Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в апелляционном порядке в открытом судебном заседании гражданское дело №2-170/2019г. по иску Кунавина О.Б. к государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору и его отмене, о выплате разницы в заработной плате, о взыскании суммы компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам Кунавина О.Б. и ГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» на решение Советского районного суда г.Владикавказа РСО-Алания от 21 февраля 2019 года (с учетом дополнительного решения от 24 сентября 2019 года), которым постановлено:

Исковые требования Кунавина О.Б. к государственному бюджетному
образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский
государственный педагогический институт» о признании незаконным
дополнительного соглашения к трудовому договору и его отмене, о выплате разницы в заработной плате, о взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить дополнительное соглашение ... от 10.09.2018г. к трудовому договору Кунавина О.Б. от 03.03.2005г., заключенному между государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» и Кунавиным О.Б.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический
институт» в пользу Кунавина О.Б. разницу в заработной плате, недоплаченную Кунавину О.Б. с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения Кунавину О.Б. условий труда, исходя из размера заработной платы Кунавина О.Б., получаемой до 10.09.2018г. в размере 41234,50 руб.

Решение в части выплаты Кунавину О.Б. разницы в заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания Темираева Э.В., объяснения Кунавина О.Б. и его представителя Хасиева А.Б., поддержавших доводы своей апелляционной жалобы и возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы ГБОУ ВО «СОГПИ», объяснения представителя ГБОУ ВО «СОГПИ» - адвоката Гусиева В.Э., поддержавшего апелляционную жалобу ГБОУ ВО «СОГПИ» и возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы Кунавина О.Б., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания,

у с т а н о в и л а:

Кунавин О.Б. обратился в суд с иском к государственному бюджетному
образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский
государственный педагогический институт» (далее - ГБОУ ВО «СОГПИ»), в котором просил: - признать незаконным дополнительное соглашение ... от 10.09.2018г. к трудовому договору от 03.03.2005г., заключенному между ответчиком ГБОУ ВО «СОГПИ» и им, Кунавиным О.Б. и отменить его; - взыскать с ответчика ГБОУ ВО «СОГПИ» в его, истца пользу разницу в заработной плате, недоплаченную ему с 10.09.2018г. в результате незаконного изменения условий труда в соответствии с прилагаемыми расчетами в размере 84659,03 руб.; - обязать ответчика ГБОУ ВО «СОГПИ» предоставить ему с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4 Коллективного договора, заключенного между представителем работодателя в лице ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» Кучиевой Л.А. и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации работников ГБОУ ВО
«СОГПИ» Амбаловой Т.Х. на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. в размере 1 ставки (900 ч.) на уровне «высшее образование»; - взыскать с ответчика ГБОУ ВО «СОГПИ» в его, Кунавина О.Б. пользу в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.

В обоснование иска указал, что он работает в ГБОУ ВО «СОГПИ» с 01.09.2004г. по настоящее время. Является доцентом кафедры русской филологии. Размер ставки на уровне «среднее профессиональное образование»
составляет 720 часов, а на уровне «высшее образование» - 900 часов. За наличие ученой степени «кандидат наук»/«доктор наук» на уровне «среднее
профессиональное образование» выплата не производится, а на уровне «высшее образование» - производится. За занимаемую должность «доцент»/«профессор» на уровне «среднее профессиональное образование» выплата не производится, а на уровне «высшее образование» - производится.

Статья 5.4 Коллективного договора (Раздел 5. Режим отдыха и труда,
страница 14), заключенного между представителем работодателя в лице
ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» Кучиевой Л.А. и представителем работников в
лице председателя первичной профсоюзной организации работников ГБОУ ВО «СОГПИ» Амбаловой Т.Х. на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. гласит:
.. .учебная нагрузка педагогического работника устанавливается на каждый
учебный год, гарантируется в размере одной ставки и фиксируется в учебных
поручениях, подписанных всеми сторонами (преподавателем, заведующим
кафедрой, начальником УМУ).

Перераспределение учебной нагрузки в рамках кафедры, влекущее
сокращение ее гарантированного размера (1 ставки), в соответствии со ст.74 ТК РФ влечет за собой обязательство работодателя об уведомлении работника не позднее, чем за два месяца, получение от работника письменного согласия на изменение учебной нагрузки, а также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Таким образом, в отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении учебной нагрузки с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца, письменного согласия работника, ему должна быть предоставлена
гарантированная нагрузка в размере 1 ставки на уровне «высшее образование»
(900 ч. - в соответствии с п.7.1.2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 г.
№ 1601).

08.08.2018г. Государственная инспекция труда в РСО-Алания в ходе
внеплановой проверки ГБОУ ВО «СОГПИ» выявила нарушения и на имя и.о. ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» Фидаровой С.И. выдала предписание о внесении в трудовой договор его, Кунавина О.Б., объема учебной нагрузки, об отмене п.2 приказа от 26.06.2018 года №70/1-к в части предупреждения о возможных изменениях условий труда с 26.08.2018г.

Несмотря на указанное предписание, ему было представлено для
ознакомления под роспись дополнительное соглашение ... к трудовому
договору от 03.03.2005г., согласно которому его условия труда произвольно изменяются, вследствие чего ему предлагается продолжить преподавательскую деятельность не только на уровне «высшее образование» (0,25 ставки), но и на уровне «среднее профессиональное образование» (0,76 ставки).

После произвольного изменения условий труда его
заработная плата в ГБОУ ВО «СОГПИ» стала исчисляться не только в соответствии с нормативами уровня «высшее образование», но и по нормативам уровня «среднее профессиональное образование». В настоящий момент ему начисляется заработная плата из расчета 0,4 ставки в размере 11 788 руб., тогда как при полагающейся нагрузке в 1,0 ставки она должна составлять 29 470 руб. Таким образом, ежемесячно по вине работодателя он
недополучает денежные средства в размере разницы за непредоставленный
работодателем гарантированный размер его ставки.

Незаконными действиями администрации ГБОУ ВО «СОГПИ»
ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных
страданиях.

В судебном заседании суда первой инстанции Кунавин О.Б. исковые требования поддержал, в обоснование их привел доводы, изложенные в иске, и просил удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании представитель ГБОУ ВО «СОГПИ» - Гусиев В.Э. исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Советским районным судом г.Владикавказ РСО-Алания 21 февраля 2019 года по делу постановлено вышеприведенное решение, с которым не согласились стороны.

В апелляционной жалобе Кунавин О.Б. просит состоявшееся по делу судебное постановление отменить и вынести новое решение, которым взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический
институт» в его пользу разницу в заработной плате, недоплаченную
с 10.09.2018г. в результате незаконного изменения условий труда, исходя из размера заработной платы, получаемой им до 10.09.2018г., установив конкретную сумму, подлежащую выплате.

В апелляционной жалобе ГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований Кунавина О.Б.

Письменные возражения на апелляционные жалобы не поступали.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания приходит к следующему.

Согласно положениям ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела Кунавин О.Б. с 01.09.2004г. работает в ГБОУ ВО «СОГПИ».

03.03.2005г. между ГБОУ ВО «СОГПИ» лице ректора Кучиевой Л.А. и Кунавиным О.Б. заключен трудовой договор, согласно которому Кунавин О.Б. принят старшим преподавателем на кафедру русского языка и методики преподавания. Срок окончания договора не указан.

В настоящее время Кунавин О.Б. работает в должности доцента кафедры
русской и осетинской филологии ГБОУ ВО «СОГПИ».

Приказом от 26.06.2018г. №70/1-к в связи с предстоящими изменениями в расчетах часов и видах деятельности на новый 2018-2019 учебный год, Кунавин О.Б. 27.06.2018г. под роспись уведомлен о возможных изменениях условий труда с 26.08.2018г.

Посчитав предстоящие изменения нарушением своих трудовых прав, Кунавин О.Б. обратился в государственную инспекцию труда в РСО-Алания.

В ходе проверки государственной инспекцией установлено, что в трудовом договоре Кунавина О.Б. как одно из условий трудового договора не указано преподавание на уровне «высшее образование», либо «среднее профессиональное образование».

Кроме того, в нарушение Приложения 2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» которым объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в трудовом договоре Кунавина О.Б. отсутствует объем учебной нагрузки.

Государственной инспекцией указано, что в нарушение части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ и пункта 1.7 Приложения №2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», в приказе от 26.06.2018г. №70/1-к, которым Кунавин О.Б. уведомлен о возможных изменениях условий труда, не указаны причины вызвавшие необходимость таких изменений. Также не указано, какие конкретно условия труда будут изменены.

В связи с этим, на имя и. о. ректора ГОУ ВО «СОГПИ» Фидаровой С.И. выдано предписание о внесении в трудовой договор Кунавина О.Б. объема учебной нагрузки, об отмене п.2 приказа от 26.06.2018г. №70/1-к в части
предупреждения о возможных изменениях условий труда Кунавина О.Б. с
26.08.2018г. В отношении юридического лица ГОУ ВО «СОГПИ» возбуждено дело об административном правонарушении.

10.09.2018г. между ГБОУ ВО «СОГПИ» лице ректора
Кучиевой Л.А. и Кунавиным О.Б. заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору от 03.03.2005г. №14/1 из которого видно, что Кунавину О.Б. предложено продолжить преподавательскую деятельность не только на уровне «высшее образование» (0,25 ставки), но и на уровне «среднее профессиональное образование» (0,76 ставки), в результате чего заработная плата Кунавина О.Б. стала исчисляться не только в соответствии с нормативами уровня «высшее образование», но и по нормативам уровня «среднее профессиональное образование».

Признавая дополнительное соглашение ... от 10.09.2018г. к трудовому договору Кунавина О.Б. от 03.03.2005г., заключенное между ГБОУ ВО «СОГПИ» и Кунавиным О.Б. незаконным и подлежащим отмене, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключая указанное дополнительное соглашение, ответчик после выданного Государственной инспекцией предписания надлежащим образом не уведомил Кунавина О.Б. о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.

Согласно требованиям ст.74 Трудового кодекса РФ и разъяснениям, данным в п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» изменение определенных сторонами условий трудового договора должно являться следствием изменения организационных или технологических условий труда и не должно ухудшать положение работников по сравнению с прежними условиями трудовых договоров.

Согласно пункту 5.3. Коллективного договора на период с 14.11.2017г. по
14.11.2020г., заключенного между ГБОУ ВО «СОГПИ» и первичной
профсоюзной организацией, продолжительность рабочего времени работника из числа профессорско-преподавательского состава на ставку составляет 6 часов в день при шестидневной рабочей неделе, учебная нагрузка устанавливается в зависимости от ее квалификации и профиля кафедры, но не более 900 часов в год.

В пункте 5.4 Коллективного договора указано, что перераспределение учебной нагрузки в рамках кафедры, влекущее сокращение ее гарантированного размера (1 ставки) в соответствии со ст. 74 ТК РФ, влечет за собой обязательство работодателя об уведомлении работника не позднее, чем за два месяца, получение от работника письменного согласия на изменение учебной нагрузки, а также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Удовлетворяя исковые требования в части, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы, изложенные в апелляционных жалобах, являлись предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого получили надлежащую правовую оценку.

Вместе с тем, обязывая ответчика предоставить Кунавину О.Б. с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. в размере 1 ставки (но не более 900 ч.) на уровне «высшее образование» суд первой инстанции, по мнению судебной коллегии, нарушил требования ч.3 ст.196 ГПК РФ, по смыслу которой спор разрешается судом в пределах заявленных требований, в связи с чем решение суда первой инстанции в данной части подлежит изменению с вынесением нового решения об обязании государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» предоставить Кунавину О.Б. с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, заключенного между представителем работодателя в лице ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» Кучиевой Л.А. и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации работников ГБОУ ВО «СОГПИ» Амбаловой Т.Х. на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020 г. в размере 1 ставки (900 ч.) на уровне «высшее образование».

Судом апелляционной инстанции установлено, что решение суда первой инстанции в части взыскания с ГБОУ ВО «СОГПИ» в пользу Кунавина О.Б. разницы в заработной плате, недоплаченной ему с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения условий труда, исходя из размера заработной платы Кунавина О.Б., получаемой до 10.09.2018г., частично исполнено до вынесения судом первой инстанции дополнительного решения по конкретизации взысканной решением суда невыплаченной разницы в заработной плате в размере 77284,52 руб. Кунавину О.Б. уже было выплачено 36050,02 руб., что им не отрицалось.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым изменить резолютивную часть решения и в части взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной разницы в заработной плате.

Руководствуясь статьями 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия – Алания

о п р е д е л и л а:

решение Советского районного суда г.Владикавказа Республики Северная Осетия-Алания от 21 февраля 2019 года (с учетом дополнительного решения от 24 сентября 2019 года) по гражданскому делу №2-170/2019 в части обязания государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» предоставить Кунавину О.Б. с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. в размере 1 ставки (но не более 900 ч.) на уровне «высшее образование» и взыскания с государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» в пользу Кунавина О.Б. разницы в заработной плате, недоплаченной Кунавину О.Б. с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения Кунавину О.Б. условий труда, исходя из размера заработной платы Кунавина О.Б. получаемой до 10.09.2018г. в размере 41234,50 руб. изменить и принять в этой части новое решение.

Обязать государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» предоставить Кунавину О.Б. с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, заключенного между представителем работодателя в лице ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» Кучиевой Л.А. и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации работников ГБОУ ВО «СОГПИ» Амбаловой Т.Х. на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020 г. в размере 1 ставки (900 ч.) на уровне «высшее образование».

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический
институт» в пользу Кунавина О.Б. разницу в заработной плате, недоплаченную Кунавину О.Б. с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения ему условий труда, исходя из размера его заработной платы, получаемой до 10.09.2018г., в размере 77284,52 (семьдесят семь тысяч двести восемьдесят четыре) рубля 52 копейки.

Решение о взыскании в пользу Кунавина О.Б. разницы в заработной плате, недоплаченной ему с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения Кунавину О.Б. условий труда, исходя из размера заработной платы его, получаемой до 10.09.2018г. в размере 36050,02 (тридцать шесть тысяч пятьдесят) рублей 02 копейки не обращать к принудительному исполнению.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Темираев Э.В.

судьи Калюженко Ж.Э.

Цалиева З.Г.