Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 20 апреля 2017 г., которым постановлено:

исковые требования ООО «АЦ-Уфа» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «АЦ-Уфа» затраты, связанные с обучением в размере 65209 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2156 руб.,

заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ООО «АЦ-Уфа» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением в размере 65209 руб., по уплате госпошлины в размере 2156 руб., мотивируя требования тем, что дата между ООО «АЦ-Уфа» и ФИО1 заключен трудовой договор №... от дата, в соответствии с которым он принят на должность менеджера по гарантийному обслуживанию в сервис центр в порядке перевода из ООО «Митсубиши-Центр». В соответствии с данным договором ответчик проходил обучение за счет средств работодателя, в связи с чем заключались дополнительные соглашения на обучение.

Заключенными дополнительными соглашениями установлен срок, который ответчик обязан отработать для полной компенсации затрат на его обучение.

Между тем, дата ответчик по личному заявлению уволился без предоставления доказательств уважительности причин увольнения.

Истец просил суд взыскать с ответчика ФИО1 затраты на обучение работника в размере 65209 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 2156 руб.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене решения суда, указывая, что его обучение проводилось по инициативе истца, что предусмотрено процедурой «Оформление обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних предприятиях», в связи с чем стоимость проживания, стоимость проезда, оплата суточных подлежат исключению из стоимости обучения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав ФИО1, представителя ООО «АЦ-Уфа» - ФИО2, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ч. 2 ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются, в том числе, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что дата между ООО «АЦ-Уфа» и ФИО1 заключен трудовой договор №... и вынесен приказ о приеме работника на работу с дата, в соответствии с которыми он принят на должность менеджер по гарантийному обслуживанию в Сервис центр ООО «АЦ-Уфа» в порядке перевода из ООО «Митсубиши-Центр».

В соответствии с п.дата договора, в случае, если в период работы по трудовому договору будет производиться обучение работника за счет работодателя, работник обязуется заключить перед обучением дополнительное соглашение на обучение работника за счет предприятия и отработать после обучения в течение срока, определенного дополнительным соглашением на обучение.

За период времени нахождения в трудовых отношениях с ООО «АЦ-Уфа» с дата по дата ФИО1 дважды направлялся на обучение: с дата на основании дополнительного соглашения от дата и с дата по дата на основании дополнительного соглашения от дата.

Данными дополнительными соглашениями определен срок, в течение которого ответчик должен отработать у истца для полной компенсации затрат на его обучение.

Так, в соответствии с п. 1.1 дополнительного соглашения работник по окончании обучения обязуется отработать у работодателя в течении срока, указанного в процедуру «Оформление обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних предприятиях, которая в соответствии с п. 1.2 дополнительного соглашения является его неотъемлемой частью, в соответствии с которой срок определяется исходя из затраченной суммы на обучение: Затраты до 2000 руб. без отработки, от 2000 до 15000 руб. - 1 год, от 15000 до 20000 руб. - 2 года и свыше 20000 руб. - 3 года.

В соответствии с п.2.2 дополнительных соглашений от дата и дата затраты на обучение включают в себя: стоимость обучения в размере 11928 руб. по обучению с дата по дата и 8946 руб. по обучению с дата по дата, а также затраты по проезду работника на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные, полученные работником в подотчет у Работодателя размер (сумма) которых указана (определена) в авансовом отчете, который является неотъемлемой частью настоящего дополнительного соглашения.

При принятии дата ФИО1 на работу было заключено трех стороннее соглашение между ООО «Мицубиши-центр», ООО «АЦ-Уфа» и ФИО1, по условиям которого ООО «АЦ-Уфа» с согласия ООО «Мицубиши-центр» принимает на себя обязательства выплатить ООО «Мицубиши-центр» сумму в размере 20787 руб. по обязательству ФИО1 перед ООО «Мицубиши-центр» по договору №... от дата, а ФИО1 обязуется проработать у ООО «АЦ-Уфа» в течении срока, обусловленного настоящим соглашением (2 года 8 месяцев). В случае уволнения ФИО1 до истечения 2 лет 8 месяцев с момента исполнения ООО «АЦ-Уфа» обязательств по оплате ООО «Мицубиши-центр» суммы 20787 руб., ФИО1 обязуется в течении 10 банковских дней со дня увольнения с ООО «АЦ-Уфа» выплатить последней денежные средства в размере пропорционально фактически отработанному времени.

дата ответчик по собственному желанию уволился без предоставления доказательств уважительности причин увольнения.

Расходы истца подтверждаются представленными документами, согласно которым ФИО1 проходил обучение с дата по дата, и с дата по дата, а также имел обязательства по возврату денежных средств за обучение по трехстороннему соглашению от дата и дополнительным соглашениям от дата, от дата. Общая сумма затрат на обучение (стоимость обучения, расходы на проезд, проживание, суточные) составила 83621 руб., а с учетом пропорциональности отработанному времени задолженность ФИО1 по возмещению затрат связанных с обучением составила 65209 руб.

Разрешая заявленные ООО «АЦ-Уфа» требования, суд руководствовался условиями заключенных между сторонами, исходил из того, что до окончания срока ответчик прекратил работу по своей инициативе без уважительных причин и пришел к обоснованному выводу о взыскании указанных расходов в пользу истца.

С учетом установленных по делу обстоятельств судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку причиной досрочного прекращения трудовых отношений работника с работодателем явилось личное желание работника, каких-либо нарушений работодателем трудового законодательства судом установлено не было; учитывая, что работник обучался за счет работодателя и без уважительных причин не отработал установленное договором на обучение время, суд пришел к верному выводу, что имеются установленные законом, соглашениями основания для взыскания с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, пропорционально неотработанному времени.

Заключая соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Доводы апелляционной жалобы о том, что стоимость проживания, стоимость проезда, оплата суточных подлежат исключению из стоимости обучения сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, фактически направленные на иную оценку исследованных судом доказательств, оснований для которой судебная коллегия не находит.

Судом при рассмотрении дела проверены все доводы сторон, правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана надлежащая оценка всем представленным по делу доказательствам.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 20 апреля 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Я. Турумтаева

Судьи Э.Я. Абдрахманова

Л.Х. Пономарева

Справка: судья Иванов В.В.