Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Веретновой О.А. судей Чулатаевой С.Г., Лапухиной Е.А. с участием прокурора Левыкиной Л.Л. при секретаре Новгородцевой А.В.

рассмотрела 20 марта 2013 г. в открытом судебном заседании в г. Перми дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Нытвенского районного суда Пермского края от 26 декабря 2012 года, которым постановлено:

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к Краевому государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Нытвенский промышленно-экономический техникум» о восстановлении в должности заместителя директора по учебной работе с 01 сентября 2012 года, взыскании заработной платы с октября по 31 декабря 2012 года в размере ** рублей, компенсационной выплаты за сложность дисциплины в сумме ** рублей ** копеек за период с 01ё.09.2012г. по 31.12.2012г года.

Заслушав доклад судьи Лапухиной Е.А., пояснения истца ФИО1 и его представителя ФИО2, возражения представителей ответчика ФИО3, ФИО4, заключение прокурора Пермской краевой прокуратуры Левыкиной Л.Л. об оставлении решения суда без изменения, исследовав материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Краевому государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Нытвенский промышленно-экономический техникум» (далее КГАОУ СПО «Нытвенский промышленно-экономический техникум») о восстановлении на работе в должности заместителя директора по учебной работе с 01.09.2012г., взыскании заработной платы за исполнение обязанностей заместителя директора техникума по учебной работе с октября 2012г. по 31.12.2012г. в сумме ** руб., компенсационной выплаты за сложность дисциплины за период с 01.09.2012г. по 31.12.2012г. в сумме ** руб., расходы по оплате услуг представителя.

Требования мотивировала тем, что с 01.09.2002г. по настоящее время работает в Нытвенском промышленно-экономическом техникуме. С 01.09.2009г. она работает преподавателем иностранного языка с исполнением обязанностей заместителя директора по учебной работе на условиях внутреннего совместительства с ответствующей доплатой 200% от должностного оклада. Подобное дополнительное соглашение с ней заключалось ежегодно. 10.01.2012г. с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому оплата труда состояла, в том числе из оплаты исполнения обязанностей зам. директора по учебной работе -28 128,12 руб. В сентябре 2012г. нового дополнительного соглашения она не заключала, заработную плату ей выплатили на основании соглашения от 10.01.2012г. За октябрь-декабрь 2012г. ей зарплату по должности заместителя директора по учебной работе не выплатили. Дополнительное соглашение не было расторгнуто сторонами, она продолжала свою работу преподавателем и заместителем директора по учебной работе. В сентябре-октябре 2012г. ей стало известно, что сотрудникам техникума не будет выплачиваться компенсационная выплата за сложность дисциплины, которая предусмотрена Положением об оплате труда в техникуме, в связи с чем она отказалась подписать новое дополнительное соглашение. 04.10.2012г. она получила уведомление от администрации техникума с предложением совмещения должности заместителя директора по учебно-методической работе на период с 03.09.2012г. по 30.06.2013г. С предложенной должностью она не согласилась, так как в случае согласия существенно расширялись ее трудовые функции. 12.10.2012г. она обратилась к директору техникума с заявлением о перезаключении дополнительного соглашения к трудовому договору на должность зам. директора по учебной работе, но нового дополнительного соглашения с ней не заключили, на другую должность она переведена не была, должность зам. директора по учебной работе не сокращалась. Однако 16.10.2012г. она узнала, что ФИО5 является заместителем директора по учебно-методической работе. Считает, что работодатель не вправе был заключать с ней срочный трудовой договор, поскольку отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок. Она продолжала работу после окончания срока, указанного в первоначальном договоре, поэтому с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок, как с преподавателем, так и с заместителем директора по учебной работе. За сентябрь-октябрь 2012г. ей не выплачена компенсационная выплата за сложность дисциплины, предусмотренная Положением об оплате труда. Решение Совета техникума от 05.03.2012г. о внесении изменения в Положение об оплате труда является незаконным, так как вопрос об отмене надбавки не рассматривался и решение не принималось. С приказом от 28.05.2012г. никто из сотрудников техникума не был ознакомлен.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала.

Представитель ответчика и третье лицо ФИО6 в судебном заседании с иском не согласилась.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе ФИО1 по доводам жалобы.

Проверив материалы дела, заслушав истца ФИО1 и его представителя ФИО2, возражения представителей ответчика ФИО3, ФИО4, заключение прокурора Пермской краевой прокуратуры Левыкиной Л.Л. об оставлении решения суда без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца.

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, ФИО1 была принята на работу в КГАОУ СПО «Нытвенский промышленно-экономический техникум» на должность преподавателя немецкого языка, с ней был заключен трудовой договор от 01.09.2002г. Согласно п.11 указанного договора, премии, надбавки, выплаты компенсационного характера, другие социальные льготы устанавливаются в порядке и в размерах, определяемых положениями, нормативными актами в техникуме.

01.09.2009г. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на срок с 01 сентября 2009г. до 31 декабря 2009г., условиями которого предусмотрена оплата за работу заместителя директора по учебной работе в размере 200 % от должностного оклада.

Дополнительным соглашением от 01.09.2011г., заключенным на срок с 01 сентября до 31 декабря 2011г. предусмотрена оплата за исполнение обязанностей АУП (заместителя директора по учебной работе) в размере 27 232,13 руб.

10.01.2012г. дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным на срок с 01 января до 31 августа 2012 года, предусмотрена оплата за исполнение обязанностей АУП (заместителя директора по учебной работе) в размере ** руб.

18.05.2012г. преподаватель общеобразовательных дисциплин ФИО1 уведомлением № 134 была извещена работодателем о том, что ее оплата с 01.09.2012г. существенно изменится в связи с уменьшением количества учебных групп и педагогической нагрузки.

Приказом № ** от 01.10.2012г. директора было постановлено установить с 03.09.2012г. по 30.09.2012г. разовую выплату компенсационного характера за совмещение обязанностей административно-управленческого персонала работникам основного персонала в размере, в том числе ФИО1 - ** руб. за совмещение обязанностей заместителя директора по учебно-методической работе.

03.10.2012г. ФИО1 обратилась с заявлением, в котором просила разрешить ей совмещение по должности заместителя директора по учебной работе на 2012-2013г.г.

Администрацией учреждения 04.10.2012г. была предложена ФИО1 для совмещения должность заместителя директора по учебно-методической работе с оплатой труда в месяц ** руб., от которой истец отказалась.

Также судом установлено, что компенсационная выплата за сложность дисциплины, ранее предусмотренная дополнительным соглашением от 10.01.2012г., с сентября 2012г. истцу не выплачивалась.

Разрешая спор, суд правильно установил по делу юридически значимые обстоятельства, дал надлежащую оценку имеющимся по делу доказательствам и пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований к удовлетворению заявленных требований ФИО1

При этом, суд исходил из того, что ФИО1 была принята на работу в Нытвенский промышленно-экономический техникум в должности преподавателя. На основании ст.60.2 ТК РФ с ее согласие работодателем истцу поручалось исполнение обязанностей по должности заместителя директора по учебной работе. Истица совмещала должность заместителя директора по учебной работе в порядке ст.60.2 ТК РФ за дополнительную плату. При этом, трудовые отношения были урегулированы по совмещаемой должности дополнительными соглашениями, заключаемыми на определенный срок. Срок действия дополнительного соглашения, заключенного 10.01.2012г., истек 31.08.2012г., следовательно, условие о совмещении прекратилось с истечением этого срока. С 01.09.2012г. должность заместителя директора по учебной работе заменена должностью заместителя директора по учебно-методической работе. В дальнейшем истцу работодателем была предложена для совмещения должность заместителя директора по учебно-методической работе, однако от подписания нового дополнительного соглашения истец отказалась. С 16.10.2012г. выполнение работы по должности заместителя директора по учебно-методической работе поручено ФИО5

То обстоятельство, что истец ФИО1 продолжала выполнять работу по должности заместителя директора в сентябре 2012г., не свидетельствует о бессрочном характере правоотношений, поскольку в последствии от предложенной работы по совмещению истец отказалась, в связи с чем дополнительное соглашение заключено не было, работу по данной должности с октября 2012г. не выполняет, выполнение работы по должности заместителя директора по учебно-методической работе поручено с 16.10.2012г. работодателем другому работнику. Так как истец фактически исполняла обязанности заместителя директора и выполняла данную работу в сентябре 2012г., работодателем произведена за нее оплата.

Таким образом, оснований для восстановления ФИО1 в должности заместителя директора по учебной работе с 01.09.2012г. правомерно судом не установлено. В связи с тем, что с октября 2012г. ФИО1 работа по должности заместителя директора не осуществляется, суд обоснованно не усмотрел оснований для взыскания истцу оплаты за период с октября по декабрь 2012г. по данной должности.

Отказывая в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсационной выплаты за сложность дисциплины, суд первой инстанции установил, что данная компенсационная выплата была предусмотрена Положением об оплате труда. На основании решения Совета техникума от 05.03.2012г. она была исключена из оплаты труда с 01.09.2012г. и приказом от 28.05.2012г. утверждены изменения в Положение об оплате труда.

При этом, внесение изменений в Положение об оплате труда относится к компетенции Совета учреждения. Представленными в дело доказательствами подтверждено, что 05.03.2012г. на заседании Совета было принято решение об отмене данной выплаты с 01.09.2012г. ФИО1 лично присутствовала на заседании, была осведомлена о принятом решении, его не оспорила.

Кроме того, в материалы дела представлено письменное уведомление об изменении оплаты труда с 01.09.2012г., с которым ФИО1 также ознакомлена.

При таком положении, учитывая, что компенсационная выплата за сложность дисциплины была исключена из Положения об оплате труда с 01.09.2012г., о чем заблаговременно истец была поставлена в известность, оснований для взыскания указанной компенсационной выплаты с ответчика за период с 01.09.2012г. по 31.12.2012г. не имелось.

Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность и обоснованность постановленного судом решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции. Доводы апелляционной жалобы истца по существу повторяют позицию истца, высказанную при рассмотрении дела судом первой инстанции, которая нашла отражение в решении суда, мотивы, по которым суд пришел к вышеизложенным выводам подробно указаны в решении, оснований не согласиться с ними судебная коллегия не усматривает.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что оснований для удовлетворения апелляционной жалобы ФИО1 и отмены постановленного судом решения не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нытвенского районного суда Пермского края от 26 декабря 2012г. по доводам, изложенным в апелляционной жалобе ФИО1, оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

пк