Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на решение Ленинского районного суда города Орска Оренбургской области от 16 октября 2013 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Авиценна» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., объяснения представителя ответчика ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Авиценна» ФИО2 возражавшей по доводам жалобы, заключение прокурора Губаревой О.А. о законности и обоснованности решения, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр « Авиценна» ( далее по тексту ООО «ЛОЦ «Авиценна»), указав, что с (дата) работала *** в аптечном пункте ООО «ЛОЦ «Авиценна» по адресу: (адрес) согласно трудовому договору №, режим рабочего времени гибкий.

Приказом директора ООО «ЛОЦ « Авиценна» от (дата) уволена в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом ( пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.) Считала увольнение незаконным, поскольку дисциплинарного проступка не совершала.

(дата) к *** час. пришла на работу, написала заявление на имя руководителя Общества о предоставлении дней без сохранения заработной платы с (дата) по (дата) в связи с личными обстоятельствами (***), и выездом из города. Заявление приняла заместитель заведующей аптечным пунктом ***37 при свидетеле ***17, но подписать его отказалась. В устной форме заверила, чтобы она не волновалась, ехала спокойно, обещала передать заявление заведующей аптекой ***18 когда та будет на рабочем месте. (дата) вышла на работу и выяснила, что ***19 ее заявление не видела, а заместитель заведующей аптекой ***20 утверждала, что она (дата) на работе не появлялась и никаких заявлений не писала, следовательно, совершила прогул. Поведение ***21 объясняет неприязненным к ней отношением, вызванным ее постоянными вопросами об отсутствии оплаты за переработку и отказами выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

Полагала увольнение незаконным, поэтому работодатель обязан возместить неполученный ею заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, после увольнения отработала с *** час. до *** час.- до момента ознакомления с приказом об увольнении. Расчет с ней в этот день не произвели, расчетных листов не выдали. При начислении заработной платы за (дата) не начислили зарплату за 6 рабочих дней, а за (дата) зарплату выплатили не в полном объеме. Просила суд восстановить ее на работе ***, взыскать невыплаченную заработную плату за (дата) в размере *** рублей, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в порядке статьи 234 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, просила также взыскать в ее пользу судебные расходы: *** рублей - за подготовку искового заявления, *** рублей - расходы на оплату услуг представителя в суде.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал исковые требования доверителя. Дополнил, что ситуация создана ответчиком намеренно. Ответчик с (дата) не предпринимал попыток связаться с ФИО1, выяснить причину отсутствия на рабочем месте. Все ждали, когда она выйдет, чтобы уволить за прогул. Истец всегда отстаивает свои права, поэтому у ответчика возникло намерение уволить истца любым способом.

Представитель ответчика ООО «ЛОЦ «Авиценна» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что (дата) на имя директора Общества поступила докладная записка от заведующей аптечным пунктом ***22 об отсутствии истца на рабочем месте, в этот же день в г.*** составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Образцы актов представлены Обществом в г.***, поскольку работники аптеки не имеют юридического образования.

Истцу направлено уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (дата) (опись вложений и квитанция представлены суду). Аналогичные документы составлены работниками аптечного пункта за каждый день отсутствия на рабочем месте истца - (дата), с (дата) по (дата) включительно.

(дата) истец вышла на работу, ей вручено уведомление от (дата) о необходимости представить письменное объяснение об отсутствии на рабочем месте в указанные дни, от подписи в котором ФИО1 отказалась, составлен акт об отказе в ознакомлении, а также акт о том, что работник извещен о составлении в отношении него докладных записок на имя директора об отсутствии на рабочем месте.

(дата) истец была приглашена в кабинет заведующей для представления письменных пояснений, дать объяснение отказалась, о чем составлены акты.

(дата) руководителем Общества издан приказ о проведении служебного расследования по фактам отсутствия ФИО1 на рабочем месте.

Комиссией проведено служебное расследование, в ходе которого получены объяснения от работников Общества, письменные пояснения истца, исследованы документы.

Из пояснений истца следует, что причиной отсутствия явилось написание заявления о предоставлении ей дней без содержания за указанный период в связи с ***, связанными с выездом за пределы города.

Однако в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ отпуск без содержания может быть представлен по письменному заявлению работника, но последнее истцом не представлено ни работодателю, ни в суд.

По результатам расследования составлен акт от (дата).

Документов, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия на рабочем месте истцом не представлено. Процедура увольнения, предусмотренная ст.193 ТК РФ, соблюдена. Истцу в день увольнения расчет перечислен на банковскую карту в размере *** рублей, что подтверждается платежным поручением. Задолженности по заработной плате нет. Доказательств неприязненного отношения ***23. и ***24 не представлено.

Решением Ленинского районного суда города Орска Оренбургской области от 16 октября 2013 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Авиценна» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказано.

С указанным решением ФИО1 не согласилась и обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы,

судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник, в том числе, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что приказом № от (дата) истец принята на постоянную работу с (дата) в ООО «ЛОЦ «Авиценна» ((адрес)) в аптечный пункт: (адрес) *** с испытательным сроком (дата). Основание: трудовой договор от (дата) года №.

С инструкцией по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, Положением об оплате труда и премировании ознакомлена, о чем имеется подпись (л.д.№

Как видно из трудового договора № от (дата), работнику устанавливается гибкий режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ( п.№

Работник подчиняется непосредственно указаниям работодателя, требованиям настоящего договора, должностной инструкции и Правилам внутреннего трудового распорядка, а также иным действующим внутренним локальным актам ( п.№

Трудовая функция - работы по ***, а также другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией ( п.№)

Работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения руководства и работодателя ( п.№).

Истец ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, согласно которым фасовщику установлен гибкий режим рабочего времени с выходными днями суббота, воскресенье, 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов ( п.№).

Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется работодателем ( в аптечных организациях - заведующей аптечным пунктом) ( п. №).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон ( п.№)

Приказом № от (дата) трудовой договор с истцом прекращен, ФИО1 уволена (дата) за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основанием увольнения являются акты об отсутствии на рабочем месте от (дата), от (дата), от (дата), от (дата), от (дата); докладные записки от (дата); уведомления о предоставлении письменных объяснений от (дата), от (дата); акты об отказе в ознакомлении с уведомлениями от (дата); акт об извещении работника от (дата); акт об отсутствии и об отказе предоставить письменные объяснения от (дата); объяснение от (дата); приказ о проведении служебного расследования от (дата); объяснения ***27, ***28, ***35.; акт о результатах служебного расследования от (дата).

Ссылка ФИО1 на то обстоятельство, что ею было написано заявление на имя работодателя с просьбой представить дни без содержания на период с (дата) по (дата), которое передано заместителю заведующей ***25 для передачи его заведующей аптекой ***26 не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции.

В связи с этим, при отсутствии согласования работодателя, суд первой инстанции верно указал, что оснований полагать, что ФИО1 был предоставлен отпуск без содержания заработной платы, не имеется.

Оценив собранные доказательства по делу в их совокупности, в том числе показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ***29, ***30, ***31 ***32 суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

При этом, суд исходил из того, что процедура увольнения работодателем соблюдена и соответствует требованиям трудового законодательства.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку эти выводы основаны на законе и фактических обстоятельствах дела, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при увольнении ей не была полностью выплачена заработная плата согласно отработанному времени, были предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно отклонены, поскольку ответчиком представлены доказательства выплаты заработной платы истцу в полном объеме, а истцом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств в подтверждение своих требований суду не представлено.

Не может быть принят во внимание и довод апелляционной жалобы о том, что (дата) ей стало известно о новом свидетеле ***33 Приложенные к жалобе письменные объяснения ***34 не могут являться доказательством по делу, поскольку не отвечают требованиям относимости и допустимости доказательств.

Другие доводы апелляционной жалобы по существу повторяют позицию истца, высказанную в ходе разбирательства по делу в суде первой инстанции, они направлены на несогласие с вынесенным решением и на оспаривание обстоятельств, установленных этим судебным решением, в связи с чем, не могут являться основаниями для его отмены.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда города Орска Оренбургской области от 16 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи