Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ватолиной Ю.А. дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Калужского районного суда Калужской области от 6 мая 2018 года по иску ФИО1 к АО «Россельхозбанк» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания и решения Дирекции незаконными,

УСТАНОВИЛА:

22 марта 2018 года ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Россельхозбанк», в котором с учетом последующих уточнений просил признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом по Калужскому региональному филиалу АО «Россельхозбанк» №145-к от 5 марта 2018 года, в виде замечания, признать незаконным решение Дирекции Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» № 027-39-09/6 от 27 февраля 2018 года в части объявления ему замечания.

В обоснование заявленных требований указал, что дисциплинарное взыскание применено к нему незаконно, поскольку дисциплинарного проступка он не совершал, ему необоснованно вменено создание угрозы разглашения информации, составляющей коммерческую тайну банка, тогда как данная ситуация вызвана действиями иных лиц, перемещавших его рабочее место. Также работодателем необоснованно ему вменено нарушение срока проведения служебной проверки, так как участие в проведении служебных проверках не предусмотрено его должностной инструкцией. Кроме того, работодателем нарушен порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Истец ФИО1 в суде первой инстанции заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Россельхозбанк» ФИО2 иск не признала.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 6 мая 2018 года исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

Заслушав ФИО1, поддержавшего жалобу, представителя АО «Россельхозбанк» ФИО2, полагавшую решение суда законным, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из дела видно, что ФИО1 работает в АО «Россельхозбанк» главным менеджером отдела по работе с клиентами крупного бизнеса.

В соответствии с п.3.2 заключенного между сторонами трудового договора №374 от 13 сентября 2016 года работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения банка, а также требования внутренних документов банка; не допускать разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну банка, которые были доверены ему по работе или стали известны другим путем.

Согласно должностной инструкции главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса, утвержденной директором Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» 14 июля 2017 года, истец при выполнении своих прямых обязанностей и в порядке, установленном внутренними документами банка, обязан соблюдать конфиденциальность информации, связанной с деятельностью банка и составляющей коммерческую тайну или относящейся к сведениям конфиденциального характера, не отнесенным к коммерческой тайне в банке, в том числе и к персональным данным; обеспечивать выполнение задач и функций, возложенных на отдел по работе с клиентами крупного и среднего бизнеса филиала (п.4).

С должностной инструкцией истец ознакомлен 24 августа 2017 года.

Согласно Инструкции по соблюдению режима коммерческой тайны в АО «Россельхозбанк» № 12-И, утвержденной решением Правления АО «Россельхозбанк» (протокол №64 от 23.07.2007), работникам, не имеющим персонального сейфа, рекомендуется хранить материальные носители информации, составляющие коммерческую тайну банка или контрагента, в опечатанном контейнере в сейфе, используемом другими работниками банка (пункт 9.1.4); при выходе из служебного помещения не оставлять открытыми бумажные носители информации, составляющие коммерческую тайну (пункт 9.2.8); по окончании рабочего дня дополнительно запереть и опечатать сейф, в котором хранятся материальные носители информации, составляющей коммерческую тайну банка или контрагента (пункт 9.2.9).

Истец под роспись ознакомлен с Инструкцией по соблюдению режима коммерческой тайны №12-И 13 сентября 2016 года.

Приказом директора Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» от 23 января 2018 года № №027-29-07/10-АХД назначена служебная проверка по обстоятельствам выдачи и сопровождения кредитов, заключенных с ОАО «Крахмалопатока», и установлению причин образования просроченной проблемной задолженности заемщика; срок проведения служебной проверки установлен до 22 февраля 2018 года; проведение служебной проверки поручено в том числе ФИО1

С данным приказом истец ознакомлен 23 января 2018 года.

25 января 2018 года руководителем служебной проверки ФИО5 посредством направления сообщения в электронном виде лицам, участвующим в проведении служебной проверки, в том числе ФИО1 предложено предоставить отчеты по проверке до 9 февраля 2018 года.

ФИО1 по состоянию на 1 марта 2018 года отчет по проверке не предоставлен.

Согласно пункту 3.1.24 Положения о Дирекции регионального филиала АО «Россельхозбанк» №159-П, утвержденного решением Правления АО «Россельхозбанк» (протокол от 30.05.2017 №26), Дирекция самостоятельно в рамках установленных полномочий выполняет функции по рассмотрению вопросов о допущенных работниками филиала нарушениях, которые несут или могут нанести ущерб интересам банка, выработке рекомендаций по данным случаям о необходимости привлечения работников филиала в установленном порядке к дисциплинарной и иной ответственности.

Как следует из выписки из протокола заседания Дирекции Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» № 027-39-09/6 от 27 февраля 2018 года постановлено объявить замечание ФИО1, за нарушение своих должностных обязанностей, предусмотренных п.4 должностной инструкции главного менеджера ОРККБ, и обязанностей, предусмотренных п.3.2 трудового договора, а также за нарушение сроков предоставления отчета по проводимой проверке.

Приказом работодателя №145-к от 5 марта 2018 года истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Из данного приказа следует, что 6 февраля 2018 года в 17-00 час. главный менеджер отдела по работе с клиентами крупного бизнеса ФИО1 по окончании своего рабочего дня покинул рабочее место в кабинете отдела по работе с клиентами крупного бизнеса и здание Калужского регионального филиала, оставив на своем рабочем столе в открытом доступе кредитное дело ОАО «Крахмалопатока», содержащее информацию, предусмотренную п.п. 2.1, 2.2, 2.3, 3.2 Перечня информации, составляющей коммерческую тайну АО «Россельхозбанк». Тем самым ФИО1 нарушил требования п.п. 9.1.4, 9.2.8, 9.2.9 Инструкции №12-И, запрещающих при выходе из служебного помещения оставлять открытыми бумажные носители информации, составляющей коммерческую тайну банка или контрагента, требующих по окончании рабочего дня запирать их в сейфе, а при отсутствии личного сейфа сдавать на хранение лицам, у которых сейф имеется. Таким образом, ФИО1 создал угрозу разглашения информации, составляющей коммерческую тайну банка. Своими действиями ФИО1 нарушил условия трудового договора (п.3.2) и положения должностной инструкции главного менеджера ОРККБ (п.4). Кроме того, ФИО1 нарушены сроки проведения служебной проверки, установленные приказом №027-29-07/10-АХД от 23 января 2018 года о назначении служебной проверки, в части предоставления отчета по проверке.

Основанием указаны: служебные записки начальника службы безопасности от 16 февраля 2018 года, от 20 февраля 2018 года, акты о непредставлении работником письменного объяснения от 5 марта 2018 года.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в том числе в виде замечания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Суд, оценив представленные по делу доказательства, пришел к выводу о том, что истцом допущено нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в несоблюдении конфиденциальности информации, связанной с деятельностью банка, и составляющей коммерческую тайну (в связи с оставлением на своем рабочем месте по окончании своего рабочего дня 6 февраля 2018 года в 17-00 час. в открытом доступе кредитного досье ОАО «Крахмалопатока»), а также допущено нарушение срока проведения служебной проверки, выразившееся в непредставлении отчета по обстоятельствам выдачи и сопровождения кредитов, выданных ОАО «Крахмалопатока», и установлению причин образования просроченной проблемной задолженности. Также судом отмечено, что решение Дирекции Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» № 027-39-09/6 от 27 февраля 2018 года в части объявления замечания истцу носило для работодателя рекомендательный характер.

Судебная коллегия, вопреки доводам жалобы, соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, которые соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

Оснований для иной оценки представленных по делу доказательств, у судебной коллегии не имеется.

Доводы жалобы о нарушении процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности (неистребовании в установленном порядке объяснений по факту вменяемых нарушений) опровергаются исследованными по делу доказательствами.

Заявление истца о подложности требований о предоставлении объяснений от 28 февраля 2018 года и актов от 5 марта 2018 года о непредставлении работником письменного объяснения проверено судом и обоснованно признано несостоятельным.

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения жалобы.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 6 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.