Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО5 на решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 07 августа 2013 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО6 обратился в суд с иском к ЗАО «Транснефть-сервис»о выплате премии.

В обоснование своих требований указал, что 06 июня 2012 года между ним и ЗАО «Транснефть-сервис» был заключен трудовой договор № 44, согласно условий которого, истец взял на себя, в частности, обязательство исполнять обязанности указанные в должностной инструкции (п. 2.3.1. трудового договора), а ответчик своевременно выплачивать истцу заработную плату, премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными актами ответчика (абз. 3 пункта 2.5. трудового договора). В целях усиления материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов его хозяйственной деятельности, в обществе действовало «Положение об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников ООО «Транснефть-Сервис».

Пунктом 5.4.1 «Положения о премировании» было установлено, что к профессиональному празднику - дню работников нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации выплачивалась премия в размере одного должностного оклада работникам общества, качественно и в полном объеме выполняющим должностные обязанности. Вышеуказанная премия сотрудникам фактически была выплачена 24.10.12 года, после обращения в Государственную инспекцию труда. Истцу в выплате указанной премии было отказано по причине наличия у него вынесенного 15.10.2012 года выговора. Считал данные действия ответчика необоснованными, поскольку день работников нефтяной и газовой промышленности, в соответствии с пунктом 6 Указа Президиума ВС СССР от 01 октября 1980 г. № 3018-Х "О праздничных и памятных днях", отмечается в первое воскресенье сентября, т.е. в 2012 году 02 сентября. На 02 сентября 2012 года дисциплинарных взысканий у истца не было. Просил обязать ЗАО «Транснефть-сервис» выплатить истцу премию ко дню работников нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации в размере одного должностного оклада.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО7 поддержал требования, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО8 возражал против удовлетворения исковых требований.

Обжалуемым решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 07 августа 2013 года в удовлетворении иска ФИО6 было отказано.

В апелляционной жалобе ФИО6 просит решение суда первой инстанции отменить, вынести по делу новое решение, которым просит его исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, проверив материалы дела в пределах указанных доводов, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции.

Судом первой инстанции при рассмотрении и разрешении настоящего дела не было допущено нарушений и не правильного применения норм материального и процессуального права, которые могли бы повлиять на его исход.

Отказывая в удовлетворении заявленных ФИО6 исковых требований, суд первой инстанции в первую очередь исходил из того, что статьей 15 ТК РФ было установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что 06 июня 2012 года между ФИО6 и ЗАО «Транснефть-сервис» был заключен трудовой договор № 44, согласно которому ФИО6 был принят на работу в должности заместителя генерального директора по экономике.

Статья 129 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) включаются в состав заработной платы, которая в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты.

Статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.

Премии, носящие разовый характер и не входящие в систему оплаты труда, не установленные локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок выплаты и размер премии, соглашением, коллективным договором, не могут рассматриваться как составная часть заработной платы, и их выплата является правом работодателя.

В целях обеспечения стабильной и эффективной работы ЗАО «Транснефть-Сервис», систематизации условий оплаты труда работников Общества и поддержания достаточного уровня их жизни, а также обеспечение взаимной ответственности работников и Общества за выполнение трудового законодательства Российской Федерации, 30.04.2012 года генеральным директором ЗАО «Транснефть- Сервис» было утверждено Положение об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников ЗАО «Транснефть-Сервис» (далее по тексту - «Положение»).

Согласно п. 5.4.1. Положения, к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации –должна выплачиваться премия в размере одного должностного оклада работникам Общества, качественно и в полном объеме выполняющим должностные обязанности.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 01.10.1980 г. № 3018-Х «О Праздничных и памятных датах», день работников нефтяной и газовой промышленности приходиться на первое воскресенье сентября. Дата профессионального праздника в 2012 году приходилась на 2 сентября 2012 года.

Премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности была предусмотрена указанным Положением, являющимся локальным нормативным актом, принятым в соответствии со ст. ст. 8 и 135 ТК РФ.

Из п. 5.2.2. Положения следует, что премирование производится при обязательном соблюдении следующих условий: качественное выполнение работниками Общества своих должностных обязанностей; выполнение в полном объеме ежемесячных планов работ структурного подразделения Общества, согласованных с генеральным директором, первым заместителем генерального директора и руководителями, которым это структурное подразделение непосредственно подчиняется; выполнение приказов, распоряжений и иных решений Общества; соблюдение трудовой дисциплины; отсутствие производственных упущений, халатности в работе.

Из п. 5.2.3. Положения следует, что при неполном выполнении условий премирования, а так же в случае, если работник подвергся в премируемом периоде дисциплинарному взысканию, премия работнику может быть определена в меньших размерах, чем установлено Положением, либо не выплачивается.

24 октября 2012 года первым заместителем генерального директора ЗАО «Треанснефть-сервис» был издан приказ №133 о единовременном премировании к профессиональному празднику- Дню работников нефтяной и газовой промышленности РФ в размере одного должностного оклада всем работникам Общества, состоящим в списочном составе на 01.09.2012г., качественно и в полном объеме выполняющим свои должностные обязанности и не имеющим взысканий за дисциплинарные проступки, совершенные до указанной даты, согласно прилагаемому списку.

Следовательно для премирования необходимо было наличие обязательных трех условий: состояние в списочном составе, качественное и в полном объеме выполнение своих должностных обязанностей и отсутствие взысканий за дисциплинарные проступки.

Согласно справке №1716 от 06.08.2013г., премия была выплачена работникам ЗАО «Транснефть-сервис» 25 октября 2012 года на основании вышеуказанного приказа, фамилия истца ФИО6 в списке о премировании отсутствовала.

На момент издания приказа о премировании ФИО6 находился в списочном составе работников ЗАО «Транснефть-сервис».

15 октября 2012 года приказом № 122 к заместителю генерального директора по экономике ФИО6 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за использование в рабочее время (около 40%) сети общего пользования - Интернет в личных целях.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило нарушение ФИО6 запрета на использование сети Интернет в личных целях, установленного в п. 3.8.1. Положения об использовании сети Интернет в ЗАО «Транснефть-Сервис», утвержденного Генеральным директором ЗАО «Транснефть-Сервис» 15 ноября 2011 года, в период с 19.09.2012 по 20.09.2012 г.

С приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания Истец был ознакомлен, законность его не оспаривал.

Судебным решением от 06.03.2013 года был установлен факт недобросовестного отношения ФИО6 к труду и своим должностным обязанностям в премируемом периоде еще с февраля, августа 2012 года, что нашло свое отражение в актах проверки и приказах о привлечении его в дисциплинарной ответственности от 27.11.2012 г. и 12.12.2012 г. (ч.2 ст. 61 ГПК РФ).

Таким образом, анализ исследованных судом первой инстанции доказательства свидетельствовал о том, что необходимая совокупность условий для премирования ФИО6 ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в 2012 году отсутствовала.

Проанализировав и оценив в совокупности добытые доказательства, учитывая, что истцом в премируемом периоде было допущено недобросовестное отношение к труду, до издания приказа о выплате премии, ФИО6 был привлечен к дисциплинарной ответственности, решение генерального директора о не включении ФИО6 в список для премирования ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности являлось правомерным и обоснованным, а соответственно требования истца не подлежащими удовлетворению.

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований ФИО6 в судебном заседании апелляционной инстанции своё подтверждение не нашли, следовательно, отказав в удовлетворении заявленных ФИО6 исковых требований, суд первой инстанции сделал правильный вывод. Оснований считать этот вывод неверным у судебной коллегии не имеется.

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции постановил решение, исходя из установленных по делу обстоятельств, нарушений норм материального и процессуального права, которые могли бы повлиять на законность судебного решения, допущено не было, поэтому считает его законным.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 07 августа 2013 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий _____________________

Судьи ____________________ _____________________