Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 24 июля 2019 года апелляционную жалобу ФИО1 на решение Орехово-Зуевского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску ФИО1 к ООО «МВМ» о взыскании компенсации за не предоставленное работодателем рабочее время и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МВМ» о взыскании компенсации за не предоставленное работодателем рабочее время и компенсации морального вреда.

В обосновании требований указала, что на основании трудового договора от <данные изъяты>, заключенного между ней и ООО «МВМ» (до реорганизации ООО «Эльдорадо»), она работает продавцом в обособленном подразделении «магазин №А439 <данные изъяты>». С <данные изъяты> работодатель изменил систему оплаты труда с окладной на почасовую (тарифную), в связи с чем <данные изъяты> она заключила дополнительное соглашение к трудовому договору. Считает, что в тексте дополнительного соглашения работодатель умышленно допустил двусмысленное толкование положений, регулирующих учет рабочего времени, с целью избежать массовых увольнений на этапе перехода на почасовую систему оплаты труда, а в дальнейшем с целью экономии фонда заработной платы за счет сокращения рабочего времени сотрудников. Согласно п. 1.1 (4.2) дополнительного соглашения нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам. При данных условиях труда допустимы оплачиваемые переработки, с чем она выразила свое согласие. После подписания указанного дополнительного соглашения и перехода на почасовую оплату труда, работодатель в одностороннем порядке стал сокращать количество рабочих часов посредством сокращения продолжительности рабочего дня и предоставления дополнительных неоплачиваемых выходных, в связи с чем, ее заработная плата ежемесячно уменьшается, а также уменьшается средний заработок и другие выплаты. Своими действиями работодатель нарушает ее права, лишает ее возможности трудиться и получать вознаграждение за труд. В расчетном периоде за декабрь 2018 г. ей была выплачена компенсация, дополнительные неоплачиваемые выходные дни 16 и <данные изъяты> (за 16 час.), о чем она узнала из расчетного листа за декабрь, который ей выдали на руки <данные изъяты>. В 2019 г. работодатель продолжает сокращать ее рабочее время на 1 час каждую рабочую смену. Согласно графику ей предоставляется 7 рабочих часов в день вместо 8 часов, то есть 35 часов в неделю, вместо положенных 40 часов. В январе 2019 г. она работала согласно утвержденному графику 21 день по 7 часов, из них 5 праздничных дней, оплата за которые производится в двойном размере. Согласно расчетному листу работодатель оплатил ей 182 часа, вместо положенных 208 часов (21 день х 8 часов)+(5 праздничных дня х 8 часов). Таким образом, работодатель не предоставил и не оплатил ей 26 часов в январе 2019г. В марте 2019г. она отработала 14 дней по 7 часов, за вычетом дней временной нетрудоспособности. Работодатель не оплатил ей 14 часов: 112 час. (14 дней х 8 часов) – 98 час. В апреле 2019 г. работодатель предоставил ей за вычетом дней очередного отпуска 11 рабочих дней по 7 часов. Работодатель учел для оплаты в апреле 77 час., однако должен был предоставить и оплатить 88 час. (11дней х 8 час.). Работодателем не предоставлено ей 11 оплачиваемых рабочих часов в апреле 2019г. (88 час.–77 час.). Таким образом, компенсация за не предоставленное работодателем рабочее время составляет за январь 2019 г. – 4 828,49 руб. (26 час. х 185,71 руб.); за март 2019 г. - 2 599,94 руб. (14 час. х 185,71 руб.); за апрель 2019 г. - 2 042,81 руб. (11 час. х 185,71 руб.). Всего подлежит компенсации сумма 9 471,24 руб. (4 824,49 руб.+2 599,94 руб.+2 042,81 руб.). Истица просила суд взыскать с ООО «МВМ» в ее пользу компенсацию за не предоставленное рабочее время за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 9 471,24 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика иск не признала.

Решением Орехово-Зуевского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По правилам ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела на основании Приказа от <данные изъяты> истец ФИО1 была принята на работу с <данные изъяты> в обособленное подразделение «Магазин <данные изъяты><данные изъяты>» ООО «Эльдорадо» (в настоящее время ООО «МВМ») на должность продавца парт-таймера с тарифной ставкой (окладом) 4 600 руб.

<данные изъяты> с ней был заключен трудовой договор <данные изъяты>-П/А439.

Согласно пунктам 4.1-4.4 трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени. Учетный период рабочего времени составляет один месяц. Продолжительность рабочего времени для работника устанавливается не более половины нормы рабочих часов за учетный период (один месяц) для должности продавец. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня для работника, перерывов для отдыха и питания определяется графиком работ.

Приказом от <данные изъяты> оклад изменен на 6 900 руб., в связи с чем <данные изъяты> с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании приказа от <данные изъяты><данные изъяты>ФИО1 с <данные изъяты> переведена с должности продавца парт-таймера подразделения «Магазин <данные изъяты><данные изъяты>» на должность продавца того же подразделения, в связи с чем <данные изъяты> с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

<данные изъяты> с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно п.5.1 которого работнику была изменена система оплаты труда с оклада на почасовую (тарифную) ставку в размере 67 руб.

В соглашении имеется подпись работника ФИО1 «с условиями работы ознакомлен и согласен».

В п.п.4.1, 4.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от <данные изъяты> определено, что работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, утверждаемому директором магазина, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, выходные дни устанавливаются графиком работы. График доводится до сведения работника непосредственным руководителем. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<данные изъяты> год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам (л.д.9).

В ответ на обращение ФИО1 в Государственную инспекцию труда в <данные изъяты> от <данные изъяты> ей было рекомендовано обратиться в суд.

<данные изъяты>ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о выплате компенсации за 15 рабочих дней в январе 2019 г.

<данные изъяты>ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением об установлении ей в марте 2019 г. 40 часовой рабочей недели, что при 23-х рабочих днях составит 184 рабочих часа.

<данные изъяты> истица обратилась с настоящим иском в суд и просит взыскать с ответчика компенсацию за не предоставленное ей рабочее время за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 9 471,24 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обосновано исходил из следующего.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с требованиями ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч.4 ст.189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Приказом ООО «МВМ» от <данные изъяты><данные изъяты> утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (л.д.65-80).

Согласно п.8.1 раздела 8 Правил «Режим рабочего времени и времени отдыха» для работников обособленных подразделений, чья профессиональная деятельность связана с обслуживанием торгового процесса устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, утверждаемому директором магазина (руководителем обособленного подразделения), начало, окончание и продолжительность рабочего дня, выходные дни устанавливаются графиком работы. График доводится до сведения работника непосредственным руководителем.

В связи с тем, что по условиям работы не может быть соблюдена установленная для вышеперечисленных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, а также, учитывая, неравномерность рабочей нагрузки в различные периоды года, в компании установлен суммированный учет рабочего времени.

Работникам, условия труда которых на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми, устанавливается учетный период год.

Порядок исчисления нормы рабочего времени содержится в Письмах Федеральной службы по труду и занятости от <данные изъяты><данные изъяты>, от <данные изъяты><данные изъяты>, а также письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от <данные изъяты><данные изъяты>, из анализа которых следует, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны работником в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Судом первой инстанции приняты во внимание графики работы магазина в период с января по апрель 2019 г., выписка из табеля учета рабочего времени по продавцу ФИО1, в которых указано фактически отработанное время: в январе 147 часов, в феврале 104 + 40 часов, в марте 98 часов, в апреле 77 часов; расчетные листки за декабрь 2018 г., январь, февраль, март, апрель 2019 г., производственный календарь на 2019 г.;, таблица количества дней и нормы рабочего времени в 2019 г., в которой указаны календарные, рабочие, выходные (праздничные) дни: в январе – 31 календарный день,17 рабочих дней,14 выходных (праздничных), в феврале - 28 календарных дней, 20 рабочих дней,8 выходных (праздничных), в марте – 31 календарный день, 20 рабочих дней,11 выходных (праздничных), в апреле - 30 календарных дней,22 рабочих дня,8 выходных (праздничных). Также указано количество рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе и при 36 часовой, что составило: в январе - 136 и 122,4 соответственно, в феврале - 159 и 143, в марте - 159 и 143, в апреле - 175 и 157,4.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отказе истцу во взыскании с ответчика компенсации за не предоставленное рабочее время за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 9 471,24 руб., поскольку работнику ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<данные изъяты> год, норма часов рабочего времени в соответствии с производственным календарем на 2019 г. за год составит, исходя из 40 часовой рабочей недели 1970 час., среднемесячное количество рабочих часов 164,17, окончательно определить норму рабочих часов по работнику невозможно, так как учетный период – календарный 2019 год еще не окончен.

При таких обстоятельствах суд правомерно отказал и в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «МВМ» компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб., поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «МВМ» не выявлено.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Орехово-Зуевского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи