Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Акционерного общества «Лизингстроймаш» на решение Орджоникидзевского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 28 августа 2017 года по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Лизингстроймаш» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении, процентов за задержку выплаты причитающихся работнику сумм.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Идрисовой А.В., пояснения представителя Акционерного общества «Лизингстроймаш» ФИО2, поддержавшего апелляционную жалобу, ФИО1 и его представителя ФИО3, полагавших решение суда законным, доводы апелляционной жалобы необоснованными, проверив материалы гражданского дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Лизингстроймаш» (далее АО «Лизингстроймаш») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении, процентов за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, указав в обоснование иска, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности первого заместителя генерального директора в период с дата по дата; в должности генерального директора в период с дата по дата. Уволен дата из АО «Лизингстроймаш» на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя, однако при увольнении ему не выплачен расчет, не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1, с учетом уточнения искового заявления, просит взыскать с ответчика АО «Лизингстроймаш» заработную плату за период работы с дата по дата на общую сумму 3794031,49 руб., проценты за задержку выплаты причитающихся работнику заработной платы за период с дата по дата в размере 681189,47 руб., возмещение денежных средств по авансовым отчетам в размере 204642,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., также истец просит указать в решении суда, что проценты за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежат начислению по день фактической уплаты ответчиком имеющейся задолженности.

Решением Орджоникидзевского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Лизингстроймаш» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении, взыскании процентов за задержку выплаты причитающихся работнику сумм удовлетворить частично

Взыскать с Акционерного общества «Лизингстроймаш» в пользу ФИО1 заработную плату на общую сумму 3794031,49 руб., проценты за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы за период с дата по дата в размере 681189,47 руб., возмещение денежных средств по авансовым отчетам в размере 204642 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Лизингстроймаш» о взыскании процентов по день выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Лизингстроймаш» в бюджет Городского округа город Уфа РБ государственную пошлину в размере 31599 руб. 32 коп.».

В апелляционной жалобе АО «Лизингстроймаш» просит изменить решение суда и отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, превышающей 743254,61 руб., снизить размер процентов за задержку выплаты заработной платы в период с дата по дата до 96316,76 руб., отказать во взыскании денежных средств по авансовым отчетам в размере 204642,72 руб., полагая, что ФИО1 не представлено трудового договора и иных доказательств о размере его заработной платы в должности первого заместителя генерального директора в период с дата по дата, представленные расчетные листки не заверены надлежащим образом. Кроме того, апеллянт указывает на необоснованное взыскание денежных средств по авансовым отчетам, поскольку истцом не доказана необходимость несения указанных расходов в связи с исполнением трудовых обязанностей. Также автор жалобы указывает на недостоверность справки №... от дата о размере задолженности по зарплате ввиду ошибочной информации, на основании которой она выдана.

Истцом подано возражение на апелляционную жалобу, в котором он просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, отзыва на возражение на апелляционную жалобу, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая заявленный спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции пришел к выводу, что сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате подтверждается справкой ответчика №... от дата, в которой указана сумма задолженности - 4025942,53 руб.

При этом судом первой инстанции не дана оценка доводам ответчика, изложенным в отзыве на исковое заявления об ошибочности сведений, содержащихся в названной справке, расчетам ответчика о сумме задолженности перед истцом за период с дата, что привело к неправильному определению суммы задолженности по зарплате.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из трудовой книжки истца, решения единственного акционера АО «Лизингстроймаш» от дата, приказа №...-ок от дата следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Лизингстроймаш» в должности первого заместителя генерального директора по производству в период с дата по дата, в должности генерального директора в период с дата по дата

Приказом от дата истец был отстранен от исполнения обязанностей генерального директора.

датаФИО1 из АО «Лизингстроймаш» уволен на основании пункта 7 статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя.

Из представленного ФИО1 трудового договора №... от дата следует, что с ним заключен срочный трудовой договор с АО «Лизингстроймаш» на 5 лет, ФИО1 назначен на должность Генерального директора, ему установлен должностной оклад в размере 600000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15% к заработной плате, всего 690000 руб. в месяц.

Решением Орджоникидзевского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата, вступившим в законную силу, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Лизингстроймаш» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным отстранения от работы в части отказа в начислении и выплате заработной платы, взыскании за период отстранения от работы заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, отказано за необоснованностью. Из указанного решения суда следует, что истцом заявлялись требования о взыскании оплаты за время простоя с дата по дата, в удовлетворении названных требований отказано.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), требования истца о взыскании заработной платы за период с дата по дата удовлетворению не подлежат.

Задолженность по заработной плате в период работы генеральным директором истца с дата по дата подлежит исчислению из суммы: 600000 руб. + (600000:100х15) = 690000 руб. в месяц.

Таким образом, заработная плата за названный период составляет: (690000 х 3) (сентябрь, октябрь, ноябрь) + (690000 : 23 х 6) (за период с дата по дата) + (690000 : 22 х17 ( за период дата по дата) = 2070000 руб. + 180000 руб. + 533181,82 руб. = 2783181,80 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что в счет погашения задолженности по заработной плате по должности генерального директора истцу были перечислены денежные средства в сумме 1397915,70 руб., являются необоснованными, противоречат материалам дела, в том числе расчетным листкам истца, представленным ответчиком.

Из приведенного выше расчета следует, что заработная плата истца за август 2016 года по должности генерального директора составляла 180000 руб., за вычетом налога на доходы подлежало выплате: 180000 – (180000:100х13) = 180000 -23400 = 156600 руб., поэтому довод ответчика о выплате истцу в августе заработной платы по указанной должности в сумме 265279,68 руб., в размере большем самой заработной платы, судебная коллегия подвергает сомнению.

Из представленного ответчиком расчетного листка следует, что за август 2016 года всего было начислено истцу 424203,40 руб., из них 244203,40 оплата отпуска.

Из справки о состоянии вклада истца следует, что денежные средства в сумме 265279,68 руб. ответчиком были перечислены истцу дата, до заключения трудового договора с истцом о выполнении трудовых обязанностей по должности генерального директора, в связи с чем, судебная коллегия признаёт обоснованными доводы истца о том, что указанные денежные средства перечислялись ему в счет погашения задолженности по заработной плате, возникшей до дата за период работы в должности первого заместителя генерального директора.

Из справки о состоянии вклада истца следует, что денежные средства в сумме 392405,73 руб. ответчиком были перечислены истцу дата, то есть, была погашена задолженность по заработной за август 2016 года в сумме 156600 руб., а также выплачена зарплата в размере 235805,73 руб. за сентябрь 2016 года.

дата ответчиком выплачено истцу 297567,29 руб., а потому задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сентябрь 2016 года без исчисления налога на доходы составила 76927,56 руб.

дата ответчиком выплачено истцу 442663 руб., из которых погашена задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года в сумме 66926,98 руб., что с учетом налога на доходы составляет 76927,56 руб., а также задолженность за октябрь 2016 года в сумме 375736 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года без исчисления налога на доходы составила 258119,54 руб.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что им производились какие-либо иные выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате за указанный период.

Исходя из изложенного, сумма задолженности по зарплате за период с дата по дата составляет: 258119,54 руб. + 690000 руб. + 533181,82 руб. = 1481301,36 руб.

Анализ условий заключенного с истцом срочного трудового договора от дата в части определения условий оплаты труда (п. 4.4 и п. 4.5) позволяет прийти к выводу о необязательном характере ежемесячного премирования работника.

Из представленных документов не следует, что ФИО1 начислялась премия в период его работы в должности генерального директора АО «Лизингстроймаш», истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих издание приказов о премировании и начисление ему премий в период работы генеральным директором, поэтому доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в период работы генеральным директором в большем размере, чем указано выше, являются необоснованными.

Из трудовой книжки истца следует, что с дата по дата он работал у ответчика в должности первого заместителя генерального директора. По апрель 2016 года ему выплачивалась ответчиком заработная плата своевременно и в полном объёме, с мая 2016 года образовалась задолженность по заработной плате. За период с мая 2016 года по день увольнения ответчиком истцу было выплачено: 200933 руб. + 265279,68 руб., всего: 466212,68 руб. Согласно расчета истца за период работы с мая 2016 года по дата его заработная плата и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями истца и ответчика составили: 462053,96 руб. + 524932,45 руб. + 516999,75 руб. + 457347,76 руб. + 505675,47 руб. – 180000 руб. (зарплата по должности генерального директора) =2287009,39 руб. Указанные расчеты согласуются со сведениями, представленными ответчиком в налоговый орган, ответчиком не оспорены.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих оплату заработной платы и иных выплат за указанный период в размере, превышающем 466212,68 руб., Таким образом, за период с мая 2016 года по дата задолженность составляет: 2287009,39 руб. - 535876,64 руб. (с учетом налога на доходы 466212,68 руб.) = 1751132,75 руб.

Всего задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет: 1751132,75 руб. + 1481301,36 руб. = 3157298,30 руб.

Истцом ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 270642,69 руб.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

Из выше сказанного следует, что истцу при увольнении подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата, при этом за период отстранения истца от работы с дата по дата компенсация за неиспользованный отпуск исчислению не подлежит, поэтому продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 11 календарных дней.

В силу положений ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В пункте 10 Постановления Правительства РФ от дата N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 2783181,80 руб. : (29,3 х 3 + 8 +25) х 11 = 270642,69 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 4.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что оплата труда производится в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены Правила внутреннего трудового распорядка, а также доказательства, подтверждающие наличие иного локального акта, устанавливающего даты выплаты заработной платы, поэтому судебная коллегия считает возможным принять датами выплаты зарплаты 1 и 15 число каждого месяца в равных долях.

Истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата.

Сумма процентов по ст. 236 ТК РФ по задолженности по заработной плате генерального директора составляет:

за август 2016 года на дата не выплачена зарплата в размере 180000 руб., задолженность погашена дата, проценты за период с дата по дата составляют: c дата по дата (3 дн.) в сумме 189 руб. 00 коп. (180000.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 3 дн.), c дата по дата (1 дн.) в сумме 60 руб. 00 коп. (180000.00 руб. х 10% х 1/300 х 1 дн.) = 249 руб. 0 коп.

За сентябрь 2016 года зарплата 690000 руб., должна быть выплачена дата – 345000 руб., с удержанием налога на доходы – 300150 руб., дата – 345000 руб., с удержанием налога на доходы – 300150 руб. Ответчиком выплачено дата – 235805,73 и дата – 297567,29; 300150 – 235805,73 = 64244,27 руб., 300150 + 64344,27 = 364494,27 – 297567,29 = 66926,98 (76927,56), проценты за период с дата по дата от суммы 345000 руб. составляют: c дата по дата (3 дн.) в сумме 362 руб. 25 коп. (345000.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 3 дн.) и с дата по дата (1 дн.) в сумме 115 руб. 00 коп. (345000.00 руб. х 10% х 1/300 х 1 дн.), всего 477 руб. 25 коп.

Ответчиком выплачено дата – 235805,73 руб., поэтому сумма задолженности по зарплате на дата составила 73958,93 руб., а проценты за нарушение срока за один день составили c дата по дата (1 дн.) в сумме 24 руб. 65 коп. (73958.93 руб. х 10% х 1/300 х 1 дн.).

Ответчиком выплачено дата – 297567,29 руб., поэтому сумма задолженности по зарплате на дата составила 76927,56 руб., которая была погашена ответчиком только дата, проценты за нарушение срока выплаты зарплаты за период с дата по дата составляют: c дата по дата (2 дн.) в сумме 51 руб. 29 коп. (76927.56 руб. х 10% х 1/300 х 2 дн.), c дата по дата (71 дн.) в сумме 3641 руб. 24 коп. (76927.56 руб. х 10% х 1/150 х 71 дн.), всего 3692 руб. 52 коп.

За октябрь 2016 года зарплата 690000 руб., должна быть выплачена дата – 345000 руб., дата – 345000 руб., выплачено дата – 375736 руб., поэтому сумма процентов за период с дата по дата от суммы 345000 руб. составляет: c дата по дата (17 дн.) в сумме 3910 руб. (345000.00 руб. х 10% х 1/150 х 17 дн.), за период с дата по дата от суммы 690000 составляет: c дата по дата (41 дн.) в сумме 18860 руб. (690000.00 руб. х 10% х 1/150 х 41 дн.).

дата была частично погашена заработная плата в размере 375736 руб., поэтому сумма задолженности с дата составила 258119,54 руб., сумма процентов за период с дата по дата составила: c дата по дата (18 дн.) в сумме 3 097 руб. 43 коп. (258119.54 руб. х 10% х 1/150 х 18 дн.), c дата по дата (85 дн.) в сумме 14 626 руб. 77 коп. (258119.54 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.), c дата по дата (36 дн.) в сумме 6 039 руб. 100 коп. (258119.54 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.), c дата по дата (48 дн.) в сумме 7 640 руб. 34 коп. (258119.54 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.), c дата по дата (68 дн.) в сумме 10 531 руб. 28 коп. (258119.54 руб. х 9% х 1/150 х 68 дн.), всего 41935 руб. 82 коп.

За ноябрь 2016 года зарплата 690000 руб., должна быть выплачена дата – 345000 руб., дата – 345000 руб., проценты за период с дата по дата (15 дн.) в сумме 3450 руб. (345000 руб. х 10% х 1/150 х 15 дн.), а за период с дата по дата проценты от суммы 690000 руб. составляют: c дата по дата (30 дн.) в сумме 13800 руб. (690000 руб. х 10% х 1/150 х 30 дн.), c дата по дата (85 дн.) в сумме 39100 руб. (690000 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.), c дата по дата (36 дн.) в сумме 16146 руб. (690000 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.), c дата по дата (48 дн.) в сумме 20424 руб. (690000 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.), c дата по дата (68 дн.) в сумме 28152 руб. (690000 руб. х 9% х 1/150 х 68 дн.), всего: 117622 руб.

За декабрь 2016 года зарплата 533181,82 руб., должна быть выплачена дата – 345000 руб., дата – 188181,82 руб., проценты за период с дата по дата от суммы 345000 руб. составляют: c дата по дата (15 дн.) в сумме 3450 руб. (345000 руб. х 10% х 1/150 х 15 дн.), проценты за период с дата по дата от суммы 533181,82 руб. составляют: c дата по дата (1 дн.) в сумме 355 руб. 45 коп. (533181.82 руб. х 10% х 1/150 х 1 дн.), c дата по дата (85 дн.) в сумме 30213 руб. 64 коп. (533181.82 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.), c дата по дата (36 дн.) в сумме 12476 руб. 45 коп. (533181.82 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.), c дата по дата (48 дн.) в сумме 15782 руб. 18 коп. (533181.82 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.), c дата по дата (68 дн.) в сумме 21753 руб. 82 коп. (533181.82 руб. х 9% х 1/150 х 68 дн.), всего 80581 руб. 55 коп.

Проценты за нарушение сроков по выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию за период с дата по дата, так как компенсация подлежала выплате в день увольнения дата, сумма процентов составляет: c дата по дата (67 дн.) в сумме 12088 руб. 71 коп. (270642.69 руб. х 10% х 1/150 х 67 дн.), c дата по дата (36 дн.) в сумме 6333 руб. 04 коп. (270642.69 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.), c дата по дата (48 дн.) в сумме 8011 руб. 02 коп. (270642.69 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.), c дата по дата (68 дн.) в сумме 11042 руб. 22 коп. (270642.69 руб. х 9% х 1/150 х 68 дн.), всего 37474 руб. 99 коп.

Задолженность по заработной плате за период работы заместителем генерального директора составляет 1751132,75 руб., проценты за период с дата по дата составляют: c дата по дата (3 дн.) в сумме 1838 руб. 69 коп. (1751132.75 руб. х 10.5% х 1/300 х 3 дн.), c дата по дата (14 дн.) в сумме 8171 руб. 95 коп. (1751132.75 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.), c дата по дата (90 дн.) в сумме 105067 руб. 96 коп. (1751132.75 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.), c дата по дата (85 дн.) в сумме 99230 руб. 86 коп. (1751132.75 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.), c дата по дата (36 дн.) в сумме 40976 руб. 51 коп. (1751132.75 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.), c дата по дата (48 дн.) в сумме 51833 руб. 53 коп. (1751132.75 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.), c дата по дата (68 дн.) в сумме 71446 руб. 22 коп. (1751132.75 руб. х 9% х 1/150 х 68 дн.), всего 378565 руб. 72 коп.

Итого сумма процентов по ст. 236 ТК РФ составляет: 37474,99 + 80581,55 + 3680 + 3450 + 117622 + 41935,82 + 18860 + 3910 + 24,65 + 477,25 + 3692,52 + 249 + 378565,72 руб. = 646467,55 руб.

Суд первой инстанции, разрешая заявленный спор, пришёл к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств по авансовым отчетам в сумме 204642,72 руб.

С указанным выводом не соглашается судебная коллегия по следующим основаниям.

Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В силу статьи 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 предусмотрено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

Как следует из формы авансового отчёта, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 № 55 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 «Авансовый отчет» о принятии авансового отчёта у работника бухгалтером составляется расписка о принятии авансового отчёта с приложением с указанием количества листов, даты принятия авансового отчёта. Истцом не представлены расписки, подтверждающие сдачу им ответчику авансовых отчетов на сумму 204642,72 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что он направлялся работодателем в командировки, затрачивал личные денежные средства на проезд к месту командировки и проживание, представлял авансовые отчеты ответчику на сумму 204642,72 руб.

Представленная истцом справка авиакомпании о совершенных им перелётах сама по себе не свидетельствует о направлении истца ответчиком в командировку, несение истцом затрат на приобретение билетов.

Представленная истцом карточка счёта 71.01 за декабрь 2016 - январь 2017 года, подписанная датаИ., не подтверждает задолженность ответчика перед истцом по оплате расходов по командировке, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что И. имела полномочия на составление указанной карточки на дата от имени ответчика.

Проанализировав представленные доказательства и основываясь на положениях ч. 1 ст. 166 ТК РФ, ст. 167 ТК РФ, п. 1 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", судебная коллегия приходит к выводу, что истцом ФИО1, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств направления его в служебные командировки и составления им авансового отчета об израсходованных суммах по форме № АО-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55, с приложением комплекта оправдательных документов: приказа о командировке, счетов и чеков на оплату гостиничных услуг, авиа и железнодорожных билетов, сдачи ответчику авансовых отчётов и, соответственно, необходимости возмещения ему денежных средств по авансовым отчетам в размере 204642,72 руб., в связи с чем, полагает необходимым отказать в удовлетворении указанной части исковых требований.

Исходя из изложенного, судебная коллегия признаёт необоснованным довод истца об оплате ему дней нахождения в командировках по среднему заработку.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции подлежит отмене в части взыскания заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежных средств по авансовым отчётам, госпошлины, с принятием нового решения.

В связи с изменением сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, подлежит изменению и сумма госпошлины, взыскиваемая с ответчика в доход местного бюджета.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 3157298,30 руб. + 270642,69 руб.+ 646467,55 руб. = 4074408,58 руб., поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина от указанной суммы 28572,04 руб. и 300 руб. – госпошлина по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, всего 28872,04 руб.

В остальной части оспариваемое решение подлежит оставлению без изменения, поскольку оно не обжаловалось в остальной части в апелляционном порядке, предметом апелляционного рассмотрения не являлось, так как в силу ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено в пределах доводов апелляционной жалобы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Орджоникидзевского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 28 августа 2017 года отменить в части взыскания заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежных средств по авансовым отчётам, госпошлины.

Принять в отмененной части по делу новое решение.

Взыскать в пользу ФИО1 с Акционерного общества «Лизингстроймаш» задолженность по заработной плате в размере 3157298,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 270642,69 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 646467,55 руб.

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Лизингстроймаш» о взыскании денежных средств по авансовым отчетам.

Взыскать с Акционерного общества «Лизингстроймаш» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 28872,04 руб.

В остальной части решение Орджоникидзевского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 28 августа 2017 года оставить без изменения.

Председательствующий: О.Ю. Кривцова

судьи: Г.Д. Вахитова

А.В. Идрисова

справка: судья Власюк М.А.