Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО2 – ФИО3 на решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 18 июля 2017 г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГАУ ипподром «Акбузат» им. Т.Т. Кусимова о взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО2 обратился в суд иском к ГАУ ипподром «Акбузат» им. Т.Т. Кусимова о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что между ФИО2 и ГУП Ипподром «Акбузат» имени Т.Т. Кусимова был заключен Трудовой договор № 24 от 16.05.2013г. Согласно трудовому договору ФИО2. принят в ГУП Ипподром «Акбузат» на должность начальника отдела развития конного туризма с окладом 17 551 руб., что подтверждается Приказом о приеме на работу №36 от 16.05.2013г.

15.07.2017г. ГУП Ипподром «Акбузат» реорганизован путем преобразования в ГАУ Ипподром «Акбузат» им. Т.Т. Кусимова (ОГРН №..., ИНН №..., адрес А).

13 марта 2017 г. трудовой договор расторгнут по заявлению ФИО2, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 10.03.2017 №44.

Полагает, что в нарушение норм трудового законодательства работодатель свои обязательства по выплате доплаты в размере 25 % при наличии почетной грамоты в сумме 125 795,19 рублей и надбавки в размере 30% за выслугу лет в сумме 121 014,81 рублей за период с мая 2013 года по 31.10.2016 г. не исполнил.

ФИО2 неоднократно сообщал о нарушении своих прав работодателю, пытался урегулировать возникший конфликт мирным путем. При этом работодатель пообещал выплатить все с перерасчетом, однако Приказом 28.10.2016 № 278 был установлен повышающий коэффициент за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» к окладу в размере 0,25 и установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет - 30% только с 01.11.2016 г. без перерасчета за предыдущие периоды. Тем самым ГАУ Ипподром «Акбузат» подтвердило правомерность требований ФИО2 о наличии основании для получения соответствующих выплат.

Пунктом 4.1.2 коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается ежемесячно не реже чем два раза в месяц: аванс 20 числа текущего месяца и расчет 5 числам месяца следующего за расчетным.

Таким образом, у работодателя возникла обязанность по уплате ФИО2 неустойки в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Сумма неустойки за период с 2013 по 2016 год составила 92 001,96 рублей.

Своими действиями по не оплате ФИО2 причитающихся ему выплат за имеющееся у него почетные звания и соответствующий стаж работы ГАУ Ипподром «Акбузат» причинило ФИО2 нравственные страдания, которые Истец оценивает в 15 000 рублей.

Истец ФИО2 просил взыскать с ответчика выплату за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» за период с мая 2013 года по октябрь 2016 г. в размере 125 795,19 руб., надбавку за выслугу лет за период с мая 2013 года по октябрь 2016 года в размере 121 014,81 руб., неустойку за задержку выплат в размере 92001,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы.

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановил приведенное выше решение.

Не согласившись с принятым решением, представитель ФИО2 – ФИО3 обратилась в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

В судебном заседании апелляционной инстанции представители ФИО2 - ФИО3, ФИО4 поддержали доводы апелляционной жалобы, просили решение отменить, апелляционную жалобу удовлетворить.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов жалобы.

Судебная коллегия, выслушав участников процесса, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, оснований для отмены или изменения решения суда не находит.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, между ФИО2 и ГУП Ипподром «Акбузат» РБ был заключен трудовой договор 16 мая 2013 года.

Приказом от 16.05.2013 г. ФИО2 принят на работу, на должность начальника отдела развитии конного туризма.

Приказом № 0000034 от 16 мая 2013 года трудовой договор с ФИО2 прекращен с 13 марта 2017 года по инициативе работника.

Согласно приказу № 278 от 28.10.2016 г. ФИО2 установлена доплата с 01.11.2016 г. за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» повышающий коэффициент - 25%, а также с 01.11.2016 г. ежемесячная надбавку за выслугу лет - 30%.

Согласно представленной ответчиком справке за период с мая 2013 года по 31 октября 2016 года выплаты доплат ФИО2 составили:

с 01.05.2013 г. - 31.12.2013 г. - в размере 46039,65 руб. (23206,32 - ненормированную работу, 22833,33 - доплату за ученую степень);

с 01.01.2014 г. - 31.12.2014 г. - в размере 108724,20 руб. (37227,4 - ненормированную работу, 34816,48 - доплату за ученую степень, 11593,3 - доплата за стаж, 6036 - оплата праздничных и выходных дней, 18051 -премия разовая за работу, 1000 - премия разовая к празднику и юбилею);

с 01.01.2015 г. - 31.12.2015г.- в размере 163937,83 руб. (17229,01 - ненормированную работу, 14924,82 - доплата за ученую степень, 8614,5 - доплата за стаж, 23790,7 - оплата праздничных и выходных дней, 12705,91 - доплата за работу в праздники и выходные, 11997,39 - месячная премия, 4360,13 - за выслугу лет, 67985,21 - повышающий коэффициент персональный, 2330,09 - доплата за совмещение (процентом);

с 01.01.2016 г. - 31.12.2016 г. - в размере 124826,57 (1197 - оплата праздничных и выходных дней, 380 - доплата за работу в праздники и выходные, 17197,61 - месячная премия, 8598,81 - за выслугу лет, 97453,15 - повышающий коэффициент персональный).

Согласно Указу Президента РФ о награждении государственными наградами от 15.06.2011 г. №239669 ФИО2 награжден почетным званием «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации».

Также согласно приказу Министерства сельского хозяйства РФ от 25.11.2005 г. № 2219-Н ФИО2 награжден почетной грамотой за многолетний добросовестный труд, большой вклад в развитие физической культуры.

Коллективный договор ГУП Ипподром «Акбузат» РБ одобренный конференцией Совета Трудового коллектива предприятия 09.02.2012 г. действовал с 09.02.2012 г. по 09.02.2015 г.

Распоряжением Правительства РБ от 06.02.2015г. № 117-р Государственное унитарное предприятие Ипподром «Акбузат» РБ преобразовано в Государственное автономное учреждение Ипподром «Акбузат» РБ имени Т.Т. Кусимова.

Согласно п. 2.6 Положения об оплате труда работников ГАУ Ипподром «Акбузат» им. Т.Т. Кусимова условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат от 01.07.2015г. для работников, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства» устанавливается повышающий коэффициент к окладу 0,25.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, районный суд пришел к выводу, что доплата ФИО2 за награждение почетными грамотами Министерства сельского хозяйства РФ и полученное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» не дает право на указанную доплату, поскольку указанная доплата устанавливается только работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства».

Судебная коллегия соглашается со сделанным судом выводом.

Правомерно судом отклонена и ссылка истца на п. 4.2.2 Приложения № 2 к коллективному договору («Положение об оплате труда работников ГУП Ипподром «Акбузат» РБ имени Т.Т. Кусимова и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (Министерство сельского хозяйства РБ), поскольку срок действия данного коллективного договора истек и принято новое Положения об оплате труда работников ГАУ Ипподром «Акбузат» им. Т.Т. Кусимова от 01.07.2015 г.

Кроме того, судом первой инстанции было установлено, что согласно п. 8.5 Положения об оплате труда работников ГАУ Ипподром «Акбузат» им. Т.Т. Кусимова условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу работника в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

Исчисление стажа работы для установления выплат за выслугу лет осуществляет Комиссия по определению стажа работы для установления выплат за выслугу лет в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.

ФИО2 установлена доплата за выслугу лет в размере 10% исходя из времени работы на данном предприятии, что следует из штатного расписания ГАУ Ипподром «Акбузат» им. Т.Т. Кусимова.

Поскольку стаж работы в указанном учреждении у него составляет менее 5 лет, следовательно, доплата должна быть 10% к окладу, что и выплачивалось ответчиком.

Также обоснованным является и вывод суда о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Введенной в действие с 03 октября 2016 г. Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из материалов дела не следует, что истец предъявил требования о взыскании всех причитающихся ему доплат за период с мая 2013г. по октябрь 2016г., тогда как о нарушении своих прав знал, еще в 2015 году, что следует из его докладных, адресованных работодателю, а в суд за защитой своих прав обратился только 15 мая 2017г., т.е. с истечением срока установленного ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, решение суда постановлено в соответствии с требованиями закона и представленными доказательствами, нарушений судом норм материального и процессуального права судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с действиями суда, связанными с установлением фактических обстоятельств, имеющих значение для дела, и оценкой представленных по делу доказательств. Оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

С учетом изложенного, решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы нет.

Руководствуясь ст. ст. 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 18 июля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО2 – ФИО3 - без удовлетворения.

Председательствующий Ю.Ю. Троценко

Судьи Е.В. Жерненко

ФИО1

Справка: судья Кадырова Э.Р.