Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 5 сентября 2018 года апелляционную жалобу ФИО1 на решение Одинцовского городского суда Московской области от 30 мая 2018 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «МАЙОЛИ СПИНДЛЕР» о взыскании вознаграждения, премии, процентов, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,

объяснения представителя истца и представителей ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «МАЙОЛИ СПИНДЛЕР» о взыскании вознаграждения за совмещение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в размере 1 200 000 рублей; годовой премии размере 300 000 рублей; процентов в размере 117 035 рублей; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; расходов на оплату услуг представителя в размере 95 000 рублей.

Требования мотивировала тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала директором по маркетингу. Помимо своих должностных обязанностей работодатель возложил на неё обязанности, не предусмотренные трудовым договором, по осуществлению фармаконадзора медицинских продуктов. В нарушение действующего законодательства эта работа не была ей оплачена. По данным открытых интернет-сайтов средний заработок такого работника должен составлять 150 000 рублей в месяц.

Премия 10% от годового оклада не выплачена.

Ответчик иск не признал.

Решением Одинцовского городского суда от 30 мая 2018 года в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с решением суда, истец в апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, оценив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (абзац ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст.135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

ООО «МАЙОЛИ СПИНДЛЕР» входит в группу компаний MAYOLY SPINDLER, занимающихся разработкой, производством и реализацией лекарственных средств, как напрямую, так и через сеть авторизованных дистрибьюторов.

Пунктом 52.1 ст.4 Федерального закона от 12 апреля 2010 года №61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» (далее Федеральный закон №61-ФЗ) фармаконадзор определен как вид деятельности по мониторингу эффективности и безопасности лекарственных препаратов, направленный на выявление, оценку и предотвращение нежелательных последствий применения лекарственных препаратов.

В соответствии с п.4 ст.64 Федерального закона №61-ФЗ держатели или владельцы регистрационных удостоверений лекарственных препаратов, юридические лица, на имя которых выданы разрешения на проведение клинических исследований в Российской Федерации, либо уполномоченные ими другие юридические лица в рамках обеспечения безопасности лекарственных препаратов в порядке, установленном соответствующим уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, обязаны осуществлять прием, учет, обработку, анализ и хранение поступающих в их адрес от субъектов обращения лекарственных средств и органов государственной власти сообщений о побочных действиях, нежелательных реакциях, серьезных нежелательных и непредвиденных нежелательных реакциях при применении лекарственных препаратов, об особенностях их взаимодействия с другими лекарственными препаратами, индивидуальной непереносимости, а также об иных фактах и обстоятельствах, представляющих угрозу жизни или здоровью человека либо животного или влияющих на изменение отношения ожидаемой пользы к возможному риску применения лекарственных препаратов.

Приказом Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 15 февраля 2017 года №1071 на субъектов обращения лекарственных средств с 1 апреля 2017 года возложена обязанность предоставлять сообщения (отчеты) в Росздравнадзор, в том числе по безопасности лекарственных средств согласно утвержденным формам.

Таким образом, федеральное законодательство об обороте лекарственных средств содержит императивную норму, которая обязывает ООО «МАЙОЛИ СПИНДЛЕР» осуществлять, предусмотренные законом и вышеуказанным приказом действия по фармаконадзору за производимые лекарственные препараты.

Как установлено судом и потверждается материалами дела, ФИО1 с 24 апреля 2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «МАЙОЛИ СПИНДЛЕР», работала в должности директора по маркетингу. С ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Из должностной инструкции директора по маркетингу, с которой истец ознакомлена, усматривается, что в должностные обязанности работника входит осуществление контроля за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции организации.

Разрешая спор, суд установил, что трудовая функция истца связана с мониторингом информации, полученной от потребителей изводимого лекарственного продукта, в том числе с приемом, обработкой и анализом такой информации. Фактически данные действия являются действиями по фармаконадзору в понимании ст.64 Федерального закона №61-ФЗ.

Приказом №7-ок от 2 мая 2017 года на истца возложено исполнение обязанностей уполномоченного лица по фармаконадзору в рамках своих должностных обязанностей, предусмотренной должностной инструкцией.

Принимая во внимание существенный объем работ директора по маркетингу и необходимость подготовки специальных отчетов, а также планов управления рисками требующие специальных познаний, работодатель заключил договоры на оказание услуг с ФИО3, которая разрабатывала планы безопасности, обучала команды тренингам по вопросам безопасности, осуществляла медицинский контроль, подготовку плана проведения пред-инспекционного аудита и иные необходимые действия в соответствии с Приказом Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 15 февраля 2017 года № 1071. Работа ФИО3 в период с мая 2017 года по октябрь 2017 года оплачивалась из расчета 57 472 рубля в месяц.

Приказом №08-ок от 4 октября 2017 года ФИО1 освобождена от обязанностей уполномоченного представителя по осуществлению фармаконадзора. Эти обязанности были возложены на другого сотрудника - старшего менеджера по регистрации ФИО4 При этом никакого совмещения должностей и дополнительной оплаты этому сотруднику не производится.

Судом установлено, что никаких дополнительных обязанностей, которые бы предусматривали дополнительную оплату в порядке ст.151 Трудового кодекса РФ за совмещение профессий, истцом не исполнялось. При этом работодателем не допущено никакой дискриминации в отношении истца.

Трудовым договором работнику установлена заработная плата до удержания соответствующих налогов в размере 252 000 рублей в месяц. В случае успешной работы работодатель может выплачивать работнику премии.

Согласно п.3.6 Положения об оплате труда и премировании, разработанного в обществе, премии выплачиваются из фонда оплаты труда компании за достижения в труде, большой личный вклад в выполнение уставных задач компании, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ и достижение высоких результатов в финансово-хозяйственной деятельности компании. Данные показатели должны подтверждаться соответствующими документами, которые фиксируют результаты, показатели и т.п.

Премирование работников компании по результатам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности и повышении качества исполнения трудовых функций, возложенных на них соответствующими трудовыми договорами, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и инструкциями по охране труда (п.3.8 Положения).

Основанием для начисления премий работникам, а также не начисления премий являются данные бухгалтерского и налогового учета (п.3.9 Положения).

Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора компании с указанием конкретного размера премии или процентного соотношения от тарифной ставки или оклада премируемого работника (п.3.10 Положения).

Выплата премии является мерой поощрения работника за эффективный и добросовестный труд, личный вклад в успешное выполнение производственных задач, стоящих перед Компанией (п.3.11 Положения).

Размер средств, предназначенных для премирования работников компании, устанавливается приказом генерального директора (п.3.12 Положения).

Разрешая спор, с учетом положений ст.129, 191 Трудового кодекса РФ, локальных нормативных актов работодателя, суд пришел к правильному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, что переменная часть заработной платы относится к выплатам стимулирующего характера, выплата которой является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

В спорный период работодатель не принимал решение о выплате истцу выплат стимулирующего характера. Оснований для выплаты истцу премии по итогам работы не имеется.

Таким образом, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены судебного акта по делу.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Одинцовского городского суда Московской области от 30 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи