Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 августа 2018 года апелляционную жалобу Акционерного общества «БАНК ПАТЕНТОВАННЫХ ИДЕЙ» на решение Коломенского городского суда Московской области от 23 мая 2018 года по делу по иску К.И.А. к Акционерному обществу «БАНК ПАТЕНТОВАННЫХ ИДЕЙ» о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мариуца О.Г.,

объяснения представителя истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

К.И.А. обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к АО «Банк Патентованных Идей» о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда и с учетом уточнения требований, просил суд признать незаконным приказ АО «Банк Патентованных идей» от 31 января 2018 года № 03-к об увольнении на основании п. 9 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, изменить формулировку увольнения с основания «п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, взыскать выходное пособие в размере 22 054 руб. 13 коп., средний заработок на период трудоустройства 22 234 руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда в размере 61 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что с 01 апреля 2013 года он был принят на работу в АО «Банк Патентованных Идей» на должность специалиста отдела инвентаризации РНТД с должностным окладом 25 000 рублей.

Дополнительным соглашением от 01 ноября 2014 года № 3 к трудовому договору от 01 апреля 2013 года № 03\04\2013 он был переведен на должность специалиста обособленного подразделения О БПИ г. Коломна.

30 ноября 2017 года истцу было вручено уведомление от 29 ноября 2017 года, в котором указано, что в связи со сложным финансовым состоянием на основании приказа от 24 ноября 2017 года № 13-14 АО «Банк Патентованных Идей» прекращает свою деятельность в г. Коломне и г. Брянске и с 01 февраля 2018 года будет находиться и осуществлять свою деятельность по адресу: <данные изъяты>.

В указанном уведомлении истцу был предложен перевод на работу в другую местность, а также сообщено, что в случае отказа трудовой договор будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом от 31 января 2018 года К.И.А. был уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Увольнение считает незаконным, поскольку никакого перемещения или перевода АО «Банк Патентованных Идей» в другую местность не было, ответчик зарегистрирован по адресу: <данные изъяты> его местонахождение не менялось.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признала.

Решением Коломенского городского суда Московской области от 23 мая 2018 года исковые требования К.И.А. удовлетворены частично.

Суд постановил:

признать незаконным приказ АО «Банк Патентованных идей» от 31 января 2018 года № 03-к об увольнении К.И.А. на основании пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ;

изменить формулировку увольнения К.И.А.. с основания «пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации;

взыскать с АО «Банк Патентованных идей» в пользу К.И.А. выходное пособие в размере 22054 руб. 13 коп., средний заработок на период трудоустройства 22 234 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать-49 288 руб. 63 коп., в остальной части заявленного иска о компенсации морального вреда истцу - отказать.

Не согласившись с решением суда, АО «Банк Патентованных Идей» в апелляционной жалобе просит его отменить, как незаконное и необоснованное, принять новое решение по делу, которым в удовлетворении исковых требований отказать.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что с 01 апреля 2013 года К.И.А. был принят на работу в АО «Банк Патентованных Идей» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на должность специалиста отдела инвентаризации РНТД в офис работодателя в г. Москва (п.1.3).

Дополнительным соглашением от 01 ноября 2014 года № 3 к трудовому договору от 01 апреля 2013 года № 03\04\2013 истец был переведен на должность специалиста обособленного подразделения О БПИ г. Коломна. Пункт 1.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Местом работы работника является офис обособленного подразделения № 4 в г. Коломна работодателя, расположенный по адресу: <данные изъяты>.»

В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В части 4 данной статьи указано, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием прекращения трудового договора.

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, руководствуясь приведенными нормами закона, с учетом установленных по делу обстоятельств, на пришел к выводу о незаконности приказа АО «Банк Патентованных идей» от 31.01.2018 года № 03-к, поскольку истец должен быть уволен по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку материалами дела бесспорно подтвержден факт прекращения деятельности обособленного подразделения организации, расположенного <данные изъяты>.

ФИО1 обстоятельства подтверждаются приказом № 11-13 от 24.11.2017 года по организации, из которого следует, что в связи с прекращением деятельности в г. Коломне и г. Брянске, с 01.02.2018 года закрыто обособленное подразделение № 4 в г. Коломне АО «Банк Патентованных Идей», расположенное по адресу: <данные изъяты>

В соответствии с приказом № 11-13а от 24.11.2017 года в связи со сложным финансовым состоянием и оптимизацией расходов, начиная с 01.02.2018 года место работы работников, относящихся к обособленному подразделению № 4 АО «Банк Патентованных Идей», определено по адресу: <данные изъяты>

Учитывая незаконность увольнения истца по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с несоблюдением требований действующего законодательства, суд правомерно изменил формулировку увольнения с основания «п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, а также взыскал предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие и компенсацию морального вреда, которую определи по правилам ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Требования ст. 67 ГПК РФ судом выполнены, выводы суда мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела и не противоречат положениям закона, регулирующего спорные правоотношения.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение по доводам жалобы отмене или изменению не подлежит.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Коломенского городского суда Московской области от 23 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Акционерного общества «БАНК ПАТЕНТОВАННЫХ ИДЕЙ» оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи