Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Селена» о взыскании заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Селена» на решение Кольского районного суда Мурманской области от 08 июля 2019 г., которым постановлено:

«Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Селена» о взыскании заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Селена» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 25 марта 2019 года по 12 апреля 2019 года в размере 6852 рубля 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7435 рублей 67 копеек, компенсацию неполученного заработка за период с 13 апреля 2019 года по 13 мая 2019 года в размере 13 737 рублей 92 копейки, проценты за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в размере 810 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 6084 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Селена» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области в размере 1365 рублей 11 копеек».

Заслушав доклад судьи Захарова А.В., объяснения представителя ООО «Селена» ФИО5, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения относительно доводов жалобы истца ФИО4, ее представителя ФИО6, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

ФИО4 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Селена» (далее – ООО «Селена») об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 25 марта 2019 г. в должности дворника по срочному трудовому договору. 12 апреля 2019 г. она была уволена по собственному желанию, о чем в трудовую книжку была внесена соответствующая запись. Однако при увольнении трудовая книжка выдана не была, а впоследствии работодатель предложил ей написать новое заявление на увольнение, что ею и было сделано 16 апреля 2019 г. При этом трудовую книжку ей вновь не отдали, а 13 мая 2019 г. её пригласили за трудовой книжкой. 14 мая 2019 г., получив трудовую книжку, ей стало известно, что её увольнение ответчиком произведено 13 мая 2019 г. по инициативе работодателя за прогул. Между тем, нарушений трудовой дисциплины за период работы у ответчика она не допускала, дисциплинарных взысканий не имела. Оснований, по которым она была уволена, фактически не имелось, поскольку прогулов она не допускала. Помимо этого, при увольнении с ней не был произведен расчет, в связи с чем у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы за отработанный период времени и компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, в связи с тем, что ей не была своевременно вручена трудовая книжка, она не имела возможности трудоустроиться, в связи с чем на ответчике лежит обязанность по выплате ей компенсации неполученного заработка за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 13 апреля по 13 мая 2019 г.

Также указала, что поскольку ответчик не произвел с ней расчет при увольнении, он обязан начислить проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых исходя из невыплаченных сумм, составляет 1 105 рублей 91 копейку.

Указанные незаконные действия ответчика причинили ей нравственные страдания в связи с потерей работы и отсутствием дохода.

С учетом уточнения заявленных требований, просила суд обязать ответчика изменить формулировку её увольнения на увольнение по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с 25 марта по 12 апреля 2019 г. – 14498 рублей 09 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14 871 рубль 30 копеек, средний заработок за период с 13 апреля 2019 г. по 13 мая 2019 г. в размере 27 475 рублей 89 копеек, проценты за задержку выплаты причитающихся денежных сумм при увольнении в размере 1 644 рубля 72 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Определением суда от 08 июля 2019 г. производство по делу в части требований об изменении формулировки увольнения прекращено, в связи с добровольным удовлетворением требований и отказом истца от иска в данной части.

Истец ФИО4 и ее представитель ФИО6 в судебном заседании на уточненных требованиях настаивали.

Представитель ответчика ООО «Селена» ФИО5 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился.

Представитель ФКУ УИИ УФСИН России по Мурманской области, привлеченного судом в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Селена» ФИО5, просит решение изменить в части подлежащих ООО «Селена» в пользу ФИО4 выплат и принять по делу новое решение, которым взыскать с ООО «Селена» в пользу истца следующие суммы: остаток компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1624 рубля 12 копеек (начислено ответчиком 5546 рублей 59 копеек, из которой подлежит уплате подоходный налог 721 рубль, алименты – 1930 рублей 24 копейки; ИТР – 482 рубля 56 копеек), с учетом переплаты по заработной плате 788,68 руб.; компенсацию неполученного заработка за период с 13 апреля 2019 г. по 13 мая 2019 г. в размере 7267 рублей 93 копейки (начислено ответчиком 16707 рублей 89 копеек, из которой подлежит уплате подоходный налог 2172 рублей 03 копейки, алименты – 5814 рублей 34 копейки, ИТР – 1453 рублей 59 копеек); проценты за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в размере 257 рублей 28 копеек, в остальной части просит оставить решение без изменения.

В обоснование жалобы, не соглашаясь с расчетом суда, приведенным в оспариваемом решении, приводит подробный расчет, в соответствии с которым в пользу ФИО4 подлежат выплате вышеуказанные суммы.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель третьего лица ФКУ УИИ УФСИН России по Мурманской области, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, неявка которого не препятствует рассмотрению дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса российской Федерации установлено право работника и корреспондирующая ему обязанность работодателя по своевременной и полной оплате труда.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО4 работала в ООО «Селена» в должности дворника в период с 25 марта по 12 апреля 2019 г. с окладом в размере 12972 рубля 02 коп., на который начисляется районный коэффициент 1,4 за работу в районах Крайнего Севера, с ее заработка подлежали удержанию алименты и 10 % дохода в пользу государства как лица, отбывающего исправительные работы по приговору суда.

Кроме того, судом установлено, что период с 13 апреля по 13 мая 2019 г. подлежит оплате истцу исходя из среднего заработка в соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Эти обстоятельства подателем апелляционной жалобы не оспариваются и предметом проверки суда апелляционной инстанции поэтому не являются.

Доводы апелляционной жалобы ООО «Селена» сводятся к несогласию с определенной судом ко взысканию суммой задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации неполученного заработка и процентов за задержку выплат.

Проверяя решение суда в обжалуемой части, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению, поскольку выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального права.

Так, являются ошибочными выводы суда первой инстанции о наличии у ООО «Селена» задолженности перед истцом по заработной плате за период с 25 марта по 12 апреля 2019 г.

По расчетам суда, начисления за указанный период должны были составить 12879 рублей 33 копейки, фактически выплачено истцу (после всех удержаний) в марте 2019 г. – 2538,90 руб., в апреле 2019 г. – 3487,78 руб., следовательно задолженность составляет 6852,65 руб. (из расчета 12879,33 – (2538,90 + 3487,78)).

Расчет суда является неверным, поскольку суд неправомерно исходит из количества часов, отработанных истцом в расчетном периоде, в то время как, принимая во внимание наличие фиксированного должностного месячного оклада истца, постоянной продолжительности рабочей недели (36 часов) с одним выходным днём воскресенье следовало исходить из количества фактически отработанных рабочих дней в отчетном периоде применительно к норме рабочего времени за месяц (в днях), которая согласно производственному календарю по 6-дневой рабочей неделе в марте 2019 г. составила 25, в апреле 2019 г. – 26 рабочих дней.

Кроме того, суд допустил ошибку в расчете, отнимая от начислений (до удержаний) фактически выплаченные суммы (после удержаний).

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что в марте 2019 г. истец отработала 6 рабочих дней и ее заработная плата должна быть рассчитана следующим образом: 12972,02 руб. (оклад) х 1,4 (районный коэффициент) = 18160,83 руб. (заработная плата за месяц при условии отработки полного месяца). За 6 рабочих дней полагается 18160,83 руб./25 дней х 6 дней = 4358,60 руб.

Установлено, и подтверждается сторонами, что у истца имелась задолженность по алиментам, превышающая размер начислений, кроме того она присуждена к выплате 10 % заработка в доход государства.

Согласно положениям частей 1, 2 статьи 99 Федерального закона от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов; при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Таким образом, после удержания налога на доходы физических лиц (13%) с суммы зарплаты за март 2019 г. остаётся 3791,60 руб., а после удержания алиментов и части дохода по приговору суда в размере 50% к выплате полагается 1895,80 руб., фактически выплачено по расчетному листку – 2538,90 руб., то есть более положенного, задолженности перед работником не имеется.

Аналогичным образом за 11 рабочих дней апреля 2019 г. начисления должны составить 18160,83 руб. / 26 дней х 11 дней = 7683,43 руб., минус подоходный налог – 6684,43 руб., после удержаний в размере 50 % к выплате причитается 3342,21 руб., фактически выплачено по расчетному листку за апрель 2019 г. – 3487,79 руб., то есть более положенного, задолженность отсутствует.

При таком положении в требовании ФИО4 о взыскании заработной платы за период 25 марта – 12 апреля 2019 г. следовало отказать.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик признаёт наличие задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако суд, рассчитывая размер компенсации за неиспользованный отпуск, также допустил ошибку, которая заключается в неверном определении среднедневного заработка.

Принимая во внимание положения статьи 139 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", проверив результат с помощью интернет-ресурса «Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск» судебная коллегия приходит к выводу о том, что размер среднедневного заработка истца в целях определения компенсации неиспользованного отпуска составит 658,40 руб. из расчета 12042,03 руб. (фактически начисленная заработная плата в расчетном периоде) / 18,29 (среднемесячное число календарных дней за расчетный период марта-апреля 2019 г.). Оплате подлежат 8,66 дней неиспользованного отпуска (что не оспаривается ответчиком), таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составит 5701,74 руб., минус 13% НДФЛ = 4960,50 руб., после удержаний алиментов и исправработ (не более 50%) – 2480.25 руб.

При этом, вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, учитывая положения статьи 137 Трудового кодекса РФ не находит оснований для уменьшения подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск на сумму переплаты по заработной плате за март-апрель 2019 г. (788,68 руб.), поскольку при увольнении ФИО4 указанная сумма работодателем не была удержана, а с иском о взыскании излишне выплаченной суммы (в том числе, при установлении счетной ошибки) ответчик к ФИО4 не обращался. Указанные правоотношения находятся за рамками настоящего спора.

В соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Неоспариваемый сторонами период оплаты, подлежащий оплате по нормам статьи 234 ТК РФ, составляет с 13 апреля 2019 г. по 13 мая 2019 г.

Ответчик в апелляционной жалобе не соглашается с рассчитанной судом компенсацией, приводя свой расчет.

С расчетом, приведенным ответчиком в этой части судебная коллегия соглашается, так как он, в отличие от расчета суда, основан на правильном, соответствующем Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 определении среднедневного заработка и учитывает верное число дней, подлежащих оплате (23 рабочих дня за период 13 апреля – 13 мая 2019 г.).

Для расчета среднедневного заработка берется заработная плата ФИО4 за март 2019 г. 4358,60 руб. / 6 рабочих дней = 726,43 руб., за 23 рабочих дня компенсация составит 726,43 х 23 = 16707,89 руб., за минусом НДФЛ, алиментов и удержаний исправработ сумма выплаты составит 7267,93 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, от установленной судебной коллегией задержанной суммы (2480,25+7267,93=9748,18) проценты по ст. 236-й ТК РФ составят:

- за период с 14 мая по 16 июня 2019 г. (34 дн.) в сумме 171,24 руб. (9748,18 руб. х 7,75% / 150 х 34 дн.);

- за период с 17 июня по 8 июля 2019 г. (22 дн.) в сумме 107,23 руб. (из расчета 9748,18 руб. х 7,5% / 150 х 22 дн.);

итого 278,47 руб.

Таким образом, решение суда подлежит изменению в части взысканных сумм компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по 234 статье ТК РФ и компенсации за задержку выплат, а в требовании о взыскании заработной платы за период 25 марта по 12 апреля 2019 г. надлежит отказать.

Оснований вмешиваться в решение суда в части взысканной судом в пользу ФИО4 компенсации морального вреда 1000 рублей, а также судебных расходов по оплате труда представителя 6084 руб. судебная коллегия не находит, так как апелляционная жалоба ООО «Селена» соответствующих доводов не содержит. Кроме того, судебная коллегия учитывает положения статьи 100 ГПК РФ и при определении суммы возмещения расходов на оплату услуг представителя учитывает, что неимущественное требование (об изменении формулировки основания увольнения) ответчиком удовлетворено добровольно после обращения с иском, следовательно истец по правилам ч.1 ст.101 ГПК РФ имеет право на возмещение понесенных расходов, а к неимущественных требованиям принцип пропорционального распределения судебных расходов (ст.98 ГПК РФ) не применяется. Взысканная судом сумма расходов на оплату услуг представителя соответствует принципу разумности и объему правовой помощи, оказанной представителем.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ОО «Селена» в соответствующий бюджет подлежит взысканию госпошлина от суммы имущественных требований и от требования о взыскании компенсации морального вреда, в общей сумме 701 рубль.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Кольского районного суда Мурманской области от 08 июля 2019 года изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Селена» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2480 рублей 25 копеек, компенсацию неполученного заработка за период с 13 апреля 2019 года по 13 мая 2019 года в размере 7267 рублей 93 копейки, проценты за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в размере 278 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 6084 рублей.

В остальной части требований отказать.

председательствующий
судьи