Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Бубновой И.А. к АО «Дальневосточная энергетическая компания -ГенерацияСети», АО «Дальневосточная энергетическая компания - ЕНЭС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

по апелляционной жалобе Бубновой И.А. на решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 11.11.2019, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., объяснения представителя Бубновой И.А. - Шурыгина С.Г., представителей АО «ДВЭУК - Генерация Сети» - Левченко Д.А., Шутко О.Я., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Бубнова И.А. обратилась в суд с иском к АО «Дальневосточная энергетическая компания» (АО «ДВЭУК»), указав, что с 05.03.2011 по 17.05.2019 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена 17.05.2019 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с должности заместителя генерального директора по экономике и финансам. При увольнении расчет произведен не в полном размере, не выплачена премия в размере 2707015,38 руб., при этом оснований для депремирования у ответчика не имелось. Так, 10.04.2018 ей выплачена премия за 3 квартал 2018 г. в размере 145538,46 руб., премия за 4 квартал 2018 г. в размере 174646,17 руб. и премия по итогам работы за 2018 г. в размере 567600 руб. С размерами данных выплат не согласна, считает, что размер премии за 3 и 4 квартал должен составлять 236500 руб., а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки - 378400 руб., размер премии по итогам 2018 г. должен составлять 1773750 руб., а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки - 2838000 руб.

В ходе рассмотрения дела в связи с реорганизацией ответчика произведена его замена на АО «ДВЭУК - ГенерацияСети» и АО «ДВЭУК - ЕНЭС».

Истец просила с учетом уточнения требований взыскать с АО «ДВЭУК - ГенерацияСети» задолженность по заработной плате в виде невыплаченной премии в размере 2707015,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51749,11 руб.

Представитель АО «ДВЭУК - ГенерацияСети» иск не признал.

Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 11.11.2019 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене решения суда.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что оспариваемая премия является стимулирующей выплатой, начисление которой является правом, а не обязанностью работодателя.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции в силу следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работала в АО «ДВЭУК» на основании трудового договора от 01.03.2011, уволена 17.05.2019 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с должности заместителя генерального директора по экономике и финансам.

Пунктом 4.4. трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляются льготы, выплачиваются компенсации, а также дополнительные выплаты на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых ТК РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и настоящим договором.

Положением о материальном стимулировании высших менеджеров АО «ДВЭУК», утв. решением Совета директоров АО «ДВЭУК» (протокол от 27.08.2018 № 13), установлены: порядок определения, утверждения и изменения размеров должностного оклада, надбавок к должностному окладу высшего менеджера; порядок и условия премирования высших менеджеров за выполнение ключевых показателей эффективности; порядок единовременного премирования за выполнение особо важных заданий (работ); порядок единовременного премирования в связи с награждением государственными, отраслевыми, корпоративными наградами; порядок выплаты должностного оклада, надбавок к должностному окладу, премий и иные положения.

Разделом 3 Положения предусмотрено премирование за результаты выполнения ключевых показателей эффективности.

Так, п.п. 3.1., 3.2., 3.3 предусмотрено, что премирование высших менеджеров за результаты выполнения ключевых показателей эффективности зависит от степени выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за отчетные периоды (квартал и год) (п. 3.1.); перечень квартальных и годовых КПЭ и порядок расчета премии являются приложением к настоящему Положению, их значения утверждаются генеральным директором общества ежегодно с возможностью корректировки один раз в год (п. 3.2.) Премирование высшего менеджера за выполнение КПЭ производится по итогам работы за квартал и год: по итогам квартала - до 1 (одного) месячного должностного оклада; по итогам года - до 5 (пяти) месячных должностных окладов при выполнении годовых КПЭ и выполнении дополнительных условий премирования, определенных генеральным директором общества (п. 3.3.)

В соответствии с п. 6.2. Положения в срок не позднее 15 дней с даты принятия Советом директоров общества решения о выполнении КПЭ и выплате премии за соответствующий квартал или год генеральному директору общества служба бухгалтерского и налогового учета общества рассчитывает размер квартальной (годовой) премии высших менеджеров и предоставляет генеральному директору общества указанные расчеты с приложением документов (отчет об исполнении контрольной точки реализации ИП, отчет об исполнении поручений генерального директора, бухгалтерская отчетность), подтверждающих выполнение или невыполнение установленных КПЭ.

Генеральный директор в срок не позднее 15 дней с даты предоставления расчета размера квартальной (годовой) премии высшим менеджерам письменно утверждает размер квартальной (годовой) премии высших менеджеров.

На основании утвержденного генеральным директором общества расчета размера премии высших менеджеров служба управления персоналом издает приказ о премировании. Подписанный генеральным директором общества приказ о премировании направляется в службу бухгалтерского и налогового учета для начисления и выплаты квартальной (годовой) премии высших менеджеров.

Протоколами заседания Совета директоров АО «ДВЭУК» от 11.02.2019 № 6, от 22.03.2019 №№, 11 были утверждены отчеты о выполнении ключевых показателей эффективности АО «ДВЭУК» за 3, 4 квартал 2018 г., за 2018 г. соответственно.

Приказами генерального директора АО «ДВЭУК» от 19.03.2019 №, от 10.04.2019 №, № принято решение о начислении и выплате премии за 3 квартал 2018 г., 4 квартал 2018 г., за 2018 г. работникам согласно приложениям к приказам, в том числе заместителю генерального директора по экономике и финансам.

Согласно указанным приложениям к приказам принято решение о выплате истцу премии за 3, 4 кварталы 2018 г. в размере 0,5 от базового размера выплаты по показателю в отношении к должностному окладу, за 2018 г. - в размере 1 от базового размера выплаты по показателю в отношении к должностному окладу.

При этом согласно отчету о выполнении ключевых показателей эффективности АО «ДВЭУК» за 3 квартал 2018 г., утвержденному Решением Совета директоров (протокол от 11.02.2019 №), КПЭ по выполнению поквартальных графиков финансирования и освоения инвестиционной программы нарастающим итогу с начала года (по кварталу) по итогам 3 квартала 2018 г. составил 52,8 % (показатель не выполнен); КПЭ по выполнению показателя полезного отпуска электрической и тепловой энергии (по кварталу) составил 164,43 %.

Согласно отчету о выполнении ключевых показателей эффективности АО «ДВЭУК» за 4 квартал 2018 г., утвержденному Решением Совета директоров (протокол от 22.03.2019 №), КПЭ по выполнению поквартальных графиков финансирования и освоения инвестиционной программы нарастающим итогом с начала года (по кварталу) по итогам 4 квартала 2018 г. составил 49,1 % (показатель не выполнен); КПЭ по выполнению показателя полезного отпуска электрической и тепловой энергии (по кварталу) составил 100,34 %.

В соответствии с расчетом премии за 2018 г. заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО1 КПЭ - производительность труда (в процентах к предыдущему году) за 2018 г. составил 153,6%; КПЭ - снижение операционных расходов (затрат) составил 9%; КПЭ - отсутствие несчастного случая на производстве, отсутствие аварии и коэффициент финансового левериджа выполнены.

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения судебная коллегия приходит к выводу о том, что установленное Положением премиальное вознаграждение, размер которого устанавливается генеральным директором на основании решения Совета директоров АО «ДВЭУК», не является гарантированной выплатой обязательного характера, а лишь поощрительной выплатой, производящейся по результатам достижения значений КПЭ.

Доводы апелляционной жалобы о праве на премию в испрашиваемом размере основаны на неправильном толковании условий трудового договора, локальных актов, регулирующих выплату премии. Как указано выше, по условиям трудового договора, которыми и определяются размеры оплаты труда, ее составные части (ст. 57, 129, 135 ТК РФ), истцу премия в качестве гарантированной выплаты не устанавливалась.

Ссылка в жалобе на решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 27.02.2020, которым с ответчика в пользу истца взыска премия 1 квартал 2019 г. и компенсация за задержку выплаты, не может быть принята во внимание.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы выводов суда первой инстанции не опровергают, связаны с иной оценкой доказательств, в связи с чем, не могут повлечь отмену постановленного решения.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 11.11.2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи