Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 25 сентября 2018 г. дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Нижегородское научно-производственное объединение имени М.Ф. Фрунзе» об установлении факта работы во вредных условиях, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, поступившее по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Курска от 28 июня 2018 г., которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к АО «Нижегородское научно-производственное объединение имени М.Ф. Фрунзе», в котором указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на Курском заводе «<данные изъяты>», правопреемником которого в связи с реорганизацией является АО «Нижегородское научно-производственное объединение имени М.Ф. Фрунзе» в должности «прессовщик пенополистерольной тары» в цехе №, тогда как в его трудовой книжке должность ошибочно поименована как «прессовщик», что не соответствует действительности. Ответчик внести изменения в трудовую книжку и выдать ему справку о вредных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказался. Установление данного факта ему необходимо для досрочного назначения страховой пенсии по старости. С учетом уточненных в судебном заседании исковых требований ФИО1 просил суд: установить факт его работы в должности прессовщика пенополистирольной тары в цехе № на Курском заводе «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика АО «Нижегородское научно-производственное объединение имени М.Ф. Фрунзе» внести изменения в его трудовую книжку и выдать справку о вредных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представители ответчика АО «Нижегородское научно-производственное объединение им. М.Ф. Фрунзе» ФИО3 и ФИО4 исковые требования ФИО1 не признали, пояснили, что в период работы истца на Курском заводе «<данные изъяты>» (в настоящее время АО «ННПО имени М.Ф. Фрунзе») штатное расписание по рабочим профессиям со сдельной оплатой труда не составлялось, профессии прессовщик пенополистирольной тары на заводе «<данные изъяты>» не было, поэтому просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В письменных возражениях на жалобу ответчик просит оставить решение суда без изменения.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – ГУ УПФ РФ в г Курске Курской области, извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени слушания дела в суде апелляционной инстанции. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований ГУ УПФ РФ в г. Курске Курской области.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав объяснения истца ФИО1, поддержавшего свою апелляционную жалобу, объяснения представителей ответчика АО «Нижегородское научно-производственное объединение имени М.Ф. Фрунзе» по доверенности ФИО5 и ФИО3, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы истца, судебная коллегия, проверив законность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в рамках доводов, изложенных в апелляционной жалобе, находит решение суда в части отказа ФИО1 в удовлетворении иска о внести изменений в трудовую книжку подлежащим отмене, в остальной части – оставлению без изменения по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Выводы суда первой инстанции обстоятельствам дела не соответствуют, нормы материального права судом первой инстанции применены неправильно.

Согласно ч.1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч.1 с. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Наименование должности работника относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом должность обязательно должна быть предусмотрена штатным расписанием организации.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.1). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.2). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч.3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч.4).

Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных, Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 10.10.2003 г. №69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, которые возлагают на работодателя обязанность по надлежащему ведению трудовых книжек на каждого работника, устанавливают порядок внесения изменений в трудовую книжку работника.

Из содержания искового заявления и пояснений истца ФИО1 в судебном заседании и в суде апелляционной инстанции следует, что в его трудовой книжке имеются записи о его работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Курском заводе «<данные изъяты>» учеником прессовщика и прессовщиком, которые он считает не верными, так как он фактически работал в качестве прессовщика пенополистерольной тары. Установление данного факта и внесение изменений о наименовании его должности «прессовщик пенополистерольной тары» в его трудовую книжку ему необходимо для оформления льготной пенсии.

Как следует из решения УПФ РФ в г. Курске Курской области от ДД.ММ.ГГГГ№ спорный период пенсионным органом во внимание не принят и в назначении льготной пенсии ФИО1 отказано.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что при разрешении настоящего спора, к спорным правоотношениям подлежит применению законодательство, регулирующее порядок предоставления страховой пенсии.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. №1015 утверждены «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

Согласно п.10 раздела II Правил, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил.

Согласно п.11 раздела II Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как видно из трудовой книжки истца, в ней имеются записи: № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО1 принят на работу на Курский завод «<данные изъяты>» в цех № учеником прессовщика с ДД.ММ.ГГГГ, запись № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении ему с ДД.ММ.ГГГГ второго разряда прессовщика, запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ст. 31 КЗоТ РСФСР (по инициативе работника).

Таким образом, ответчиком не опровергнуто, что ФИО1 в спорный период работал на заводе «<данные изъяты>» в цехе № прессовщиком.

В соответствии с коллективным договором на 1984 г., прессовщик при прессовании деталей из стеклотары и пластмасс имеет право на получение спецодежды и средств индивидуальной защиты (халат х/б, рукавицы, комбинезон). В списке профессий и должностей работников завода с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день на 1984 г. (Приложение к коллективному договору №), под № указан прессовщик изделий из пластмасс, занятый на работах горячим способом в производстве пластмассовых изделий (деталей) (цех №). В списке профессий и должностей на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, поименован цех № и участок изготовления деталей из пластмасс (Приложение к коллективному договору №) в котором под номером 49 указаны прессовщики (наименование профессий и должностей по ранее действующим ТКС) и прессовщики изделий из пластмассы (наименование профессии по ЕТКС), имеющие льготы по Списку № разд. XXXII стр. 272.

Аналогичные профессии указаны и в коллективном договоре на 1986 год. В перечне профессий и подразделений, в которых рабочим и ИТР в связи с вредными условиями труда выдается за счет производства 0,6 литров молока в смену при 5-ти дневной рабочей неделе на 1986 г. в цехе № под № поименованы прессовщики, в качестве вредностей, выделяющихся на рабочем месте указано на выделение фенола, крезола. В списке профессий и должностей работников завода с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день на 1986 г. (Приложение № к коллективному договору) указан цех № и под № – прессовщик изделий из пластмасс, занятый на работах горячим способом в производстве пластмассовых изделий (деталей), продолжительность дополнительного отпуска в днях – 12. В приложении № к коллективному договору в Списке профессий и должностей на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, указан цех №, на участке изготовления деталей из пластмасс под № указаны прессовщики (наименование профессий и должностей по ранее действующим ТКС) и прессовщики изделий из пластмассы (наименование профессии по ЕТКС), имеющие льготы по Списку № разд. XV п. 10 «а», стр. 95. В Списке профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам по приказу Минздрава СССР № от ДД.ММ.ГГГГ на 1986 г. (Приложение № к коллективному договору), под № указаны прессовщики деталей из пластмасс, этиологический фактор – формальдегид, пыль пресс-порошков, фенол.

В коллективном договоре на 1987 г. в Списке профессий и должностей работников завода, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда (Приложение №) под № поименованы, в том числе, прессовщики изделий из пластмасс. В перечне профессий и подразделений, в которых рабочим ИТР в связи с вредными условиями труда выдается за счет производства 0,6 литра молока в смену при 5-ти дневной рабочей неделе на 1987 г. (Приложение № к коллективному договору) поименован цех № и под № – прессовщики, с указанием вредностей, выделяющихся на рабочем месте – выделение фенола, крезола.

То обстоятельство, что цех №, в котором работал истец занимался, в том числе, прессовкой пластмасс, подтверждается также трудовой книжкой ФИО2, который в спорный период работал с цехе № вместе с истцом. В ней имеются записи о работе ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в цехе № прессовщиком пластмассовых деталей 5 разряда, а также запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в цехе № прессовщиком на участке пенополистерольной тары 5 разряда.

Согласно объяснениям представителей ответчика в суде апелляционной инстанции, прессовщики в цехе № выполняли работу по прессовке изделий из пластмассы, пользовались льготами, установленными для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, другой работы прессовщики в цехе № – не выполняли.

Согласно объяснений ФИО1 в суде апелляционной инстанции, иной работы как работы по прессовке изделий из пластмассы он не выполнял, в связи с вредными условиями труда ему выдавалось молоко, спецодежда, средства индивидуальной защиты, он пользовался дополнительным отпуском.

Представителями ответчика в суде апелляционной инстанции также не опровергнуто, что наименованию профессии истца по ЕТКС соответствует «прессовщик изделий из пластмасс».

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10 утверждены Списки №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет.

Позицией 23200000-13399 раздела XXXIII «Общие профессии» Списка №2 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10, установлено такое право литейщика пластмасс, и позицией 23200000-17008 раздела «Общие профессии» Списка №2 – прессовщика изделий из пластмасс.

Ранее действовавшим Списком №1, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР №1173 от 22.081956 г., в подразделе 10 «Прочие профессии металлообработки» раздела XV Списка №2 были поименованы прессовщики изделий из пластмассы.

Принимая во внимание, что должность «прессовщик пенополистерольной тары» в цехе № локальными актами работодателя не была предусмотрена, с учетом представленных доказательств, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на заводе «<данные изъяты>» в цехе № учеником прессовщика изделий из пластмасс, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности прессовщика изделий из пластмасс, в связи с чем, в трудовую книжку истца подлежат внесению соответствующие записи, что не противоречит положениям ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 10.10.2003 г. №69.

В то же время, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда в остальной части.

Статьей 10 ГК РФ предусмотрено, что защите подлежат только нарушенные права.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ на работодателе лежит обязанность по письменному заявлению работника выдать ему документы, касающиеся его работы, в том числе справку о работе во вредных условиях труда.

Принимая во внимание, что факт работы ФИО1 на заводе «<данные изъяты>» в должности прессовщика изделий из пластмасс установлен судебной коллегией в рамках производства по данному делу, до разрешения данного трудового спора у ответчика отсутствовали основания для выдачи истцу требуемой им справки, в связи с чем полагать, что нарушены какие-либо права ФИО1, оснований не имеется.

По вступлении судебного постановления в законную силу ФИО1 не лишен права обратиться к ответчику в соответствии со ст. 62 ТК РФ по вопросу получения справки о работе во вредных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным, апелляционная жалоба истца подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329, п.п. 3, 4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ленинского районного суда г. Курска от 28 июня 2018 г. в части отказа ФИО1 в удовлетворении иска к акционерному обществу «Нижегородское научно- производственное объединение имени М.Ф. Фрунзе» о несении изменений в трудовую книжку отменить и принять в этой части новое решение:

«Обязать акционерное общество «Нижегородское научно-производственное объединение имени М.Ф. Фрунзе» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, указав в записи № от ДД.ММ.ГГГГ «принят в цех № учеником прессовщика изделий из пластмасс», в записи № от ДД.ММ.ГГГГ «присвоен 2 разряд прессовщика изделий из пластмасс»».

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу истца ФИО1 удовлетворить частично.

Председательствующий -

Судьи -