Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в <адрес> 29 июля 2021 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Приоритет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца ФИО1,

на решение Черновского районного суда <адрес> от <Дата>, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Приоритет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать».

Заслушав доклад судьи Казакевич Ю.А., судебная коллегия

установила:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С октября 2019 по <Дата> он работал в ООО «Приоритет» в должности водителя. При приеме на работу экземпляр трудового договора истцу выдан не был, при ознакомлении с локальными приказами работодателя, истец увидел, что размер его заработной платы составляет 50 000 руб. В июне 2020 г. истец был ознакомлен с приказом, согласно которому размер его заработной платы составил 57 000 руб. <Дата> трудовой договор был расторгнут, окончательный расчет произведен в этот же день. Истец не согласен с суммой расчета, кроме того, начиная с июня 2020 г. заработная плата ему выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, не оплачивалась сверхурочная работа и работа в ночное время и в выходные дни. На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 263 584,62 руб. (т.1, л.д. 4-5, 45-46, 113-115, 116, 126).

Судом постановлено приведенное выше решение (т.3, л.д. 196-199).

Не согласившись с постановленным по делу решением, истец ФИО1 подал апелляционную жалобу. Полагает, что при вынесении решения судом были нарушены нормы материального и процессуального права. Судом не был критически оценен трудовой договор, дата заключения которого указана - <Дата>, а дата подписи - <Дата>. Также не дана оценка доводам истца о том, что трудовой договор с ответчиком он не подписывал, соответственно не знал о том, что ему установлена заработная плата в размере 16 759,50 руб. В приказе о приеме на работу истец также не расписывался, ознакомлен с ним не был. Ответчик не отрицает, что была нарушена процедура приема на работу истца. Получая заработную плату в размере 50 000 руб. истец был уверен, что в указанную сумму не включены стимулирующие выплаты. Факт выплаты истцу фиксированных денежных сумм является доказательством, что указанные денежные суммы являются заработной платой истца. Вывод суда, основанный на показаниях свидетеля ФИО2, о том, что истцу стимулирующие выплаты были выплачены ошибочно, является необоснованным. К показаниям данного свидетеля следует отнестись критически, поскольку она работает у ответчика и является заинтересованным лицом. Документально факт того, что стимулирующие выплаты истцу были перечислены ошибочно, ответчиком подтвержден не был.

Оригиналы приказов № от <Дата>, № от <Дата> и № от <Дата> о начислении стимулирующих выплат ответчиком в суд представлены не были.

На основании изложенного, просит решение районного суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме (т.3, л.д. 208-209).

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 с <Дата> по <Дата> работал в ООО «Приоритет» в должности водителя.

По условиям трудового договора от <Дата> заключенного между ФИО1 и ООО «Приоритет» договор заключен на неопределенный срок (п.1.11); начало трудовых обязанностей с <Дата> (п.1.10); работнику установлена простая повременная оплата труда на основании заработной платы в размере 16 759,50 руб. в месяц, включающая в себя оклад в размере 11 173 руб., районный коэффициент 20 %, северная надбавка 30 %.

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (п.4.1); заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.7).

Пунктом 4.2 предусмотрено установление работодателем стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и.т.п.) Размеры и условия таких выплат определяются внутренними локальными актами работодателя.

Приказом № от <Дата> истцу по итогам работы за ноябрь 2019 года начислена премия в сумме 30 533,62 руб., приказом № от <Дата> по итогам работы за декабрь 2019 года начислена премия в сумме 40 711,50 руб.

Согласно приказу № от <Дата>ФИО1 указано осуществлять выплату денежного вознаграждения ежемесячно, при условии отработанного полного месяца в сумме 15 712 руб. (т.1, л.д. 94).

На основании приказа № от <Дата>ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1, л.д. 97).

Полагая, что после увольнения расчет произведен не полностью, ФИО1 обратился с настоящим иском в суд.

Возражая против доводов истца, ответчик в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что в период с января по май 2020 г. истцу ошибочно начислялась и выплачивалась премия на основании данных, указанных в приказе о начислении премии № от <Дата>.

В подтверждение своего довода ответчиком представлена объяснительная главного бухгалтера ФИО2, из которой следует, что за период с января по май 2020 г. ею ошибочно по причине неисключения сведений из программы 1 С Бухгалтерия произведены начисления заработной платы ФИО1 по данным, указанным в приказе о начислении премии № от <Дата>. На приказе стоит резолюция директора ООО «Приоритет» «удержаний не производить» (т.1, л.д. 93).

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, пришел к выводу о том, что у ответчика перед истцом не имеется задолженности по заработной плате, поскольку за отработанный период стимулирующие премии истцу были выплачены ошибочно, доказательств обратного не представлено, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом районного суда и находит заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы.

Так, из представленных в материалы дела расчетных листов усматривается, что за ноябрь 2019 г. истцу было выплачено 37 500,25 руб., за декабрь 2019 г. 49 999,00 руб., за январь 2020 г. 50 000 руб., за февраль 2020 г. 50 000 руб., за март 2020 г. 49 999 руб., за апрель 2020 г. 50 000 руб., за май 2020 г. 50 000 руб., за июнь 2020 г. 24 999 руб., за июль 2020 г. 25 000 руб., за август 2020 г. 24 999 руб., за сентябрь 2020 г. 24 999 руб., за октябрь 48 184,38 руб. (из них 46 195,99 руб. - компенсация отпуска) (т.3, л.д. 173-175).

Перечисление ФИО1 указанных денежных сумм подтверждается представленными в материалы дела выписками по лицевому банковскому счету и не оспаривается сторонами.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, поскольку материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что в период с декабря 2019 г. по май 2020 г. истцу производилась выплата заработной платы в размере 50 000 руб., а начиная с июня 2020 г. истцу заработная плата выплачивалась в размере 24 999 руб., при этом в нарушение части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ истец не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях, определенных сторонами трудового договора, судебная коллегия приходит к выводу о том, что порядок уведомления о предстоящих изменениях условий оплаты труда работодателем был нарушен. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При этом доводы истца о том, что его заработная плата с июня 2020 г. составляла 57 000 руб., судебная коллегия отклоняет, поскольку соответствующих доказательств суду не представлено.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в период с июня по октябрь 2020 г. истцу не была начислена и не была выплачена заработная плата. При определении размера положенной к выплате заработной платы истцу за период с июня по октябрь 2020 г. судебная коллегия полагает возможным исходить из того, что размер заработной платы истца составлял 50 000 руб., в связи с чем приходит к выводу о том, что размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу за период с июня по сентябрь 2020 г. составляет 25 000 руб. за каждый месяц (50 000 руб. – 25 000 руб.), за октябрь - 4 829,79 руб. (50 000 руб.:22 рабочих дня*3 дня), всего – 104 829,79 руб.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции надлежит отменить, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 104 829 рублей 79 коп.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный истцом период с <Дата> по <Дата> (исходя из отпуска определенного договором в количестве 28 дней) за 36 дней (с учетом положений ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») неиспользованного отпуска составляет 16 732 рубля 01 коп. ((439 485,64+106 818,18:312,53*36 дн.) - 46 195,99).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Положенные денежные суммы истцу не выплачены, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 2 998 рублей 13 коп.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы судебная коллегия исходит из даты – <Дата>, определенной истцом (уточнения исковых требований т.1, л.д. 126).

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за каждый из месяцев, в котором выплата заработной платы производилась не в установленном размере, составит:

с <Дата> по <Дата> (26 дней) в сумме 195,00 руб. (25 000*4,25%*1/150*26);

с <Дата> по <Дата> (86 дней) в сумме 609,16 руб. (25 000*4,5%*1/150*86;

с <Дата> по <Дата> (83 дня) в сумме 587,92 руб. (25 000*4,25%*1/150*83);

с <Дата> по <Дата> (53 дня) в сумме 375,42 руб. (25 000*4,25%*1/150*53);

с <Дата> по <Дата> (23 дня) в сумме 162,92 руб. (25 000*4,25%*1/150*23);

с <Дата> по <Дата> (31 день) в сумме 1 067,71 руб. (121 561,80*4,25%*1/150*31).

Итого, всего размер компенсации составляет 2 998 рублей 13 коп.

Расчет размера подлежащей взысканию в пользу истца компенсации произведен судебной коллегией с использованием калькулятора расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, размещенного в сети Интернет.

В целях защиты законного интереса истца на исполнение судебного решения судебная коллегия считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приоритет» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2020 года по <Дата> в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки, начиная с <Дата> по день фактического расчета включительно в соответствии с нормой статьи 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации в размере 10 000 рублей в пользу истца.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договора об оказании юридических услуг от <Дата> следует, что истец оплатил за оказание юридических услуг 6 000 руб., что подтверждается квитанциями № от <Дата> и № от <Дата> на сумму 3 000 руб. каждая (т.1, л.д. 53).

Также истцом были понесены почтовые расходы на отправку искового заявления ответчику и в суд, в сумме 357,84 руб., что подтверждается кассовыми чеками №.01 от <Дата> на сумму 217,84 руб. и 140 руб. (т.1, л.д. 48).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 6 357 рублей 84 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 3 991 руб. 20 коп.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Черновского районного суда <адрес> от <Дата> отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приоритет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 104 829 рублей 79 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 732 рубля 01 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 2 998 рублей 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 6 357 рублей 84 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приоритет» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2020 года по <Дата> в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки, начиная с <Дата> по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приоритет» в доход бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 3 991 руб. 20 коп.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <Дата>