Гражданский кодекс часть 1

16 февраля 2021г. ФИО1 обратился в суд с иском к МБУ «Спортивная школа МО «Холмский ГО» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указано, что истец работает у ответчика с 1.10.12г. по настоящее время в должности <данные изъяты>. Согласно условиям дополнительного соглашения № от 6.06.19г. к трудовому договору б/н от 1.10.12г., продолжительность рабочего времени для <данные изъяты>, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, из которых 24 часа - ставка (нормируемая часть), 16 часов - ненормируемая часть.

Считает, что за <данные изъяты> работу, выполняемую им свыше установленной нормы часов за ставку зарплаты, оплату необходимо производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам определяет путем умножения размера оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающим коэффициентам к ставке зарплаты определяет путем умножения ставки зарплаты с учетом объема фактической тренерской работы на повышающий коэффициент. Работодатель производил оплату не за фактически отработанное время, а исходя из продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит суд взыскать с ответчика не начисленную зарплату в размере 507287,7 руб., судебные издержки в размере 25000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 поддержали исковые требования; представитель МБУ «Спортшкола МО «Холмский ГО» ФИО3 возражал против удовлетворения иска; представитель третьего лица администрации МО «Холмский ГО» в судебное заседание не явился.

Решением Холмского городского суда от 27 июля 2021г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказано.

Не согласившись с указанным решением, истец ФИО1 подал апелляционную жалобу (с дополнением), в которой просит решение отменить и удовлетворить исковые требования. Не соглашается с выводами суда и указывает, что стороной ответчика не верно произведен расчет часов по расписанию, не учтено время нахождения <данные изъяты> (15 минут) со спортсменами до начала учебно-тренировочного занятия, вмененные в обязанность <данные изъяты>. Приводит доводы, аналогичные заявленным им ранее в иске.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся сторон спорных правоотношений, извещенных о судебном заседании (2-е телефонограммы от 19.10.21г., 2-а почтовых идентификатора).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав истца и его представителя ФИО2, – суд апелляционной инстанции полагает необходимым оставить обжалуемое решение без изменения.

При рассмотрении спорных правоотношений суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями следующих норм действующего законодательства.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ч.1 ст.151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.19г. протокол №11, утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020г., согласно п. 39 которых предусмотрено, что тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливать ставку зарплаты за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

При этом учитывать, что в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

За тренерскую работу, выполняемую работником с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы. Объем тренерской нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом учреждения. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Постановлением администрации МО «Холмский ГО» от 22.03.19г. № 517 утверждено Положение «О системе оплаты труда работников учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации МО «Холмский ГО», пунктами 2.6 и 1.7 которого установлено, что размер выплат по повышающим коэффициентам к ставке зарплаты определяется путем умножения ставки зарплаты с учетом объема фактической тренерской работы на повышающий коэффициент. Условия оплаты труда работников подведомственных учреждений, в т.ч. установленный им оклад, ставка зарплаты, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.04г. №1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты; в т.ч. указано, что табеля учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Из информации Министерства спорта Сахалинской области от 24.07.20г. исх. № 3.18-1856/20 следует, что режим рабочего времени в организациях отрасли определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы, в размере 24 часа в неделю. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15-20 минут.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. приказом МБУ Спортшкола МО «ХГО» 24.01.19г., установлено, что продолжительность рабочей недели для мужчин составляет 40 часов (Раздел 5, п.п. 5.1, 5.9, 5.13.1, 5.13); в Учреждении устанавливается 6-идневная рабочая неделя с одним выходным днем для тренеров-преподавателей. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку зарплаты) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю. Норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку зарплаты устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям.

Расписание учебно-тренировочных занятий составляется администрацией СШ по представлению тренеров-преподавателей с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся, возрастных особенностей, спортивной подготовки и санитарно- гигиенических норм. Порядок утверждения расписания учебно-тренировочных занятий регламентируется внутренними локальными актами спортивной школы. Тренерам-преподавателям запрещается самостоятельно отменять, изменять, сокращать время занятий, удалять обучающихся с учебно-тренировочных занятий. Все изменения по расписанию учебно- тренировочных занятий должны быть обоснованы и согласованы с администрацией СШ не менее, чем за три месяца. Тренер-преподаватель обязан провести учебно-тренировочное занятие в соответствии с утвержденным расписанием.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от 1.10.12г. (с последующими изменениями), по основному месту работы, бессрочно. В разделе V «Рабочее время и время отдыха» трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № к трудовому договору от 23.12.18г.) установлена 6-идневная рабочая неделя, определяемая расписанием занятий и планами, но не более 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Также установлен режим работы: не менее 18 часов в неделю (норма часов педагогической работы на 1 ставку) по расписанию занятий.

Согласно дополнительному соглашению № от 6.06.19г. к трудовому договору, раздел «Оплата труда» (п.4.1 и 4.3) договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад - 11927 рублей; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50%, размер процентной надбавки к зарплате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемой в ст. 316 ТК РФ; районный коэффициент к заработной плате - 1,6; повышающий коэффициент образования - 0,3, коэффициент квалификации - 0,2, коэффициент профессиональной квалификационной группы - 0,1, коэффициент особенности работы – 1; выплаты премии по итогам работы (за месяц) не более 30% осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

В п. 5.8. трудового договора, продолжительность рабочего времени для истца, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю, из которых 24 часа ставка - нормируемая часть, 16 часов - ненормируемая часть.

Согласно расчетным листам за 2020г., представленными сторонами, видно, что у ответчика задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеется.

Из табелей учета рабочего времени за 2020г. следует, что ФИО1 отработано дней: в январе - 19, в феврале - 19, в марте - 23, в апреле - 26, в мае - 23, в июне - 25, в июле - 12, в августе - 15, в сентябре - 2, в октябре - 27, в ноябре - 23 (командировка - 1), в декабре -27.

Сопоставляя сведения о количестве отработанного времени в расчетных листах, с табелями учета рабочего времени, видно, что в них отражено количество отработанных истцом в каждом отчетном периоде (месяце) дней с указанием времени.

Согласно представленному расписанию тренировочных занятий на 2020г. МБУ СШ МО «Холмский ГО», у ФИО1 установлены следующие занятия:

· с 7 до 7:30 час. понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота - 1-2 группа <данные изъяты>);

· с 16 до 18 час. понедельник, среда, пятница - 1 группа <данные изъяты>),

· с 19 до 21 час. понедельник, вторник, среда, четверг, пятница - 2 группа <данные изъяты>),

· с 16 до 18:15 час. вторник, четверг, суббота - <данные изъяты>).

Из данного расписания на 2020 год видно, что общая продолжительность непосредственно <данные изъяты> работы в течение рабочей недели составляет 25 час. 45 мин.

Из изменений в расписании <данные изъяты> занятий с 1.06.20г. следует, что у ФИО1 установлены следующие занятия:

· с 8:30 до 10 час. понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота - (<адрес>);

· с 16 до 17:30 час. понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота – <данные изъяты>),

· с 18:15 до 20:30 часов понедельник, среда, пятница - <данные изъяты>.

Из данного расписания (изменения с 1.06.20г.) на 2020г. видно, что общая продолжительность непосредственно <данные изъяты> работы в течение рабочей недели составляет 27 часов (с учетом расписания в <адрес>).

Сторонами не оспаривалось, что ФИО1 проводил тренировочные занятия согласно утвержденному расписанию, что подтверждается также и табелями учета рабочего времени; ФИО1 знакомился с расписаниями занятий и принял их, - т.е. согласился с увеличением количества времени тренировочного процесса как нормируемой части рабочего времени.

Однако, к.л. соглашения между истцом и его работодателем об оплате дополнительного объема работы сверх установленного трудовым договором (свыше 24 часов нормируемой части) – сторонами спорных правоотношений не представлено ввиду его отсутствия.

Кроме того, согласно табелям рабочего времени истца ФИО1 за 2020г., общая еженедельная продолжительность рабочего времени истца в течение всего года не превышала продолжительности в 40 часов еженедельно, установленной доп. соглашением № к трудовому договору истца от 1.10.12г., - доказательств переработки ФИО1 указанного 40-часового норматива в неделю – не представлено. При таких обстоятельствах, в силу ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, оснований для взыскания не начисленной заработной платы (как указано в иске - задолженности по зарплате) - не имеется, поскольку такой договоренности между сторонами о размере доплат за увеличение нормируемого объема работы - не имеется.

Доводы истца ФИО1 о том, что в табелях учета рабочего времени должно отражаться рабочее время в академических часах, - правомерно признаны судом первой инстанции не состоятельными, поскольку из справки Минспорта Сахалинской области от 24.07.20 г. исх. № следует, что норма часов <данные изъяты> работы за ставку зарплаты устанавливается в астрономических часах.

Доводы стороны истца о том, что в рабочее время не должны включаться время для подготовки к занятиям до и после их проведения, а также включение в табеля рабочего время только сведений о нормируемой части рабочего времени – также являются необоснованными. Так, в п. 5.18 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020г. указано, что непосредственная <данные изъяты> работа может включать в себя, в т.ч. короткие перерывы, динамическую паузу, активный и пассивный отдых, время на подготовку к занятию, мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия согласно программам спортивной подготовки, утвержденным в организации отрасли.

В рабочее время <данные изъяты>, осуществляющих спортивную подготовку, включается <данные изъяты> работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми обязанностями и индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Т.е., время для подготовки к занятиям является подготовительной частью к тренировочному процессу, которая дополнительно не учитывается в качестве нормируемой части рабочего времени сверх времени, указанного в расписании занятий. В табелях учета рабочего времени указывается как нормируемая часть, так и ненормируемая часть; доказательств превышения у истца рабочего времени, отраженного в табелях - не имеется.

Учитывая, что требования о компенсации морального вреда производны от основного требования, которое не удовлетворено, - истцу правомерно отказано и в ее взыскании, ввиду отсутствия доказательств нарушения трудовых прав ФИО1; в силу ст. 101 ГПК РФ не подлежат взысканию судебные расходы на представителя в сумме 25 000 руб. в силу отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании совокупного анализа спорных правоотношений, вышеприведенных норм действующего законодательства, имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО1

Другие доводы апелляционной жалобы аналогичны основаниям заявленных требований, были предметом исследования суда первой инстанции, по существу сводятся к переоценке выводов суда и основаны на неправильной оценке обстоятельств дела, ошибочном применении и толковании норм материального и процессуального права, фактически выражают субъективную точку зрения стороны истца, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

На основании изложенного и статей 327-329 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции

определил:

решение Холмского городского суда от 27.07.21г. оставить без изменения, апелляционную жалобу (с дополнениями) ФИО1, – без удовлетворения.

Данное апелляционное определение может быть обжаловано в 9-ый кассационный суд общей юрисдикции (г. Владивосток) в срок, не превышающий трех месяцев со дня его принятия, - с подачей кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 22.11.21г.

Председательствующий Вишняков О.В.

Судьи Сахалинского областного суда Чемис Е.В.

Карпов А.В.