Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Казакова Л.А. к ООО «ПримПортСервис» о взыскании заработной платы, суточных и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ООО «ПримПортСервис» на решение Находкинского городского суда Приморского края от 29.10.2019, которым иск удовлетворен в части. Взыскано с ООО «ПримПортСервис» в пользу Казакова Л.А. задолженность по заработной плате за период с 22.01.2019 по 30.04.2019 в размере 176774,66 руб., суточным за период с 22.01.2019 по 30.04.2019 в размере 7875,45 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб., всего 202650,11 руб., в доход бюджета Находкинского городского округа государственная пошлина в размере 5226,50 руб.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Казаков Л.А. обратился с иском к ООО «ПримПортСервис», указав, что на основании трудового договора был принят на работу в плавсостав на должность матроса на срок с 22.01.2019 по 30.04.2019 на транспортный рефрижератор «Один». Трудовым договором установлена заработная плата в размере 18499,20 руб. в месяц, однако директор ООО «Примпортсервис» устно ему пояснил, что к указанному размеру оплаты труда будет производиться доплата до соответствующей минимальной заработной платы, установленной комиссией Международной организации труда (МОТ). Такая доплата к заработной плате ему не производилась. Компенсация суточных также выплачивалась ответчиком несвоевременно и не в полном объеме.

Просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 22.01.2019 по 06.05.2019 в размере 176774,66 руб., компенсацию суточных в размере 7875,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

Представитель ответчика иск не признал.

Решением Находкинского суда Приморского края от 29.10.2019 исковые требования удовлетворены в части.

В апелляционной жалобе ООО «ПримПортСервис» ставится вопрос об отмене решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате с принятием в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Трудовые отношения членов экипажа судна регулируются ТК РФ, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая КТМ РФ и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Кроме того, в отношении моряков действует Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве с поправками (MLC) (заключена в г. Женеве 23.02.2006) (далее - Конвенция, КТМС).

Из положений ст. 57 КТМ РФ следует, что порядок оплаты труда членов экипажа судна определяется законодательством РФ о труде, КТМ РФ, уставами службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями (в частности, разд. 4 Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2018 - 2020 годы (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российская палата судоходства» 06.12.2017) (далее - Федеральное отраслевое соглашение)), коллективными договорами и трудовыми договорами.

Разделом 4 Федерального отраслевого соглашения установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Стороны Соглашения, признавая рекомендательный характер принципа В2.2.4 КТМС, уделяют надлежащее важное внимание, чтобы уровень оплаты труда на российском судне или месячная заработная плата квалифицированного моряка с учетом текущего финансово-экономического положения организации была не ниже суммы, периодически устанавливаемой Паритетной морской комиссией или иным органом, уполномоченным Административным советом Международного бюро труда при условии, что данная сумма будет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п.4.1.).

Оплата труда работников устанавливается трудовым договором исходя из должностных окладов (соответствующих им тарифных ставок), закрепленных в штатных расписаниях, утверждаемых работодателем, а также на основании иных элементов системы оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами организации и/или коллективным договором (п.4.2.).

Как следует из материалов следует дела, 22.01.2019 между ООО «ПримПортСервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в плавсостав на должность матроса, срок начала работы с 22.01.2019 по 30.04.2019.

По условиям трудового договора работнику устанавливается заработная плата согласно штатного расписания в следующем размере: должностной оклад в размере 11280 руб., районный коэффициент 30% в размере 3384 руб., дальневосточная надбавка 30 % в размере 3384 руб., доплата за работу во вредных условиях труда 4% в размере 451,20 руб., всего 18499,20 руб. Размер должностного оклада может быть изменен в соответствии со штатным расписанием (п. 6.1.).

Согласно п.6.8. трудового договора в период работы за каждые сутки загранплавания работнику производится компенсационная выплата иностранной валюты взамен суточных из расчета 8 долларов США за каждые сутки. Выплата производится в рублях по курсу, установленному ЦБ РФ на дату проведения платежа.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и иностранной валюте взамен суточных в размере, заявленном истцом.

При этом суд исходил из того, что на момент заключения трудового договора Российская Федерация ратифицировала Конвенцию 2006 года о труде в морском судоходстве, принятую на 94-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда 23.02.2006.

Приняв во внимание, что 28.02.2014 на 317 Сессии Международного бюро труда Подкомитет по оплате труда моряков Паритетной комиссии МОТ была установлена минимальная месячная заработная плата квалифицированных моряков с 01.01.2015 - 592 доллара США, а с 01.01.2016 - 614 долларов США, суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за спорный период в размере 176774,66 руб., исходя из минимальной месячной заработной платы в размере 614 долларов США.

Удовлетворяя требования о взыскании иностранной валюты взамен суточных в размере 7875,45 руб., суд руководствовался распоряжением Правительства РФ от 01.06.1994 № 819-р «Об установлении предельных размеров норм выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания флота российских судоходных компаний», условиями трудового договора и длительностью рейса.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, на основании ст. 237 ТК РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

На основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, принимая объем выполненной представителем работы, сложность рассматриваемого дела, продолжительности рассмотрения, суд взыскал с ответчика понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя, определив размер с учетом требований разумности в размере 10000 руб., а также расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб. и оформлению доверенности в размере 1000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В апелляционной жалобе ООО «ПримПортСервис» ставится вопрос об отмене решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 176774,66 руб.

В жалобе представитель ссылается на то, что судом допущено неправильное применение норм материального права в части применения принципа В2.2.4. Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве при определении размера заработной платы.

Согласно ст. I Конвенции каждое государство-член, ратифицирующее настоящую Конвенцию, обязуется полностью выполнять ее положения в порядке, предусмотренном в статье VI с целью обеспечения права всех моряков на достойную занятость.

Статьей VI Конвенции установлено, что правила и положения части A Кодекса являются обязательными. Положения части B Кодекса не являются обязательными.

Таким образом, руководящий принцип B2.2.4. Минимальная ежемесячная базовая оплата труда или размер заработной платы квалифицированных моряков, которым установлено, что разовая оплата труда или заработная плата за календарный месяц службы квалифицированного моряка должна быть не ниже суммы, периодически устанавливаемой Паритетной морской комиссией или иным органом, уполномоченным Административным советом Международного бюро труда, имеет рекомендательный характер, на что также указано в названном выше Федеральном тарифном соглашении.

При указанных обстоятельствах у суда первой инстанции не имелось оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы исходя из минимальной месячной заработной платы квалифицированных моряков, установленной Подкомитетом по оплате труда моряков Паритетной комиссии МОТ 28.02.2014, поскольку положения принципа В2.2.4 не являются обязательными к применению, носят рекомендательный характер.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы обоснованными, решение суда в указанной части подлежащим отмене с принятием по делу в этой части нового решения об отказе в иске.

Руководствуясь ст.ст.328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Находкинского городского суда Приморского края от 29.10.2019 отменить в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 176774,66 руб., принять в этой части новое решение об отказе в иске.

Абзац второй резолютивной части решения изложить в следующей редакции:

«Взыскать с ООО «ПримПортСервис» в пользу ФИО1 задолженность по суточным за период с 22.01.2019 по 30.04.2019 в размере 7875,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб., всего 25875,45 руб., в доход бюджета Находкинского городского округа государственную пошлину в размере 700 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Судьи