Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.Д.Р. к ООО «Спецавтосервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, морального вреда и юридических расходов,

по апелляционной жалобе ООО «Спецавтострой» в лице представителя Т.Л.П. на решение Благоварского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата,

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Б.Д.Р. обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, морального вреда и юридических расходов, указывая, что ему предложили работу в ООО «Спецавтосервис» в должности тракториста машиниста (снегоболотохода) (подразделение: транспортный цех ВТСМ), вахтовым методом в адрес Ямало-Ненецкий АО, куда по прибытии ему сказали, что трудовой договор в письменной форме будет заключен с ним позже, но ему необходимо приступить к своим обязанностям. Трудовой договор работодателем ему представлен не был. Также в ходе беседы была оговорена его часовая ставка – 68 руб./час и применение районного коэффициента, а также компенсация на оплату питания и полная оплата проезда (билетов) от дома до места работы и обратно. С дата по дата он находился на обсервации. С дата по дата он фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Согласно расчетному листку за дата размер его заработной платы составил 6003 рубля, так как ему оплатили только период его нахождения на обсервации. По данному вопросу он обратился к главному технику Ш.С.В., который ему пояснил, что оставшуюся заработную плату за январь ему перечислят в феврале. Позже ему выплатили оставшуюся зарплату за январь месяц в размере около 12000 рублей. Перед тем как приступить к выполнению своих трудовых обязанностей была устная договоренность о том, что в период его вахты будет до дата. Позже его попросили поработать до дата, объяснив это тем, что техника есть, а людей не хватает, позже вновь попросили остаться на вахте до дата, а потом еще до дата. дата ему стало известно, что технику ставят на консервацию. Ранее, главный техник Ш.С.В. ему говорил, что если технику поставят на консервацию, то на следующий день он может поехать домой. дата было собрание с участием представителей работодателя, на котором ему не разрешили поехать домой дата, пояснив, что предоставят ему другую работу. Несмотря на доводы представителей работодателя дата он уехал домой. Общий период его пребывания на вахте с дата по дата включительно. На протяжении всего периода его работы он выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы. После того, как ему была перечислена заработная плата за апрель 2021г., он выяснил, что его и некоторых других работников лишили премии, после чего он посредством телефонной связи связался с бухгалтерией предприятия, где ему пояснили, что в отношении него поступила служебная записка о прогуле с дата по дата. При начислении заработной платы также не было учтено количество переработок, которая указана в расчетном листке как доплата за расширенный объем работы и оплачивается в пределах 4000-5000 рублей, что очень мало. Оплата питания производилась в размере 7000 рублей до вычета налога, но данной суммы недостаточно на питание. адреса от дома до места работы и обратно ему также не произведена до настоящего времени. Считает, что действия работодателя являются незаконными и нарушают его трудовые права и законные интересы. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Спецавтосервис» в период с дата по дата, с внесением записи в его трудовую книжку, выдачей его подписанного экземпляра трудового договора; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за несовременную выплату заработной платы на дату вынесения решения суда, расходы на проезд от дома до места работы и обратно в размере 6694 рубля 10 копеек, невыплаченную премию за апрель 2021 года, а также районный коэффициент за переработку, денежные средства в размере 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда, денежные средства в размере 18750 рублей понесенные на оплату юридических услуг.

В ходе судебного разбирательства датаБ.Д.Р. неоднократно уточнял содержание исковых требований, в окончательном варианте просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за дата., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3746 рублей, расходы на проезд от дома до места работы и обратно в размере 6694 рубля 10 копеек, моральный вред в размере 50000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 18750 рублей, требования в части установления факта трудовых отношений между ним и ООО «Спецавтосервис» в период с дата по дата с внесением записи в его трудовую книжку, а также в части районного коэффициента за переработку, не поддержал.

Решением Благоварского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

Исковые требования Б.Д.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецавтосервис» в пользу Б.Д.Р. задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 18991 рубль 44 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1185 рублей 06 копеек, расходы на проезд в размере 6691 рубля 10 копеек, моральный вред в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 рублей.

В удовлетворении требований в части взыскания невыплаченной премии за апрель 2021г. отказать.

Взыскать с ООО «Спецавтосервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6000 рублей.

Не согласившись с указанным решением суда представителем ООО «Спецавтосервис» Т.Л.П. подана апелляционная жалоба, в которой просят отменить решение суда первой инстанции, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.

В силу п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Между тем, постановленное по настоящему делу решение суда не в полной мере отвечает приведенным требованиям по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ч.1,2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая спор в части взыскания заработной платы за период с дата по дата, суд при расчете задолженности руководствовался положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ и пришел к выводу о том, что за указанный период истцу недоплачена заработная плата в размере 18 991,44 (заработная плата, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ) – 16 830(выплаченная заработная плата за январь).

С данными выводами судебная коллегия не соглашается, поскольку они противоречат материалам дела.

Как следует из материалов дела, 18дата между ООО «Спецавтосервис», в лице директора Р.С.Н. и Б.Д.Р. заключен трудовой договор №..., по условиям которого (п.1.3) работник выполнял трудовую функцию по должности тракторист машинист (снегоболотоход) в ЯНАО адрес Промзона РММ №..., принят для выполнения работ в районах Крайнего Севера (п.1.4).

Согласно п.6.1 трудового договора, заработная плата, выплачиваемая работнику работодателем в соответствии с Положением об оплате труда состоит из следующих частей: 6.1.1 тарифная ставка в размере 68 рублей 00 копеек в месяц является постоянной (фиксированной) частью заработной платы, выплачиваемой за выполнение трудовых обязанностей; 6.1.2 районный коэффициент, начисляемый и выплачиваемый в соответствии с законодательством РФ и Локальными нормативными актами работодателя; 6.1.4 процентную надбавку к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера.

дата ООО «Спецавтосервис» издан приказ №... о принятии с датаБ.Д.Р. в транспортный цех ВТСМ трактористом машинистом (снегоболотоходом), с тарифной ставкой (окладом) 68 рублей, районным коэффициентом: 1,700, северной набавкой, с испытательным сроком на 3 месяца.

С дата по датаБ.Д.Р. находился на обсервации.

дата приказом ООО «Спецавтосервис» действие трудового договора от дата№..., заключенного между ООО «Спецавтосервис» и Б.Д.Р., прекращено по инициативе работника на основании его личного заявления от дата.

Факт работы истца в ООО «Спецавтосервис» за период с дата по дата также подтверждается записями в его трудовой книжке серии №..., а также справкой №... от дата начальника управления персоналом ООО «Спецавтосервис».

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

По условиям трудового договора тарифная ставка за час составляет 68 рублей, также в соответствии с условиями трудового договора подлежит начислению районный коэффициент 1,70 к заработной плате в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты адрес" и надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2021 года Б.Д.Р. отработал 9 дней по 11 часов.

Таким образом, расчет задолженности заработной платы истца, произведенный в соответствии с действующим у ответчика Положением об оплате труда работников ООО «Спецавтосервис», утвержденным дата и трудовым договором выглядит следующе: 99 часов х 68 руб.х 1,7(районный коэффициент) + 99х68 х 0,8 ( северная надбавка) = 16 830 рублей.

При таких обстоятельствах, расчет заработной платы истца, исходя из положений ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, нельзя признать обоснованным, поскольку такой порядок определен не во всех случаях, а только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Доводы апелляционной жалобы о том, что заработная плата, за период с дата по дата выплачена истцу в феврале месяце опровергается представленными суду расчетными листами, из которых не следует, что в феврале истцу была начислена заработная плата за январь в указанном выше размере, доплата за расширенный объем работы в сумме 9 523 рубля начислена за период работы с дата

В этой связи, решение суда в указанной части подлежит изменению с указанием на взыскание заработной платы за январь в сумме 16 830 рублей.

Положением об оплате труда работников ООО «Спецавтосервис», утвержденным дата установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц; 30 числа – аванс за текущий месяц.

В этой связи, решение суда в части удовлетворения требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежит изменению, компенсация за задержку выплаты заработной платы, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ за период с дата по дата, составит следующую сумму:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
дата – дата
дата – дата
дата – дата
дата – дата
дата – дата
дата – дата

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания компенсации расходов на проезд от дома до работы и обратно, суд сославшись на положения ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что указанные расходы связаны с направлением истца в командировку, а также работа истца имеет разъездной характер.

Между тем, указанные обстоятельства допустимыми доказательствами не подтверждены, факт направления истца в командировку, либо разъездной характер работы не установлен.

Условиями трудового договора №... от дата (л.д. 35) и нормами локальных нормативных актов ООО «Спецавтосервис» не предусмотрено обязательство работодателя возмещать работнику расходы на проезд от дома до работы и обратно.

На основании изложенного, выводы суда в части наличия законных оснований для удовлетворения исковых требований Б.Д.Р. о взыскании с ответчика расходов на проезд от дома до работы и обратно являются необоснованными, в связи с чем, решение в указанной части подлежит отмене, в удовлетворении указанных требований следует отказать.

В связи с установлением нарушений прав истца на своевременную выплату заработной платы за январь 2021 года, суд обоснованно удовлетворил требования о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ и расходов на оплату услуг представителя в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Благоварского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата отменить в части взыскания с ООО «Спецавтосервис» в пользу Б.Д.Р. расходов на проезд в сумме 6 691 рубль 10 копеек.

В отмененной части принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований Б.Д.Р. о взыскании расходов на проезд отказать.

То же решение изменить в части взыскания с ООО «Спецавтосервис» в пользу Б.Д.Р. задолженности по заработной плате за январь 2021 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и государственной пошлины.

Взыскать с ООО «Спецавтосервис» в пользу Б.Д.Р. задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 16 830 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 419 рублей.

Взыскать с ООО «Спецавтосервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 055 рублей.

В остальной части указанное решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Спецавтосервис» в лице представителя Т.Л.П. – без удовлетворения.

Председательствующий Г.Д. Вахитова

Судьи И.Р. Ибрагимова

Э.Р. Нурисламова

Справка: судья Г.Т. Сахаутдинова

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме дата.