Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 2 ноября 2015 года апелляционную жалобу З. на решение Лыткаринского городского суда Московской области от 6 августа 2015 года

по делу по иску З. к ОАО Тураевское машиностроительное конструкторское бюро «Союз» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,

объяснения истца и ответчика,

УСТАНОВИЛА:

З. обратился с иском в суд к ОАО Тураевское машиностроительное конструкторское бюро «Союз» (далее - также ОАО ТМКБ «Союз») и, уточнив требования, просил взыскать денежные средства в размере 640 000 руб. в счет недополученной заработной платы за период с 01.11.2014г. по 29.06.2015г., расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 01.11.2014 года истец работал в ОАО ТМКБ «Союз» заместителем руководителя лаборатории. Продолжительность рабочего дня установлена 4 часа, должностной оклад - 160000 руб. Работодатель в нарушение условий трудового договора выплачивал истцу заработную плату в размере 80000 руб. ежемесячно.

В судебном заседание истец и его представитель заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

Представитель третьего лица Фонда перспективных исследований в судебное заседание не явился, извещен.

Решением Лыткаринского городского суда Московской области от 6 августа 2015 года в удовлетворении искового заявления З. отказано.

Истец З. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции отменить.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, оценив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного постановления.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что 01.11.2014г. между ОАО ТМКБ «Союз» в лице генерального директора Яковлева Н.Н. и З. было заключено два трудовых договора под одним № 2452. З. был принят на работу в специализированную лабораторию конструкторского бюро на должность заместителя руководителя лаборатории.

Судом установлено, что З. был принят на работу на 0,5 ставки (4 часа в день). При заключении первого трудового договора стороны указали оклад в 160000 рублей, исходя из ставки рабочего времени. Работник был принят на работу на 0,5 ставки, в связи с чем во втором трудовом договоре предусмотрен оклад в 80000 рублей. Первоначальный трудовой договор, расторгнут или изъят у работника не был. З. был ознакомлен с приказом о приеме на работу, о чем свидетельствует его подпись. В личной карточке работника также указан оклад в 80000 руб. и имеется его личная подпись.

В соответствии со схемой должностных окладов работодателя месячный должностной оклад заместителя руководителя лаборатории за ставку предусмотрен в размере от 120000 до 160 000 руб.

Из штатного расписания лаборатории ОАО ТМКБ «Союз» на период с 27.10.2014 года по 30.10.2015 года следует, что З. занимал должность заместителя руководителя лаборатории на 0,5 ставки, размер заработной платы составляет 80000 рублей.

В силу положений ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными лавовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно табелю рабочего времени ОАО ТМКБ "Союз» и ежемесячному отчету фактически отработанного времени в нормо/часах, З. в ноябре 2014 года отработал 72 ч., в декабре 2014 года - 91,50 ч., в январе 2015 года – 6 0 ч., в феврале 2015 года - 76 ч., в апреле 2015 года - 52 ч., в мае 2015 года - 71,5 ч., - то есть не полный рабочий день.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ после заключения трудового договора любые изменения согласованных в нем условий должны оформляться дополнительным соглашением. Ситуация, при которой с работником заключены два неидентичных по содержанию трудовых договора, не согласуется с приведенной нормой и создает неопределенность для работника.

Разрешая спор суд исходил из того, что истец был принят на 0,5 ставки и фактически выполнял работу по 0,5 ставки, за время работы в ОАО ТМКБ «Союз» по указанной должности заработную плату в размере 160000 руб., истец не получал.

Таким образом, воля работодателя никогда не была направлена на установление истцу заработной платы за 0,5 ставки по должности заместителя руководителя лаборатории в 160000 рублей, учитывая, что заработная плата руководителя лаборатории составляет 84000 руб.

Представленные ответчиком доказательства действительного размера заработной платы свидетельствуют о том, что у работодателя для работника, занятого на данной должности не полный рабочий день - работающего на 0,5 ставки, установлена в размере 80000 рублей, которая и выплачивалась истцу на протяжении всего периода его работы, что не оспаривается сторонами.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Задолженности по выплате заработной платы и иных компенсаций у работодателя перед З. не имеется:. В материалах дела и объяснениях явившихся лиц не найдено доказательственного подтверждения факта установления истцу заработной платы в заявленном размере при режиме работы на 0,5 ставки.

Как следует из материалов дела 29.06.2015 г. истец уволился из ОАО ТМКБ «Союз», с работником произведен окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 80000 руб. в месяц. (л.д. 80).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Определением суда от 06.08.2015 г. производство по делу по требованиям истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1600000 руб., прекращено.

При таких данных доводы жалобы о необоснованности отказа в удовлетворении требований в данной части несостоятельны.

Мотивы, по которым суд пришел к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований истца, а также оценка доказательств, подтверждающих эти выводы, приведены в мотивировочной части решения суда, и считать их неправильными у судебной коллегии не имеется оснований.

Остальные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, они признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановленного судебного решения.

Судебная коллегия, руководствуясь ст.ст. 199, 328 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Лыткаринского городского суда Московской области от 6 августа 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу З. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: