Гражданский кодекс часть 1

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Напольской Е.А. на решение Белореченского районного суда от 16 марта 2021 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Напольская Е.А. обратилась в суд с иском к Управлению по физической культуре и спорту Администрации Муниципального образования Белореченского района о выплате заработной платы.

Истец просит суд взыскать с УФКС Администрации МО Белореченский район задолженность по заработной плате 15 216,66 рублей, задолженность по выплате заработной платы (премии) - 558 048 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику на дату вынесения судебного решения.

В обоснование исковых требований указано, что <Дата ...> между Напольской Е.А. и Управлением по физической культуре и спорту Администрации МО Белореченский район был заключен трудовой договор <№...>. Напольская Е.А. была принята на должность руководителя. В настоящее время начальником Управления по физической культуре и спорту Администрации МО Белореченский район является Папазьян А.В., он же является непосредственным руководителем истца. Считает, что начальником Управления допущены нарушения трудовых прав Напольской Е.А. <Дата ...>. она была привлечена к работе в выходной день без ее согласия. Привлечение к работе в выходной день было односторонним изъявлением начальник Управления, согласие сотрудника получено не было. Оплата за выход в выходной день не произведена, размер невыплаченной заработной платы за <Дата ...> составляет - 5019 рублей 12 копеек. 02 ноября

<Дата ...> Напольская Е.А. была привлечена к работе в выходной день без ее согласия. Привлечение к работе в выходной день было односторонним изъявлением начальника Управления, согласие сотрудника получено не было. Оплата за выход в выходной день не произведена. Размер невыплаченной заработной платы - 5019 рублей 12 копеек. При обращении истиц к ответчику с просьбой оплатить указанные дни получен отказ, в связи с чем она обратилась в суд.

Обжалуемым решением Белореченского районного суда от 16 марта 2021 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Напольская Е.А. просит отменить указанное решение суда, как необоснованное, указывая, что факт привлечения ее к работе в выходные дни в 2019 году доказан, суд необоснованно отказал в удовлетворении ее требований о выплате премии и неустойки.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, выслушав Бозину Е.Н., просившую решение оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы.

Из материалов дела усматривается, что между ООО «Региональный центр развития капитального строительства «Надежность» и Бозиной Е.Н. <Дата ...> был заключен трудовой договор. Из п.п. 1.1., указанного договора следует, что работодатель ООО «Региональный центр развития капитального строительства «Надежность» принимают Бозину Е.Н. в организацию для выполнения работы по должности юрисконсульта с окладом 15000 рублей в месяц.

Бозина Е.Н. приступила к выполнению своих трудовых обязанностей с <Дата ...> (п. 1.2 трудового договора).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5.1 договора).

Пунктом 1.1. трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере 15000 рублей в месяц.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: каждого 15-го числа месяца и 30-го числа каждого месяца.

В соответствии пунктом 3.1 трудового договора от <Дата ...> установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Согласно записи в трудовой книжке Бозина Е.Н. была уволена <Дата ...> по собственному желанию.

Согласно части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Положениями статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Под окладом (должностным окладом), согласно положений статьи 129 ТК РФ, понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (позиция Верховного Суда РФ, изложенная в определении от 27 ноября 2017 года №69- КГ17-22).

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 06 декабря 2011 года №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Постановления Госкомстата России от 05 января 2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Согласно п.п. 10 п.2 условий трудового договора, заключенного с истцом, руководитель имеет право обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми (т. 1 л.д. 14).

Трудовым договором <№...> от <Дата ...>., дополнительным соглашением <№...> к трудовому договору <№...> от <Дата ...>. от <Дата ...>., дополнительным соглашением <№...> к трудовому договору <№...> от <Дата ...>., от <Дата ...>., дополнительным соглашением <№...> к трудовому договору <№...> от <Дата ...>., дополнительным соглашением <№...> к трудовому договору <№...> от <Дата ...>., от <Дата ...>., определены единые принципы оплаты труда, структура заработной платы, перечень и максимальные размеры дополнительных и премиальных выплат (т. 1 л.д. 13-17, 18,19,20,21).

Из материалов дела следует, что в <Дата ...> за подписью и. о. начальника управления по физической культуре и спорту администрации МО Белореченский район Ананич Т.В. издан приказ <№...> от <Дата ...> о проведении первенства МО Белореченский район по плаванию, посвященное Дню народного единства. В данном приказе даны указания МАУ МО БР «СШОР Волна» т. е. школе, организовать и провести с <Дата ...> по <Дата ...>. в спортивном комплексе первенство МО Белореченский район по плаванию, посвященное Дню народного единства. Однако кому адресован данный приказ конкретно не указано, соответственно истец не могла быть ознакомлена с данным приказом под роспись.

Приказом <№...> от <Дата ...> Напольская Е.А. разграничила обязанности, контроль за исполнением настоящего приказа оставила за собой. Пунктом 2 указанного приказа главным судьей соревнований назначена судья первой категории Верич А.Н., главным секретарем судья второй категории Цепаева Т.Г., п. 3 заместителю директора по спортивной работе МАУ МО БР «СШОР «Волна» - Козловой А.Н. поручено разработать план мероприятий по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности в период проведения официального мероприятия, предоставить на согласование в отдел МВД России по Белореченскому району; составить акт о готовности спортивного сооружения к проведению соревнований; обеспечить судейство соревнований и медицинское обслуживание о спортивном объекте при проведении соревнований. Отчет и протокол о проведении спортивного мероприятия Первенство МО Белореченский район по плаванию, посвященного Дню народного единства подписаны судьей первой категории Верич А.А. и главным секретарем, судьей второй категории Цепаевой Т.Г. В локальном акте МАУ МО БР «СШОР Волна» плане мероприятии по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности при проведении открытого турнира МО Белореченский район по плаванию «Белая зима» истец указала себя о том, что она была назначена заместителем председателя организационного комитета, проводила подготовку соревнований, взаимодействовала со службами управления, организовывала и контролировала работу медицинского обеспечения. Тем самым своим приказом истец все свои обязанности возложила на заместителя директора по спортивной работе МАУ МО БР «СШОР «Волна» - Козлову А.Н. В <Дата ...>. за подписью начальника управления по физической культуре и спорту администрации МО Белореченский район Папазян А.В. издан приказ <№...> от <Дата ...> о проведении открытого турнира МО Белореченский район по плаванию «Белая зима». В данном приказе даны указания МАУ МО БР «СШОР Волна» директору Напольской Е.А. организовать и провести <Дата ...> в плавательном бассейне в <Адрес...> открытый турнир МО Белореченский район по плаванию «Белая зима», с приказом Напольская Е.А. ознакомлена под роспись. Напольская Е.А. являясь директором МАИ МО БР «СШОР «Волна» издала приказ <№...> от <Дата ...> «О проведении открытого турнира МО БР по плаванию «Белая зима», где поименно указала кто и за какой участок работы отвечает, контроль настоящегогриказ оставила за собой. В локальном акте МАУ МО БР «СШОР Волна» плане мероприятии по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности при проведении открытого турнира МО Белореченский район по плаванию «Белая зима» истец указала себя о том, что она была назначена заместителем председателя организационного комитета, проводила подготовку соревнований, взаимодействовала со службами управления, организовывала и контролировала работу медицинского обеспечения. В данном случае истец все свои обязанности возложила на заместителя директора по спортивной работе МАУ МО БР «СШОР Волна» - Козлову А.Н. В табеле учета рабочего времени, истцом в графе под соответствующей датой проставлен буквенный код «В» обозначающий выходной день, на основании данных сведений МКУ «Централизованная бухгалтерия поселений и Администрации МО Белореченский район», не имела право произвести отплату. Для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может быть установлен коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом. Когда сотрудник привлечен к работе в выходной день, в этом случае речь идет о сверхурочной работе, которую также нужно корректно отразить в табеле учета рабочего времени. Для этого в графе под соответствующей датой I проставляется буквенный код «РВ» и цифровой код «03», а в нижней ячейке прописывают точное количество отработанных в этот день часов. После чего просчитывают время выходных. В табеле учета рабочего времени, явку отмечают кодом «Я» и цифрой, обозначающей количество отработанных сотрудником часов (например, «8», если он отработал полный рабочий день). Выходной день также имеет свое обозначение в виде буквы «В» и соответствующего ей цифрового кода «00». Табель учета рабочего времени, который истец вела самостоятельно в графе под соответствующей датой проставлен буквенный код «В» обозначающий выходной день. МКУ «Централизованная бухгалтерия поселений и Администрации МО Белореченский район», на основании данных сведений оплата заработной платы истцу не произведена за <Дата ...> и <Дата ...>, так как в табеле рабочего времени, в графе числа месяца стоит выходной день. Согласно Разделу V - Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений п. 5.2., 5.3, 5.4, трудового договора от <Дата ...><№...> заключенного между УФКС администрации МО БР и Напольской Е.А., руководитель - работнику устанавливает должностной оклад, премии по итогам работы за месяц (квартал, год), единовременные премии за выполнение особо важных заданий, иные поощрительные выплаты разового характера, выплачиваемые по распоряжению работодателя.

Согласно п. 5.4. Положения об оплате труда муниципального автономного учреждения муниципального образования Белореченский район «Спортивная школа олимпийского резерва Волна» от <Дата ...>, главный распорядитель бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать директору учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных этим органом. Все гарантированные выплаты по заработной плате истцу установлены штатным расписанием МАУ МО БР «СШОР Волна».

Анализируя приведенные нормы трудового права, положения локальных нормативных актов МАУ МО БР «СШОР Волна» и трудового договора, следует, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 129 ТК РФ. В 2019 году работодателем истцу была выплачена премия по итогам работы за август (приказ <№...> от <Дата ...>.), единовременная премия в размере 49 000 руб. в <Дата ...> (приказ <№...> от <Дата ...>). В <Дата ...> истец находилась в отпуске согласно приказов Управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Белореченский район 81 календарный день. Денежные средства были выплачены своевременно и в полном объеме. Истцу не могла выплачиваться премия, поскольку она находилась в отпуске, и должностные обязанности директора были возложены на другого сотрудника.

Указом Президента РФ от 25 марта 2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и Указом Президента РФ от 02 апреля 2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID19)» периоды с <Дата ...> по <Дата ...> и с <Дата ...> по <Дата ...> объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Данный нерабочий период исчисляется в количестве 43-х календарных днях. Гарантированные выплаты по заработной плате истцу были установлены штатным расписанием МАУ МО БР «СШОР Волна», которые и выплачивались.

Кроме того в <Дата ...> истец была привлечена к дисциплинарной ответственности приказ <№...> от <Дата ...>.

А при таких обстоятельствах, работодатель вправе установить одним из критериев начисления и выплаты премии наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание снимается с работника либо через один год со дня применения дисциплинарного взыскания, либо по инициативе самого работодателя, либо по просьбе работника или его непосредственного руководителя, представительного органа работников.

Таким образом требования истца по не начисленным и не выплаченным премиям за период <Дата ...> и <Дата ...>, исходя из размера премий, которые выплачены ей работодателем с <Дата ...> по <Дата ...>, являются необоснованными и незаконными.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срвка выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца оснований для взыскания компенсации не имеется

Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.

Выводы суда мотивированы и подтверждены имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.

Таким образом, оснований не согласиться с правовой оценкой суда обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия не усматривает, учитывая, что существенного нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, решение следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Белореченского районного суда Краснодарского края от 16 марта 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Напольской Е.А. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

<...>