Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Жадовца <данные изъяты> к ООО «Сибирская генерирующая компания» о взыскании премиального вознаграждения, денежной компенсации, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 - ФИО2

на решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 09 октября 2014 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Жадовец <данные изъяты> к ООО «Сибирская генерирующая компания» о взыскании премиального вознаграждения, денежной компенсации, компенсации морального вреда, отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Сибирская генерирующая компания» с указанным иском, мотивируя требования тем, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> ООО «Сибирская генерирующая компания». С 13.01.2014 г. уволен по собственному желанию. Полагал, что работодателем неправильно произведена оценка его работы, как руководителя, по итогам работы за 2013 г., в результате чего не было выплачено в полном объеме премиальное вознаграждение за указанный период.

С учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ответчика невыплаченное премиальное вознаграждение в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты - <данные изъяты>, а также расходы по оплате услуг представителя.

Судом в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца ФИО2 просит об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела и нарушение норм материального права.

Проверив материалы дела, выслушав ФИО1 и его представителя ФИО2, представителей ООО «Сибирская генерирующая компания» ФИО3, ФИО4, ФИО5, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премии в соответствии с положениями ст.191 ТК РФ являются видом поощрения работодателем работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Как видно из материалов дела, ФИО1 с 01.01.2013 г. работал в ООО «Сибирская генерирующая компания» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копиями приказа о приеме работника на работу от 01.01.2013 г. №01-лс (т.1 л.д.46), трудового договора №1 от 29.12.2012 г. (т.1 л.д.48-55), приложения к указанному трудовому договору от 29.12.2012 г. (т.1 л.д.56), трудовой книжки (т.1 л.д.26-33).

В соответствии с пунктами 4.5-4.6 трудового договора №1 от 29.12.2012 г., по итогам работы за год работнику, в зависимости от эффективности работы, по приказу Генерального директора Общества выплачивается премия (переменная часть вознаграждения), которая является мотивационной составляющей заработной платы и не является гарантированной частью оплаты труда.

Согласно п.11.2.1.5. Устава ООО «Сибирская генерирующая компания», одобрение системы мотивации, установление фактических размеров вознаграждений, компенсационных и стимулирующих выплат, а также согласование кадрового резерва на должности осуществляет Совет директоров (т.2 л.д.28-66).

Протоколом Правления ООО «Сибирская генерирующая компания» №91 от 07.03.2013 г. утвержден Стандарт С-Ф1 СГК-У-6-09 «Об оплате труда и материальном стимулировании ключевых менеджеров» (т.1 л.д.34-45), определивший условия премирования ключевых менеджеров, к которым отнесен директор Красноярского филиала Общества (п.1.2.2.). При этом, установление специальной системы оплаты труда для данной категории работников направлено, прежде всего, на повышение материальной заинтересованности и ответственности ключевых менеджеров для обеспечения результативности деятельности Филиала; обеспечение непосредственной связи стимулирующих выплат с результатами трудовой деятельности.

Согласно п.2.2. Стандарта переменная часть вознаграждения (премия) является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы, выплачиваемой при достижении определенных работодателем результатов, и не является гарантированной частью оплаты труда.

Плановые значения, порядок расчета годовых ключевых показателей эффективности фиксируются в индивидуальных бонусных картах. Для директора филиала индивидуальная бонусная карта утверждается генеральным директором (п.2.2.1.3.).

Генеральный директор вправе принять решение о невыплате или выплате квартальной премии или годовой премии ключевому менеджеру в неполном объеме в случаях: выявления фактов нарушений в сфере компетенций ключевых менеджеров (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии, внутреннего или внешнего аудитора); ненадлежащего выполнения своих трудовых (должностных) обязанностей; несоблюдение сроков исполнения указаний, решений, приказов, невыполнения или ненадлежащего выполнения приказов, распоряжений руководства, невыполнения или ненадлежащего выполнения плановых заданий, локальных нормативных актов Филиала, Управляемых обществ, нарушений трудовой дисциплины (п.2.2.2.4.).

Пунктом 2.2.2.11. Стандарта определено, что размер премии директора Красноярского филиала является разницей между плановым размером заработной платы ключевого менеджера за год (без учета квартального премирования) с применением к нему коэффициента, регулирующего размер годовой премии, а также коэффициента фактического выполнения ключевых показателей эффективности (КПЗ) и фактическим размером заработной платы КПЭ определяется индивидуально для каждого ключевого менеджера. При этом, размер премии рассчитывается по определенной пунктом формуле в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ), зафиксированных в индивидуальных бонусных картах.

Начисление годовой премии производится во 2-ом квартале года, следующего за отчетным (п.2.2.2.16.).

В соответствие с п.8.1. протокола заседания Совета директоров ООО «Сибирская генерирующая компания» от 13.12.2012 г., в перечень номенклатурных должностей, в отношении которых Совет директоров согласовывает вопросы найма и увольнения, вознаграждения и мотивации, вопросы кадрового резерва, также входит должность заместителя генерального директора - директора Красноярского филиала ООО «Сибирская генерирующая компания» (т.2 л.д.67-68).

Пунктом 5.1. протокола заседания Совета директоров ООО «Сибирская генерирующая компания» от 01.11.2012 г. утверждена Система мотивации должностных лиц общества, а также предусмотрено введение бонусной карты, в соответствие с которой, оценка КПЭ генеральным директором и Советом директоров составляет 20% от общего количества показателей. В случае невыполнения поставленной перед должностным лицом задачи - при наличии существенных ошибок и недоработок или серьезных нарушений сроков, что ставит под угрозу реализацию производственных планов, ставится оценка «0», что означает - задача не выполнена (т.2 л.д.69-79).

Приказом от 09.01.2014 г. №35-лс трудовой договором с ФИО1 прекращен с 13.01.2014 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК, то есть по инициативе работника (т.1 л.д.47).

Согласно Итоговому отчету о результатах деятельности заместителя генерального директора - директора Красноярского Филиала в 2013 г., истцу не удалось обеспечить оспаривание принятых тарифных решений в части не принятых обоснованных расходов, не удалось реализовать план мероприятий, направленных на повышение эффективности бизнеса в части расширения рынка сбыта тепловой энергии ОАО «Назаровская ГРЭС», в связи с отсутствием финансирования, не удалось завершить в полном объеме разработку проектной документации по реконструкции котлов БКЗ 270 (320) № 17-20 Красноярской ТЭЦ-1 и модернизации турбины типа Р-85-8,8/0,2 ст. № 10(т.2 л.д.87-95).

Как видно из бонусной карты заместителя генерального директора - директора Красноярского Филиала, по решению Совета директоров общий процент выполнения истцом показателей КПЭ составил 68,8% (Т.2 л.д.2,96-97). При этом непосредственно по задачам «Отказ от котлового тарифа в Красноярске» и «Реконструкция турбин с противодавлением на Красноярской ТЭЦ-1», процент выполнения задач составил 0% по каждой задаче (т.2 л.д.3).

Протоколом заседания Совета директоров от 28.02.2014 г. принята оценка по результатам достижения истцом целей по итогам 2013 г. (т.2 л.д.81-82), по результатам которого, КПЭ директора Красноярского Филиала составили 60% (т.2 л.д.85-86).

Между тем, в соответствие с Протоколом заседания Совета директоров от 21.07.2014 г. произведена корректировка результатов достижения истцом индивидуальных целей по итогам 2013 г., в соответствие с которым, коэффициент фактического выполнения целей по бонусной карте истца составил 68,8%, расчетный размер вознаграждения за 2013 г. составил <данные изъяты>, из которых сумма доплаты к ранее выплаченным суммам - <данные изъяты> (т.2 л.д.96-99).

В этой связи, на основании Приказов генерального директора от 18.04.2014 г. и от 29.07.2014 г., истцу начислена премия за 2013 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты>, а также в размере <данные изъяты> (т.2 л.д.107-109, 110-111). Факт получения указанных денежных сумм, за вычетом подоходного налога, истцом не оспаривался.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит правильными выводы суда о наличии у работодателя оснований для выплаты истцу премии за 2013 г. в указанном размере, при отсутствии у истца права на получение премии в заявленном им размере, поскольку истцом, как ключевым менеджером, не были надлежащим образом исполнены все плановые задания на 2013 г. Вместе с тем, суд обоснованно исходил из того, что премия не является обязательной частью заработной платы, является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается при наличии определенных условий, установленных локальными трудовыми актами, а ее выплата является правом работодателя, а не его обязанностью.

Данный вывод суда подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, правовая оценка которым дана судом по правилам ст.67 ГПК РФ и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что эффективность работы истца была оценена ответчиком необъективно, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку противоречат материалам дела, в том числе, данным итогового отчета о результатах деятельности заместителя генерального директора - директора Красноярского Филиала в 2013 г., согласно которому истцом не выполнены все плановые задания на 2013 г.

Доводы апелляционной жалобы о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований были предметом тщательного исследования в суде первой инстанции и обоснованно с приведением убедительных выводов не приняты им во внимание. Оснований для переоценки выводов суда, к чему по существу сводятся доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит.

Процессуальных нарушений влекущих отмену судебного решения, судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 09 октября 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФИО1 ФИО2 без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: