Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по апелляционной жалобе Публичного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская», в лице представителя ФИО1,

на решение Берёзовского городского суда Кемеровской области от 19 декабря 2017 года

по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО «ЦОФ «Берёзовская» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она с 17.06.1982 работала в ПАО «ЦОФ «Берёзовская».

ДД.ММ.ГГГГ, в период работы в ПАО «ЦОФ «Берёзовская», на основании ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» ей была назначена пенсия по старости.

15.09.2017 она была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В связи с тем, что ПАО «ЦОФ «Берёзовская» является предприятием угольной промышленности, она 07.09.2017 обратилась в ПАО «ЦОФ «Берёзовская» с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной отрасли, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности. Однако до настоящего момента указанное единовременное вознаграждение ей не выплачено.

Считает, что ПАО «ЦОФ «Берёзовская» незаконно не выплачивает ей единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной отрасли, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.

26.10.2015 сторонами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности) было заключено «Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, которым срок действия Федерального отраслевого соглашения был продлён до 31 декабря 2018 года.

В «Российской газете» от 10.02.2016 №27 было опубликовано Письмо Минтруда России от 02.02.2016 №14-4/10/В-649 «О присоединении к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года», согласно которому Министр труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложил работодателям организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавшим в заключение соглашения, присоединиться к нему. В последнем абзаце Письма указано, что, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключение соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Таким образом, согласно данному Письму Минтруда, и учитывая, что после опубликования предложения о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению ПАО «ЦОФ «Берёзовская» не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к нему в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, то считает, что в настоящее время действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности» Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, продлённого до 31 декабря 2018 года, распространяется на ПАО «ЦОФ» Берёзовская».

В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определённом в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2013-2016 годы предусмотрено, что, данное Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключённым в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Примечанием к п.1.1 Федерального отраслевого соглашения установлено, что понятие «угольная промышленность» включает в себя, в том числе «организации, технологически связанные по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции».

Согласно п.1.4 Федерального отраслевого соглашения Соглашение распространяется на работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения....

Согласно п.1.5 Федерального отраслевого соглашения положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Кроме того, Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации не предусматривает обязанность работодателя непосредственно после возникновения у работника права на получение пенсии выплатить единовременное пособие, не устанавливает и сроки такой выплаты. В связи с чем, правом на единовременное пособие работник может воспользоваться и по истечении времени после возникновения у него права на получение пенсии по старости при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Весь свой трудовой стаж в угольной промышленности она работала в ПАО «ЦОФ «Берёзовская», с 17.06.1982 по 15.09.2017, более 35 лет. ПАО «ЦОФ «Берёзовская» относится к предприятиям угольной промышленности.

Согласно справке размер её среднемесячной заработной платы в ПАО «ЦОФ «Берёзовская» составляет <данные изъяты> рублей.

Считает, что ПАО «ЦОФ «Берёзовская» обязано выплатить ей единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной отрасли по состоянию на 03.10.2017 в сумме 164513,84 руб., исходя из расчёта: <данные изъяты>

Не выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации было большим ударом для неё, она постоянно переживает, что предприятие, которому она посвятила большую часть жизни, проработав в нём более 35 лет, могло так поступить с ней. Полагает, что ответчик в соответствии со ст.237 ТК РФ должен выплатить ей компенсацию морального вреда в связи с невыплатой единовременного вознаграждения, которую она оценивает в 10000 рублей.

Просила взыскать с ПАО «ЦОФ «Берёзовская» единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 164513,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 24000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель истца ФИО2 – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска в полном объёме.

Представитель ответчика ПАО «ЦОФ «Берёзовская» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объёме.

Решением Берёзовского городского суда Кемеровской области от 19 декабря 2017 года исковые требования ФИО2 к ПАО «ЦОФ «Берёзовская» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ПАО «ЦОФ «Берёзовская» в пользу ФИО2 взыскано единовременное вознаграждение в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение, предусмотренное п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, в размере 164513,84 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, расходы за услуги представителя 10000 рублей. В остальной части иска ФИО2 отказано. Также с ПАО «ЦОФ «Берёзовская» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4790,28 рублей.

В апелляционной жалобе ПАО «ЦОФ «Берёзовская» в лице представителя ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Считает выводы суда первой инстанции о присоединении ответчика к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 на новый срок его действия, а также о приобретении истцом права на спорное вознаграждение в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, не соответствующими обстоятельствам дела. Ссылается на то, что ответчик не является стороной ФОС при его заключении и не присоединялось к нему в последующем, в связи с чем, Соглашение от 26.10.2015 о продлении ФОС не влечёт для ответчика никаких правовых последствий. Считает, что данное Соглашение не является самостоятельной сделкой и не может существовать отдельно от основного договора, создавать новые права и обязанности, в связи с чем, считает ошибочным вывод суда, что присоединение ответчикам к Соглашению о продлении ФОС означает присоединение к самому ФОС.

Кроме того, полагает, что истец ФИО2 не приобрела право на спорное вознаграждение, предусмотренное п.5.3 ФОС на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, поскольку приобрела право на пенсионное обеспечение в 2012 году в период действия ФОС на 2010-2012 годы.

Относительно доводов апелляционной жалобы представителем ФИО2 – ФИО3 принесены возражения, в которых он просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших относительно неё возражений, заслушав представителя ПАО «ЦОФ «Берёзовская» ФИО1, поддержавшую доводы жалобы, представителя истца ФИО2 – ФИО3, возражавшего против доводов жалобы, проверив в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований к отмене обжалуемого решения, как постановленного в соответствии с действующими нормами материального и процессуального закона.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определённом в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Согласно п.1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации действие соглашения распространяется на: работодателей, заключивших соглашение; работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Согласно п.1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Согласно уставу ПАО «ЦОФ «Берёзовская» осуществляет, в том числе переработку угля, выпуск и реализацию концентрата, строительство, реконструкцию и поддержание производственных мощностей углеперерабатывающих предприятий; ремонт оборудования углеперерабатывающих предприятий. Следовательно, ПАО «ЦОФ «Берёзовская» относится к предприятиям угольной промышленности, поскольку занимается переработкой угля. Это обстоятельство не оспаривается.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела усматривается, что ФИО2 отработала в предприятии угольной промышленности в Публичном акционерном обществе «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» с 17.06.1982 по 15.09.2017, более 35 лет.

Истец ФИО2 17.06.1982 принята на Центральную обогатительную фабрику «Берёзовская» п/о «Северокузбассуголь» <данные изъяты>, 15.09.2017 уволена по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Общий стаж работы истца в угольной промышленности – полных 35 лет ответчиком не оспаривается.

Согласно пенсионному удостоверению ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ является пенсионером по стрости, ей назначена пенсия по старости. Данное обстоятельство ответчиком также не оспаривается.

Как следует из ответа ПАО «ЦОФ «Берёзовская» от 27.09.2017, ФИО2 единовременное вознаграждение в виде 15% среднего заработка за годы, отработанные на предприятии угольной промышленности, при увольнении не получала.

Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, истец 07.06.2017 обратился к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС на 2013-2016 годы, в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый отработанный год работы в угольной промышленности, однако ФИО2 было отказано в выплате единовременного вознаграждения по тому основанию, что действие отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности в Российской Федерации не распространяется на ПАО «ЦОФ «Берёзовская», так как организация в установленном законом порядке отказалась от присоединения к вышеуказанному соглашению. ПАО «ЦОФ «Берёзовская» не являлось участником какого-либо отраслевого тарифного соглашения и на момент получения права ФИО2 на пенсионное обеспечение (возникновение права ФИО2 на пенсионное обеспечение ДД.ММ.ГГГГ).

Вышеуказанные доводы ответчика изложены в письменном отказе ФИО2 в выплате единовременного вознаграждения от 27.09.2017.

Не согласившись с отказом ответчика в выплате единовременного вознаграждения, истец обратился в суд, поскольку считает, что ответчиком нарушено его право на получение данного пособия.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями. 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями пунктов 1.1, 1.4, 1.5, 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, продлённого до 31.12.2018, установив, что действие данного Федерального отраслевого соглашения распространяется на ПАО «ЦОФ «Берёзовская», а также установив наличие у истца необходимого стажа работы в ПАО «ЦОФ «Берёзовская», которое относится к предприятиям угольной промышленности, получение истцом права на пенсионное обеспечение – право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, право на получение указанного вознаграждения ранее истцом не было реализовано, пришёл к верному выводу, что истец имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения.

При этом, признавая за истцом право на получение вышеуказанного единовременного вознаграждения, суд обоснованно отклонил доводы ответчика о том, что положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, продлённого до 31.12.2018, не распространяют своё действие на ПАО «ЦОФ «Берёзовская».

Доводы жалобы, оспаривающие указанный вывод суда, судебная коллегия отклоняет, поскольку они основаны на неправильном толковании норм права.

В соответствии со статьёй 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённого в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

В соответствии с частью восьмой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключённого на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

В части 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель предусмотрел механизм отказа от присоединения к соглашению организаций, не являвшихся членами объединения работодателей, заключивших данное соглашение.

Так, частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии со статьёй 49 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Из материалов дела следует, что 23.07.2010 в «Российской Газете» №162 (5241) были опубликованы информационные сообщения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в адрес работодателей предприятий угольной промышленности о присоединении к участию в Федеральном отраслевом соглашении по угольной отрасли на 2010-2012 годы; к соглашению о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы.

ПАО «ЦОФ «Берёзовская» в установленном законом порядке отказалось от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной отрасли на 2010-2012 годы, к соглашению о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы, направив уведомления № от 06.08.2010, № от 06.08.2010 об отказе в адрес Министерства здравоохранения и социального развития России.

01.04.2013 между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности заключено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016.

02.07.2013 в «Российской Газете» №6117 было опубликовано информационное сообщение Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в адрес работодателей предприятий угольной промышленности о присоединении к участию в Федеральном отраслевом соглашении по угольной отрасли на период с 01.04.2013 по 31.03.2016.

Ответчик в порядке, предусмотренном статьёй 48 Трудового кодекса Российской Федерации, представил 22.07.2013 в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации мотивированный письменный отказ (исх. № от 22.07.2013) от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 по причине несогласия с отдельными положениями, закреплёнными в Соглашении, а также невозможности гарантировать выполнение условий Соглашения.

26.10.2015 сторонами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности) заключено Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, которым срок действия ФОС продлён до 31.12.2018.

В «Российской газете» №27 от 10.02.2016 опубликовано Письмо Минтруда России от 02.02.2016 №14-4/10/В-649 «О присоединении к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года» до 31.12.2018, согласно которому Министр труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложил работодателям организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

При этом, в последнем абзаце Письма указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей».

Таким образом, ответчик в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения должен был представить в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, в противном случае Федеральное отраслевое соглашение считается распространённым на ПАО «ЦОФ «Берёзовская» со дня официального опубликования этого предложения.

Судом установлено, что после опубликования предложения о присоединении к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения на 2013-2016 годы, ответчик ПАО «ЦОФ «Берёзовская» не представил мотивированный письменный отказ от присоединения к нему в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Доказательств иного в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что истец ФИО2 обратилась с заявлением о выплате вознаграждения в сентябре 2017 года, вывод суда первой инстанции о распространении на ПАО «ЦОФ «Берёзовская» действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности» Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, продлённого до 31.12.2018, является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец ФИО2 приобрела право на пенсионное обеспечение в 2012 году, в период действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы, от присоединения к которому ПАО «ЦОФ «Берёзовская» отказалось в установленном законом порядке, не могут служить основание для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, при наступлении права на пенсионное обеспечение истец ФИО2 спорное единовременное вознаграждение не получала. 15.09.2017 ФИО2 уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Поскольку выплата спорного вознаграждения носит заявительный характер, 07.09.2017 ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, соответственно истцом выполнены все условия соответствующие требованиям пункта 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, продлённого до 31.12.2018 и распространяющегося на ответчика.

На момент рассмотрения дела единовременное вознаграждение истцом не получено, тогда как пунктом 5.3 указанного Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации предусмотрено право на его получение при прекращении трудовых отношений.

Доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, повторяющие позицию ответчика, были проверены судом первой инстанции при разбирательстве дела и обоснованно по мотивам, изложенным в решении суда, отвергнуты, как не основанные на законе и не подтверждённые материалами дела.

Порядок расчёта единовременного вознаграждения ответчиком по доводам апелляционной жалобы не обжалуется.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно применены нормы материального права и нормы процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и имеющимся в нём доказательствам, в связи с чем, апелляционная жалоба является необоснованной и удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ч.1 ст.327.1, ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Берёзовского городского суда Кемеровской области от 19 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Публичного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская», в лице представителя ФИО1, – без удовлетворения.

Председательствующий: Т.В.Фролова

Судьи: Е.В.Макарова

С.Б.Латушкина