Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> апелляционную жалобу ООО «Агроторг» на решение Солнечногорского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску ФИО к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Колотовкиной Е.Н.,

объяснения представителя ответчика, истца, представителя истца,

установила:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

В обоснование требований указывается, что с <данные изъяты> состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности директора-стажера, впоследствии заместителя директора, затем – директора. Работа осуществлялась на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. С сентября <данные изъяты> года ею фактически отработано сверхурочно 1261 час 30 минут на общую сумму 691028 руб., которые ответчиком не оплачены и которые она просит взыскать с ответчика в свою пользу. <данные изъяты> ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 150000 руб., которые просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали заявленные требования, пояснив их по существу.

Представитель ответчика иск не признал по доводам письменных возражений на иск, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Решением Солнечногорского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования удовлетворенычастично. С ООО «Агроторг» в пользу ФИО взыскана задолженность по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы за период с сентября 2019 года по август 2020 года в размере 691 028 руб., а также компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказано.

В апелляционной жалобе ответчик, выражая несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, связанных с отсутствием подтверждения факта работы сверхурочно, отсутствия оснований для взыскания денежных средств, оспаривания в том числе и принятый судом расчет задолженности произведенный истцом, с нарушением трудового законодательства.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ответчика доводы апелляционной жалобы поддержал.

В судебном заседании апелляционной инстанции истец и ее представитель возражали против удовлетворения апелляционной жалобы, по доводам письменных возражений.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, выслушав объяснения участников процесса, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене, как постановленного с нарушением норм процессуального и материального права.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч.1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ <данные изъяты> от <данные изъяты> «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как указано в абзаце седьмом части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно частям 1, 6 и 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно разъяснений, содержащихся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от <данные изъяты> N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Как следует из материалов дела

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.

Статьей 99 названного Кодекса предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, <данные изъяты> между ФИО и ООО «Агроторг» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность директора-стажера. <данные изъяты> истец переведена на должность заместителя директора. <данные изъяты> согласно дополнительному соглашению к трудовому договору истец переведена на должность директора.

Согласно пункту 3 дополнительного соглашения к трудовому договору от <данные изъяты> истцу была установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 45000 руб., которая выплачивается пропорционально отработанному времени, также предусмотрено право работника на получение стимулирующих выплат в виде премий и надбавок.

Согласно пункту 4 дополнительного соглашения от <данные изъяты> с учетом невозможности по условиям труда соблюдение для работников нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работа осуществляется на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

Согласно приказу от <данные изъяты> директор обособленного структурного подразделения СМД_5 Солнечногорск ФИО назначается ответственной за ведение и закрытие табеля учета рабочего времени магазина 7828 Пятерочка.

На основании приказа от <данные изъяты> истец уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

По пояснениям истца, за период с сентября 2019 года по август 2020 года ею фактически отработано сверхурочно 1261 часов 30 минут на общую сумму 691028 руб. В подтверждение истцом представлены копии журнала учета рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (пункт 4.2 договора).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу требований статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Удовлетворяя требования истца в части, суд принял в качестве доказательства копии журналов регистрации прихода/ухода сотрудников магазина <данные изъяты>, отклонив доводы ответчика, что указанные журналы не являются кадровыми документами работодателя по учету рабочего времени его сотрудников. Суд пришел к выводу, что отсутствие приказов о привлечении истца с его согласия к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при доказанности в данном конкретном случае фактического осуществления истцом по распоряжению работодателя трудовых обязанностей за пределами рабочей смены, установленной ему в соответствии с графиком работы, свидетельствует о ненадлежащем оформлении работодателем кадровых документов. Исходя из расчета отработанного времени, представленного стороной истца, истец за период с сентября 2019 года по август 2020 года выполняла работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом суд первой инстанции указал, что обязанность учета рабочего времени трудовым законодательством возложена на работодателя (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации), соответственно при установленных обстоятельствах работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени в вышеуказанный период и не опровергнутых в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика достоверными доказательствами, требования истца подлежат удовлетворению Учитывая положения статей 129, 149, 152, 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. Определяя размер взыскиваемой суммы заработной платы за сверхурочную работу в сумме 691028 руб. суд принял расчет, представленный истцом, поскольку ответчиком он не оспорен, является арифметически правильным.

В связи с удовлетворением требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд счел возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 10000 руб.

Судебная коллегия не соглашается с выводом районного суда, учитывая его не соответствие обстоятельствам дела и требованиям закона.

Каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО работала сверх установленной нормы рабочего времени, а также времени зафиксированного в представленных работодателем, с учетом подготовки указанных табелей непосредственно истицей, исходя из ее занимаемой должности директора магазина, в табелях учета рабочего времени, не имеется. Сведения об учтенных отработанных часах ежемесячно доводились до истца при выдаче расчетных листов, в том числе за спорный период работы, и сведений о переработанных сверхурочно часах не содержат.

Приказы о привлечении к сверхурочной работе генеральным директором не издавались, письменного согласия истец на привлечение к сверхурочным работам не давала.

Указывая, что работодатель не произвел расчет за сверхурочную работу, истица обратилась в суд с настоящим иском. Согласно показаний истца данных при рассмотрении спора, истец передавала сведения о работе сотрудников магазина исходя из графика работы, сведения о переработке в табеля учета рабочего времени не вносились, оплата сверхурочных работ не производилась, приказы о привлечении к сверхурочным работам не издавались. С 2018 года имелись переработки, оплата за сверхурочные часы не производилась.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, обязанности по составлению графика работы персонала, обеспечение его соблюдения, ежедневному контролю учета рабочего времени явки работников на работу и ухода с нее, их фактического времени пребывания на рабочем месте, внесению данных в табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13, утв. Постановлением Госкомстата Российской Федерации от <данные изъяты> N 1 и направление его в отдел кадров возлагаются на директора магазина, в соответствии с должностной инструкцией (л.д.63-65).

С локальными нормативными актами работодателя, истец, исполняя обязанности директора магазина, была ознакомлена, порядок ведения кадрового документооборота, известен (л.д.63-65).

В соответствии с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, соответствующими унифицированной форме Т-13, утв. Постановлением Госкомстата Российской Федерации от <данные изъяты>, истцом за учетный период с января 2020 года по октябрь 2020 года отработано часов исходя из установленной нормы рабочего времени при 40 часовой рабочей недели, сведения о переработке отсутствуют, также как и выплата заработной платы производилась, исходя из фактически отработанного времени, которое не превышала установленной нормы.

Истцу была рассчитана заработная плата за фактически отработанные часы, что подтверждается материалами дела и не было опровергнуто истицей допустимыми доказательствами. Согласно, показаний истца, истицей, как директором магазина, передавались табеля учета рабочего времени, в которых не отражалась сверхурочная работа, также как и начисление и выплата заработной платы за весь период работы истицы осуществлялась без учета сверхурочной работы.

Доводы истца, что в организации ведется учет рабочего времени в журнале учета прихода и ухода сотрудников магазина, подлежат отклонению, так как данные записи не свидетельствует об исполнении трудовых обязанностей в период пребывания в магазине, а также необходимостью нахождения на работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с локальными нормативными актами работодателя учет рабочего времени табелируется на бумажном носителе по форме Т-13, который утверждается соответствующим уполномоченным лицом. Порядок отображения переработки известен истцу, так как непосредственно истец, в спорный период, направляла данные по учету рабочего времени в кадровую службу, для формирования сведений табеля, в которых данные о сверхурочной работе не отражались.

Кроме того, представленные стороной истца журналы, как доказательства осуществления работы сверхурочно, не утверждались работодателем, а были утверждены непосредственно истцом, в период ее работы в должности директора магазина. Работодатель не подтверждает количество часов работы, отраженное в журнале прихода и ухода истца с работы, заполненные самостоятельно истцом. Форма представленных стороной истца журналов, не соответствует форме и порядку учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Одновременно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Суммированный учет рабочего времени позволяет работодателю не оплачивать переработки в отдельные рабочие дни учетного периода.

При суммированном учете рабочего времени переработка в течение недели не является сверхурочной работой, если она компенсируется недоработкой в течение других недель в пределах учетного периода - от месяца до года (письмо Роструда от <данные изъяты> N ПГ/49630-6-1).

Расчет, представленный стороной истца, противоречит порядку суммированного учета рабочего времени за год, равно как и не является доказательством осуществления истцом работ сверхурочно за расчетный период 2019 года и расчетный период 2020 года, так же как указанные часы переработки опровергаются письменными доказательствами по учету рабочего времени и начислением истца заработной платы.

Не исполнение истицей, как директором магазина положений трудового законодательства, о порядке осуществления учета рабочего времени, не согласование переработки исходя из необходимости осуществления сверхурочных работ, не является бесспорным основанием для принятия в качестве доказательства период ее пребывания в магазине? без соответствующих распоряжений работодателя, как основание начисления и оплаты сверхурочной работы.

Надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекалась к работе сверхурочно, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, сведения по учету рабочего времени, которые составлялись на основании данных представленных истцом в кадровый службу не содержат сведений о переработке в спорный период, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя материалы гражданского дела не содержат, в связи с чем, оснований для удовлетворения данного требования не имеется.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отсутствие нарушений трудовых прав истца по начислению и выплате заработной платы, является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнечногорского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, отказать.

Апелляционную жалобу ООО «Агроторг» удовлетворить.

Председательствующий

Судьи