Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе председательствующего Дампиловой Ц.В., судей Богдановой И.Ю., Базарова В.Н., при секретаре Петровой Е.М.,с участием прокурора Цыбиковой Е.Н. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой Юлии Тимофеевны к ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя Яковлевой Ю.Т. Харлуковой О.Ш. на решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 15 мая 2020 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Дампиловой Ц.В., ознакомившись с апелляционной жалобой, возражением на неё и материалами дела, выслушав объяснения Яковлевой Ю.Т., её представителя Харлуковой О.Ш., действующей по доверенности от 23 марта 2020г. ( л.д. 43), представителей ответчиков Киреенко М.А., Шатаевой Н.А., действующего по доверенности от 23 марта 2020г. ( л.д. 44) и допущенной к участию в деле в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ соответственно, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Обращаясь в суд с иском, Яковлева просила восстановить на работе в должности экономиста, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 12.02.2020г. по день восстановления на работе в сумме 35 410,83 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Яковлева уволена 11.02.2020г. по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. Считает увольнение незаконным ввиду того, что с ней был заключен бессрочный трудовой договор 10.10.2019г., кроме того, работодателем не соблюдено требование ст. 79 ТК РФ об уведомлении о предстоящем увольнении за 3 календарных дня. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред ( л.д. 2-3; 15 расчёт).

Судом постановлено указанное решение ( л.д.60-63).

В апелляционной жалобе представитель Яковлевой Харлукова просит решение отменить, ссылаясь на то, что судом нарушены нормы материального и процессуального права. Судом оставлен без внимания тот факт, что трудовой договор от 10.10.2019г., заключенный с истцом, носил бессрочный характер ввиду отсутствия сведений о сотруднике, на период отсутствия которого Яковлева принята на работу на 0,5 ставки; неуказания причины перевода основного сотрудника. Кроме того, Яковлева отработала более двух месяцев, соответственно, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 59 ТК РФ). Также полагает, что у работодателя не было оснований для заключения срочного трудового договора ( л.д.72-74).

В возражении на жалобу представитель ответчика Киреенко указывает на то, что при заключении трудового договора Яковлева была уведомлена о сроке действия договора ( л.д.91-92).

В суде апелляционной инстанции истец Яковлева, её представителя Харлукова просили решение суда отменить, ссылаясь на доводы жалобы.

В суде апелляционной инстанции представители ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» Киреенко, Шатаева, не оспаривая решение суда, возражали против удовлетворения жалобы.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, представителей сторон, заключение прокурора Цыбиковой, полагавшей оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на неё, проверив законность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 10.10.2019г. между ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» и Яковлевой заключен трудовой договор, согласно которому Яковлева принята на работу экономистом на 0,5 ставки, временно, на период перевода основного сотрудника. Трудовой договор вступил в силу 11.11.2019г. Дополнительным соглашением от 11.11.2019г. определены объем работы и условия оплаты труда.

Приказом от 11.02.2020г. № 41 ЛС прекращено действие трудового договора от 10.10.2019г., заключенного с Яковлевой по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, районный суд исходил из того, что Яковлева временно принята на работу на период временного перевода экономиста М. на другую работу –и.о. начальника планово-экономического отдела, поскольку, в свою очередь, начальник планово-экономического отдела Б. ушла в отпуск по беременности и родам. В связи с возвращением М. на прежнее место работы Яковлева была уволена. При указанных обстоятельствах заключение срочного трудового договора с Яковлевой не может расцениваться как нарушение трудовых прав истца, отсутствие в договоре сведений о переведенном работнике не свидетельствует о незаконности увольнения Яковлевой. Соблюдение требования о предстоящем увольнении не обязательно, поскольку данный случай подпадает под исключение из общих правил, установленных ст. 79 ТК РФ. Доводы истца о бессрочном характере трудового договора не соответствуют действительности.

Разрешая дело по существу, суд первой инстанции не установил юридически значимые обстоятельства по делу, а именно количество ставок по должности экономиста, не установил лиц замещающих эти ставки, в том числе по состоянию на дату начала работы Яковлевой - 11.11.2019г., а исходил из голословного утверждения представителя ответчика, что Яковлева была принята временно на место М..

В целях интересов законности, как следует из ст. 2 ГПК РФ, которые дают суду апелляционной инстанции основания для выхода за пределы жалобы, для обеспечения по рассматриваемому делу правильное его рассмотрение, коллегия проверила решение суда в полном объеме, в связи с чем дополнительно собраны доказательства по делу.

В связи с чем судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене ввиду недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела (п.2 ч.1 ст. 330 ГПК РФ).

В связи с допущенным судом первой инстанции нарушением п.2 ч.1 ст. 330 ГПК РФ решение суда отменить. Принять новое решение исходя из следующего.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Из ч.1 ст. 72.2 ТК РФ следует, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В силу ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения., за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ( ч.3 ст. 79 ТК РФ).

Из штатного расписания на 2019 год ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» (далее-диспансер) следует, что штат планово-экономического отдела состоит из начальника отдела-1 единица ( Б.), экономист -1,5 единицы. В штатном расписании на 2020 год значится 1 единица начальника планово-экономического отдела, 1,5 единицы экономиста.

Судебной коллегией установлено, что должность экономиста ставка 1,5 единицы замещалась следующими лицами и следующим образом.

Первоначально 09.01.2014 года на должность экономиста 1 единица была принята на работу Ж. (примечание: специалист отдела кадров Ж. однофамилец).

С 18.05.2016г. по 01.02.2019 Ж. находилась в отпусках по уходу за ребенком (приказ от 18.05.2016г. № 58 ЛС/О; приказ).

25.02.2019г. Ж. вышла на работу на 0,5 ставки (приказ от 25.02.2019г. № 64 л/с; трудовой договор от 25.02.2019г. № 39).

С 06.05.2019г. по 17.05.2019г., с 13.06.2019г. по 21.06.2019г., с 01.07.2019г. по 30.08.2019г. Ж. работала на 1 ставку экономиста ( дополнительные соглашения к трудовому договору от 30.04.2019г., 14.06.2019г.,01.07.2019г.).

С 01.09.2019г. на 0,75 ставки (дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.08.2019г.)

С 09.09.2019г. по 06.10.2019г. на 1 ставку экономиста ( дополнительное соглашение от 09.09.2019г.)

С 01.10.2019г. на 0,75 ставки ( дополнительное соглашение от 16.09.2019г.)

С 22.10.2019г. на 1 ставку экономиста, на период перевода М. на должность и.о. начальника ПЭО (дополнительное соглашение от 22.10.2019г.).

С 01.11.2019г. на 1 ставку экономиста, на период перевода М. на должность и.о. начальника ПЭО (дополнительное соглашение от 01.11.2019г.).

С 07.11.2019г. по 08.11.2019г. на 0,75 ставки (дополнительное соглашение от 07.11.2019г.)

С 11.11.2019г. на 1 ставку экономиста (дополнительное соглашение от 11.11.2019г.)

М. работала экономистом в разные периоды следующим образом.

23.11.2015г. М. принята на работу экономистом ( на 1 единицу), временно на период отпуска по беременности и родам Ж., что удостоверяется трудовым договором от 23.11.2015г. № 221, приказом от 23.11.2015г. № 470 ЛС.

С 01.09.2019г. на 0,75 ставки экономиста по дополнительному соглашению от 22.08.2019г.

С 07.11.2019г. по 08.11.2019г. на 0,5 ставки ( дополнительное соглашение от 07.11.2019г.).

С 11.11.2019г. временно на период отсутствия Б. переведена на должность и.о. начальника планово-экономического отдела (дополнительное соглашение от 11.11.2019г., приказ от 11.11.2019г. № 383 ЛС).

С 09.01.2020г. М. переведена на должность и.о. начальника планово-экономического отдела на период отсутствия основного сотрудника (приказ от 09.01.2020г. № 420 ЛС) ( л.д. 51).

Должность начальника планово-экономического отдела замещалась следующим образом.

С 01.01.2016г. переведена на эту должность Б. (трудовой договор от 01.01.2016г. № 225, приказ от 28.12.2015г. № 524 ЛС).

С 11.11.2019г. по 31.12.2019г. Б. предоставлен отпуск (приказ от 05.11.2019г. № 162 ЛС).

С 09.01.2020г. по 27..05.2020г. Б. предоставлен отпуск по беременности и родам, данный факт сторонами не оспаривается (выписка из листка нетрудоспособности).

Таким образом, исходя из хронологии замещения должности экономиста ставка 1,5 единица по состоянию на 11.11.2019г. –начало срока действия трудового договора, заключенного с Яковлевой, занята Ж. -1 единица, а 0,5 ставки экономиста, замещаемая М., освободилась в связи с временным переводом М. на должность начальника планово-экономического отдела на период отпуска по беременности и родам Б..

Соответственно, трудовой договор от 10.10.2019г., заключенный с Яковлевой «временно, на период перевода основного сотрудника», с датой начала работы с 11.11.2019г. является срочным трудовым договором, заключенным в соответствии со ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, в т.ч. в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 72.2 ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о том, что неуказание сведений о сотруднике, на период отсутствия которого Яковлева принята на работу на 0,5 ставки и причины перевода основного сотрудника, продолжении выполнения истцом работы свыше двух месяцев свидетельствуют о бессрочном характере трудового договора; отсутствии у работодателя оснований для заключения срочного трудового договора судебная коллегия считает основанными на неправильном толковании норм материального права.

Так, из обстоятельств дела, подтвержденных письменными доказательствами, следует, что трудовой договор, заключенный с Яковлевой, не мог быть установлен на неопределенный срок ввиду того, что работник М., занимающая ставку 0,5 экономиста, была временно переведена на другую работу – начальника планово-экономического отдела, на период отпуска по беременности и родам Б., занимавшей эту должность, что допускается законом (ч.1 ст. 72.2 ТК РФ). При этом имелось соглашение сторон, что работа предоставляется « временно, на период временного перевода основного сотрудника», трудовой договор заключен Яковлевой на основе её добровольного согласия.

Впоследствии, как следует из заявления от 10.02.2020г., М. просит работодателя прекратить временный перевод её на должность начальника планово-экономического отдела и разрешить приступить к работе по должности экономиста 0,5 ставки с 12.02.2020г. В связи с чем издан приказ от 11.02.2020г. № 40 ЛС о прекращении временного перевода на должность и.о. начальника планово-экономического отдела М. с 11.02.2020г., приступить к работе экономистом планово-экономического отдела с 12.02.2020г.

С 12.02.2020г. М. переведена на должность экономиста на 0,5 ставки.

В силу правил ч.3 ст. 79 ТК РФ прекращение срочного трудового договора зависит от выхода на работу отсутствующего работника. При этом правило о заблаговременном уведомлении работника не менее чем за 3 календарных дня об увольнении не действует в отношении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст. 79 ТК РФ).

Следовательно, ответчик, прекращая действие трудового договора от 10.10.2019г. с Яковлевой по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора, действовал в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Нарушений процедуры увольнения, порядка увольнения работодателем не допущено.

При указанных обстоятельствах увольнение Яковлевой законно и обоснованно.

В связи с изложенным выше оснований для восстановления Яковлевой на работе нет. Производные требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения.

В связи с чем отказать в удовлетворении ходатайства Яковлевой о вынесении частного определения в адрес ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 15 мая 2020 года отменить. Принять новое решение. В удовлетворении иска Яковлевой Юлии Тимофеевны к ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий:

Судьи: