Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в апелляционном порядке в открытом судебном заседании гражданское дело №2-170/2019г. по иску ФИО1 к государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору и его отмене, о выплате разницы в заработной плате, о взыскании суммы компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ФИО1 и ГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» на решение Советского районного суда г.Владикавказа РСО-Алания от 21 февраля 2019 года (с учетом дополнительного решения от 24 сентября 2019 года), которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному
образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский
государственный педагогический институт» о признании незаконным
дополнительного соглашения к трудовому договору и его отмене, о выплате разницы в заработной плате, о взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить дополнительное соглашение ... от 10.09.2018г. к трудовому договору ФИО1 от 03.03.2005г., заключенному между государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» и ФИО1

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический
институт» в пользу ФИО1 разницу в заработной плате, недоплаченную ФИО1 с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения ФИО1 условий труда, исходя из размера заработной платы ФИО1, получаемой до 10.09.2018г. в размере 41234,50 руб.

Обязать государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» предоставить ФИО1 с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. в размере 1 ставки (но не более 900 ч.) на уровне «высшее образование».

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический
институт» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.

Решение в части выплаты ФИО1 разницы в заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания Темираева Э.В., объяснения ФИО1 и его представителя ФИО2, поддержавших доводы своей апелляционной жалобы и возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы ГБОУ ВО «СОГПИ», объяснения представителя ГБОУ ВО «СОГПИ» - адвоката Гусиева В.Э., поддержавшего апелляционную жалобу ГБОУ ВО «СОГПИ» и возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы ФИО1, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания,

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному бюджетному
образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский
государственный педагогический институт» (далее - ГБОУ ВО «СОГПИ»), в котором просил: - признать незаконным дополнительное соглашение ... от 10.09.2018г. к трудовому договору от 03.03.2005г., заключенному между ответчиком ГБОУ ВО «СОГПИ» и им, ФИО1 и отменить его; - взыскать с ответчика ГБОУ ВО «СОГПИ» в его, истца пользу разницу в заработной плате, недоплаченную ему с 10.09.2018г. в результате незаконного изменения условий труда в соответствии с прилагаемыми расчетами в размере 84659,03 руб.; - обязать ответчика ГБОУ ВО «СОГПИ» предоставить ему с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4 Коллективного договора, заключенного между представителем работодателя в лице ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО3 и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации работников ГБОУ ВО
«СОГПИ» ФИО4 на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. в размере 1 ставки (900 ч.) на уровне «высшее образование»; - взыскать с ответчика ГБОУ ВО «СОГПИ» в его, ФИО1 пользу в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.

В обоснование иска указал, что он работает в ГБОУ ВО «СОГПИ» с 01.09.2004г. по настоящее время. Является доцентом кафедры русской филологии. Размер ставки на уровне «среднее профессиональное образование»
составляет 720 часов, а на уровне «высшее образование» - 900 часов. За наличие ученой степени «кандидат наук»/«доктор наук» на уровне «среднее
профессиональное образование» выплата не производится, а на уровне «высшее образование» - производится. За занимаемую должность «доцент»/«профессор» на уровне «среднее профессиональное образование» выплата не производится, а на уровне «высшее образование» - производится.

Статья 5.4 Коллективного договора (Раздел 5. Режим отдыха и труда,
страница 14), заключенного между представителем работодателя в лице
ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО3 и представителем работников в
лице председателя первичной профсоюзной организации работников ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО4 на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. гласит:
.. .учебная нагрузка педагогического работника устанавливается на каждый
учебный год, гарантируется в размере одной ставки и фиксируется в учебных
поручениях, подписанных всеми сторонами (преподавателем, заведующим
кафедрой, начальником УМУ).

Перераспределение учебной нагрузки в рамках кафедры, влекущее
сокращение ее гарантированного размера (1 ставки), в соответствии со ст.74 ТК РФ влечет за собой обязательство работодателя об уведомлении работника не позднее, чем за два месяца, получение от работника письменного согласия на изменение учебной нагрузки, а также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Таким образом, в отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении учебной нагрузки с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца, письменного согласия работника, ему должна быть предоставлена
гарантированная нагрузка в размере 1 ставки на уровне «высшее образование»
(900 ч. - в соответствии с п.7.1.2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 г.
№ 1601).

08.08.2018г. Государственная инспекция труда в РСО-Алания в ходе
внеплановой проверки ГБОУ ВО «СОГПИ» выявила нарушения и на имя и.о. ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО5 выдала предписание о внесении в трудовой договор его, ФИО1, объема учебной нагрузки, об отмене п.2 приказа от 26.06.2018 года №70/1-к в части предупреждения о возможных изменениях условий труда с 26.08.2018г.

Несмотря на указанное предписание, ему было представлено для
ознакомления под роспись дополнительное соглашение ... к трудовому
договору от 03.03.2005г., согласно которому его условия труда произвольно изменяются, вследствие чего ему предлагается продолжить преподавательскую деятельность не только на уровне «высшее образование» (0,25 ставки), но и на уровне «среднее профессиональное образование» (0,76 ставки).

После произвольного изменения условий труда его
заработная плата в ГБОУ ВО «СОГПИ» стала исчисляться не только в соответствии с нормативами уровня «высшее образование», но и по нормативам уровня «среднее профессиональное образование». В настоящий момент ему начисляется заработная плата из расчета 0,4 ставки в размере 11 788 руб., тогда как при полагающейся нагрузке в 1,0 ставки она должна составлять 29 470 руб. Таким образом, ежемесячно по вине работодателя он
недополучает денежные средства в размере разницы за непредоставленный
работодателем гарантированный размер его ставки.

Незаконными действиями администрации ГБОУ ВО «СОГПИ»
ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных
страданиях.

В судебном заседании суда первой инстанции ФИО1 исковые требования поддержал, в обоснование их привел доводы, изложенные в иске, и просил удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании представитель ГБОУ ВО «СОГПИ» - Гусиев В.Э. исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Советским районным судом г.Владикавказ РСО-Алания 21 февраля 2019 года по делу постановлено вышеприведенное решение, с которым не согласились стороны.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит состоявшееся по делу судебное постановление отменить и вынести новое решение, которым взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический
институт» в его пользу разницу в заработной плате, недоплаченную
с 10.09.2018г. в результате незаконного изменения условий труда, исходя из размера заработной платы, получаемой им до 10.09.2018г., установив конкретную сумму, подлежащую выплате.

В апелляционной жалобе ГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

Письменные возражения на апелляционные жалобы не поступали.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания приходит к следующему.

Согласно положениям ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела ФИО1 с 01.09.2004г. работает в ГБОУ ВО «СОГПИ».

03.03.2005г. между ГБОУ ВО «СОГПИ» лице ректора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят старшим преподавателем на кафедру русского языка и методики преподавания. Срок окончания договора не указан.

В настоящее время ФИО1 работает в должности доцента кафедры
русской и осетинской филологии ГБОУ ВО «СОГПИ».

Приказом от 26.06.2018г. №70/1-к в связи с предстоящими изменениями в расчетах часов и видах деятельности на новый 2018-2019 учебный год, ФИО1 27.06.2018г. под роспись уведомлен о возможных изменениях условий труда с 26.08.2018г.

Посчитав предстоящие изменения нарушением своих трудовых прав, ФИО1 обратился в государственную инспекцию труда в РСО-Алания.

В ходе проверки государственной инспекцией установлено, что в трудовом договоре ФИО1 как одно из условий трудового договора не указано преподавание на уровне «высшее образование», либо «среднее профессиональное образование».

Кроме того, в нарушение Приложения 2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» которым объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в трудовом договоре ФИО1 отсутствует объем учебной нагрузки.

Государственной инспекцией указано, что в нарушение части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ и пункта 1.7 Приложения №2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», в приказе от 26.06.2018г. №70/1-к, которым ФИО1 уведомлен о возможных изменениях условий труда, не указаны причины вызвавшие необходимость таких изменений. Также не указано, какие конкретно условия труда будут изменены.

В связи с этим, на имя и. о. ректора ГОУ ВО «СОГПИ» ФИО5 выдано предписание о внесении в трудовой договор ФИО1 объема учебной нагрузки, об отмене п.2 приказа от 26.06.2018г. №70/1-к в части
предупреждения о возможных изменениях условий труда ФИО1 с
26.08.2018г. В отношении юридического лица ГОУ ВО «СОГПИ» возбуждено дело об административном правонарушении.

10.09.2018г. между ГБОУ ВО «СОГПИ» лице ректора
ФИО3 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору от 03.03.2005г. №14/1 из которого видно, что ФИО1 предложено продолжить преподавательскую деятельность не только на уровне «высшее образование» (0,25 ставки), но и на уровне «среднее профессиональное образование» (0,76 ставки), в результате чего заработная плата ФИО1 стала исчисляться не только в соответствии с нормативами уровня «высшее образование», но и по нормативам уровня «среднее профессиональное образование».

Признавая дополнительное соглашение ... от 10.09.2018г. к трудовому договору ФИО1 от 03.03.2005г., заключенное между ГБОУ ВО «СОГПИ» и ФИО1 незаконным и подлежащим отмене, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключая указанное дополнительное соглашение, ответчик после выданного Государственной инспекцией предписания надлежащим образом не уведомил ФИО1 о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.

Согласно требованиям ст.74 Трудового кодекса РФ и разъяснениям, данным в п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» изменение определенных сторонами условий трудового договора должно являться следствием изменения организационных или технологических условий труда и не должно ухудшать положение работников по сравнению с прежними условиями трудовых договоров.

Согласно пункту 5.3. Коллективного договора на период с 14.11.2017г. по
14.11.2020г., заключенного между ГБОУ ВО «СОГПИ» и первичной
профсоюзной организацией, продолжительность рабочего времени работника из числа профессорско-преподавательского состава на ставку составляет 6 часов в день при шестидневной рабочей неделе, учебная нагрузка устанавливается в зависимости от ее квалификации и профиля кафедры, но не более 900 часов в год.

В пункте 5.4 Коллективного договора указано, что перераспределение учебной нагрузки в рамках кафедры, влекущее сокращение ее гарантированного размера (1 ставки) в соответствии со ст. 74 ТК РФ, влечет за собой обязательство работодателя об уведомлении работника не позднее, чем за два месяца, получение от работника письменного согласия на изменение учебной нагрузки, а также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Удовлетворяя исковые требования в части, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы, изложенные в апелляционных жалобах, являлись предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого получили надлежащую правовую оценку.

Вместе с тем, обязывая ответчика предоставить ФИО1 с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. в размере 1 ставки (но не более 900 ч.) на уровне «высшее образование» суд первой инстанции, по мнению судебной коллегии, нарушил требования ч.3 ст.196 ГПК РФ, по смыслу которой спор разрешается судом в пределах заявленных требований, в связи с чем решение суда первой инстанции в данной части подлежит изменению с вынесением нового решения об обязании государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» предоставить ФИО1 с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, заключенного между представителем работодателя в лице ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО3 и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации работников ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО4 на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020 г. в размере 1 ставки (900 ч.) на уровне «высшее образование».

Судом апелляционной инстанции установлено, что решение суда первой инстанции в части взыскания с ГБОУ ВО «СОГПИ» в пользу ФИО1 разницы в заработной плате, недоплаченной ему с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения условий труда, исходя из размера заработной платы ФИО1, получаемой до 10.09.2018г., частично исполнено до вынесения судом первой инстанции дополнительного решения по конкретизации взысканной решением суда невыплаченной разницы в заработной плате в размере 77284,52 руб. ФИО1 уже было выплачено 36050,02 руб., что им не отрицалось.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым изменить резолютивную часть решения и в части взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной разницы в заработной плате.

Руководствуясь статьями 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия – Алания

о п р е д е л и л а:

решение Советского районного суда г.Владикавказа Республики Северная Осетия-Алания от 21 февраля 2019 года (с учетом дополнительного решения от 24 сентября 2019 года) по гражданскому делу №2-170/2019 в части обязания государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» предоставить ФИО1 с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. в размере 1 ставки (но не более 900 ч.) на уровне «высшее образование» и взыскания с государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» в пользу ФИО1 разницы в заработной плате, недоплаченной ФИО1 с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения ФИО1 условий труда, исходя из размера заработной платы ФИО1 получаемой до 10.09.2018г. в размере 41234,50 руб. изменить и принять в этой части новое решение.

Обязать государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» предоставить ФИО1 с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, заключенного между представителем работодателя в лице ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО3 и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации работников ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО4 на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020 г. в размере 1 ставки (900 ч.) на уровне «высшее образование».

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический
институт» в пользу ФИО1 разницу в заработной плате, недоплаченную ФИО1 с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения ему условий труда, исходя из размера его заработной платы, получаемой до 10.09.2018г., в размере 77284,52 (семьдесят семь тысяч двести восемьдесят четыре) рубля 52 копейки.

Решение о взыскании в пользу ФИО1 разницы в заработной плате, недоплаченной ему с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения ФИО1 условий труда, исходя из размера заработной платы его, получаемой до 10.09.2018г. в размере 36050,02 (тридцать шесть тысяч пятьдесят) рублей 02 копейки не обращать к принудительному исполнению.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Темираев Э.В.

судьи Калюженко Ж.Э.

Цалиева З.Г.