Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 29 октября 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» ФИО1 на решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 13 марта 2019 года, которым частично удовлетворены исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска и междувахтового отдыха, процентов за просрочку их выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Прониной А.В., объяснения объяснения представителя истца ФИО3, выразившей согласие с решением суда, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» (далее - ООО «Северспецстрой») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска и междувахтового отдыха, процентов за просрочку их выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с 28.09.2017 работал начальником участка котельной в ООО «Северспецстрой». В периоды с 28.09.2017 по 01.12.2017, период с 16.01.2018 по 16.06.2018 он работал по 11 часов ежедневно без выходных, несмотря на то, что трудовым договором ему установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов с рабочим днем продолжительностью 8 часов, в связи с чем у него образовалась переработка, которая ответчиком ему не оплачена. Также ответчиком не оплачена в повышенном размере работа в выходные и праздничные дни, и не в полном объеме дни междувахтового отдыха. С учетом уточнений исковых требований просил взыскать с ООО «Северспецстрой» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 859522 руб. 51 коп., оплату основного отпуска в размере 240708 руб. 60 коп., оплату междувахтового отдыха за период с 01.12.2017 по 15.01.2018 в размере 172722 руб. 54 коп., с 17.06.2018 по 28.08.2018 в размере 320663 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 133101 руб. 55 коп, компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям с учетом их уточнения.

Дело на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Северспецстрой».

Суд постановил решение о частичном удовлетворении исковых требований. Взыскал с ООО «Северспецстрой» в пользу ФИО2 неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 638078 руб. 28 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 139480 руб. 97 коп., сумму оплаты отпусков в размере 431110 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Взыскал с ООО «Северспецстрой» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 14543 руб. 35 коп.

С данным решением не согласен представитель ответчика ФИО1

В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на пропуск ФИО2 срок обращения в суд с настоящим иском, поскольку о нарушении его прав ему стало известно 29.08.2018, то есть со дня его невыхода на работу, в то время как в суд он обратился только 04.12.2018 года, т.е. с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока. Ссылается на необоснованность выводов суда о необходимости оплаты истцу сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в повышенном размере, поскольку при вахтовом методе работы переработка и работа в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Полагает ошибочным произведенный судом расчет оплаты междувахтового отдыха исходя из размера среднедневного заработка истца, рассчитанного по другому гражданском делу для определения сумм среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку оплата междувахтового отдыха производится в ином порядке, чем это предусмотрено статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку ответчиком истцу выплачены все причитающиеся ему выплаты, то оснований для удовлетворения исковых требований не имелось.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы истец ФИО2 выражает согласие с решением суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов, ФИО2 работал начальником участка котельной и автотранспортного участка рудника «Нежданинский» в Томпонском районе Республики Саха (Якутия) ООО «Северспецстрой» с 28.09.2017 вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

21.07.2018 года ответчиком издан приказ об увольнении истца по подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который решением Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 01.03.2019 признан незаконным, а ФИО2 восстановлен на работе с 21.07.2018. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 21.05.2019 года данное решение в части признания незаконным приказа об увольнении истца и его восстановлении на работе оставлены без изменения.

Трудовым договором от 28.09.2017 №24/09 истцу установлены: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год; сменный режим работы; ненормированный рабочий день; продолжительность вахты – 3 месяца, продолжительность междувахтового отдыха – 1,5 месяца; рабочая неделя продолжительностью 40 часов с продолжительностью рабочего дня 8 часов; ежегодный основной отпуск – 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 3 календарных дня.

В соответствии с соглашением об оплате труда работника от 28.09.2017 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу выплачивается заработная плата из расчета: должностного оклада в размере 16575 руб. в месяц, включающего повышенную оплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% относительно должностного оклада на работах с нормальными условиями труда (согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об оплате труда работника); процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента к заработной плате 80% и районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц; вахтовой надбавки в размере 1500 руб. в сутки; других надбавок и доплат в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (пункт 1). Работнику могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты, а также устанавливаться временно доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (пункт 2). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (пункт 3). Заработная плата перечисляется работодателем на лицевой счет работника (пункт 4).

Согласно справкам ООО «Северспецстрой» от 02.12.2017 и 23.06.2018 ФИО2 находился на рабочем месте вахтовым методом на месторождении рудника «Нежданинский» Томпонского района Республика Саха (Якутия) с 28.09.2017 по 01.12.2017 включительно и с 15.01.2018 по 21.06.2018.

Приказами от 01.12.2017 № 21, от 17.06.2018 № 28 ему предоставлен междувахтовый отдых с 01.12.2017 по 15.01.2018 продолжительностью 46 календарных дней, с 17.06.2018 по 28.08.2018 продолжительностью 73 календарных дня.

Из расчетных листков истца видно, что фактически истец в период вахты работал каждый день по 11 часов, в то время как по условиям трудового договора и соглашения об оплате ему установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у истца ежемесячно имелась работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем признал обоснованными требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он постановлен при неправильном применении норм материального права.

Статья 297 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что вахтовый метод это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с положениями статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

При этом в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из содержания вышеприведенных норм права следует, что для лиц, работающих вахтовым методом, установлен иной порядок компенсации сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни путем предоставления дней междусменного отдыха.

Вышеприведенные нормы права не были учтены судом первой инстанции, что привело к вынесению незаконного решения о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.

Как следует из производственного календаря на 2017 год нормальная продолжительность рабочего времени за октябрь составила 176 часов, за ноябрь – 167 часов, за декабрь – 168 часов, при этом истец в сентябре отработал 3 дня, что составляет 24 часа, а всего 535 часов, в то время как истец фактически за указанный период отработал 64 дня по 11 часов, что составляет 704 часа.

Таким образом, ему должен быть предоставлен междувахтовый отдых минимальной продолжительностью 21,12 дня, из расчета: (704 час. – 535 час.) : 8 час., в то время как ему предоставлен междувахтовый отдых за 2017 год продолжительностью 30 дней, за который начислена оплата в размере 140905 руб. 23 коп.

Согласно производственному календарю за 2018 год нормальная продолжительность рабочего времени за февраль составила 151 час, за март - 159 часов, за апрель – 167 часов, за май – 159 часов, при этом истец в январе и в июне отработал по 16 дней, что составляет 256 ((16 х 8) + (16 х8)) часов, а всего 892 часов, в то время как истец фактически за указанный период отработал 152 дня по 11 часов, что составляет 1672 часа.

Таким образом, ему должен быть предоставлен междувахтовый отдых минимальной продолжительностью 97,5 дней, из расчета: (1672 час. – 892 час.) : 8 час., в то время как ему предоставлен междувахтовый отдых за 2018 год продолжительностью 88 дней, за который начислено оплата в размере 352485 руб. 87 коп. (122996,16 + 136174,32 +61498,08 + 31817,31).

В тоже время судебная коллегия учитывает, что в силу статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации дни междувахтового отдыха оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Поскольку в материалы дела не представлено коллективного договора или иного локального нормативного акта, а в заключенном между истцом и ответчиком трудовом договоре вопросы повышенного размера оплаты дней междувахтового отдыха не урегулированы, а истцу ответчиком начислена оплата за указанные дни в значительно большем размере, чем исходя из должностного оклада, то оснований для оплаты 9,5 дней переработки не имеется.

Также судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционной жалобы в части незаконности обжалуемого решения в части взыскания оплаты дней междувахтового отдыха (в решении указано – междувахтовый отпуск) в связи с тем, что как указывалось выше, оплата таких дней отдыха осуществляется исходя из дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, как ошибочно посчитал суд первой инстанции.

Однако оснований для отмены решения суда в части удовлетворения исковых требований о взыскании отпускных (дней междувахтового отдыха) судебная коллегия не усматривает, так как фактически работодатель начислил истцу оплату дней междувахтового отдыха в большем размере – 493391 руб. 10 коп., чем взыскал суд первой инстанции – 431110 руб. 42 коп., которые к моменту решения суда истцу не выплачены.

Судебная коллегия находит заслуживающими внимания и доводы апелляционной жалобы в части неправомерности включения судом в расчет недоначисленной заработной платы оплаты работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, поскольку при вахтовом методе работы истцу в соответствии с графиком предоставлялся межвахтовый отдых, который призван компенсировать работу в выходной и праздничный день, приходящийся на период вахты.

Поскольку, судом ошибочно при расчете истцу ежемесячной заработной платы ошибочно включены оплата сверхурочной работы, оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, то судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части взыскания недоначисленной истцу заработной платы.

При этом судебная коллегия находит обоснованным вывод суда о необходимости расчета ежемесячной заработной платы с учетом работы истца на условиях одиннадцатичасового дня, в то время как ему установлен оклад в размере 16575 руб. исходя из восьмичасового рабочего дня.

Соответственно, расчет заработной платы истца должен быть произведен в следующем порядке:

При норме рабочего времени в сентябре 2017 года 168 часов, среднечасовая заработная плата истца составляет 98 руб. 66 коп. (16575 руб. : 168 час.). Поскольку, ФИО2 отработал в сентябре 3 дня, то его среднедневная заработная плата составляет 1085 руб. 26 коп. (98,66 руб. x 11 час.), а заработная плата за сентябрь – 14109 руб. 45 коп. (1085,26 руб. х 3 + 150% (районный коэффициент и северная надбавка) + 4500 руб. (вахтовая надбавка за 3 дн.) + 1470 руб. (компенсация за питание за 3 дн.).

При норме рабочего времени в октябре 2017 года 176 часов, среднечасовая заработная плата истца составляет 94 руб. 17 коп. (16575 руб. : 176 час.), среднедневная заработная плата - 1035 руб. 87 коп. (94,17 руб. x 11 час.), а заработная плата за октябрь – 201783 руб. 67 коп. (1035,87 руб. х 31 дн. + 23925,50 руб. (премия) + 150% (районный коэффициент и северная надбавка) + 15190 руб. (питание за 31 дн.) + 46500 руб. (вахтовая надбавка за 31 дн).

При норме рабочего времени в ноябре 2017 года 167 часов, среднечасовая заработная плата истца составляет 99 руб. 25 коп. (16575 руб. : 167 час.), среднедневная заработная плата - 1091 руб. 75 коп. (99,25 руб. x 11 час.), а заработная плата за ноябрь 205705 руб. 35 коп. (1091,75 руб. х 30 день + 25649,64 (премия) + 150% (районный коэффициент и северная надбавка) + 45000 руб. (вахтовая надбавка за 30 дн.) +14700 (питание за 30 дн.).

В декабре 2017 года ФИО2 предоставлен междувахтовый отдых с 01.12.2017 по 15.01.2018.

При норме рабочего времени в январе 2018 года 136 часов среднечасовая заработная плата составляет 121 руб. 88 коп. (16575 руб. : 136 час.), среднедневная заработная плата - 1340 руб. 68 коп. (121,88 руб. x 11 час.), а заработная плата - 103748 руб. 45 коп. (1340,68 руб. х 16 дн. + 7312,50 руб. (премия) + 150% (районный коэффициент и северная надбавка) + 7840 руб. (питание за 16 дн.) + 24000 руб. (вахтовая надбавка16 дн.).

При норме рабочего времени в феврале 2018 года 151 час среднечасовая заработная плата составляет 109 руб. 77 коп. (16575 руб. : 151 час.), среднедневная заработная плата - 1207 руб. 47 коп. (109,77 руб. x 11 час.), а заработная плата - 185688 руб. 52 коп. (1207,47 руб. х 28 дн. + 18178,25 руб. (премия) + 150% (районный коэффициент и северная надбавка) + 13720 руб. х (питание за 28 дн.) + 42000 руб. (вахтовая надбавка за 28 дн.).

При норме рабочего времени в марте 2018 года 159 часов среднечасовая заработная плата составляет 104 руб. 25 коп. (16575 руб. : 159 час.), среднедневная заработная плата - 1146 руб. 75 коп. (104,25 руб. x 11 час.), а заработная плата 210376 руб. 25 коп. (1146,75 х 31 дн. + 23925,25 руб. (премия) + 150% (районный коэффициент и северная надбавка) + 15190 руб. (питание за 31 дн.) + 46500 руб. (вахтовая надбавка за 31 дн).

При норме рабочего времени в апреле 2018 года 167 часов, среднедневная заработная плата составляет 99 руб. 25 коп. (16575 руб. : 167 час.), среднедневная заработная плата - 1091 руб. 75 коп. (99,25 руб. x 11 час заработная плата - 207141 руб. 87 коп. (1091,75 руб. х 30 дн. + 26224,25 руб. (премия) + 150% (районный коэффициент и северная надбавка) + 45000 руб. (вахтовая надбавка за 30 дн.) + 14700 (питание за 30 дн.).

При норме рабочего времени в мае 2018 года 159 часов, среднечасовая заработная плата составляет 104 руб. 25 коп. (16575 руб. : 159 час.), среднедневная заработная плата - 1146 руб. 75 коп. (104,25 руб. x 11 час.), а заработная плата 224743 руб. 75 коп. (1146,75 руб. х 31 дн. + 29672,25 руб. (премия) + 150% (районный коэффициент и северная надбавка) + 15190 руб. (питание за 31 дн.) + 46500 руб. (вахтовая надбавка за 31 дн).

При норме рабочего времени в июне 2018 года 159 часов, среднечасовая заработная плата составляет 104 руб. 25 коп. (16575 руб. : 159 час.), среднедневная заработная плата - 1146 руб. 75 коп. (104,25 руб. x 11 час.), а заработная плата - 94802 руб. 50 коп. (1146,75 руб. х 16 дн. + 6837 руб. (премия) + 150% (районный коэффициент и северная надбавка) + 7840 руб. (питание за 16 дн.) + 24000 руб. (вахтовая надбавка16 дн.).

В июне 2018 года ФИО2 предоставлен междувахтовый отпуск с 17.06.2018 по 28.08.2018.

Таким образом, истцу должна была быть начислена заработная плата за период вахты (без учета оплаты междувахтового отдыха) в размере 1448099 руб. 81 коп., в то время как работодателем за указанный период выплачена заработная плата и удержано в счет погашения долга по питанию и приобретению товаров в магазине 840362 руб. 38 коп., в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежала взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере 607737 руб., а не 638078 руб. 28 коп., как ошибочно посчитал суд первой инстанции.

Оценивая доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд, судебная коллегия находит их подлежащими отклонению, поскольку последствия пропуска истцом данного срока в виде отказа в удовлетворении исковых требований применяются судом только в случае, если об этом заявлено в суде первой инстанции.

При исследовании материалов настоящего гражданского дела не усматривается, что ответчиком в при его рассмотрении в суде первой инстанции заявлялось такое ходатайство, в связи с чем судом данное обстоятельство не исследовалось, а потому судебная коллегия в силу положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не вправе при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции выяснять данные обстоятельства.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что, несмотря на то, что представитель ответчика в апелляционной жалобе выражает несогласие с решением суда в полном объеме, доводов о несогласии с размером взысканных судом компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, апелляционная жалоба не содержит, а потому решение суда в указанной части судебной коллегией в силу положений части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не проверяется.

В связи с изменением решения суда в части размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает необходимым изменить и решение суда в части взыскания с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины, снизив ее размер до 10922 руб. 18 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 13 марта 2019 года по настоящему делу в части размеров взысканных с общества с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» в пользу ФИО2 недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в доход местного бюджета государственной пошлины изменить, указав: «Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработной платы в размере 607737 руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10922 руб. 18 коп.».

В остальной части это же решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» ФИО1 без удовлетворения.

Председательствующий А.С.Топоев

Судьи Г.П.Пархомович

А.В.Пронина