Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО1 к <ООО> о взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истицы С.Т.ВБ. на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 4 июня 2013 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска ФИО1 к <ООО> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи АгееваО.В., судебная коллегия

установила:

С.Т.ВВ. обратилась в суд с иском к <ООО> о взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда. Требования истицей мотивированы тем, что она работала у ответчика в период с 1 ноября 2012 года по 27 марта 2013 года руководителем отдела <отдел>. Приказом от 27 марта 2013 года за № она была уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию на основании ее же заявления от 21 марта 2013 года. Условиями заключенного сторонами трудового договора ей был предусмотрен оклад в размере <сумма>, однако фактически оплата труда в ноябре, декабре 2012 года, январе и феврале 2013 года была больше и составляла <сумма> в месяц за вычетом подоходного налога. Однако при увольнении оплата труда за март 2013 года была произведена ей исходя из заработка в <сумма>. В связи с тем, что заработная плата была выплачена ей не полностью, подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за ее несвоевременную выплату. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Также ею были понесены расходы на оплату услуг представителя.

Истица просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 1 по 27 марта 2013 года в размере <сумма>, проценты за ее несвоевременную выплату за период 27 марта по 12 апреля 2013 года в сумме <сумма>, компенсацию морального вреда в размере <сумма>, возместить расходы на оплату услуг представителя в размере <сумма>.

В судебном заседании истица С.Т.ВВ. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика <ООО> в судебном заседании не участвовал.

Судом вынесено указанное ранее решение, обжалованное истицей С.Т.ВБ. по мотивам его незаконности и необоснованности ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, будучи извещенными о времени и месте его проведения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 1 ноября 2012 года между ответчиком и истицей С.Т.ВБ. заключен трудовой договор №, последняя принята на работу руководителем отдела <отдел> с окладом в размере <сумма> (пункт 1.1).

Приказом <ООО> от 27 марта 2013 года № С.Т.ВВ. уволена 27 марта 2013 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В апелляционной жалобе истица, ссылаясь на то, что в период работы ее заработная плата составляла <сумма>, что подтверждается расчетными литками, справкой о доходах, выразила несогласие с оценкой судом первой инстанции представленных доказательств. Полагала неправильными выводы суда о том, что системой оплаты труда, установленной у работодателя, гарантировалась выплата только должностного оклада, а остальные суммы выплачивались исходя из результатов трудовой деятельности работника.

Разрешая настоящий спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что применение предусмотренных системой оплаты труда стимулирующих выплат принадлежит работодателю, а доказательств, свидетельствующих о том, что в марте 2013 года истцу заработная плата должна производиться в большем, чем из оклада размере не представлено.

Судебная коллегия считает правильными указанные выводы суда, в связи с чем находит апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, а решение суда – не подлежащим отмене.

Исходя из положений трудового договора истицы, Правил внутреннего трудового распорядка <ООО>, Положения об оплате труда, премировании и социальном обеспечении сотрудников <ООО>, Положения об установлении компенсационных выплат сотрудников <ООО> выплаты стимулирующего (премии) и компенсационного характера в размере заявленных истицей <сумма> ежемесячно не предусмотрены. Стимулирующие выплаты (премия) устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе.

Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что размер заработной платы составлял <сумма> со ссылкой на справки о доходах и расчетные листки судебная коллегия считает несостоятельными и отклоняет по следующим основаниям.

Согласно справочнику «Коды доходов», утвержденных приказом ФНС России от 17 ноября 2010 года №ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников», коду дохода 2000 соответствует вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера); коду дохода 2010 соответствуют выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений); коду 2012 соответствуют суммы отпускных выплат; коду 2720 соответствует стоимость подарков; коду дохода 2760 соответствует материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.

Как следует из представленных истицей, а также полученных судом из налогового органа справок о доходах С.Т.ВБ. за 2012 год и 2013 год, выплаченные истице суммы классифицированы по разным кодам дохода, по коду 2000: по <сумма> за ноябрь и декабрь 2012 года, январь и февраль 2013 года, <сумма> за март 2013 года, остальные выплаты классифицированы по иным кодам дохода: 1) по коду 2760: <сумма> за декабрь 2012 года; 2) по коду 2012: <сумма> за март 2013 года; 3) по коду 2720: <сумма> за февраль 2013 года; 4) по коду 2010: по <сумма> за ноябрь и декабрь 2012 года, январь 2013 года, <сумма> за март 2013 года.

В представленных истицей расчетных листках за ноябрь и декабрь 2012 года указан оклад в размере <сумма>, что явно противоречит как объяснениям истицы, так и представленным по делу доказательствам. В расчетных листках за январь и февраль 2013 года суммы начислений включают: оклад <сумма> (код 101); месячная премия по агентскому договору (код 110) за январь –<сумма> и за февраль 2013 года –<сумма>; подарки (код 117) за февраль 2013 года –<сумма>. Судом первой инстанции расчетные листки за ноябрь и декабрь 2012 года правильно не признаны доказательствами, подтверждающими размер должностного оклада истицы в <сумма>, в том числе и по тому основанию, что они не заверены ответчиком, указанные в расчетных листках сведения ответчиком не признаются. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о неправильной оценке доказательств судебной коллегией отклоняются.

Таким образом, к заработной плате истицы относятся только вознаграждение, получаемое за выполнение трудовых или иных обязанностей (код дохода 2000), суммы отпускных выплат (код дохода 2012) и материальная помощь, оказываемая работодателем работнику (код дохода 2760). В свою очередь доходы, полученные истцом по договорам гражданско-правового характера (код доходов 2010) не относится к вознаграждению за труд, и включение этих выплат в заработную плату недопустимо.

Доводы апелляционной жалобы о несоответствии выводов суда обстоятельствам дела судебной коллегией отклоняются.

Таким образом, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Апелляционную жалобу истицы ФИО1 на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 4 июня 2013 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: