Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Электрические сети» городского округа адрес о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП «Электрические сети» городского округа адрес о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.»

Заслушав доклад судьи Коргун Н.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась с иском к МУП «Электрические сети» городского округа адрес о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она с дата работала у ответчика юрисконсультом.

Приказом №...ок от дата работодатель снизил работникам МУПЭС, в том числе и истцу, размер премии за апрель 2018 года на 5%. С данным приказом она была ознакомлена дата, считает его незаконным и необоснованным.

Просит признать незаконным и отменить приказ №...ок от дата и взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В последующем приказом №...ок от дата ответчиком были внесены изменения в приказ №...ок от дата в части снижения размера ежемесячной премии истице, и ей была перечислена сниженная ранее премия.

В результате чего ФИО1, неоднократно уточняя исковые требования и считая, что ответчик в нарушение требований трудового законодательства, коллективного договора, без объяснения причин и уведомления о возникших существенных изменениях в оплате труда работников МУПЭС самоуправно снизил премию в январе, марте и апреле 2018 года. Просила признать приказы признать приказы №...ок от дата о начислении премии за январь 2018 года, №...ок от дата о начислении премии за апрель 2018 года, №... от 09 апреля 208 года о начислении премии за март 2018 года незаконными, взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы за январь 2018 года в размере 4 730 рублей 64 копейки, сумму невыплаченной заработной платы за март 2018 года в размере 6 027 рублей 30 копеек, сумму невыплаченной заработной платы за апрель 2018 года в размере 3 969 рублей 38 копеек, сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, март и апрель 2018 года в размере 1 125 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

Не соглашаясь с решением суда, в апелляционной жалобе ФИО1 просит его отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

В обосновании жалобы указывает, что выводы суда о том, что премия не носит регулярный характер и не входит в систему оплаты труда не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца ФИО1, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО2 полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что дата между МУП «Электрические сети» городского округа адрес и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №..., согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности юрисконсульт в соответствии с должностной инструкцией и подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Трудовой договор заключен на время нахождения в декретном отпуске юрисконсульта ФИО2, за которой сохраняется постоянное место работы.

Пунктом 4 трудового договора предусмотрено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в течение месячной нормы рабочего времени, работнику гарантируется оплата должностного оклада в размере 17 631 рубль в месяц.

Премия выплачивается на основании Положения о премировании. Районный коэффициент 15% оклада. Другие социальные выплаты производятся на основании коллективного договора. Последующие изменения окладов производятся в соответствии со штатным расписанием и коллективным договором. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 10 и 25 числа.

В соответствии с приказом №... л/с от датаФИО1 принята на работу на должность юрисконсульта на период нахождения ФИО2 в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, без срока испытания.

Согласно приказу №...ок от дата размер премии по итогам работы за апрель 2018 года юрисконсульту ФИО1 снижен на 5%.

Приказом №...ок от дата на основании служебной записки главного бухгалтера ФИО3 в приказ №...ок от дата внесены изменения: из п.1 приказа №...ок от дата исключена юрисконсульт ФИО1

В соответствии с приказом директора МУП «Электрические сети» ГО адрес№...ок от дата, поскольку по итогам работы за январь 2018 года прирост объема производства с начала года к соответствующему периоду прошлого года составил 97,5%, фактические потери электроэнергии за январь составили 16,63% при плановом значении 15,6%, план по доходам и план ремонтных работ не выполнены, при надежном и бесперебойном обеспечении потребителей электрической энергией, работникам предприятия за январь месяц 2018 года начислена премия: рабочим – в размере 40%, руководителям, специалистам и служащим – в размере 30%.

Приказом директора МУП «Электрические сети» ГО адрес№... от дата поскольку по итогам работы за март 2018 года прирост объема производства к соответствующему периоду прошлого года составил 1,65%, с начала года 1,2%, фактические потери электроэнергии за март составили 15,41%, с начала года 14,27%, план по доходам и план ремонтных работ не выполнены, при надежном и бесперебойном обеспечении потребителей электрической энергией, работникам предприятия за март месяц 2018 года начислена премия: рабочим – в размере 40%, руководителям, специалистам и служащим – в размере 30%.

Приказом директора МУП «Электрические сети» ГО адрес№...ок от дата поскольку по итогам работы за апрель 2018 года прирост объема производства к соответствующему периоду прошлого года составил -0,5%, с начала года -1%, фактические потери электроэнергии за апрель составили 11,16, план по доходам и план ремонтных работ выполнены, при надежном и бесперебойном обеспечении потребителей электрической энергией, работникам предприятия за апрель месяц 2018 года начислена премия: рабочим – в размере 50%, руководителям, специалистам и служащим – в размере 30%.

Локальным нормативным актом, устанавливающим порядок выплаты премии, является Положение о премировании за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности работников МУП «Электрические сети» адрес на 2017-2020 гг., пунктом 1.2 которого предусмотрено, что положение вводится в действие для премирования работников за основные результаты работы, активно способствующих реализации целей и задач, возложенных на МУПЭС, в том числе главных из них, обеспечения и бесперебойного энергоснабжения потребителей, экономии затрат, повышения эффективности производства, улучшения финансово-экономической трудовой деятельности.

В п.2 Положения закреплены размеры, показатели и условия премирования. Пункт 3 указанного Положения устанавливает, что начисление премии работников МУПЭС производится по результатам работы за отчетный месяц (п.3.1); оценка основных показателей премирования работников осуществляется нарастающим итогом с начала года (п.3.2); оценка дополнительных показателей премирования осуществляется ежемесячно с учетом выполнения отдельных показателей нарастающим итогом с начала года (п.3.3); выплата премии за выполнение установленных показателей производится в отчетном месяце за счет средств фонда заработной платы с отнесением затрат на себестоимость (п.3.4); премия начисляется в установленном размере в процентах от должностного оклада, тарифной ставки с учетом доплаты и надбавок к ним за фактически отработанное время (п.3.5).

Основанием для начисления премии по настоящему Положению являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым не установлена бухгалтерская и статистическая отчетность – данные оперативного учета (п.3.11.5); руководитель МУПЭС самостоятельно определяет виды и размеры премий и надбавок в зависимости от финансового состояния предприятия (п.3.11.7)

В силу ст. ст. 129, 135 ТК РФ премия является выплатой стимулирующего характера, устанавливается (в том числе) локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отказывая в удовлетворении искового заявления, суд обосновано исходил из того, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, который оснований для выплаты требуемой истцом премии не усмотрел.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как исходя из материалов дела, выплаты ФИО1 произведены в полном объеме, начислялись и выплачивались исходя из оклада, установленного по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с той должностью, которую истец занимал.

Исходя из трудового договора, заключенного между сторонами по делу, им не установлена обязательность премиальных выплат, начисление премий работнику производится работодателем по его усмотрению, что соответствует положениям действующего трудового законодательства.

Кроме того, определение порядка и размера выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе премий относится к компетенции работодателя, который по своему усмотрению вправе решать вопрос о премировании каждого отдельного сотрудника на основе собственной оценки качества и объема выполняемой сотрудником работы.

Таким образом, при решении вопроса о выплате премии ответчик самостоятельно определяет основания для ее выплаты, а также оценивает работу работника, что относится к исключительной компетенции работодателя.

Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были, суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.

Также, отказывая в удовлетворении исковых требований истца, суд первой инстанции исходил из доказанности факта получения истцом заработной платы в установленном трудовым договором размере, что подтверждается трудовым договором, платежными ведомостями о получении истцом заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре, при этом иных доказательств, бесспорно подтверждающих факт получения и начисления заработной платы истцу в большем размере, в суд первой инстанции представлено не было.

Кроме того, судом обоснованно принят во внимание трудовой договор, который не был оспорен в установленном законом порядке.

Довод апелляционной жалобы о том, что выводы суда относительно того, что премия не носит регулярный характер и не входит в систему оплаты труда не соответствует фактическим обстоятельствам дела, судебной коллегией отклоняются, поскольку доказательств того, что премия входила в систему оплаты труда и являлась обязательной, не представлено.

Поскольку данная премия не является гарантированной частью заработной платы, и ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу статьи 129 ТК РФ.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период не может расцениваться как дискриминация при оплате труда.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат ссылок на обстоятельства, имеющие юридическое значение, но не исследованные судом, и опровергающие его выводы, а потому основаниями к отмене постановленного решения быть не могут.

Нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права судом допущено не было, в связи с чем, судебная коллегия находит решение законным и обоснованным, не усматривая оснований для его отмены, как о том ставится вопрос в апелляционной жалобе.

Руководствуясь ст. ст. 327 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

определила:

решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 08 ноября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1- без удовлетворения.

Председательствующий А.Г. Портянов

Судьи Э.Я. Абдрахманова

Н.В. Коргун

Справка: Судья Гаязова А.Х.