Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 23 июля 2013 года гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, В. Т. В., ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО26 БоР.ы, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению ФИО32 общеобразовательная школа, муниципальному казенному учреждению «Районный комитет по образованию и делам молодежи администрации муниципального района «Оловяннинский район», администрации муниципального района «Оловяннинский район», Комитету по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

по апелляционным жалобам истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО25, ФИО14,ФИО15, ФИО16-Х.Б., ФИО26, ФИО17, ФИО18, ФИО20, ФИО21, ФИО23, и Администрации муниципального района «Оловяннинский район»

на решение Оловяннинского районного суда Забайкальского края от 13 мая 2013 года, которым постановлено:

исковые требования ФИО1, ФИО19, ФИО22, ФИО24 удовлетворить.

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО25, ФИО14, ФИО15, ФИО16-Х.Б., ФИО26, ФИО17, ФИО18, ФИО20, ФИО21, ФИО23 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО19 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО22 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО24 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО7 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО8 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО9 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО10 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО11 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО12 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО13 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу В. Т. В. недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО14 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО15 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО20 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО21 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО23 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО18 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО26 БоР.ы недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО17 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО16 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО6 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере <данные изъяты>.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение ФИО32 средняя общеобразовательная школа внести изменения в трудовые договоры, заключенные с ФИО1, ФИО18, ФИО19, установив оплату труда, в размере, не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, с 01 февраля 2013 года.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение ФИО32 средняя общеобразовательная школа внести изменения в трудовые договоры, заключенные с ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, В. Т. В., ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО26 БоР.ой, ФИО17, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, установив оплату труда, в размере, не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, с 01 апреля 2013 года.

Обязать Администрацию муниципального района «Оловяннинский район», в случае недостаточности денежных средств у муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа, обеспечить финансирование денежных средств для выплаты недоначисленной заработной платы за ноябрь, декабрь 2012 года, январь, февраль и март 2013 года: ФИО1, ФИО19, ФИО22, ФИО24, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО25, ФИО14, ФИО15, ФИО16-Х.Б., ФИО26. ФИО17, ФИО18, ФИО20, ФИО21, ФИО23, а также для выплаты заработной платы с учетом изменения их оплаты труда.

Взыскать муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО32 средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере <данные изъяты>.

Заслушав доклад судьи краевого суда Изюмовой Е.А., судебная коллегия

установила:

Истцы обратились в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению ФИО32 средняя общеобразовательная школа (далее – МБОУ ФИО32 СОШ), муниципальному казенному учреждению «Районный комитет по образованию и делам молодежи администрации муниципального района «Оловяннинский район», ссылаясь на то, что они работают в МБОУ ФИО32 СОШ: ФИО1 в должности библиотекаря, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО9, ФИО11, ФИО25, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО18, ФИО6 в должности уборщика служебных помещений, ФИО8, ФИО13, ФИО23, ФИО16-Х.Б. в должности вахтера, ФИО10 – секретаря (1 ставка) и уборщика служебных помещений (0,5 ставки), ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО19 – сторожа, ФИО26 – гардеробщика, ФИО17 в должности плотника, ФИО24 в должности специалиста по делопроизводству и кадрам и лаборанта (0,5 ставки). Однако работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, в связи с чем просили взыскать недовыплаченную заработную плату за период за ноябрь, декабрь 2012 г. и январь 2013 г., : в пользу ФИО1 – <данные изъяты>., ФИО2 – <данные изъяты>., ФИО3 – <данные изъяты>., ФИО4 – <данные изъяты>., ФИО5 – <данные изъяты>., ФИО7 – <данные изъяты>., ФИО8 - <данные изъяты>., ФИО9 – <данные изъяты>., ФИО10 – <данные изъяты>., ФИО11 – <данные изъяты>., ФИО12 – <данные изъяты>., ФИО13 – <данные изъяты>., ФИО25 – <данные изъяты> ФИО14 – <данные изъяты>., ФИО15 – <данные изъяты> ФИО19 – <данные изъяты>., ФИО20 – <данные изъяты>., ФИО21 – <данные изъяты>., ФИО22 – <данные изъяты>., ФИО23 – <данные изъяты>., ФИО18 – <данные изъяты>., ФИО26 – <данные изъяты> ФИО17 – <данные изъяты>., ФИО16-Х.Б. – <данные изъяты>., ФИО6 – <данные изъяты>., ФИО24 – <данные изъяты>. Также просили обязать ответчика МБОУ ФИО32 СОШ внести изменения в трудовой договор, установив оклад согласно квалификационному разряду и действующего по Российской Федерации МРОТ с 01 февраля 2013 года.

В ходе рассмотрения дела истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО25, ФИО14, ФИО15, ФИО16-Х.Б., ФИО26, ФИО17, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 уточнили заявленные требования, окончательно просили взыскать с МБОУ ФИО32 СОШ сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь, декабрь 2012 года, январь, февраль и март 2013 года: в пользу ФИО2 – <данные изъяты>., ФИО3 – <данные изъяты>., ФИО4 – <данные изъяты>., ФИО5 – <данные изъяты>., ФИО7 – <данные изъяты>., ФИО8 - <данные изъяты>., ФИО9 – <данные изъяты>., ФИО10 – <данные изъяты>., ФИО11 – <данные изъяты>., ФИО12 – <данные изъяты>., ФИО13 – <данные изъяты>., ФИО25 – <данные изъяты>., ФИО14 – <данные изъяты>., ФИО15 – <данные изъяты>, ФИО20 – <данные изъяты> ФИО21 – <данные изъяты>., ФИО22 – <данные изъяты>., ФИО23 – <данные изъяты>., ФИО26 – <данные изъяты>., ФИО17 – <данные изъяты>., ФИО16-Х.Б. – <данные изъяты> ФИО6 – <данные изъяты>., ФИО24 – <данные изъяты>. Также просили установить размер заработной платы в соответствии с действующим законодательством с 01 апреля 2013 года (т. 2 л.д. 186-187, 189-190, 192-193, 195-196, 198-199, 201-202, 204-205, 207-208, 210-211, 213-214, 216-217, 219-220, 222-223, 225-26, 228-229, 231-232, 234-235, 237-238, 240-241, 243-244, 246-247, 249-250, 252-253).

Определением от 25 марта 2013 года гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство на основании ст.151 ГПК РФ (т. 2 л.д.141).

Определением суда к участию в деле в качестве соответчиков были привлечены администрация муниципального района «Оловяннинский район», комитет по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район» (т. 2 л.д. 146, 147).

В апелляционной жалобе истцы ФИО2, ФИО3 ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО25, ФИО14, ФИО27, ФИО16-Х.Б., ФИО26, ФИО17, ФИО18, ФИО20, ФИО21, ФИО23 выражают несогласие с решением суда, указывая на неверность расчета взысканной судом суммы. Они полагают, что их оклад не может быть менее размере МРОТ, и на оклад должны производиться начисления всех компенсационных и стимулирующих выплат. С учетом изложенного, они просят суд апелляционной инстанции вынести новое решение об удовлетворении их требований в полном объеме.

<данные изъяты>

Указывают, что в соответствии с коллективным и трудовым договорами установлен минимальный разряд – второй, из чего следует, что минимальный размер заработной платы 5205 руб. необходимо умножать на коэффициент 1,04. Данный расчет должен быть произведен для работников, имеющий второй разряд, истцы указывают, что среди них есть сотрудники, имеющие третий и четвертый разряды.

Ссылаются, что коллективным договором установлена доплата за вредность в размере 12% к основному окладу, что также указано в трудовом договоре. Подчеркивают, что решением суда их заработная плата установлена как заработная плата неквалифицированного работника первого разряда, работающего в нормальных условиях. Так, вахтер и дворник, работающие в нормальных условиях, согласно по мнению суда должны иметь одинаковую заработную плату со сторожем, работающим в ночное время и праздничные дни, с переработкой часов; с уборщиком служебных помещений, работающим с моющими дезинфицирующими средствами; с секретарем, работающим с компьютером и копировальной техникой. Просят взыскать сумму недоначисленной заработной платы в полном объеме.

В своей апелляционной жалобе и.о. руководителя администрации муниципального района «Оловянинский район» также выражает несогласие с решением суда, просит его отменить и принять по делу новое решение. Указывает, что на территории Забайкальского края с 2008 года действует МРОТ в размере 4 611 рублей, из расчета которого производятся все доплаты до МРОТ, в системе оплаты труда государственных и муниципальных учреждений.

<данные изъяты>

Подчеркивает, что на территории муниципального района «Оловяннинский район» заработная плата рассчитывается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников районных бюджетных учреждений, утвержденной Постановлением МР «Оловяннинский район» №381 от 08.09.2011г. Согласно данной тарифной сетке, составляются штатные расписания с утвержденными окладами и коллективные договоры бюджетных учреждений муниципального района «Оловяннинский район» во всех бюджетных учреждениях. Там где размер общей начисленной заработной платы работников ниже МРОТ, установленного в Забайкальском крае, производится доначисление до действующего МРОТ. Ссылается на то, что в муниципальных учреждениях система оплаты труда регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Система оплаты труда государственных и муниципальных учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Доначисления истцам по ведомости производились в соответствии с действующим порядком начисления заработной платы в бюджетных организациях. Полагает, что согласно трудовому законодательству РФ, МРОТ не может быть установлен основой для минимального оклада при начислении заработной платы в бюджетных организациях. Считает, что решение суда в части внесения изменений в трудовые договоры постановлено с нарушением норм материального права.

В письменных возражениях истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО25. ФИО14, ФИО15, ФИО16-Х.Б., ФИО26, ФИО17, ФИО18, ФИО20, ФИО21, ФИО23 указывают на законность своих исковых требований, подчеркивают закрепление в Конституции РФ гарантий вознаграждения труда работника за

выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на них, выслушав объяснения представителя Администрация муниципального района «Оловяннинский район» и Муниципального казенного учреждения «Районный комитет по образованию и делам молодежи администрации муниципального района «Оловяннинский район» по доверенности ФИО28, поддержавшую доводы апелляционной жалобы администрации, судебная коллегия приходит к следующему.

Частично удовлетворяя исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата истцов за период с 1 ноября 2012 года по 1 января 2013 года (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы) составляет менее установленного федеральным законом размера оплаты труда (с 01.06.2012 – 4611 руб., с 01.01.2013 – 5205 руб.).

Указанный вывод суда судебная коллегия находит правильным в части исковых требований всех истцов, кроме иска ФИО1, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, постановлен с правильным применением норм действующего трудового законодательства.

Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 июня 2011г. - 4611 руб., 01.01.2013 – 5205 руб.).

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Не соответствуют указанным положениям закона и доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что заработная плата начислялась истцам в полном соответствии с размерами тарифных ставок согласно штатным расписаниям и коллективными договорами. Не имеет юридического значения и ссылка представителя ответчика на трехстороннее Соглашение между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкальского края, объединением работодателей Забайкальского края, так как согласно ч. 9 ст. 5 ТК РФ нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. В соответствии со ст.8-9 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, коллективные договоры, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Вместе с тем определяя к взысканию итоговые суммы задолженности по заработной плате, суд первой инстанции не привел расчет взыскиваемых сумм.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Забайкальском крае. Поэтому районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, размер которой при выработке нормы рабочего времени в ноябре и декабре 2012 г. будет составлять – <данные изъяты> (4611 руб. + 70%) за каждый месяц, в январе, феврале и марте <данные изъяты> (5205 руб. + 70%) за каждый месяц. Указанный размер подлежит увеличению на размер причитающихся истцам премий.

У истцов занятых на 1,5 ставки, размер заработной платы при выработке нормы рабочего времени в ноябре и декабре 2012 г. будет составлять – <данные изъяты> за каждый месяц, в январе, феврале и марте <данные изъяты> за каждый месяц. Указанный размер подлежит увеличению на размер причитающихся истцам премий.

ФИО29 с ноября 2012 г. по январь 2013 г. с учетом причитающейся ей премии в декабре 2012 г. за фактически отработанное время было начислено <данные изъяты>

Разница в начислениях, между произведенным истице и положенным, за спорный период времени составляет <данные изъяты>, которая и подлежит взысканию в пользу истицы.

ФИО24 с ноября 2012 г. по март 2013 г. с учетом причитающейся ей премии в декабре 2012 г. и без учета оплаты больничного листа за фактически отработанное время было начислено <данные изъяты>.

Должно быть начислено с учетом фактически отработанного времени в ноябре <данные изъяты>, в декабре <данные изъяты> (с учетом премии <данные изъяты>), в январе <данные изъяты>, в феврале <данные изъяты> за 17 рабочих дней (<данные изъяты> + 70%), в марте <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>.

Разница в начислениях, между произведенным истице и положенным, за спорный период времени составляет <данные изъяты>

Однако с учетом того, что истица просила взыскать ей недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты>, суд правильно удовлетворил ее требования с учетом суммы, которую просила взыскать истица.

ФИО23 с ноября 2012 г. по март 2013 г. с учетом причитающейся ей премии в декабре 2012 г за фактически отработанное время было начислено <данные изъяты>.