Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 25 сентября 2017 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 к администрации городского округа- г.Салавата, Муниципальному унитарному специализированному предприятию «Ритуал» о взыскании квартальной премии, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и квартальной премии, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного специализированного предприятия «Ритуал» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6633,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 1300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного специализированного предприятия «Ритуал» в бюджет городского округа г.Салавата госпошлину в размере 700 рублей.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к администрации городского округа г.Салавата, МУСП «Ритуал» о взыскании премии за дата в размере 75816 рублей, компенсации за задержку выплаты квартальной премии в размере 11433,05 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6633,05 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, судебных расходов.

Свои требования мотивировал тем, что дата между администрацией городского округа г.Салавата и ним заключен трудовой договор, как с руководителем муниципального предприятия №.... В соответствии с п. 1.1 договора он исполнял обязанности директора МУСП «Ритуал» г.Салавата. Данный трудовой договор изменялся дополнительными соглашениями. ФИО1 установлен оклад в размере 25272 рублей, а также ежеквартальная премия. Однако дата ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил причитающуюся ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Не соглашаясь с решением суда, ФИО1 в апелляционной жалобе просит его отменить. Полагает, что имеет право на премию за дата. Считает, что премия является обязательной составляющей заработной платы. Ссылается на запрет дискриминации работника в сфере выплаты заработной платы, в том числе и премии. Указывает на отсутствие нарушения трудовой дисциплины, наложения на него дисциплинарного взыскания, а также на успешную деятельность МУСП «Ритуал». Не согласен с конфликтом интересов между ним как директором и его супругой как заведующей кладбищем МУСП «Ритуал», поскольку не подпадает под круг лиц, на которых распространяется Закон «О противодействии коррупции».

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела и решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя Администрации городского округа г. Салават ФИО3, полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что дата между ФИО1 и администрацией городского округа г.Салавата заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО1 назначен на должность директора МУСП «Ритуал» городского округа адрес. Данный трудовой договор изменялся дополнительными соглашениями от дата, дата, дата, дата.

Распоряжением от дата№... действие трудового договора прекращено на основании п.2 ст.278, ст.279 ТК РФ, а также п.п. 4.12, 7.3 трудового договора. Долг за предприятием по заработной плате на день увольнения дата составил .... дата выплачена заработная плата в размере ..., дата - ..., дата - ..., дата - ..., дата..., дата- ..., дата-..., дата - ..., дата - ....

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6633,05 рублей суд первой инстанции, руководствуясь ст. 236 ТК РФ удовлетворил заявленные требования.

В указанной части решение суда сторонами не оспаривается, поэтому его законность и обоснованность судебной коллегией не проверяется.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1.4 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа г.Салавата, п.4.2 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата№... оплату руководителя МУП осуществляется за счет собственных средств МУП. Расходы на оплату труда, за исключением социальных выплат, относится на себестоимость работ (услуг).

Согласно п.4.8 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата№... должностной оклад руководителя ФИО1 устанавливается в размере ... в месяц, исходя из тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии в размере ... 14 разряда оплаты труда, тарифного коэффициента 6,51. Квартальная премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в успешное выполнение задач, стоящих перед МУП. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный квартал устанавливается в размере до 100 % от суммы установленного должностного оклада руководителя за 3 календарных месяца (квартал) и производится при условии: выполнения показателей производственно-хозяйственной деятельности; надлежащего выполнения должностных обязанностей; соблюдения трудовой и производственной дисциплины, отсутствие производственного травматизма работников МУП; отсутствие аварий на производстве. Выплата квартальной премии осуществляется 1 раз в квартал с ежемесячными авансовыми выплатами в размере 25% от установленного должностного оклада (п.4.10.1).

Выплата квартальной премии осуществляется по итогам работы за квартал с учетом нарастающих итогов работы предприятия с начала года. Размер квартальной премии устанавливается на основании представленной отчетности за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия по результатам анализа основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Персональная ответственность за несоблюдение предельных размеров квартальных премий возлагается на руководителя предприятия (п.4.10.1).

Аналогичный порядок установления и выплаты квартальной премии, закрепленный в п.4.10.1 дополнительного соглашения, отражен и в п.п.3.5, 3,6, 3,7 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа г.Салавата.Основанием для начисления квартальной премии является лист согласования, подготовленный предприятием и согласованный заместителем главы администрации городского округа г.Салавата, курирующим предприятие и первым заместителем главы администрации - заместителем по финансам, экономике и инвестициям администрации городского округа г.Салавата в срок до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Отдел по работе с кадрами на основании листа согласования на выплату квартальной премии руководителю МУП готовит проект постановления о выплате квартальной премии руководителю предприятия (п.3.8 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа г.Салавата). Согласно п.3.1 Положения об условиях оплаты труда руководителей квартальная премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности относится к стимулирующим выплатам, то есть доплатам к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу, конкретные результаты в работе. Выплачиваемая квартальная премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителей в успешное выполнение задач, стоящих перед МУП (п.3.2). Согласно доклада МУСП «Ритуал» г.Салавата к балансу на дата по итогам работы за 2016 год чистая прибыль предприятия за дата составила ... против прибыли ... годом ранее. В ходе судебного разбирательства установлено, что квартальная премия за дата в размере ..., что составляет 26% от суммы установленного должностного оклада руководителя за дата выплачена ФИО1 ежемесячными авансовыми выплатами в дата по ..., что предусмотрено дополнительным соглашением (п.4.10.1) и Положением об условиях оплаты труда руководителей (п.3.5). Данное обстоятельство подтверждается соответствующими расчетными листами. Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1, поскольку выплата премии за дата в 100% размере необоснованна. При этом суд учел, что истцу авансовыми платежами произведена выплата премии за дата в 26%-ном размере. Судебная коллегия соглашается с выводами суда. В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснила, что премии за дата в 100%-ном размере не была выплачена, поскольку ФИО1 допустил конфликт интересов при приеме на работу его супруги ФИО4 на должность заведующего кладбищем, так, что его супруга находилась в его непосредственном подчинении. Для проверки законности приема на работу в МУСП «Ритуал» адресФИО4, являющейся супругой директора этого предприятия ФИО1 проведена служебная проверка. По результатам служебной проверки составлена справка от дата, в соответствии с которой комиссия пришла к выводу о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1, а также для исключения конфликтных ситуаций и устранения личной заинтересованности ФИО1 было рекомендовано расторгнуть трудовой договор со своей супругой. Однако трудовой договор так и не был расторгнут с ФИО4, а ФИО1 приказом не был привлечен к дисциплинарной ответственности, что подтвердил представитель ответчика и истец. В декабре 2016 года в ходе проведения совещания установлено, что истец не принял мер по недопущению возникновения конфликта интересов и не урегулировал возникший случай конфликта интересов на предприятии. В связи с чем работодателем обоснованно принято решение о не начислении и невыплате истцу премии за дата в 100%-ном размере. Кроме того, из Положения об условиях оплаты труда руководителей следует, что квартальные премии носят стимулирующий характер и зависят от конкретного вклада руководителей в успешное выполнение задач, стоящих перед МУП. Анализируя работу ФИО1 в МУСП «Ритуал» адрес, оснований, установленных трудовым договором и Положением об условиях оплаты труда руководителей, для принятия решения о его вознаграждении премии за дата в 100% размере не имеется. Как верно отмечено судом, по итогам работы за дата чистая прибыль МУСП «Ритуал» адрес составила ... против прибыли ... за дата. Более того, у ответчика перед истцом при увольнении имелась задолженность по заработной плате, что свидетельствует о неудовлетворительном финансовом состоянии предприятия. В связи с чем довод апелляционной жалобы о том, что финансовое положение предприятие было стабильным противоречит установленным обстоятельствам дела.

Судебная коллегия также принимает во внимание, что премия, являясь формой поощрения, в соответствии с локальными актами работодателя, выплачивается за эффективный и добросовестный труд, успешное выполнение задач, стоящих перед предприятием. При этом носит стимулирующий характер и не является гарантированной выплатой. При этом судебная коллегия учитывает отсутствие листа согласования по начислению квартальной премии за спорный период истцу, а также отсутствие постановления о выплате квартальной премии.

Довод апелляционной жалобы о том, что премия является обязательной частью заработной платы, входящей в систему оплаты труда и работодатель обязан ее выплачивать, основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов ответчика, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом результата и качества работы, а также с учетом финансового состояния предприятия в целом, а конкретный размер премии в трудовом договоре сторон и локальных актах банка не установлен. В данном случае выплата премии для истца производится на усмотрение руководства ответчика.

Несмотря на то, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, МУСП «Ритуал» выплатило истцу премию за дата в 26%-ном размере авансовыми выплатами, что сторонами не оспаривалось.

Таким образом, работодателем МУСП «Ритуал» не были нарушены требования трудового законодательства, положения трудового договора, положения об условиях оплаты труда руководителей, поскольку премия ФИО1 не должна выплачиваться в обязательном порядке и 100%-ном размере, так как является правом работодателя.

Ссылка истца на отсутствие у него дисциплинарного взыскания, факта нарушения трудовой дисциплины не может являться основанием для выплаты 100% премии, поскольку не привлечение к дисциплинарной ответственности не влияет на право работодателя начислить квартальную премию истцу в полном размере.

С учетом изложенного, суд правильно указал, что выплата премии является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных Положением.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6633,05 рублей, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 236, 237 ТК РФ, ст. 98 ГПК РФ удовлетворил заявленные требования в части.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной премии за дата в размере 75816 рублей, компенсации за задержку выплаты квартальной премии в размере 11433,05 рублей, связанные с ним компенсации морального вреда, судебных расходов, законным и обоснованным.

Таким образом, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, и сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, нормы материального права истолкованы и применены правильно.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает обжалуемое решение законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 25 сентября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Гильманова О.В.

ФИО2