Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 14 декабря 2012 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФГБУ высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Уфимскому техникуму железнодорожного транспорта Уфимского института путей сообщения -филиалу ФГБУ высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы отказать.

В обоснование своих требований указала, что с 0... года она в соответствии с трудовым договором от ... года №... работала в Уфимском техникуме железнодорожного транспорта Уфимского института путей сообщения - филиалу ФГБУ высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в должности преподавателя с окладом ... руб. ... года приказом №.../л она была уволена по мотивам расторжения трудового договора с работником. Считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям. В 2011 г. сотрудники отдела кадров сами вызвали ее по сотовому телефону, предложили приехать в техникум для того, чтобы она переписала ранее написанное заявление, в котором она просила принять ее преподавателем по совместительству, так как в тот момент она была трудоустроена. Директор техникума гарантировал ей должностной оклад в размере среднемесячной заработной платы, пояснил, что в фонде техникума имеются для этого денежные средства, и директор сумеет этим распорядиться. По совместительству брать он ее не хотел. Кроме того, директор обещал ежемесячную зарплату ... руб., что следует и из трудового договора, обещал, что после работы 1 года в конце учебного года (2011/2012) автоматически продлится трудовой договор на следующие три года. Он убедил ее в том, что она ничего не потеряет, забрав трудовую книжку с прежнего места работы, на что она согласилась. В конце учебного года она не была уведомлена о расторжении трудового договора, и ее заработная плата должна была составлять ... руб., а фактически она получала чуть больше ... руб. В связи с чем она просила восстановить ее на работу в УТЖТ в должности преподавателя, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, ФИО2 в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав ФИО2, заключение прокурора Муратовой Е.М., судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п.1 ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.251 ТК РФ, особенности регулирования труда -нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 ТК РФ.

В частности, ст. 332 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).

В соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ... года ФИО2 была ознакомлена с приказом об увольнении от ... года, получила копию приказа и трудовую книжку.

Поскольку истица в судебном заседании просила восстановить срок и представила доказательства уважительности пропуска срока для обращения в суд, то суд первой инстанции обоснованно восстановил ФИО2 срок для обращения в суд.

Как следует из материалов дела, приказом директора Уфимского техникума железнодорожного транспорта Уфимского института путей сообщения - филиала ФГБУ высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» (УТЖТ УфИПС филиала СамГУПС) №.../л от ... года ФИО2 была принята на работу в качестве преподавателя временно с окладом ... руб. на срок по ... года

Таким образом с истицей был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности преподаватель, а именно: работа по должностной инструкции. Работа по договору является для работника основной работой (п.2.1, 2.2).

Согласно п.3.1, п.3.2, п.3.3 трудового договора, работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с ... года Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения работником работы, оговоренной в ч.2 п.п.2.1 настоящего договора. Договор вступает в силу со дня подписания обеими сторонами и действует до ... года

В соответствии с п. 12.1, п. 12.1.2 трудового договора, основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из материалов дела также усматривается, что ... года в адрес ФИО2 было вынесено уведомление о расторжении с ней ... года срочного трудового договора №... от ... года

Согласно акту от ... года, составленному начальником отдела кадров УТЖТ УФИПС - филиала СамГУПС С.З.А. в присутствии юрисконсульта УТЖТ УФИПС - филиала СамГУПС В.А.Ч. и специалиста по кадрам УТЖТ УФИПС - филиала СамГУПС А.Е.В.., ... года ФИО2 отказалась от ознакомления под роспись с уведомлением о расторжении с ней срочного трудового договора от ... года №....

Приказом директора Уфимского техникума железнодорожного транспорта Уфимского института путей сообщения - филиалу ФГБУ высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» (УТЖТ УфИПС - филиала СамГУПС) №.../л от ... года трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Таким образом, отказывая истице в удовлетворении требований о восстановлении на работе, суд пришел к правильному выводу, что между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор с ... года по ... года год, и данный трудовой договор истица подписала и согласилась с его условиями, так как основное место работы у истицы было в ФГБУ высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения».

Проверяя порядок увольнения истицы по п. 2 ст. 77 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу, что ФИО2 уволена законно и обоснованно, порядок увольнения не нарушен, оснований для восстановления истицы на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

С данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку он основан на материалах дела и представленных сторонами доказательствах.

Кроме того актом проверки Госинспекции труда в РБ от ... года, установлено, что срок срочного трудового договора с ФИО2 истек ... года ... года в учреждении был составлен акт о том, что ФИО2 отказалась знакомиться под роспись с уведомлением об истечении срока срочного трудового договора. В связи с этим, ... года повторное уведомление об истечении срока срочного трудового договора было выслано ФИО2 заказным письмом с уведомлением, о чем свидетельствует почтовый штамп на конверте. Данное письмо вернулось в учреждение в связи с истечением срока хранения. ... года в учреждении был издан приказ №.../л об увольнении ФИО2 в связи с истечением срока трудового договора. Соответственно, процедура увольнения ФИО2 соблюдена полностью. Нахождение ФИО2 в отпуске на момент увольнения документально не установлено, так как согласно графику отпусков отпуск ФИО2 был запланирован на ... года Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО2 в учреждении не издавался.

Таким образом, Госинспекцией труда в РБ нарушения трудовых прав истицы также не установлено.

Доводы жалобы о том, что с ней неправомерно заключили срочный трудовой договор сроком до ... года, и трудовой договор должен был быть продлен, поскольку, при заключении трудового договора, директор техникума обещал истице, что трудовой договор по истечении срока его действия будет продлен, не состоятельны.

Поскольку, при заключении трудового договора, несогласия со сроком действия договора от ФИО2 не поступало, действия работодателя, связанные с заключением трудового договора в установленном порядке в сроки, установленные- законом, она не обжаловала, таким образом истица была согласна с условиями своего труда.

Довод жалобы о том, что директор техникума в устной форме обещал истице продлить срок действия трудового договора, не может служить основанием для отмены решения суда.

Довод жалобы о том, что у ФИО2 имеется задолженность по заработной плате, так как ей недоплачивалась заработная плата несостоятелен, поскольку заработная плата ей выплачивалась в соответствии с педагогической нагрузкой и пропорционально прочитанным ею часам.

Кроме того, истица просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, который судом обоснованно не был установлен.

При таких обстоятельствах решение суда вынесено законно и обоснованно, оснований для отмены решения не имеется.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 14 декабря 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Хайрутдинов Д.С.

ФИО1