Гражданский кодекс часть 1

Взысканы с ООО «ССГ-УРАЛ» в пользу Хасанова А. Р. 41784,48 рублей в счет погашения заработной платы за ноябрь 2016 года, 68317,68 рублей в счет погашения заработной платы за октябрь 2016 года, проценты в размере 18888,20 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3270,50 рублей.

Взыскана с ООО «ССГ-УРАЛ» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3779,81 рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И. Л., объяснения представителя истца Хасанова А. Р. – Газизуллина И. И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

истец Хасанов А. Р. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ССГ-УРАЛ» (далее – ООО «ССГ-УРАЛ») о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика на должности слесаря КИПиА. С октября 2016 года истцу заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истец направил извещение о приостановлении работ в связи с невыплатой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истец направил претензию, в которой просил выплатить ему заработную плату за период с 01 октября 2016 года по 30 октября 2016 года, а также компенсировать причиненный моральный вред.

У ответчика перед истцом образовалась задолженность за октябрь и ноябрь 2016 года.

В связи с невыплатой ответчиком заработной платы истцу причинен моральный вред, то есть нравственные страдания, выразившиеся в том, что истец был унижен ответчиком, крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание своих законных прав в суде.

С учетом заявления об уточнении исковых требований истец просил взыскать с ответчика 101851,54 рублей в счет погашения заработной платы за октябрь 2016 года, 59784,48 рублей в счет погашения заработной платы за ноябрь 2016 года; 35553,98 рублей в счет погашения процентов согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15 октября 2017 года по 30 октября 2017 года; 100000 рублей в счет компенсации морального вреда, 15000 рублей на оплату услуг представителя.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, представил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал.

Суд вынес вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просил решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме.

В качестве доводов жалобы указано, что решение вынесено с нарушением норм материального права, с неверным установлением обстоятельств, имеющих значение для дела.

Судом при взыскании задолженности в отношении выплат за вахтовый метод не применен районный коэффициент в размере 1,8, что явилось причиной уменьшения при расчетах заработной платы за октябрь, ноябрь 2016 года и процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела судом апелляционной инстанции в порядке части 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), что подтверждается материалами дела, в суд представителя не направил, о причинах неявки не уведомил.

Судебная коллегия приняла решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон с участием представителя истца.

В силу части 1 статьи 327.1 ГПК РФ – суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены, изменения решения суда по существу.

Судом установлены следующие обстоятельства.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в ООО «ССГ-Урал» для работы по специальности слесарь КИПиА (л. д. 50-52).

Трудовым договором установлено, что работник принимается на работу для выполнения трудовой функции на объекте заказчика работодателя: <данные изъяты>, место нахождения: Ямало-Ненецкий Автономный Округ, <данные изъяты> (раздел 1).

Разделом 4 трудового договора определены условия труда и оплата труда, в соответствии с которыми заработная плата работника состоит из оклада, районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы и других выплат, предусмотренных Положением об оплате труда и премирования (депремирования) работников ООО «ССГ-Урал». За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата, состоящая из:

должностного оклада в размере 7500 руб. в месяц;

надбавки в виде районного коэффициента;

надбавки за вахтовый метод работы в, размере от 1500 до 6000 руб./день;

других выплат, установленных Положением об оплате труда и премирования (депремирования) работников ООО «ССГ-Урал».

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующем порядке:

аванс в размере оклада до 20 числа текущего месяца;

окончательный расчет до 30 числа второго месяца, следующего за отработанным (пункт 4.3 трудового договора).

Работа вахтовым методом. Длительность рабочей смены составляет до 12 часов в день. Конкретный график работы может быть установлен при прибытии на объект заказчика, в зависимости от удаленности строительного объекта (пункт 5.1 трудового договора).

Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал», утвержденным приказом Генерального директора ООО «ССГ-Урал» ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 14-18), определено, что при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода шесть месяцев (пункт 4.1 Положения о вахтовом методе).

Оплата труда у работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников исходя из месячных должностных окладов.

Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде, (пункт 5.1 Положения о вахтовом методе).

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим у работодателя Положением по оплате и премировании (депремировании) труда работников (пункт 5.2 Положения о вахтовом методе).К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности (пункт 5.3 Положения о вахтовом методе).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день (рабочую смену) пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты выплачивается взамен суточных компенсация (надбавка) за вахтовый метод работы от 100 рублей до 10000 рублей за одну рабочую смену.

Положением по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал», утвержденным приказом Генерального директора ООО «ССГ-Урал» ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 8-13), установлено, что оплата труда работников организации включает в себя:

заработную плату, состоящую из должностного оклада;

компенсацию (надбавку) за вахтовый метод работы;

стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением, и на усмотрение работодателя (пункт 1.4).

под системой оплаты труда понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей (пункт 2.1 Положения по оплате труда).

В силу пункта 2.2 Положения по оплате труда в организации устанавливается фиксированная (окладная) система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Наряду с заработной платой работникам выплачивается компенсация (надбавка за вахтовый метод работы) (пункт 2.3 Положения по оплате).

Работникам организации может быть выплачено материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением.

Положением по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал» устанавливается размер компенсации (надбавки) за вахтовый метод работы: от 100 рублей до 10000 рублей за одну рабочую смену. Размер компенсации (надбавки) за вахтовый метод работы устанавливается работнику в зависимости от его специальности, квалификации, опыта работы, количественных и качественных показателей труда (КТУ), соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда. По усмотрению работодателя с учетом мнения куратора объектов размер компенсации за вахтовый метод работы может быть уменьшен соразмерно выполненному объему работ, а также количественным и качественным показателям, но не ниже минимальной суммы, указанной в п. 5.2 настоящего Положения (пункт 5.2).

Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 8.7 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц, 15-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 50% зарплаты) и 1-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц), если иное не предусмотрено трудовым догорим (п. 8.8 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 8.9 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Из табелей учета рабочего времени следует, что истец отработал в октябре 2016 года 30 дней (329 часов), в ноябре 2016 года 15 дней (165 часов).

Суд первой инстанции, частично удовлетворяя исковые требования, исходил из того, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 года, при этом, истец выполнял установленные нормы выработки, имел удовлетворительные результаты работы за спорный период, дисциплинарные взыскания отсутствовали.

Расчет задолженности судом первой инстанции произведен, исходя из установленного истцу трудовым договором оклада, отработанного согласно табелям учета рабочего времени в спорный период с учетом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, с учетом районного коэффициента – 1,8, а также минимальной надбавки за вахтовый метод, установленной трудовым договором, в размере 1500 рублей в день.

Представителем истца в апелляционной жалобе не оспаривается сам порядок расчета заработной платы и компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а оспаривается только неприменение судом первой инстанции районного коэффициента к надбавке за вахтовый метод.

В указанной части судебная коллегия считает, что судом первой инстанции сделаны верные выводы, основанные на правильном толковании и применении норм материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Указанная норма определяет надбавку за вахтовый метод работы в качестве компенсации, выплачиваемой работникам, выполняющим работу вахтовым методом, взамен суточных, а не за трудовую деятельность.

В силу части 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации и другими федеральными законами.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, придаваемом статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, исходя из положений статей 129, 302, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, она не входит в систему оплаты труда работника, которая определяет как вознаграждение за выполнение работником трудовых обязанностей. Соответственно, начисление районного коэффициента и северных надбавок на нее не производится, что не противоречит положениям статьи 148, частей 5, 7 статьи 302, статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации.

Локальными нормативными актами ответчика в части начисления районного коэффициента на надбавку за вахтовый метод работы дополнительные гарантии, по сравнению с трудовым законодательством, не предусмотрены.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права и не содержат правового основания для начисления районного коэффициента на надбавку за вахтовый метод.

Иных доводов, которые могли бы являться предметом проверки и оценки судом апелляционной инстанции, апелляционная жалоба не содержит.

При указанных обстоятельствах и в пределах доводов апелляционной жалобы решение суда первой инстанции необходимо оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Октябрьского районного суда города Ижевска Удмуртской Республики от 26 января 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий И. Л. Копотев

Судьи С. П. Костенкова

Э. В. Нургалиев