Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С.И.Ф. на решение Дюртюлинского районного суда Республики Башкортостан от 12 декабря 2013 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска С.И.Ф. к государственному унитарному предприятию «Башавтотранс» Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты за работу в выходные дни, невыплаченной премии и публичного извинения директора, отказать за необоснованностью.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

С.И.Ф. обратился в суд с иском к государственному унитарному предприятию «Башавтотранс» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование своих требований указал, что с дата до дата г., он в соответствии с трудовым договором от дата №... и приказом №... от дата г., работал в Дюртюлинском-АТП филиал ГУП «Башавтотранс» РБ в должности инженера по БД с окладом ... руб. Приказом №... КЛ от дата г., он был уволен на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям: работодатель (а именно директор ДАТП Н.Р.М. вынуждал его уволиться, создавал всегда конфликтные ситуации, издевался над ним перед коллективом, обзывал его, ущемлял его права, нарушал трудовой договор- вынуждая работать бесплатно в праздничные и выходные дни, без нарушения трудовой дисциплины лишал его премиальную часть заработной платы (январь 2013г, август 2013г.). дата директор его вызвал к себе в кабинет, начал на него кричать, обзывать его и сказал чтоб он, уволился. Заставил его написать заявление об увольнении прямо в его кабинете. Под угрозой ему пришлось написать заявление об увольнении, без указания даты увольнения. В последствии он хотел забрать заявление об увольнении, но директор Н.Р.М. не отдал его. дата он находился на рабочем месте, где-то около 11 часов дня, его пригласили к специалисту отдела кадров на подписании приказа для увольнения. Он не подписал, сказал, что переговорит с директором. Зашел к директору, с одним вопросом: Что, уволиться? В ответ он сказал: вчера (дата г.) уже тебя уволили! Вышел из кабинета директора, а там уже специалист отдела кадров ждала его на подписания приказа об увольнении. Изучив приказ, увидел что, в процессе увольнения были допущены множество ошибок по не исполнению трудового законодательства. Считает, что работодателем нарушен порядок его увольнения, поскольку в его заявлении не была указана дата увольнения, есть только дата написания заявления. Согласно п. 3 ч.1 статьи 77 и статьи 80 ТК РФ ущемлены его права, так как, он имеет право предупреждать работодателя об увольнении не позднее чем за две недели и отозвать заявление об увольнении в этот период. дата он предупредил работодателя о том, что намерен уволиться. Между тем, его уволили дата не подождав исхода двух недель со следующего дня после заявления об увольнении. Таким образом, не было достигнуто соглашение между ним и работодателем о прекращении трудового договора без отработки 14 рабочих дней. Трудовой договор был, расторгнут дата В приказе указан пункт о прекращении договора от датаг., однако его трудовой договор был заключен дата В приказе не указано основание (документ, и его номер и дата). В связи с чем, просит восстановить его в должности инженера по безопасности движения в отдел безопасности дорожного движения Дюртюлинского АТП филиала ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, С.И.Ф. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, указывая на то, что суд не верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным сторонами доказательствам дал не надлежащую оценку.

Лица, участвующие в деле надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, судебная коллегия полагает необходимым рассмотреть дело в отсутствие Дюртюлинского АТП филиал ГУП «Башавтотранс» РБ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав С.И.Ф., представителя ГУП «Башавтотранс» РБ – Л.А.В., заключение прокурора Сафина А.Р., судебная коллегия приходит к следующему.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части восстановления на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогул суд первой инстанции исходил из того, что между истцом и ответчиком достигнуто соглашение по расторжению трудового договора по инициативе работника с 02. октября 2013 года.

При этом суд указал, что при подписании приказа о расторжении трудового договора С.И.Ф. не было указано каких-либо замечаний, свидетельствующих о несогласии с его увольнением.

Между тем судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда и полагает необходимым отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и в отмененной части вынести новое решение по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом, право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ, реализуется работником исключительно по своему усмотрению. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления.

Как разъяснено пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" следует, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено, что С.И.Ф. был принят на работу в Дюртюлинское АТП филиала ГУП «Башавтотранс» РБ дата на должность инженера по безопасности движения в отдел безопасности дорожного движения.

Из материалов дела следует, что дата С.И.Ф. было подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого работодатель прекратил с ним трудовые отношения, издав дата приказ №... о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), с данным приказом истец был ознакомлен дата года, о чем, в приказе, имеется соответствующая отметка с личной подписью С.И.Ф.

Между тем, из заявления С.И.Ф. усматривается, что он просил уволить его по собственному желанию без указания даты увольнения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что С.И.Ф., подавший заявление без указания конкретной даты увольнения, не имел намерения расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель. Следовательно между сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В связи с чем, истец мог быть уволен ответчиком только по истечении срока предупреждения, то есть по истечении двух недель со дня подачи заявления, то есть по инициативе работодателя.

Так как заявление С.И.Ф. об увольнении по собственному желанию поступило в Дюртюлинское АТП филиала ГУП «Башавтотранс» РБ дата г., то двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал дата и до этого срока истец не мог быть уволен. Однако приказ об увольнении истца с занимаемой должности был издан ответчиком дата г., то есть до истечения срока предупреждения об увольнении.

В связи с тем, что издание приказа об увольнении С.И.Ф. с занимаемой должности по основаниям ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения противоречат требованиям действующего трудового законодательства, то судебная коллегия приходит к выводу, что ответчиком был нарушен установленный ст. 80 ТК РФ порядок увольнения работника по собственному желанию и следовательно приказ об увольнении следует признать незаконным, а истец подлежит восстановлению на работе.

Довод ответчика о том, что С.И.Ф. в связи с отсутствием в заявлении об увольнении конкретной даты расторжения трудового договора выразил свою волю на любую дату увольнения не может быть признан состоятельным, поскольку в соответствии с абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. С.И.Ф. подал заявление дата без указания конкретной даты увольнения, письменного соглашения с работодателем о расторжении договора до истечения срока трудового договора не заключал, соответственно мог быть уволен по истечении двух недель со дня подачи заявления.

Выводы суда о том, что истец получил своевременно копию приказа об увольнении и расчет по заработной платной плате, чем косвенно подтвердил соблюдение ответчиком установленной законом процедуры увольнения, противоречат вышеуказанным нормам права, кроме того они основаны на предположениях и не свидетельствуют о соблюдении ответчиком порядка увольнения по инициативе работника.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит отмене в части отказа в иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и в отмененной части вынести новое решение об удовлетворении исковых требований С.И.Ф. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение С.И.Ф. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком незаконно, то судебная коллегия с учетом требований ст. 394 ТК РФ приходит к выводу о том, что истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности со взысканием в его пользу зарплаты за время вынужденного прогула с дата по день вынесения определения судебной коллегии.

Расчет заработной платы представленный С.И.Ф., судебная коллегия признает неверным, как не соответствующим положениям ст. 139 ТК РФ, определяющей единый порядок исчисления среднего заработка.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Исходя из представленных судебной коллегии справок за период с дата по дата среднемесячный доход истца составляет ... рублей (... : 22 дня = ... руб. 03 коп. (ср. дн. заработок), поэтому период вынужденного прогула с дата по дата составил ... раб. дней x ... = ... рубля (задолженность за время вынужденного прогула). Данный расчет сторонами не оспаривается.

Так как нарушение трудовых прав С.И.Ф. установлено судебной коллегии, то требования о компенсации морального вреда причиненного работнику, подлежат удовлетворению в размере 1000 рублей.

Учитывая, что С.И.Ф. освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2582 рубля 69 копеек.

Между тем, судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания оплаты за работу в выходные дни, невыплаченной премии и публичного извинения директора по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.п. 2.5-2.7, 3.1. положения об оплате труда и премировании административно -управленческого персоналии и инженерно-технических работников ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан за достигнутые результаты труда, при наличии финансовых возможностей предприятие имеет право устанавливать работникам стимулирующие выплаты (премии). Месячная премия может начисляться в размере до 75% от должностного оклада. Основанием для начисления месячной премии работникам филиала (аппарата управления) служит служебная записка руководителя подразделения на имя руководителя филиала (генерального директора) о начислении премии. Премия в размере до 45% (включительно) начисляется на основании приказа руководителя филиала, премия в размере более 45% начисляется на основании приказа генерального директора.

Из анализа расчётных листков за последние три месяца работы С.И.Ф. усматривается, что ему ежемесячно начислялась премия.

Поскольку размер премии не является фиксированным и зависит от финансовых возможностей предприятия, то суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии.

Из бухгалтерской справки Дюртюлинского АТП филиала ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан и сторонами не опровергается, что С.И.Ф. в декабре 2013 года была выплачена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни 16 часов за 1 и дата, 16 часов за 3 и дата, 8 часов за дата в размере ... рублей 39 копеек.

При таких обстоятельствах доводы истца о выплате заработной платы в неполном объёме не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Поскольку, истцом не представлены доказательства свидетельствующие о наличии оскорблений руководителем Дюртюлинский АТП ГУП «Башавтотранс» РБ в адрес истца, то суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о публичном извинении директора.

Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дюртюлинского районного суда Республики Башкортостан от дата отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и в этой части вынести новое решение, которым:

Признать увольнение С.И.Ф. незаконным, приказ №... кл от дата отменить.

Восстановить С.И.Ф. в должности инженера по безопасности движения в отдел безопасности дорожного движения Дюртюлинского АТП филиала ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан.

Взыскать с ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан в пользу С.И.Ф. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере ... (...) рубля 00 копеек, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Взыскать с ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан государственную пошлину в доход государства в размере 2582 рубля 69 копеек.

В остальной части решение Дюртюлинского районного суда Республики Башкортостан от 12 декабря 2013 года оставить без изменения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Таратанова Л.Л.

ФИО1