Гражданский кодекс часть 1

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе < Ф.И.О. >6 на решение Туапсинского городского суда от 28.07.2016 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Обжалуемым решением судьи Туапсинского городского суда от 28.07.2016 года в удовлетворении иска < Ф.И.О. >6 к ООО «Туапсекурорт» о признании незаконным приказа об увольнении с работы, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано.

Не согласившись с решением суда, истец < Ф.И.О. >6 подала апелляционную жалобу, в которой просила отменить решение Туапсинского городского суда от 28.07.2016 года, удовлетворить исковые требования.

В суде апелляционной инстанции представитель истца < Ф.И.О. >6 по доверенности < Ф.И.О. >7, просила решение суда первой инстанции отменить, жалобу удовлетворить. Участвующие < Ф.И.О. >4 и < Ф.И.О. >5 просили оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Как следует из материалов дела, < Ф.И.О. >6 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Туапсекурорт» с исковым заявлением, в котором просила отменить приказ об увольнении «по статье» и внести запись «по собственному желанию», выплатить заработную плату приблизительно 139.279,14 рублей, моральный ущерб в размере 100000 рублей. Решением Туапсинского городского суда от 28.07.2016 года в удовлетворении иска < Ф.И.О. >6 к ООО «Туапсекурорт» отказано. Суд мотивировал тем, что < Ф.И.О. >6 работала в должности директора ООО «Туапсекурорт» с 11.04.2011 года. В виду длительного отсутствия на работе истицы < Ф.И.О. >6, руководством ООО «Туапсекурорт» 09.11.2015 года был издан приказ о проведении ревизии касс общества. В результате проведенной ревизии была установлена недостача наличных денежных средств общества на указанный период в размере 167.480,48 рублей. < Ф.И.О. >6 уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они законны, мотивированы и основываются на материалах дела.

В соответствии с п.7 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Как видно из материалов дела, проведенной ревизией установлена недостача наличных денежных средств на предприятии. Приказами директора ООО «Туапсекурорт» от 11.04.2014 года <...> и от 01.06.2015 года <...>< Ф.И.О. >6 на себя были возложены исполнение обязанностей соответственно бухгалтера и кассира. Таким образом, недостача финансовых средств выявлена в период осуществления < Ф.И.О. >6 своих должностных обязанностей и основания для увольнения со стороны работодателя являются законными. Согласно финансовой документации предприятия задолженность по заработной плате перед < Ф.И.О. >6 погашена полностью.

Судом первой инстанции правильно оценены все доводы истца, заявленные в исковом заявлении.

Доводы истца, изложенные в апелляционной жалобе, являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда первой инстанции от 28.07.2016 года.

При рассмотрении дела судебной коллегией не установлено нарушений норм гражданского законодательства, влекущих отмену или изменение решения суда первой инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 331, 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Туапсинского городского суда от 28.07.2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда может быть обжаловано в порядке главы 41 ГПК РФ.

Председательствующий:

Судьи: