Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании 18 января 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 02 ноября 2015 года, по которому

отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Транснефть-Север» о признании незаконными приказов от ... года № ... «О применении дисциплинарного взыскания», от ... года № ... «О премировании руководителей, специалистов, служащих, рабочих Аппарата управления, службы безопасности, ОРС, РУЦ, по результатам работы за ... года», в части, касающейся снижения премии ФИО1, взыскании премий в полном объеме за ... года, к профессиональному празднику и в связи с юбилейной датой коллектива, доплаты к отпуску и взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., объяснения ФИО1, представителя ОА «Транснефть-Север» - ФИО2, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Транснефть-Север» о признании незаконными приказа от ... года № ... о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, приказа от ... года № ... в части, касающейся снижения премии истцу, взыскании премии за ... в размере ... руб., доплаты к отпуску в размере ... руб., премии в полном объеме в канун профессионального праздника в размере ... руб., премии в связи с 40-летием трудового коллектива в размере ... руб. ... коп., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обосновании заявленных требований указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом от <Дата обезличена> № ... был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Приказом от <Дата обезличена> № ... ФИО1 снижен размер премии на ...%. Считает приказы незаконными, поскольку вины работника в совершении дисциплинарного проступка не имеется. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит об отмене решения суда как незаконное и необоснованное.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

В силу ч.1 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Материалами дела установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с акционерным обществом «Транснефть-Север» в должности ....

... года в ... часов ... Общества ФИО1 передано письмо ООО «Транснефть Финанс» № ... о проведении заседания Бюджетного комитета, в котором указано, что ... в ... в к.... по адресу <Адрес обезличен> состоится очное заседание Бюджетного комитета ОАО «АК Транснефть» по вопросам: исполнение бюджета ... года; выполнение КПЭ за ... год, корректировка бюджета ... года в сравнении с планом СД, а также изложена просьба: обеспечить явку ... для доклада.

На данном запросе имеется резолюция ...Б. А.Е. о его исполнении ФИО1, подготовке данных к докладу.

Служебной запиской от ... года ФИО1 направил в адрес ... данные к докладу на 12 листах, представляющие собой таблицы с различными показателями.

Приказом генерального директора АО «Транснефть-Север» от ... года № ... к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в неисполнении поручения ... по подготовке данных к докладу.

С указанным приказом истец ознакомлен ... года. Приказом от ... года № ... «О премировании руководителей, специалистов, служащих, рабочих Аппарата управления, Службы безопасности, ОРС, РУЦ по результатам работы за ... года» ФИО1 снижен размер премии на ...% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в невыполнении поручения ... в части подготовки информации по исполнению и корректировке бюджета по письму от ... года № ....

Согласно п.2 должностной инструкцией ..., утвержденной генеральным директором АО «Транснефть-Север» ... года, в должностные обязанности истца входит организация работы по формированию отчетов в форме презентаций по макету ООО «Транснефть-Север» для защиты бюджета, корректировок бюджета и исполнения бюджета АО «Транснефть-Север», в том числе по финансированию инвестиционных проектов (при их наличии) (п.2.4); организация проведения проверки план-факт анализа и формирование аналитических записок по исполнению бюджета доходов и расходов (БДР) и бюджета движения денежных средств (БДДС) АО «Транснефть-Север» с нарастающим итогом ежемесячно, ежеквартально и ежегодно (п.2.5); организация работы по формированию сводной пояснительной записки к годовому отчету Общества на основе данных, представляющих курирующими подразделениями (п.2.6); организация проведения комплексного анализа эффективности деятельности и финансового состояния Общества, участие в разработке мероприятий по эффективному использованию производственных мощностей, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышения рентабельности производства, в том числе подготовка прогнозов и оперативных отчетов по финансовому состоянию АО «Транснефть-Север» как регулярных, так и по запросам руководства (п.2.7); организация сбора и анализа данных по целевым показателям эффективности, установленным в целом по АО «Транснефть-Север», а также для филиалов (п.2.8); организация проведения факторного анализа результатов финансово-хозяйственной деятельности АО «Транснефть-Север» (п.2.9).

Пунктом 1.5.2 должностной инструкции предусмотрено, что ... должен знать, в том числе, нормативные и методические материалы АО «Транснефть-Север», все локальные нормативные акты и положения, касающиеся деятельности отдела.

Истец с должностной инструкцией был ознакомлен под роспись.

Отказывая в удовлетворении требований, суд пришел к выводу о том, что факты ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей нашли подтверждение, в связи с этим у ответчика имелись основания для наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден, учтена степень тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом суд исходил из того, что задания ФИО1 поручались, как ..., в пределах его полномочий и функций отдела, который он возглавлял, установленных Положением об аналитической службе, утвержденным генеральным директором АО «Транснефть-Север» ... года.

В апелляционной жалобе истец, не оспаривая факт получения от ... задания о подготовке данных к докладу, ссылается на то, что из содержания резолюции невозможно установить форму подготовки данных.

Судебная коллегия полагает данный довод жалобы несостоятельным, поскольку какие-либо обращения ФИО1 к руководству либо уполномоченным работодателем должностным лицам об уточнении необходимой для исполнения поручения информации, принятия иных мер, свидетельствующих об исполнении поручения, в материалах дела отсутствуют.

При этом к информационному порталу, который содержал все необходимые сведения для подготовки данных к докладу, ФИО1 в период выполнения поручения имел доступ.

Кроме того, в соответствии с представленными по делу доказательствами, иным работником аналогичная работа была выполнена надлежащим образом.

Несогласие ФИО1 в апелляционной жалобе с оценкой показаний свидетеля, не может служить основанием к отмене состоявшего по делу решения, поскольку оценка показаний свидетелей относится к исключительной компетенции суда первой инстанции. Показания свидетелей оценены в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и наряду с другими доказательствами, которые суд первой инстанции посчитал достаточными.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу суммы невыплаченных премиальных вознаграждений, доплаты к отпуску, компенсации морального вреда, суд верно исходил из требований статей 21, 191 ТК РФ, Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «СМН», Коллективных договоров на 2012-2015 годы, 2015-2018 годы, и пришел к выводу о том, что с учетом наложенного на истца дисциплинарного взыскания работодатель имел право для снижения истцу размера премиальных вознаграждений.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения, в том числе и по доводам апелляционной жалобы, не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 02 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-