Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Октябрьский нефтяной колледж им. С.И. Кувыкина (ГБПОУ ОНК) об отмене приказа от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. - отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Мартыновой Н.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБПОУ Октябрьский нефтяной колледж об отмене дисциплинарного взыскания. Просит отменить приказ от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. По тем основаниям, что истец с дата работает в ГБПОУ ОНК с дата в должности заведующей отделением. Приказом №... от дата привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.6.7, п.6.9 Устава колледжа и п.2.13 должностных обязанностей заведующей отделением, раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка. Истец указывает, что дисциплинарное взыскание применено незаконно, гак как какого-либо нарушения трудовой дисциплины она не допускала. На заявление ФИО2 истец отнесла объяснительную записку, в которой пояснила, на каком основании она не имеет права допускать ФИО2 к квалификационным экзаменам (п.3.8 Положения о экзамене (квалификационном)). По поводу докладной ФИО3 истец узнала только из приказа о выговоре. Обучающийся ФИО2 не посещал практику, однако дата в учебной части появилась ведомость этой практики с уже выставленной оценкой у обучающегося ФИО2 Такое выставление оценок неприемлемо, так подрывает авторитет учебного заведения и унижает самого преподавателя. Приписанная истцу фраза о том, что надо мучить ФИО2 дольше, три дня не предел для закрытия двухнедельной практики - истцу не принадлежит. Допуск к сессии и квалификационным экзаменам никак не могут влиять на отношения с преподавателем по практике ФИО3 В приказе не указано, кто и когда проводил проверку, в ходе которой установлены неприязненные отношения между истцом и ФИО2 В приказе говорится, что истец обязана избегать необоснованных и скандальных конфликтов. Истец считает, что конфликта на самом деле нет. Есть рабочий момент. Обучающийся не посещает занятия, прогуливает практику, пришел в колледж с запахом алкоголя. Имеется бездействие классного руководителя и замдиректора по ВР ФИО4 Получается, что любой обучающийся, не успевающий по нескольким дисциплинам, не допущенный к квалификационным экзаменам на законном основании, может обратиться к директору колледжа и будет наказан сотрудник за то, что добросовестно выполняет свои должностные обязанности. При наложении дисциплинарного взыскания были нарушены права истца, так как дисциплинарное наказание должно соответствовать тяжести проступка, если таковой имеется.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 указывает на незаконность и необоснованность решения, подлежащем отмене ввиду существенного нарушения норм процессуального права, а также вследствие неправильного определения обстоятельств по делу. Указывает на то, что при вынесении решения судом не принято во внимание, что студент ФИО2 имеет большое количество пропусков занятий, из – за чего не смог сдать зимнюю и летнюю сессию. Допуск к экзаменам мог получить автоматически, сдав зачеты, которые он не сдал. Судом необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства об истребовании доказательств, приобщении к материалам дела записи телефонного разговора, зачетки студента ФИО2, выписки от оператора сотовой связи, распечатку разговора с ФИО3 и допросе ее в качестве свидетеля. Кроме того, ответчиком пропущен срок применения дисциплинарного взыскания.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", суд апелляционной инстанции вправе рассмотреть дело по апелляционным жалобе, представлению в отсутствие лиц, участвующих в деле, если в нарушение части 1 статьи 167 ГПК РФ такие лица не известили суд апелляционной инстанции о причинах своей неявки и не представили доказательства уважительности этих причин или если признает причины их неявки неуважительными.

Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей ГБПОУ Октябрьский нефтяной колледж – ФИО5, ФИО6, полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

Разрешая спор, суд первой инстанции, верно, установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

На работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для такого дисциплинарного взыскания; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 принята на работу в ГБПОУ ОНК (на тот момент ФГОУ СПО Октябрьский нефтяной колледж им. С.И. Кувыкина) с дата приказом от дата преподавателем временно, в дальнейшем приказом от дата переведена с дата заведующим отделением, структурное подразделение служба формирования и реализация обучения.

ФИО1 награждалась почетной грамотой, благодарностями, как заведующий отделением и как преподаватель.

ФИО2 является студентом ГБПОУ ОНК, форма обучения очная, обучается по профессии «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», в дата учебном году - студент четвертого курса.

Приказом ГБПОУ ОНК №... от дата на заведующего отделением ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание - выговор. В приказе изложено, что дата поступило заявление ФИО2 о предвзятом отношении со стороны ФИО7 дата поступило заявление от его матери о предвзятом отношении к студенту со стороны ФИО1, которая заставляет написать заявление об отчислении, ограничивает в возможностях пересдать и досдать зачеты и экзамены. дата поступила докладная записка ФИО3, из которой следует, что ФИО1 в присутствии сотрудников, находясь в учебной части, в повышенном тоне указала ей на то, что надо было мучить ФИО2 дольше, что три дня - не предел для закрытия двухнедельной практики, что подрывает ее авторитет преподавателя. Классный руководитель группы ФИО4 пояснила, что ФИО8 постоянно испытывает давление со стороны ФИО1, которая не дает допуск к экзаменам, тем самым препятствует нормальному учебному процессу и сохранению контингента учащихся.

В приказе отражено, что в ходе проверки установлено, что между студентом ФИО2 и заведующим отделением ФИО1 установились неприязненные отношения. ФИО2 в период с дата по дата не смог осуществить сдачу экзаменов в силу непредоставления ему допуска ФИО1, на этом фоне возникли конфликтные отношения с преподавателем ФИО3, которая со слов ФИО1 обсуждала их беседы с ФИО2 В приказе указано, что ФИО1 как руководитель отделения обязана была избегать необоснованных и скандальных конфликтов во взаимоотношениях, а в случае возникновения разногласий стремиться к их конструктивному решению, не принижать своих коллег в присутствии воспитанников или других лиц, проводить работы по сохранению контингента обучающихся, совместно с классным руководителем и председателем ЦПК разрабатывать корректирующие мероприятия при выявлении несоответствий на отделении, организовать их выполнение и осуществить контроль за их выполнением. Данные обязанности ФИО1 выполнены не были, чем были нарушены п.6.7, п.6.9 Устава колледжа, п.2.13. должностных обязанностей заведующей отделением №... от дата., раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка.

С приказом ГБПОУ ОНК №... от дата ФИО1 ознакомлена дата указав, что не согласна.

Заявлением от дата на имя директора колледжа студент ФИО2 указывает, что заведующий дневным отделением ФИО1 относится к нему предвзято, не дает спокойно учиться, давит со всех сторон, ставит палки в колеса, началось все с первого курса, орет на преподавателей, которые ставят ему зачеты, говорит им, чтобы заваливали, заставляла написать заявление по собственному желанию. Заявление поступило дата резолюция руководителя проставлена дата.

дата преподаватель ФИО3 обратилась письменно к директору колледжа, указав, что заведующий отделением ФИО1 в телефонном разговоре позволила себе в некорректной форме сделать ей замечание по поводу оценивания студента ФИО2, - «три дня не предел для закрытия двухнедельной практики, надо было мучить дольше. А теперь он ходит по колледжу и смеется над вами», впоследствии студент сказал, что ее (ФИО1) слова в его адрес - клевета.

Заявлением от дата. на имя директора колледжа родитель ФИО9 (мать студента ФИО2) указывает, что заведующий дневным отделением ФИО1 постоянно находит причину, чтобы навредить учебе сына, неоднократно не допускала к экзаменам, пока не сданы зачеты, хотя к его одногруппникам таких ограничений не было. С ее стороны постоянно происходит давление на сына. Заявление поступило дата резолюция руководителя проставлена дата

Уведомлением от дата. с ФИО1 затребовано письменное объяснение по факту жалобы от студента ФИО2 о предвзятом отношении и об оказании давления.

В объяснительной записке от дата ФИО1 указала, что выражения написанные ФИО2, не являются действительностью, недопущенным студентам была назначена дата проведения квалификационного экзамена дата к этому сроку ФИО2 не справился с ликвидацией задолженности. ФИО2 не допущен к квалификационному экзамену по ПМ.04, так как по двум темам МДК нет оценок. По поводу общения с преподавателями ФИО1 указала, что обучающиеся должны соблюдать субординацию, преподаватели не имеют права обсуждать беседы о студентах с самими обучающимися. Указывает, что дата ФИО2 пришел в колледж с запахом алкоголя, был составлен акт. ФИО2 написал заявление об отчислении, заявление было зарегистрировано, но потом отозвано, при этом Совет по профилактике не проводился, с чем она не согласна, так как согласно должностным инструкциям никто не имеет права поощрять присутствие на занятиях студента с запахом алкоголя. В объяснительной записке указано, что документ, написанный ФИО2, оскорбляет личность истца, унижает ее честь и достоинство, имеет цель надавить на нее и получить допуск и к экзамену, и к предстоящей технологической практике, кроме того, обучающийся имеет право сдать задолженности через комиссию.

Должностная инструкция заведующего отделением утверждена дата за №.... пунктом 2.13 должностной инструкции в разделе II «Должностные обязанности» установлено: «Проводит работу по сохранению контингента обучающихся, совместно с классными руководителями и председателями ЦПК разрабатывает корректирующие мероприятия при выявлении несоответствий на отделении, организует их выполнение и осуществляет контроль за их выполнением». Согласно должностной инструкции, заведующий отделением относится к категории руководителей, должен знать, в том числе, правила внутреннего трудового распорядка (п.1.1. п.1.4.9).

ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией дата о чем имеется ее подпись.

Правила внутреннего трудового распорядка ГБПОУ ОНК утверждены дата., являются неотъемлемой частью коллективного договора. Согласно разделу III Правил, работник обязан, в том числе, строго следовать нормам профессиональной этики, вести учет успеваемости студентов, воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе, уважать права и достоинство других участников служебных отношений (студентов, их родителей, работников).

Согласно Устава ГБПОУ ОНК, должны соблюдаться права и свободы других участников образовательных отношений (п.6.7 Устава), педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство других участников образовательных отношений, применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания, учитывать особенности психофизического развития обучающихся.

В ГБПОУ ОНК имеется утвержденное в дата Положение о текущем контроле и промежуточной аттестации студентов, в котором отражены условия допуска студентов к экзаменам, сроки ликвидации задолженности, вариант перевода на следующий курс условно при непрохождении промежуточной аттестации или наличии академической задолженности (п.3.1.2. 3.2.5 Положения).

Также в ГБПОУ ОНК имеется утвержденное в дата Положение о экзамене (квалификационном), содержащий условия проведения квалификационного экзамена и допуска к экзамену (п. 1.3, п.3.8 Положения).

Согласно приказу ГБПОУ ОНК №... от дата., установлены сроки ликвидации академической задолженности за 1 семестр дата учебного года до дата студентам, среди которых числится студент группы 4Эд 1-13 ФИО2, на основании служебной записки ФИО1

В сводных ведомостях ФИО2 преобладают оценки «3» и «4». имеются оценки «5». За первый семестр дата учебного года у ФИО2 отсутствую оценки по четырем предметам, за второй семестр - по 6 предметам.

Разрешая требования истца в части оспаривания указанного приказа, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом положений Трудового кодекса РФ, а также положения ст. 3 ГПК РФ о судебной защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, пришел к обоснованному выводу о том, что дисциплинарное взыскание по приказу от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1 вынесено в соответствии с требованиями ст. ст. 192, 193 ТК РФ, срок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, взыскания соразмерны тяжести совершенных истцом проступков, обстоятельствам их совершения, поскольку истцом нарушены п.6.7, п.6.9 Устава колледжа, п.2.13. должностных обязанностей заведующей отделением №... от дата раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка, нарушений трудового законодательства работодателем при наложении дисциплинарных взысканий допущено не было, оснований для удовлетворения требований истца у суда не имелось.

Таким образом, не усмотрев нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно отказал и во взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Доводы апелляционной жалобы о том, что срок наложения дисциплинарных взысканий пропущен не состоятельны, и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, которым установлено применение дисциплинарных взысканий в срок предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

Остальные доводы апелляционной жалобы аналогичны доводам, приведенным в исковом заявлении, которые были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, приводились истцом в обоснование исковых требований, были предметом исследования суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку, с которой судебная коллегия соглашается, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.

Таким образом, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК Российской Федерации для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий Р.Р. Абубакирова

Судьи Д.Р. Гареева

Н.Н. Мартынова

Справка: судья Большакова С.Ю.