Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на заочное решение Мантуровского районного суда Костромской области от 16 сентября 2015 года, которым исковое заявление ФИО1 к ООО «Город» о взыскании неначисленной премии, отпускных удовлетворено частично. С ООО «Город» в пользу ФИО1 взыскана неначисленная премия в размере <данные изъяты> руб. В остальной части иска отказано.

С ООО «Город» в доход бюджета г.о.г. Мантурово взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Заслушав доклад судьи Ворониной М.В., выслушав объяснения ФИО1, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Город» о взыскании недоначисленных премий и отпускных. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Город» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. <данные изъяты> договора за выполнение обязанностей работнику выплачивается установленный должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц и премиальная оплата в размере <данные изъяты> руб., что составляет 50% от должностного оклада. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей премия начислялась и выплачивалась в неполном размере. По ее подсчетам размер недоплаченной премии составил <данные изъяты> руб. В связи с неполным начислением премии уменьшилась и сумма отпускных, выплаченных ей в июле, октябре 2014 года, а также феврале и марте 2015 года. Общая сумма недоначисленных отпускных составила <данные изъяты> руб. Просила взыскать с ответчика в ее пользу сумму недоначисленных премии и отпускных в размере <данные изъяты> руб.

Судом по делу постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить. В обоснование жалобы указала, что в ее исковом заявлении содержалось требование о взыскании недоначисленной суммы премии и отпускных. Размер компенсации за неиспользованный отпуск не являлся предметом заявленных требований и ей не оспаривался. А поскольку вследствие уменьшения работодателем размера премиальной оплаты уменьшилась сумма средней заработной платы, то соответственно уменьшились и суммы отпускных, начисленные за ежегодный отпуск, предоставленный с 16 июля 2014 года по 22 июля 2014 года в количестве 7 календарных дней; дополнительный учебный отпуск, предоставленный с 20 октября 2014 года по 12 ноября 2014 года в количестве 24 календарных дней; дополнительный учебный отпуск, предоставленный с 24 февраля 2015 года по 15 марта 2015 года в количестве 20 календарных дней; дополнительный учебный отпуск, предоставленный с 16 марта 2015 года по 30 июня 2015 года в количестве 107 календарных дней.

В заседании суда апелляционной инстанции ФИО1 поддержала жалобу по изложенным в ней доводам.

ООО «Город» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Поскольку решение суда обжаловано ФИО1 только в части отказа в удовлетворении требований о взыскании недоначисленных отпускных, то законность и обоснованность решения судебной коллегии проверяет в указанной части.

Отказывая в удовлетворении этого требования истицы, суд исходил из того, что отпускные ей выплачены в полном объеме.

Однако с таким выводом суда согласиться нельзя.

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работала в ООО «Город» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. <данные изъяты> заключенного с ней трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, ей выплачивается оклад по должности в сумме <данные изъяты> руб. в месяц и премиальная оплата в сумме <данные изъяты> руб. в месяц.

Эти же суммы указаны и в приказе о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, как установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премия истице выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем суд удовлетворил требования ФИО1 о взыскании недоначисленной премии за этот период, установив, что в мае ей недоплатили <данные изъяты> руб., в июне - <данные изъяты> руб., в июле - <данные изъяты> руб., в августе - <данные изъяты> руб., в сентябре - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В указанной части решение суда не обжалуется ни истцом, ни ответчиком.

А поскольку в соответствии с положениями ст. 114, 173 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные и дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в который в силу ст. 139 ТК РФ включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, то у суда первой инстанции, установившего, что истице недоплачивалась премия в расчетном периоде, не имелось оснований считать, что отпускные за спорные периоды ей начислены ответчиком в полном объеме.

При таких обстоятельствах решение суда в этой части подлежит отмене, а требования ФИО1 частичному удовлетворению в силу ошибочности представленного ею расчета.

Определяя размер недоначисленной суммы отпускных, судебная коллегия исходит из следующего.

Как видно по делу, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 16 июля по 22 июля 2014 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен дополнительный учебный отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 20 октября по 12 ноября 2014 года с сохранением среднего заработка.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен дополнительный учебный отпуск продолжительностью 20 календарных дней с 24 февраля по 15 марта 2015 года с сохранением среднего заработка.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен дополнительный учебный отпуск продолжительностью с 16 марта по 30 июня 2015 года с сохранением среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение положений ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Пунктом 4 Порядка предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В пункте 5 указано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 9 Положения для оплаты отпусков при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из того, что перед уходом в каждый отпуск истица отработала менее 12 месяцев, то ее средний дневной заработок должен быть исчислен в соответствии с абз. 2 и 3 п.10 Порядка, а именно путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Применительно к изложенному судебная коллегия считает возможным определить формулу расчета среднедневного заработка: ЗПср. = ЗПф. : ( 29,3 х Мпкм + Днкм), где

ЗПср - заработная плата средняя;

ЗПф - заработная плата фактическая;

Мпкм - количество отработанных полных календарных месяцев;

Днкм- количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце будет рассчитываться по следующей формуле: Днкм = 29,3 : Дк х Дотр., где

Дк - количество календарных дней этого месяца;

Дотр - количество календарных дней, приходящих на время, отработанное в данном месяце.

При этом, судебная коллегия считает, что сумма ежемесячной премии истицы, которая ей положена в соответствии с условиями трудового договора, должна быть учтена в установленной судом сумме и подлежит учету за месяц, за который она начисляется.

С учетом вышеприведенных норм расчет отпускных за период с 15 июля 2014 года по 22 июля 2014 года должен быть произведен следующим образом.

Поскольку отпуск предоставлялся с 15 июля 2014 года, то расчетный период берется с 24 апреля 2014 года по 1 июля 2014 года.

Определяя размер заработка в этот период следует учесть, что из расчетных листков истца видно, что в мае истица 7 дней находилась на больничном листе, а потому в силу п.5 Порядка при исчислении среднего заработка начисленная оплата за время нахождения на больничном листе подлежит исключению.

И исходя из того, что в апреле истице выплачено <данные изъяты> руб., в мае - <данные изъяты> руб.( без учета оплаты больничного листа), и к этой сумме следовало выплатить премию в сумме <данные изъяты> руб., а в июне с учетом премии следовало выплатить <данные изъяты> руб., то в этом периоде фактический заработок (ЗПф )составил <данные изъяты> руб.

Так как апрель отработан не полностью, а в мае истица была на больничном, то следует определить количество календарных дней в этих неполных календарных месяцах по приведенной выше формуле (Днкм).

Поскольку в апреле 30 календарных дней, а количество календарных дней, приходящих на время, отработанное в данном месяце, равно 7, то Днкм апреля равно 6,84 ( 29,3 : 30 х 7).

В мае - 31 календарный день, а количество календарных дней, приходящих на время, отработанное в данном месяце, равно 24 ( 31-7), то Днкм мая равно 22,68 ( 29,3: 31х24).

Соответственно среднедневной заработок равен <данные изъяты>.

Сумма отпускных, подлежащих выплате истице, должна была составить <данные изъяты>.

Однако ей выплатили <данные изъяты> руб., соответственно недоплата составила <данные изъяты> руб.

Определяя размер недоплаты за второй отпуск, который был предоставлен истице с 20 октября 2014 года по 12 ноября 2014 года в количестве 24 календарных дней, следует взять расчетный период с 24 апреля 2014 года по 1 октября 2014 года.

Поскольку выше уже приведена сумма, которая подлежала выплате за апрель, май. июнь 2014 года, то определяем заработок за июль, август и сентябрь 2014 года.

В июле истице начислен оклад <данные изъяты> руб., на эту сумму полежала начислению премия в сумме <данные изъяты> руб. Кроме того, начислена доплата <данные изъяты> руб.

Таким образом, в июле следует взять к расчету <данные изъяты> руб.

В августе истице начислен оклад <данные изъяты> руб., на него подлежала начислению премия <данные изъяты> руб., а потому к расчету следует взять <данные изъяты> руб.

В сентябре истице начислили оклад <данные изъяты> руб., на него подлежала начислению премия <данные изъяты> руб. Итого к расчету - <данные изъяты> руб.

Всего за расчетный период следует взять <данные изъяты> руб.

А поскольку в этом периоде полных месяцев отработано только два ( июнь и август), то по остальным месяцам следует определить количество календарных дней в этих неполных календарных месяцах по приведенной выше формуле (Днкм).

Как указано выше, Днкм апреля равен 6,84, мая -22,68.

Определяя Днкм июля следует исходить из того, что в этом месяце 31 календарный день, а количество календарных дней, приходящих на время, отработанное в данном месяце, равно 24 ( 31-7), то Днкм равно 22,68 ( 29,3: 31х24).

Поскольку в сентябре 30 календарных дней, а количество календарных дней, приходящих на время, отработанное в данном месяце, равно 23 то Днкм сентября равно 22,46 ( 29,3 : 30 х 23).

Соответственно среднедневной заработок равен <данные изъяты>.

Сумма отпускных, подлежащих выплате истице, должна была составить <данные изъяты>.

Однако ей выплатили <данные изъяты> руб., соответственно недоплата составила <данные изъяты> руб.

Определяя размер недоплаты за третий отпуск, который был предоставлен истице с 24 февраля 2015 года по 15 марта 2015 года в количестве 20 календарных дней, следует взять расчетный период с 24 апреля 2014 года по 1 февраля 2015 года.

Поскольку выше уже приведена сумма, которая подлежала выплате за период с апреля по сентябрь 2014 года, то определяем заработок за период с октября 2014 года по февраль 2015 года.

В октябре истице начислен оклад <данные изъяты> руб., на эту сумму полежала начислению премия в сумме <данные изъяты> руб. Итого в октябре следует взять к расчету <данные изъяты> руб.

В ноябре истице начислен оклад <данные изъяты> руб., на эту сумму полежала начислению премия в сумме <данные изъяты> руб. Итого следует взять к расчету <данные изъяты> руб.

В декабре истице начислен оклад <данные изъяты> руб., на него подлежала начислению премия <данные изъяты> руб., произведена доплата <данные изъяты> руб., а потому к расчету следует взять <данные изъяты> руб.

В январе истице начислен оклад <данные изъяты> руб., на него подлежала начислению премия <данные изъяты> руб., произведена доплата <данные изъяты> руб. Итого к расчету - <данные изъяты> руб.

Всего за расчетный период следует взять <данные изъяты> руб.

А поскольку в этом периоде полных месяцев отработано пять( июнь, август, ноябрь, декабрь, январь), то по остальным месяцам следует определить количество календарных дней в этих неполных календарных месяцах по приведенной выше формуле (Днкм).

Как указано выше, Днкм апреля равен 6,84, мая -22,68, июля - 22,68, сентября - 22,46.

Определяя Днкм октября следует исходить из того, что в этом месяце 31 календарный день, а количество календарных дней, приходящих на время, отработанное в данном месяце, равно 19 ( 31-12), то Днкм равно 17,96 ( 29,3: 31х19).

Соответственно среднедневной заработок равен <данные изъяты>

Сумма отпускных, подлежащих выплате истице, должна была составить <данные изъяты>

Однако ей выплатили <данные изъяты> руб., соответственно недоплата составила <данные изъяты> руб.

Определяя размер недоплаты за четвертый отпуск, который был предоставлен истице с 16 марта 2015 года по 30 июня 2015 года в количестве 107 календарных дней, следует взять расчетный период с 24 апреля 2014 года по 1 марта 2015 года.

Поскольку выше уже приведена сумма, которая подлежала выплате за период с апреля 2014 года по февраль 2015 года, то определяем заработок за февраль 2015 года.

В нем истице начислен оклад <данные изъяты> руб., на эту сумму полежала начислению премия в сумме <данные изъяты> руб. Итого следует взять к расчету <данные изъяты> руб.

Всего за расчетный период следует взять <данные изъяты> руб.

Определяя Днкм февраля следует исходить из того, что в этом месяце 28 календарных дней, а количество календарных дней, приходящих на время, отработанное в данном месяце, равно 17 ( 28-9), то Днкм равно19,88 ( 29,3: 28х19).

Соответственно среднедневной заработок равен <данные изъяты>.

Сумма отпускных, подлежащих выплате истице, должна была составить <данные изъяты>

Однако ей выплатили <данные изъяты> руб., соответственно недоплата составила <данные изъяты> руб.

Суммируя сумму недоплат судебная коллегия приходит к выводу, что истице недоплатили <данные изъяты> руб., а потому с ООО «Город» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная сумма отпускных именно в этом размере.

В связи с изменением судебной коллегией подлежащей взысканию суммы, соответственно, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, подлежит изменению размер взысканной судом с ответчика в доход бюджета государственной пошлины с <данные изъяты> руб. на <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Мантуровского районного суда Костромской области от 16 сентября 2015 года отменить в части отказа ФИО1 во взыскании недополученных отпускных, а в части размера взысканной судом госпошлины изменить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу ФИО1 недополученные отпускные в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части во взыскании отпускных в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Город» в доход бюджета г.о.г. Мантурово государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., а не <данные изъяты> руб., как определил суд.

Председательствующий:

Судьи: