Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 07 августа 2015 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Башкирэнерго» о признании недействительными п. 3.4 и 3.5. раздела 4 Положения об установлении рабочего времени, времени отдыха, времени спецподготовки и оплате оперативного персонала ПО «Ишимбайские электрические сети»; распоряжения начальника адрес электрических сетей ПО «Ишимбайские электрические сети» ООО «Башкирэнерго» от .... в части обязания участия истца в выходные дни в мероприятиях специальной подготовки -....; график дежурства оперативного персонала Стерлитамакского РЭС на .... в части обязания участия истца в выходной день датаг в мероприятии специальной подготовки продолжительностью ... часов; взыскании с ООО «Башкирэнерго» заработной платы за работу в выходные дни, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения ФИО1, объяснения представителя ООО «Башкирэнерго» - ..., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Башкирэнерго» в котором просил признать недействительными п. 3.4 и 3.5 Положения об установлении рабочего времени, времени отдыха, времени спецподготовки и оплате оперативного персонала ПО «Ишимбайские электрические сети»; распоряжения начальника адрес электрических сетей ПО «Ишимбайские электрические сети» ООО «Башкирэнерго» от ...., от 05.... в части осязания участия истца в выходные дни в мероприятиях специальной подготовки - ....; график дежурства оперативного персонала Стерлитамакского РЭС на .... в части обязания участия истца в выходной день датаг в мероприятии специальной подготовки продолжительностью ... часов; взыскать с ООО «Башкирэнерго» заработную плату за работу в выходные дни .... и за период работы с ...., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей. Свои требования мотивировал тем, что с .... между ним и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого принят на работу переводом в адрес электрических сетей Ишимбайских распределительных электрических сетей в качестве электромонтера четвертого разряда на неопределенный срок; .... в свой выходной день участвовал в спецподготовке .... в свой выходной день участвовал в проведении дня техники безопасности .... в свой выходной день участвовал в проведении в сдаче экзамена 1,5 часа, 10.03.2015г. участвовал в спецподготовке .... За период работы с .... спецподготовка и сдача экзаменов также проводилась в выходные дни истца.

Впоследствии истец уточнил исковые требования в части взыскания заработной платы и судебных расходов. Просит взыскать с ООО «Башкирэнерго» заработную плату за работу в выходные дни 29... часа недоработки в ... г. и недоначисленную за фактически отработанное рабочее время в ...

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил признать недействительными п. 3.4 и 3.5 Положения об установлении рабочего времени, времени отдыха, времени спецподготовки и оплате оперативного персонала ПО «Ишимбайские электрические сети»; распоряжения начальника адрес электрических сетей ПО «Ишимбайские электрические сети» ООО «Башкирэнерго» от .... в части обязания участия истца в выходные дни в мероприятиях специальной подготовки -...; взыскать с ООО «Башкирэнерго» заработную плату за работу в выходные дни 29... и в период времени приемки-сдачи смен в ... часов недоработки в ...., денежную компенсацию в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.

Судом вынесено приведенное выше решение.

С решением суда не согласился ФИО1 В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, удовлетворить исковые требования. В обоснование жалобы указывает доводы искового заявления.

Проверив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом первой инстанции верно установлено, что ФИО1 является работником ООО «Башкирские распределительные электрические сети» - электромонтер ОВБ 4 разряда.

Согласно доводам искового заявления, ФИО1 считает незаконными п. 3.4 и 3.5 Положения об установлении рабочего времени, времени отдыха, времени спецподготовки и оплате оперативного персонала ПО «Ишимбайские электрические сети», а также распоряжение начальника в части обязания участия ФИО1 в мероприятиях специальной подготовки в выходные дни, график дежурства оперативного персонала в части обязания участия ФИО1 в мероприятиях специальной подготовки в выходные дни.

Согласно п.п. 3.4 и 3.5 Положения об установлении рабочего времени, времени отдыха, времени спецподготовки и оплате оперативного персонала ПО «Ишимбайские электрические сети», утвержденного директором ПО «ИЭС», согласованного с председателем первичной профсоюзной организации, в случае если день проведения специальной подготовки проходится на рабочий день работника (согласно графика дежурства), то для такого работника занятия в соответствии с программой специальной подготовки, а также сдача экзамена должны быть проведены в его выходной день. Отказ работника от проведения специальной подготовки считать грубым нарушением требований «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РБ».

Согласно п. 13.3 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской федерации, утвержденных Приказом Министерства топлива и энергетики Российской Федерации дата№..., специальная подготовка персонала должна проводиться с отрывом от выполнения основных функций не реже одного раза в месяц и составлять от 5 до 20 % его рабочего времени.

Согласно распоряжениям начальника адрес электрических сетей ПО «Ишимбайские электрические сети» ООО «Башкирэнерго» от дата, от дата, от дата установлены дни проведения спецподготовки с участием ФИО1 -дата, дата - день техники безопасности и дата - сдача экзамена.

Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку пункты Положения об установлении рабочего времени «... », график дежурств, распоряжения начальника от дата, от дата, от дата утверждены полномочным лицом, соответствуют требованиям закона и локальных нормативных актам, не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Заработная плата ФИО1 начислена и выплачена с учетом доплаты до плановой нормы рабочего времени в размере ... часов. Судом первой инстанции указано, что исковые требования истца в части взыскания заработной платы за работу в выходные дни в 2015 года преждевременны, поскольку учетный период продолжительности рабочего времени заканчивается в ... года; выплаты за январь, февраль, март ... года истцу произведены.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегии, поскольку они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, фактические не опровергают выводы суда первой инстанции, а направлены на переоценку установленных обстоятельств.

Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь ст. 327-328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 07 августа 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Алексеенко

Судьи Ю.Ю. Троценко

Д.С. Хайрутдинов

Судья: ...