Гражданский кодекс часть 1

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Обносовой М.В. апелляционную жалобу ответчика ФИО1 на решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 5 июля 2013 года по гражданскому делу по иску ООО «<....>» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника и по встречному иску ФИО1 к ООО «<....>» о признании недействительных договоров на обучение сотрудника, взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов,

установила:

ООО «<....>» обратился в суд с иском к ФИО1., указав, что ответчик работал в их организации с 7 сентября 2009 года по 28 марта 2012 года. В период работы 1 июля 2010 года с ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с которым он проходил обучение в УЦ ООО «<....>» с 4 июля 2011 года по 8 июля 2011 года и их расходы на обучение составили <....> рублей. В соответствии с условиями этого договора ответчик должен отработать в их организации в течение <....> лет, а в случае увольнения до истечения указанного срока возместить затраты на обучение. Это условие он не выполнил и уволился из организации до истечения указанного срока по собственному желанию. Сумма расходов компании на момент увольнения ФИО1 составляла <....> рублей.

С ФИО1 1 октября 2010 года заключен ученический договор №, по условиям которого он проходил обучение в УЦ ООО «<....>» в период с 4 октября 2010 года по 8 октября 2010 года. При этом расходы на обучение составили <....> рублей. В соответствии с условиями этого договора ФИО1 также принял на себя обязательства отработать в компании после обучения <....> лет, а в случае увольнения до истечения этого срока возместить расходы на обучение. На момент увольнения расходы компании на обучение ответчика составляли <.....> рублей. 1 октября 2010 года с ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с которым он прошел обучение в период с 17 октября 2010 года по 22 октября 2010 года в УЦ ООО «<....>». Стоимость обучения составила <....> рублей. По этому договору ФИО1 также принял на себя обязательства отработать в компании <....> лет после прохождения обучения, а при увольнении до истечения этого срока возместить расходы на обучение. Сумма таких расходов на момент увольнения составила <....> рублей.

С ответчиком 7 декабря 2010 года заключен ученический договор №, в соответствии с которым он прошел обучение в период с 12 декабря 2010 года по 16 декабря 2010 года в УЦ ООО «<....>». Стоимость обучения составила <....> рублей. По этому договору ФИО1 также принял на себя обязательства отработать в компании <....> лет после прохождения обучения, а при увольнении до истечения этого срока возместить расходы на обучение. Сумма таких расходов на момент увольнения составила <....> рублей.

"дата" с ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с которым он прошел обучение в период с 26 декабря 2011 года по 28 декабря 2011 года в УЦ ООО «<....>». Стоимость обучения составила <....> рублей. Поэтому договору ФИО1 также принял на себя обязательства отработать в компании <....> лет после прохождения обучения, а при увольнении до истечения этого срока возместить расходы на обучение. Сумма таких расходов на момент увольнения составила <....> рублей.

Просили взыскать с ответчика в их пользу задолженность за обучение в размере <....> рублей, расходы по оплате госпошлины в размере <....> рублей.

В судебном заседании ответчик ФИО1 и его представитель ФИО2 не согласились с заявленными исковыми требованиями и обратились с встречным иском. В обоснование заявленные исковых требований указывая на то, что договора на обучение сотрудника за счет средств работодателя не соответствуют требованиям действующего законодательства, поскольку профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, обучение их по вторым профессиям осуществляется либо непосредственно у работодателя, либо в образовательном учреждении. Поскольку ФИО1 обучение по какой-либо специальности не производилось, документы об образовании не выдавались, разряды не присваивались и данная организация не вправе осуществлять образовательную деятельность. Кроме того, договора № от 1 июля 2010 года № от 23 ноября 2010 года на обучение сотрудника за счет средств работодателя нельзя признать заключенными, поскольку они не были подписаны работодателем генеральным директором общества ФИО7 Все договора ухудшают положение работника, что является нарушением норм трудового законодательства. В связи с чем, истец ФИО1 просил суд признать недействительными договоры на обучение сотрудника, заключенные между ООО «<....>» и ФИО1, взыскать с ООО «<....>» незаконно удержанную заработную плату в размере <....> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <....>, компенсировать моральный вред в размере <....> рублей и судебные расходы на услуги представителя <....> рублей.

В судебном заседании представитель истца ООО «<....><....>» поддержал заявленные им исковые требования, в удовлетворении встречного иска просил отказать.

ФИО1 и его представитель просили удовлетворить заявленные ими встречные требования, в удовлетворении заявленных требований ООО «<....>» отказать.

Решением Трусовского районного суда г. Астрахани от 5 июля 2013 года исковые требования удовлетворены частично. С ФИО1 в пользу ООО «<....>» взысканы произведенные затраты на обучение работника в размере <....> рублей, в остальной части заявленные требования оставлены без удовлетворения. Встречные исковые требования ФИО1 к ООО «<....>» о признании недействительных договоров на обучение сотрудника, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ответчик ФИО1 ставит вопрос об отмене решения суда, считая его незаконным и необоснованным, считает, что суд первой инстанции не правильно пришел к выводу, что у него возникла обязанность возместить работодателю затраты, связанные с повышением профессионального уровня работника.

Выслушав ответчика ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО «<....>» ФИО3, возражавшего против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Удовлетворяя исковые требования ООО «<....>» суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что ФИО1 без уважительных причин уволился до истечения установленного дополнительным соглашением срока, в связи с чем он обязан возместить затраты организации на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Судебная коллегия соглашается с выводами районного суда, считает их законными и обоснованными.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании на основании приказа № от 1 сентября 2009 года ФИО1 с 7 сентября 2009 года принят в отдел продаж ООО «<....>» на должность продавца-консультанта. 7 сентября 2009 года с ФИО1 заключен трудовой договор № из которого следует, что для ФИО1 работа является основным местом работы. Согласно п.4.11 договора отработать после обучения не менее пяти лет, если обучение предоставлялось за счет работодателя, либо вернуть работодателю затраченные на обучение средства.

ФИО1 выдано командировочное удостоверение № от 29 июня 2010 года. Согласно представленному авансовому отчету № от 9 июля 2010 года ФИО1 получены командировочные в размере <....> рублей и подтверждены расходы на проезд, питание и проживание, согласно приложенным квитанциям и чекам. Кроме того к авансовому отчету приложен отчет о командировке от 12 июля 2010 года, из которого следует, что работник проходил обучение, освоил новые знания, которые будут им применены в работе.

Из представленной счет - фактуры следует, что ООО «<....>» оплачен семинар, на котором проходил обучение ФИО1

ФИО1 выдано командировочное удостоверение № от "дата". Согласно представленному авансовому отчету № от "дата" ФИО1 получены командировочные в размере <....> рублей и подтверждены расходы на проезд, питание и проживание, согласно приложенным квитанциям и чекам. Кроме того, к авансовому отчету приложен отчет о командировке от "дата", из которого следует, что работник проходил обучение, освоил новые знания, которые будут им применены в работе.

Из представленной счет - фактуры № от "дата" следует, что ООО «<....><....>» оплачен консультационный семинар, на котором проходил обучение ФИО1

"дата" ООО «<....>» издан приказ № о направлении ФИО1 в командировку в г. Москва в ООО «<....>» для обучения, срок командировки <....> дней с 17 октября 2010 года по 22 октября 2010 года. На основании данного приказа с ответчиком ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с которым он направляется на обучение в УЦ ООО «<....>» с 17 октября 2010 года по 22 октября 2010 года, расходы на обучение составили <....> рублей. В соответствии с п. 2.3 договора ответчик ФИО1 должен отработать в их организации в течение <....> лет, а в случае увольнения до истечения указанного срока возместить затраты на обучение.

ФИО1 выдано командировочное удостоверение № от "дата". Согласно представленному авансовому отчету № от "дата" ФИО1 получены командировочные в размере <....> рублей и подтверждены расходы на проезд, питание и проживание, согласно приложенным квитанциям и чекам, а так же сумма, подлежащая возврату. К авансовому отчету приложен отчет о командировке от "дата", из которого следует, что работник проходил обучение, освоил новые знания которые будут им применены в работе.

Из представленной счет - фактуры № от "дата" следует, что ООО «<....>» оплачен консультационный семинар, на котором проходил обучение ФИО4.

"дата" ООО «<....>» издан приказ № № о направлении ФИО1 в командировку в г. Москва в ООО «<....> <....> <....>» для обучения, срок командировки <....> дней с 12 декабря 2010 года по 16 декабря 2010 года. На основании данного приказа с ответчиком ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с которым он направляется на обучение в УЦ ООО «<....>» с 12 декабря 2010 года по 16 декабря 2010 года и расходы на обучение составили <....> рублей. В соответствии с п.2.3 договора ответчик ФИО1 должен отработать в их организации в течение <....> лет, а в случае увольнения до истечения указанного срока возместить затраты на обучение.

ФИО1 выдано командировочное удостоверение № от "дата". Согласно представленному авансовому отчету № от "дата" ФИО1 получены командировочные в размере <....> рублей и подтверждены расходы на проезд, питание и проживание, согласно приложенным квитанциям и чекам, а так же возвращен остаток в кассу предприятия. К авансовому отчету приложен отчет о командировке от "дата", из которого следует, что работник проходил обучение, освоил новые знания, которые будут им применены в работе.

"дата" ООО «<....>» издан приказ № о направлении ФИО1 в командировку в г. Москва в ООО «<....>» для обучения, срок командировки <....> дня с 30 ноября 2011 года по 3 декабря 2011 года. На основании данного приказа с ответчиком ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с которым он направляется на обучение в УЦ ООО «<....>» с 30 ноября 2011 года по 3 декабря 2012 года, расходы на обучение составили <....> рублей. В соответствии с п.2.3 договора ответчик ФИО1 должен отработать в их организации в течение <....> лет, а в случае увольнения до истечения указанного срока возместить затраты на обучение.

ФИО1 выдано командировочное удостоверение № от "дата". Согласно представленному авансовому отчету № от "дата" ФИО1 получены командировочные в размере <....> рублей и подтверждены расходы на проезд, питание и проживание, согласно приложенным квитанциям и чекам, а так же возвращена сумма остатка. К авансовому отчету приложен отчет о командировке от "дата", из которого следует, что работник проходил обучение, освоил новые знания, которые будут им применены в работе.

Из представленной счет - фактуры № от "дата" следует, что ООО «<....>» оплачен консультационный семинар, на котором проходил обучение ФИО1

"дата" ООО «<....>» издан приказ № о направлении ФИО1 в командировку в г. Москва в ООО «<...>» для обучения, срок командировки <....> дня с 26 декабря 2011 года по 28 декабря 2011 года. На основании данного приказа с ответчиком ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с которым он направляется на обучение в УЦ ООО «<....>» с 26 декабря 2011 года по 28 декабря 2011 года, расходы на обучение составили <....> рублей. В соответствии с п.2.3 договора ответчик ФИО1 должен отработать в их организации в течение <....> лет, а в случае увольнения до истечения указанного срока возместить затраты на обучение.

ФИО1 выдано командировочное удостоверение № от "дата".. Согласно представленному авансовому отчету № от "дата" ФИО1 получены командировочные в размере <....> рублей, подтверждены расходы на проезд, питание и проживание, согласно приложенным квитанциям и чекам, в кассу предприятия возвращен остаток денежных средств. К авансовому отчету приложен отчет о командировке от "дата", из которого следует, что работник проходил обучение, освоил новые знания, которые будут им применены в работе.

На основании заявления ФИО1 от "дата" приказом № от "дата" он уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также учитывая факт расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения пятилетнего срока с момента окончания обучений, суд первой инстанции правомерно взыскал с ФИО1 в пользу ООО «<....>» понесенные расходы на обучение.

Доводы апелляционной жалобы об увольнении ответчика не по собственному желанию, а в связи с невыплатой заработной платы, судебной коллегией отклоняются, поскольку основанием к увольнению явилось заявление ответчика в котором он просил уволить его по собственному желанию.

Доводы апелляционной жалобы о том, что между ООО «<....>» и ООО «<....>» заключено соглашение о повышение квалификации работников, не могут служить основанием к отказу в удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку ООО «<....>» ответчику предоставлены услуги, связанные с получением им и совершенствованием новых знаний, умений и навыков, необходимых для работы, что относится к процессу обучения.

Суд первой инстанции также пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении встречных исковых требований, поскольку иск предъявлен по истечении установленного законом срока предъявления требований, при этом уважительности причины его восстановления отсутствуют.

Каких-либо процессуальных нарушений, которые являлись бы основанием для безусловной отмены по существу правильного решения суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене обжалуемого решения суда, основаны на неправильном толковании действующего законодательства Российской Федерации, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для переоценки этих доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда

определила:

решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 5 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ФИО1 – без удовлетворения.