Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Салчак А.А. гражданское дело по иску О. к администрации муниципального района «*» Республики Тыва о взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении и компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств за неиспользованные дни отпуска по апелляционной жалобе представителя администрации муниципального района «*» Республики Тыва У. на решение Кызылского районного суда Республики Тыва от 26 ноября 2014 года,

установила:

О. обратилась в суд с иском к администрации муниципального района «*» Республики Тыва о взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении и компенсации морального вреда, о внесении изменений в распоряжение об увольнении, обязании выдать трудовую книжку, указывая на то, что в соответствии с распоряжением председателя администрации муниципального района «*» Республики Тыва от 01 февраля 2010 года № она была принята на работу временно с 01 февраля 2010 года на должность * С 24 февраля 2010 года назначена на должность * на постоянной основе. 06 декабря 2013 года распоряжением председателя администрации муниципального района «*» № она была уволена в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации «по собственному желанию». В установленные Трудовым кодексом Российской Федерации сроки (ст.84.1 ТК РФ), окончательный расчет был произведен только 27 марта 2014 года. Трудовая книжка на неоднократные ее просьбы и заявления, а также ее представителя Х. до настоящего времени не выдана. Последний раз она обращалась в администрацию муниципального района «*» 15 апреля 2014 года с заявлением о выдаче трудовой книжки. Должной реакции со стороны работодателя не последовало, она не получила ни одного ответа на ее письменные заявления, ни трудовую книжку. По причине отсутствия трудовой книжки, она не может по настоящее время трудоустроиться, что вызвало негативные последствия в семейных отношениях и привело к большим материальным трудностям. Кроме того, до настоящего времени не оплачены неиспользованные дни отпуска за 2013 год, гак как она была лично ознакомлена с распоряжением председателя администрации Кызылского кожууна об отзыве по производственной необходимости с 23 сентября 2013 года, а также с 01 октября по 30 октября 2013 года. До настоящего времени ей не оплачены дни отпуска за 2013 год. Согласно распоряжения председателя администрации Кызылского кожууна об отзыве из отпуска по производственной необходимости с 23 сентября 2013 года, а также с 01 октября 2013 года по 31 октября 2013 года, она была отозвана из отпуска. Однако ответчик не оплатил неиспользованные дни отпуска за 2013 год. До настоящего времени ей не оплачены листки нетрудоспособности (штрих-код *), дубликаты которых она предоставила ответчику 15 апреля 2014 года. Просила суд взыскать с администрации муниципального района «*» Республики Тыва заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в период со дня увольнения по день выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере * рублей, расходы на оплату услуг адвоката в сумме * рублей. Обязать администрацию муниципального района «*» Республики Тыва внести изменения в распоряжение об увольнении на формулировку в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с изменением даты увольнения. Обязать администрацию муниципального района «*» Республики Тыва выдать истцу дубликат трудовой книжки. Взыскать с администрации муниципального района «*» Республики Тыва в ее пользу денежные средства за неиспользованные и неоплаченные дни с 23 сентября по 01 ноября 2013 года.

Решением Кызылского районного суда Республики Тыва от 26 ноября 2014 года иск О. к администрации муниципального района «*» Республики Тыва о взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении и компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств за неиспользованные дни отпуска удовлетворен частично. Судом взыскано с администрации муниципального района «*» Республики Тыва в пользу О. заработная плата за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении в сумме * рублей, денежные средства за неиспользованные дни отпуска в сумме * рубля * копеек, компенсация морального вреда в сумме * рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме * рублей. Суд обязал администрацию муниципального района «*» Республики Тыва выдать дубликат трудовой книжки О. внести в трудовую книжку О. изменения в трудовую книжку, указав дату увольнения день выдачи трудовой книжки. В остальной части иска О. к администрации муниципального района «*» Республики Тыва о взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении и компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств за неиспользованные дни отпуска, отказано.

Не согласившись с решением суда, представитель администрации муниципального района «*» Республики Тыва У. действующий на основании доверенности, подал апелляционную жалобу, указывая на то, что судом первой инстанции не исследована и не дана правовая оценка журналу движения трудовых книжек, акту передачи материалов. В журнале движения трудовых книжек отсутствует запись о принятии или же о выдаче трудовой книжки истцу. Данный факт подтверждает, что работник О. на хранение в администрацию «*» Республики Тыва трудовую книжку не передавала. Также в акте передачи документов и трудовых книжек отсутствует запись о трудовой книжке О. Просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым обязать ответчика выплатить денежные средства за неиспользованные дни отпуска в сумме * руб.

В возражении на жалобу, истец О. указывает на то, что при рассмотрении дела по существу, суд в полной мере исследовал все доказательства по делу, включая и упомянутые документы. Просит решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

В судебное заседание представитель администрации муниципального района «*» Республики Тыва надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания не заявил.

Истец О. и ее представитель адвокат О. не соглашаясь с доводами апелляционной жалобы, просили решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как разъяснено в п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») от 16.04.2003 года № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, на основании распоряжения председателя администрации «*» Республики Тыва от 01 февраля 2010 года № О. работала временно в администрации муниципального района «*» Республики Тыва в должности *. На основании распоряжения председателя администрации «*» Республики Тыва от 24 февраля 2010 года № она работала в администрации муниципального района «*» Республики Тыва в должности *

Распоряжением ( приказом) № от 03 сентября 2013 года О. главному специалисту отдела земельных, имущественных отношений и взаимодействию с муниципальными образованиями за период работы с 01 февраля 2013 года по 01 февраля 2014 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 54 календарных дней с 09 сентября 2013 года по 01 ноября 2013 года с выплатой материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении отпуска.

Распоряжением от 23 сентября 2013 года О. отозвана из ежегодного очередного отпуска по служебной необходимости с 23 сентября 2013 года с предоставлением оплачиваемых отгулов в другое время.

Распоряжением председателя администрации «*» Республики Тыва № от 06 декабря 2013 года О. - * уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая дело по существу, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении иска О. к администрации муниципального района «*» Республики Тыва о взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении и компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств за неиспользованные дни отпуска в части, поскольку суд первой инстанции вынес решение на основании представленных в материалы дела доказательств, что не противоречит положениям ст. ст. 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы жалобы о том, что судом не исследована и не дана правовая оценка журналу движения трудовых книжек, акту передачи материалов опровергается справкой за подписью главного специалиста отдела правового и кадрового обеспечения администрации муниципального района «*» Республики Тыва о том, что трудовая книжка О. утеряна. Кроме того, трудовая деятельность истца у ответчика сторонами не оспаривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Кызылского районного суда Республики Тыва от 26 ноября 2014 года оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02 апреля 2015 года.

Председательствующий

Судьи