Гражданский кодекс часть 1

дело по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2, дополнениям к ней ФИО1 на решение Первомайского районного суда города Омска от 03 февраля 2022 года, которым постановлено:

«В исковых требованиях ФИО1 к ТСЖ «Рассвет» о восстановлении на работе и взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 19.08.2020 по 08.12.2021, в том числе взыскании заработной платы в сумме 595 864,26 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск – 48 285,87 руб. – отказать».

Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ТСЖ «Рассвет» о восстановлении на работе, признании незаконным увольнения, взыскания заработной платы.

В обоснование иска указал, что с 02.08.2010 работал председателем правления ТСЖ «Рассвет» на условиях внешнего совместительства. Протоколом № <...> внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» от 31.07.2020, избран новый состав членов правления, принято решение не включать его кандидатуру в новый состав правления. Протоколом заседания правления ТСЖ «Рассвет» от 03.08.2020 выбрана председателем правления ТСЖ «Рассвет» ФИО3 Протоколом № <...> заседания правления ТСЖ «Рассвет» от 14.09.2020 было принято решение об его увольнении с должности председателя правления ТСЖ с 18.08.2020, о чем 15.09.2020 издан приказ № <...> об увольнении в связи с неизбранием на должность по п. 3 ст. 83 ТК РФ. Решением Первомайского районного суда г. Омска от 01.07.2021 решение общего собрания членов ТСЖ «Рассвет», оформленное протоколом № <...> от 31.07.2020, признано недействительным. Полагает увольнение его по приказу № <...> от 14.09.2020 незаконным, так как без избрания в соответствии с законодательством нового председателя ТСЖ его полномочия продолжали действовать. Таким образом, по вине работодателя он был незаконно лишен возможности трудиться. До настоящего времени в нарушение статьи 66.1 ТК РФ истцу не предоставлены сведения о трудовой деятельности за период работы в ТСЖ «Рассвет», поэтому срок исковой давности течь не начал. Только после вступления в законную силу 08.11.2021 решения суда от 01.07.2021 он узнал о нарушении трудовых прав. Незаконность приказа № <...> от 15.09.2020 следует из ничтожности решения правления ТСЖ «Рассвет» от 03.08.2020, которое в свою очередь принято на основании ничтожного решения членов ТСЖ «Рассвет» от 03.07.2020.

Просил суд признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности председателя правления – руководителя ТСЖ «Рассвет», взыскать с ответчика заработок за период с 19.08.2020 по 08.12.2021 в размере 644 150,13 рублей, в том числе: заработная плата - 595 864,26 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 48 285,87 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика председатель правления ТСЖ «Рассвет» ФИО3, представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании иск не признали, суду пояснили, что спорные правоотношения не подпадают под категорию трудовых отношений, поскольку ФИО1 являлся председателем правления ТСЖ и по смыслу ст.147 Жилищного кодекса РФ не мог совмещать свою деятельность в правлении с работой в ТСЖ по трудовому договору. Заявили о пропуске срока обращения в суд с иском, ссылаясь на то, что срок его полномочий как председателя правления истек 07.04.2020.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе, дополнениях к ней ФИО1, его представитель ФИО2 просят решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы указывают, что основанием для отказа в иске послужили два, противоречащих друг другу, основания: отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком, и законности прекращение трудовых отношений 18.08.2020 на основании приказа ТСЖ «Рассвет» от 15.09.2020 об его увольнении.

Решением суда от 19.07.2021 по делу №2-1364/2021 установлено, что он осуществлял трудовую деятельность в ТСЖ «Рассвет» с 02.08.2010, при этом суд установил трудовые отношения и после истечения срока полномочий истца, как председателя правления ТСЖ, в апреле 2020 года. Суд, с нарушением норм процессуального и материального права, изложив обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением, игнорирует все ранее установленное и делает противоположный вывод о том, что отношения между истцом и ответчиком являлись гражданско-правовыми. Суд ошибочно применил ч.3.1 ст. 147 Жилищного кодекса РФ, введенную в действие 18.06.2011, к трудовым правоотношениям, возникшим ранее (02.08.2010). Данная норма ухудшает положение истца, как работника, и не имеет обратной силы.

Незаконность увольнения 18.08.2020, ввиду отсутствия полномочий у лица, издавшего приказ от 15.08.2020, не была предметом рассмотрения по делу №2-1364/2021. Суд, признав законным расторжение трудовых отношений между истцом и ответчиком, нарушил норму ч.1 ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ, не принял во внимание, установленный решением от 19.07.2020 юридический факт – отсутствие полномочий ФИО3, как председателя ТСЖ «Рассвет», на момент издания приказа о его увольнении от 15.09.2020.

Не согласны с толкованием ст.234 Трудового кодекса РФ, приведенным судом в обжалуемом решении. Считает, что работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок в случаях незаконного лишения возможности трудиться, что не связано с дальнейшим состоянием работника.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ТСЖ «Рассвет», прокурор Советского АО г. Омска просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца ФИО1, его представителя ФИО5, поддержавших апелляционную жалобу, представителя ТСЖ «Рассвет» ФИО4, согласившуюся с решением суда, выслушав заключение прокурора Сосковец И.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено и следует из материалов дела, что решением общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <...> от 28.06.2010 выбран способ управления многоквартирным домом – управление товариществом собственников жилья, выбраны члены правления, в том числе ФИО1

Согласно протоколу № <...> заседания Правления ТСЖ «Рассвет» от 09.07.2010 ФИО1 избран председателем правления ТСЖ «Рассвет».

02.08.2010 издан приказ № <...> о приеме работника на работу, заключен трудовой договор № <...> между ТСЖ «Рассвет» в лице Правления ТСЖ и ФИО1, согласно которым ФИО1 был принят на должность председателя на условиях внешнего совместительства с 02.08.2010 на основании решения общего собрания ТСЖ.

Решением общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» 07.04.2018 председатель правления ФИО1 выбран членом правления ТСЖ «Рассвет», утверждено штатное расписание на 2018 год.

Из протокола № <...> внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» в многоквартирном доме <...> 31.07.2020, проведенного в форме заочного голосования по инициативе собственников помещений многоквартирного дома следует, что избран новый состав членов правления ТСЖ, ФИО1 избран в члены правления ТСЖ не был.

Согласно протоколу № <...> заседания правления ТСЖ «Рассвет» от 03.08.2020, председателем правления ТСЖ «Рассвет» выбрана ФИО3 – член правления ТСЖ.

На заседании правления ТСЖ «Рассвет» 14.09.2020 было принято решение об увольнении бывшего председателя правления ФИО1 в связи с не избранием на должность председателя правления с 18.08.2020.

Приказом председателя правления ТСЖ «Рассвет» ФИО3№ <...> от 15.09.2020 ФИО1 председатель правления был уволен в связи с не избранием на должность по п. 3 ст. 83 ТК РФ.

Решением Первомайского районного суда г. Омска от 24.06.2021, оставленным в силе апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 08.11.2021, решение общего собрания членов ТСЖ «Рассвет», оформленное протоколом от 31.07.2020, признано незаконным. В решении суд также указал, что поскольку решения правления ТСЖ 03.08.2020 были приняты на основании ничтожного решения членов ТСЖ от 31.07.2020, протокол заседания правления ТСЖ «Рассвет» от 03.08.2021 также ничтожен.

Следовательно, решение общего собрания от 31.07.2021 об избрании членов правления ТСЖ и решение правления ТСЖ от 03.08.2021 об избрании председателем правления ТСЖ ФИО3, являются недействительными.

Решение общего собрания членов ТСЖ «Рассвет», проводимым с 05 июля по 01 августа 2021 года в очно-заочной форме, были прекращены полномочия состава правления, действовавшего с 07.04.2018 по 01.08.2020, в том числе ФИО1, избран новый состав правления ТСЖ «Рассвет», ФИО1 не был избран в члены правления. Решением правления ТСЖ «Рассвет» от 02.08.2021 председателем правления ТСЖ «Рассвет» была избрана ФИО3 Указанные решения недействительными не признавались.

Полагая увольнение с должности председателя правления ТСЖ «Рассвет» незаконным, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил фактические обстоятельства дела, законы, подлежащие применению к спорным правоотношениям, руководствуясь которым, пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении иска.

Выводы суда мотивирован, оснований не соглашаться с ними судебная коллегия не усматривает.

В соответствии с Уставом ТСЖ «Рассвет», утвержденным 28.06.2010, ТСЖ «Рассвет» является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления комплексом недвижимого имущества многоквартирного дома обеспечения его эксплуатации, владения, пользования, и в установленных законодателем пределах распоряжения общим имуществом многоквартирного дома. ТСЖ создается и действует в соответствии с Жилищным кодексом РФ, законодательными актами субъектов РФ и уставом.

Органами управления ТСЖ являются общее собрание членов товарищества собственников жилья и правление ТСЖ (п. 12).

Согласно п. 14 Устава руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества собственников жилья. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном жилом доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества собственников на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на 2 года. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя ТСЖ.

В соответствии с п. 16 Устава ТСЖ председатель правления избирается на срок два года из состава правления и действует в соответствии с полномочиями правления товарищества собственников жилья. Председатель правления обеспечивает выполнение решений правления товарищества, общего собрания многоквартирного жилого дома, собрания членов товарищества собственников жилья, руководит текущей деятельностью товарищества и имеет право давать обязательные указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества собственников жилья.

В соответствии с ч. 2 ст. 291 Гражданского кодекса РФ, ч.1 ст.135 Жилищного кодекса РФ товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным для совместного управления общим комплексом имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и распоряжения общим имуществом.

В силу ст.144, ч.2 ст.145 Жилищного кодекса РФ органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (подпункт 11 ч. 2 ст. 145 Жилищного кодекса РФ).

Частями 1, 3.1 ст.147 Жилищного кодекса РФ установлено, что руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Указанные запрет распространяется в том числе и на председателя правления ТСЖ.

Кроме того, положения ст.15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодатель в статьях 20, 56 и 57 Трудового кодекса РФ определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Между тем, учитывая приведенные выше положения Жилищного кодекса РФ, товарищество собственников жилья является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников жилья, собственниками жилых помещений, которые действуют в форме товарищества собственников жилья в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

В рассматриваемом случае члены правления Товарищества собственников жилья «Рассвет» и его председатель действуют исключительно в интересах собственников жилых помещений, то есть в своих интересах, что делает невозможным вывод о существовании в рассматриваемых отношениях по самоуправлению признаков трудовых отношений.

Таким образом, товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.

Уставом ТСЖ «Рассвет» не предусмотрено заключение с председателем правления трудового договора на период осуществления им своих полномочий.

Решением Первомайского районного суда г. Омска от 19.07.2021, вступившим в законную силу, было установлено, что полномочия ФИО1 в качестве председателя правления окончены 07.04.2020, он осуществлял свою деятельность в качестве председателя правления ТСЖ до 18.08.2020. Как было установлено, председатель правления ТСЖ «Рассвет» выбирается сроком на 2 года, решением правления ФИО1 повторно был избран председателем правления 07.04.2018, после истечения двухлетнего срока, то есть после 07.04.2020, он вновь на должность председателя правления ТСЖ не избирался. Таким образом, после 18.08.2020 ФИО1 деятельность в качестве председателя правления ТСЖ «Рассвет» не осуществлял.

Согласно Уставу ТСЖ, должность председателя правления ТСЖ «Рассвет» является выборной, срок полномочий - 2 года.

Трудовой договор от 02.08.2010 был заключен на основании решения общего собрания ТСЖ от 28.06.2010, то есть на срок 2 года, по истечении этого срока, общее собрание членов ТСЖ «Рассвет» об избрании ФИО1 в состав правления ТСЖ не проводилось, председателем правления из состава правления ТСЖ «Рассвет» он не избирался, следовательно, по истечении двухгодичного срока полномочия по выборной должности у истца прекратились, о чем суд первой инстанции сделал правильный вывод.

Приводимый истцом, его представителем в обоснование своей позиции по делу довод о том, что по истечении 2 лет ФИО1 продолжал работу в ТСЖ «Рассвет» по трудовому договору на неопределенный срок, так как ни одна из сторон не потребовала прекращения действий договора, является надуманным и правильность выводов суда первой инстанции не опровергает.

Так, анализ норм трудового и жилищного законодательства показывает, что правовая природа сложившихся между сторонами правоотношений не свидетельствует о их трудовом характере, спорные правоотношения урегулированы нормами Жилищного кодекса РФ, поскольку члены правления и его председатель являются членами товарищества собственников жилья, собственниками жилых помещений, осуществляют свои полномочия в рамках самоуправления общим имуществом, поэтому основания для квалификации возникших между сторонами правоотношений как гражданско-правовые отсутствуют, в связи с чем суждения суда первой инстанции об обратном являются ошибочными.

Заявляя требования о взыскании заработка за все время незаконного лишения возможности трудится с 19.08.2020 по 08.12.2021, ФИО1 ссылается на статью 234 Трудового кодекса РФ, указывая, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. При этом истец в судебных заседаниях суда первой инстанции пояснял, что он осуществлял деятельность в качестве председателя правления ТСЖ до 18.08.2020.

Таким образом, поскольку судом было установлено, что после 18.08.2020 ФИО1 деятельность в качестве председателя правления ТСЖ «Рассвет» не осуществлял, его полномочия в выборной должности истекли, а также, что правоотношения между истцом и ТСЖ «Рассвет» не являются трудовыми, правовых оснований для взыскания в его пользу заработной платы за период с 19.08.2020 по 08.12.2021 не имеется.

Доводы апелляционной жалобы выражают несогласие истца с принятым судом решением. Однако они не содержат ссылок на какие-либо новые обстоятельства, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене решения суда, а кроме того, они направлены на иную оценку добытых судом доказательств, с чем судебная коллегия согласиться не может.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены с достаточной полнотой, доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда и не содержат предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Первомайского районного суда города Омска от 03 февраля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО2, дополнения к ней ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 мая 2022 года