Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 24 декабря 2013 года, которым постановлено:

Исковые требования Рябовой Л.Н. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Вечерняя сменная общеобразовательная школа об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Приказ №... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении Рябовой Л.Г. - отменить.

Взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Вечерняя сменная общеобразовательная школа в пользу Рябовой Л.Н. компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере ... руб.

Взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Вечерняя сменная общеобразовательная школа в доход бюджета городского округа г. Салавата госпошлину в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., Судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Рябова Л.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа (далее по тексту – ГБОУ ВСОШ) об отмене приказа №... от дата «О наложении дисциплинарного взыскания», компенсации морального вреда в размере ... руб., взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указано, что Рябова Л.Н. принята на работу с дата на должность ..., дата заключен рудовой договор. Приказом №... на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. ..., ..., дата она отсутствовала на рабочем месте в связи с участием в судебных заседаниях в Верховном Суде РБ и Салаватском городском суде РБ, то есть отсутствовала по уважительной причине. Ею ответчику были предоставлены судебные повестки с отметкой канцелярии судов. Положение о трудовой дисциплине и этике поведения работников ГБОУ ВСОШ не может рассматриваться как локальный нормативный документ, так как не принимался в соответствии с действующим законодательством, в Уставе школы и в коллективном договоре об этом положении не указано. О том, что она будет участвовать в судебных заседаниях, работодатель знал заранее, так как она сообщала ему лично, а также путем регистрации в журнале входящей информации судебных повесток. Кроме того, в судебных заседаниях принимал непосредственное участие сам директор С., который является по гражданским делам ответчиком. О всех датах судебного заседания он знал заранее. Также наряду с директором в судебных заседаниях находились заведующие УПК учреждения Еремеев Е.А. и Барышев, на которых нормативные локальные акты не распространяются. С приказом была ознакомлена под роспись, однако указала на несогласие с ним, так как в ее действиях отсутствует какой-либо дисциплинарный проступок. В связи с неправомерными действиями ответчика истец понесла физические и нравственные страдания, у нее стрессовое состояние, появилась бессонница, резко поднялось давление. Издание очередного приказа в отношении нее - это преследование со стороны директора школы, который пытается ее уволить любым способом.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа ставится вопрос об отмене решения суда, со ссылкой на обоснованность вынесенного в отношении истицы приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Проверив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей ГБОУ ВСОШ – Еремеева Е.А. и Куркина Н.В., поддержавших жалобу, Рябову Л.Н., ее представителя - Рахимова А.В., согласившихся с решением суда, Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора №... от дата издан приказ (распоряжение) №... от дата о приеме Рябовой Л.Н. в ГБОУ ВСОШ на должность замдиректора по УВР. Приказом №... по ГБОУ ВСОШ от дата на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в несоблюдении требований ПВТР ГБОУ ВСОШ (пункт 4.2) и «Положения о трудовой дисциплине и этике поведения работников ГБОУ ВСОШ (пункт 2.5).

Согласно п.4.2 ПВТР ГБОУ ВСОШ, утвержденных директором ГБОУ ВСОШ 29.03.2013 года, работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю об отсутствии возможности приступить к исполнению своих обязанностей, возложенных трудовым договором. Между тем, сведений об ознакомлении Рябовой Л.Н. с указанными Правилами, в материалах дела не имеется.

В соответствии с п.2.5 Положения о трудовой дисциплине и этике поведения работников ГБОУ ВСОШ, утвержденного директором ГБОУ ВСОШ 04.09.2013 года, в случае если работник не может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, он заблаговременно обязан в письменной форме сообщить об этом факте директору школы (руководителю филиала). В случае если у работника отсутствует объективная возможность заблаговременно письменно сообщить о невозможности выполнения трудовых обязанностей, работник обязан незамедлительно после появления такой возможности сообщить о причине невозможности выполнять трудовые обязанности любым способом, с достоверностью подтверждающим передачу информации от работника (CMC, телеграмма, телефонный звонок).

Из материалов дела следует, что Рябова Л.Н. ..., ..., дата принимала участие в судебных заседаниях, проходивших в Салаватском городском суде РБ и Верховном Суде РБ. Представители ответчика также принимали участие в указанных судебных заседаниях.

Согласно журналу регистрации входящей корреспонденции в ГБОУ ВСОШ, начатому дата года, дата Рябовой Л.Н. представлены копии повесток на ..., ... сентября о необходимости явки в Салаватский городской суд РБ и Верховный Суд РБ. Извещение о поступлении апелляционной жалобы и рассмотрении гражданского дела в Верховном Суде РБ дата направлено Салаватским городским судом РБ одновременно как в адрес истца, так и ответчика.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками и времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.

В силу ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Поскольку ..., ..., дата истец отсутствовала на рабочем месте не по своей воле и ее действия не были направлены на нарушение трудовой дисциплины, суд пришел к обоснованному выводу о том, что отсутствие истца на рабочем месте вызвано уважительными причинами. Об отсутствии истца в указанные дни работодатель был уведомлен заблаговременно, что подтверждено журналом регистрации входящей корреспонденции и судебным уведомлением.

Довод ответчика о том, что со стороны истца имеется нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в несоблюдении требований Положения о трудовой дисциплине и этике поведения работников, судом правомерно признан несостоятельным, поскольку данным Положением не конкретизирована письменная форма сообщения о невозможности приступить к своим должностным обязанностям. Судебные повестки и судебное уведомление относятся к письменной форме сообщения.

Истец, обращаясь в суд с исковым заявлением, ссылалась на то, что работодателю было известно о необходимости явки истца в указанные дни в судебные заседания.

Суд, исследовав табель учета рабочего времени, пришел к правомерному выводу, что участие истца в судебных заседаниях фактически было согласованно с ответчиком, поскольку последним был утвержден табель учета рабочего времени, в том числе и за указанные в приказе дни.

При таких данных, суд, определив юридически значимые по делу обстоятельства, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, правильно применив нормы материального права (в частности, ст.ст. 21, 189, 192, 193 ТК РФ), пришел к верному выводу о необходимости отмены приказа №... от дата о наложении на Рябову Л.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора. Доводы суда в решении подробно мотивированы.

Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, Судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 24 декабря 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа – без удовлетворения.

Председательствующий А.М. Габитова

Судьи Д.С. Хайрутдинов

Э.М. Хамидуллина

Справка: судья ...