Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2 на решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 27 ноября 2019 года.

Заслушав доклад судьи Малахай Г.А., суд

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» о признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением Ленинского районного суда Краснодарского края от 27 ноября 2019 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» отказано.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО2 указывает на незаконность и необоснованность принятого судебного акта, на нарушение норм материального и процессуального права при его вынесении, на несоответствие выводов суда, изложенных в решении суда обстоятельствам дела. Заявитель апелляционной жалобы просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении его исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции представитель ФИО1 не явился, был надлежаще уведомлен о дате судебного заседания, суду о причинах неявки не сообщил. Судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие представителя ФИО1, признав причину его неявки неуважительной.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» ФИО3, просившую оставить решение суд без изменения, заключение прокурора полагавшего, что жалоба не подлежит удовлетворению, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с обстоятельствами дела и не противоречащего требованиям закона.

Статьей 3 ГПК РФ закреплено право на обращение в суд. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права, правильный анализ которых изложен в решении суда.

В силу статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела не допущено.

Из положений статьи394Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст.21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 24.04.2017 ФИО1, был принят на работу в ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» на должность заместителя аппарата в подразделении Аппарат при руководстве с местом работы в г. Москва в порядке перевода из ООО ИК «СИБИНТЕК», между сторонами был заключен трудовой договор №77-17 от 24.04.2017.

Согласно п.2.1.1 трудового договора работник обязан выполнять трудовые (должностные) обязанности в соответствии, в том числе, с локальными нормативными актами работодателя.

На основании п.2.1.3 трудового договора работник обязан обеспечивать защиту сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в том числе конфиденциальной информации.

При приеме на работу истец также получил доступ к персональным данным работников ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА», о чем свидетельствует его расписка от 24.04.2017.

В силу п.7.1.3 Трудового договора за несоблюдение требований о неразглашении конфиденциальной информации и иной охраняемой законом тайны, Работник несет ответственность.

Должностной инструкцией также предусмотрены обязанности по обеспечению защиты конфиденциальных сведений (п. 7.14).

С указанной должностной инструкции работник ФИО1 ознакомлен 19.07.2017 под роспись.

Порядок отнесения информации к сведениям конфиденциального характера и правила обращения с документами в ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» регламентированы Положением об организации защиты сведений конфиденциального характера, утвержденным Приказом генерального директора №17-31-П от 26.07.2017.

Согласно п.3.4. указанного Положения Приказом № 17-38-П от 10.10.2017 в ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» утвержден Перечень сведений конфиденциального характера.

Пунктом 2.1.4. Перечня к служебной информации ограниченного распространения отнесено штатное расписание ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА».

Кроме того, подпунктом 3.8 Перечня к персональным данным работников отнесены данные, определенные Положением о защите персональных данных работников ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА».

Согласно Положению ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» о защите персональных данных, утвержденному и введенному в действие приказом генерального директора ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» №17-16-П от 12.04.2017 (далее Положение), под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Таким образом, штатные расписания ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» отнесены работодателем к документам, содержащим персональные данные, относящиеся к определенным работникам ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА», поскольку содержат: фамилии, имена, отчества, наименование должностей каждого их них и структурных подразделений, к которых работники исполняют свои трудовые обязанности.

Согласно п.9 ст.3 ФЗ от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому договору.

Также, на основании п. 5.2.5 Положения лица, допущенные к персональным данным, обязаны не сообщать указанную информацию лицам, не имеющим права доступа к таким данным.

27.03.2019 работником, ответственным за ведение кадрового учета – ФИО4 в адрес работника ФИО1 по корпоративной электронной почте были направлены: проект заявления о переводе и штатные расписания, в том числе новой организационной структуры для корректного оформления заявления на перевод из обособленного подразделения, подлежащего закрытию, в новую организационную структуру.

27.03.2019 ФИО1 со совей электронной почты Dikov EV@sibontek.ru направил на почтовый адрес PetrovDV@dcss.ru документы: заявление_перевод_форма.docx; Старое ШР.pdf, новое расписание.pdf.

Так как пересылаемая информация на внешний почтовый ящик является конфиденциальной, генеральным директором ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» был издан приказ №19-44-П «О проведении служебного расследования по факту нарушения режима коммерческой тайны». С приказом работник ознакомлен 30.05.2019.

В рамках проведения служебного расследования у ФИО1 были запрошены объяснения. В своих объяснениях ФИО1 не признал факт направления в адреса ФИО5 полученных от ФИО4 документов.

Приказом генерального директора Общества №14-У от 16.06.2019 трудовой договор с ФИО1, был расторгнут по инициативе работодателя на основании п.п. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

В силу п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Судом первой инстанции правомерно указано, что со стороны истца ФИО1 имело место нарушение обязанности работника, определенные в его должностной инструкции, а также обязанности определенные в трудовом договоре.

По мнению судебной коллегии, ответчиком представлены суду первой инстанции достаточные доказательства, указывающие на наличие оснований для увольнения истца, приказ об увольнении был издан в пределах полномочий, увольнение истца произведено с соблюдением установленного порядка, оснований для отмены приказа не имеется.

Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и основаны на доказательствах, собранных по делу, которым суд дал надлежащую оценку в соответствии с требованиями статьи67 ГПК РФ.

На основании изложенного, судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы о незаконности решения Ленинского районного суда г. Краснодара от 27 ноября 2019 года необоснованными, противоречащими собранным по делу доказательствам.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции по указанным в апелляционной жалобе основаниям, не нашедшим своего подтверждения в суде апелляционной инстанции, отмене не подлежит.

Судебная коллегия считает, что обжалуемое решение по существу принято верно. Фактические обстоятельства дела судом выяснены полно и всесторонне. Материальный и процессуальный закон к возникшим правоотношениям применен правильно.

Согласно статье 59 ГПК РФ судья принял только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела по существу.

Таким образом, утверждение заявителя апелляционной жалобы о том, что судья вынес решение при неполном исследовании обстоятельств дела, не нашло своего подтверждения в суде апелляционной инстанции.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.

Оснований для отмены судебного постановления, по мнению судебной коллегии, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 27 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение может быть обжаловано в Кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий:

Судьи: