Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 05 ноября 2014 года апелляционную жалобу ОАО «Российские железные дороги» на решение Коломенского городского суда Московской области от 18 июля 2014 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании материальной помощи к ежегодному отпуску, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,

объяснения истца и его представителя, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился с иском к ОАО «Российские железные дороги» и, с учетом уточнения требований, просил взыскать материальную помощь к ежегодному отпуску в размере 4493 руб. 27 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Требования мотивировал тем, что работает машинистом тепловоза на участке эксплуатации локомотивов станции ФИО2 эксплуатационно-локомотивного депо Рязань Московской дирекции тяги ОАО «Российские железные дороги».

На основании приказа работодателя от 15.11.2013 года ему предоставлен ежегодный отпуск с 26.12.2013 года по 13.02.2014 года. При этом в нарушение п.1 Положения по оказанию материальной помощи работникам ОАО «РЖД» ему не выплачена материальная помощь к ежегодному отпуску.

Ответчик иск не признал.

Решением Коломенского городского суда от 18 июля 2014 года исковые требования удовлетворены.

Не согласившись с решением суда, ответчик просит решение отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №23 от 19.12.2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует исходя из следующего.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 с 27.12.2006 года состоит в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги», работает машинистом тепловоза на участке эксплуатации локомотивов станции ФИО2 эксплуатационно-локомотивного депо Рязань Московской дирекции тяги.

Приказом от 21.12.2012 года №1308о ФИО1 за период работы с 10.04.2010 года по 09.04.2011 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 10.01.2013 года по 06.02.2013 года и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с 07.02.2013 года по 20.02.2013 года (л.д.93).

Материальная помощь при уходе в отпуск была оказана в январе 2013 года в размере 4252 руб. 60 коп., что подтверждается расчетным листком истца за январь 2013 года (л.д.107).

Приказом от 15.11.2013 года №1355о ФИО1 за период работы с 10.04.2011 года по 09.04.2012 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 26.12.2013 года по 30.01.2014 года и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с 31.01.2014 года по 13.02.2014 года (л.д.106).

Материальная помощь к отпуску, начавшемуся 26.12.2013 года, не выплачена.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании материальной помощи к ежегодному отпуску, суд первой инстанции исходил из несвоевременности предоставления работодателем ежегодного и дополнительного отпуска работнику, что повлекло предоставление в одном календарном году (2013) отпуска за период работы с 10.04.2010 года по 09.04.2011 года и отпуска за период работы с 10.04.2011 года по 09.04.2012 года. При этом суд исходил из того, что коллективным договором не урегулирован вопрос о выплате работнику материальной помощи при уходе в отпуск два раза в год за ранее отработанные периоды.

Судебная коллегия находит выводы суда ошибочными.

Согласно положениям ч.1 и 4 ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с ч.1 ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующем социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты (абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2011-2013 годы, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги", был заключен 29.11.2010 года.

В соответствии с п.5.3.3 коллективного договора обязанностью работодателя является оказание материальной помощи работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном в компании с учетом мотивированного мнения профсоюза, в пределах бюджетных средств.

Аналогичные положения содержатся в п.5.2.2 коллективного договора ОАО "РЖД" на 2014-2016 годы, заключенного 09.12.2013 года.

В целях установления единого подхода к реализации мер социальной поддержки работников ОАО "РЖД" 13.10.2004 года утверждено Положение о порядке оказания материальной помощи работникам ОАО "РЖД", в соответствии с которым в целях обеспечения социальной поддержки работникам ОАО "РЖД" при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится выплата материальной помощи.

Средства на выплату материальной помощи предусматриваются в фонде заработной платы при формировании бюджета затрат филиала, исходя из единого норматива на 1 работника и численности работников филиала.

Руководители структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог, структурных подразделений функциональных филиалов ОАО "РЖД" с учетом мнения выборных профсоюзных органов разрабатывают конкретные положения о порядке оказания материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом особенностей их деятельности и финансовых возможностей. При этом перечень работников на оказание материальной помощи необходимо определять исходя из первоочередной поддержки наименее социально защищенных категорий работников.

При разделении работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска, по заявлению работника.

По смыслу приведенных положений коллективного договора ОАО "РЖД" и Положения о порядке оказания материальной помощи, такая выплата производится работнику один раз в календарном году вне зависимости от того, за какой год работнику предоставляется отпуск.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ежегодно оказывается материальная помощь к отпуску: в декабре 2009 года - 3466 руб. 58 коп.; в мае 2010 года - 3602 руб. 03 коп.; в январе 2011 года - 3711 руб.; в январе 2012 года - 8028 руб. 74 коп.; в январе 2013 года - 4252 руб. 60 коп. (л.д.92а). В 2014 году материальная помощь должна быть выплачена при уходе в отпуск в соответствии с графиком отпусков - в августе 2014 года.

Нарушений работодателем прав работника на получение материальной помощи к ежегодному отпуску судебной коллегией не установлено.

Отменяя решение суда первой инстанции, судебная постановляет новое решение, которым отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ОАО «Российские железные дороги» материальной помощи к отпуску в размере 4493 руб. 27 коп. и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Коломенского городского суда Московской области от 18 июля 2014 года отменить. Постановить по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ОАО «Российские железные дороги» материальной помощи к отпуску в размере 4493 руб. 27 коп. и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей отказать.

Апелляционную жалобу ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Председательствующий

Судьи