Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрельцова П.К. к ООО «БТЛ ФМ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, расходов на оплату услуг нотариуса

по апелляционной жалобе представителя истца на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 17 января 2019 года,

у с т а н о в и л а:

Стрельцов П.К. обратился в суд с иском к ООО «БТЛ ФМ», в обоснование которого указал, что 30.03.2018 между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 099-2018-ТД, на основании п. 5.2 которого работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 руб. в месяц с учетом обязательных отчислений в государственные фонды и с учетом того, что работник оформлен на 0,5 ставки. Согласно п. 5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику путем перечисления в банк на счет работника. Работодателем не выдавались расчетные листки, поэтому он не мог иметь представления о составных частях своей заработной платы. В силу норм действующего законодательства на ООО «БТЛ ФМ» лежит обязанность по начислению работникам, осуществляющим трудовую деятельность в г. Иркутске, заработной платы, с учетом районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки до 30 % с учетом стажа работника. Учитывая изложенное, его заработная плата должна составлять в месяц 32 016 руб. (оклад 23 000 руб. + районный коэффициент 1,3 (23 000 х 1,3 = 6 900) + северная надбавка (23 000 + 30% = 6 900) = 36 800 – 13% НДФЛ, за 6 месяцев - 192 096 руб. (32 016 х 6).

Общий долг по заработной плате составляет 144 072 руб. За задержку выплат ответчик обязан уплатить истцу денежную компенсацию в силу ст. 236 ТК РФ. Размер денежной компенсации (процентов), установленной ст. 236 ТК РФ, составляет 10 832,2 руб. 19.11.2018 истцу на банковский счет поступила денежная компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ в сумме 4 915,36 руб. Следовательно, ответчик не выплатил денежную компенсацию в размере 5 916,85 руб. (10 832,21 – 4 915,36 = 5 916,85).

С учетом уточнения исковых требований, Стрельцов П.К. просил суд взыскать с ООО «БТЛ ФМ» заработную плату за период с 01.04.2018 по 31.12.2018 в размере 144 072 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 5916,85 руб., моральный вред в размере 5 000 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 200 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 17.01.2019 исковые требования Стрельцова П.К. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе представитель истца Стрельцова П.К. Ванисов С.Н., действующий на основании доверенности, просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов к отмене решения указал на нарушение судом норм материального права. В ходе судебного разбирательства суд установил, что, согласно п. 5.2 трудового договора работнику определен должностной оклад в размере 23 000 руб. в месяц с учетом обязательных отчислений в государственные фонды. Данную формулировку следует понимать, что сверх оклада в 23 000 руб. уже учтены обязательные отчисления в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования. Следовательно, формулировку о том, что оклад установлен с учетом оформления работника на 0,5 ставки, следует понимать таким образом, что данный оклад рассчитан уже с условием работы на 0,5 ставки, то есть оклад за полный рабочий день должен составлять 46 000 руб. При таких условиях трудового договора работник должен был работать 4 часа в день и за отработанный месяц получать фиксированную выплату в размере 23 000 руб. Заработная плата за месяц со всеми компенсационными, стимулирующими и социальными выплатами должна рассчитываться от оклада. Однако, суд неправильно истолковал закон в пользу ответчика.

Кроме того, работодателем также допущены нарушения трудового законодательства в части невыдачи работнику расчетных листков, не ознакомлении работника с приказом о приеме на работу и штатным расписанием.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором, почтовое уведомление, в заседание судебной коллегии не явился представитель ответчика, в заявлении истец просил судебную коллегию рассмотреть дело без его участия. Судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав доклад судьи Сальниковой Н.А., объяснения представителя истца Стрельцова П.К. Ванисова С.Н., действует на основании доверенности <адрес изъят> от 13.10.2018, сроком на 1 год, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, изучив дело, проверив законность и обоснованность принятого судебного акта по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований к его отмене в апелляционном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации в общих положениях раздела VI Оплата и нормирование труда определили, что заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст. 131 ТКФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами; ст. 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ устанавливаются федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30.03.2018 между Стрельцовым П.К. и ООО «БТЛ ФМ» заключен трудовой договор № 099-2018-ТД, по условиям которого работник принимается на работу продавцом-консультантом в отдел рекламных услуг с классом условий труда 2, на основании проведенной специальной оценки условий труда по договору № А-839/ТГ-13 от 02.03.2017 возложением обязанностей, изложенных в должностной инструкции (п.1.2). Работник принимается в организацию ООО «БТЛ ФМ». Место нахождения организации-работодателя – <адрес изъят>. Место работы работника – г. Иркутск (п.1.3). Работник обязан приступить к работе с 01.04.2018 (п.1.8).

В соответствии с п. 4 трудового договора, работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: неполный рабочий день, продолжительностью 4 часа. Выходные дни: вторник, среда, государственные праздничные дни. Продолжительность рабочей недели – 20 часов.

Согласно п. 5 трудового договора, система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу (по дням). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 руб. в месяц, с учетом обязательных отчислений в государственные органы. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени с учетом того, что работник оформлен на 0,5 ставки. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 20–го числа текущего месяца и 5–го числа месяца, следующего за истекшим месяцем путем перечисления в банк на счет работника.

Принимая решение по иску в части определения размера должностного оклада истца, подлежащего выплате, суд исходил из представленных сторонами доказательств, подлинника и копии трудового договора представленного истцом, ведомостей на зарплату и совокупности доказательств, опровергающих позицию истца об ином размере выплат заработной платы.

При таких обстоятельствах, установив, что с 01.04.2018 по 31.12.2018 Стрельцову П.К. начислялась и выплачивалась зарплата в соответствии с условиями трудового договора, исходя из 0,5 ставки должностного оклада, задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет, суд верно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном размере.

Оценивая доводы апелляционной жалобы представителя истца об установлении оклада в размере 23 000 руб. с учетом оформления работника на 0,5 ставки, судебная коллегия приходит к выводу, что для получения заработной платы из оклада в указанном размере Стрельцов П.К. должен был отработать рабочее время в календарном месяце в полном объеме, то есть 40 часов. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда истца производилась пропорционально отработанному им времени.

Из представленных ответчиком расчетных листков за период с 01.04.2018 по 31.12.2018 следует, что заработная плата Стрельцову П.К. выплачивалась исходя из 11 500 руб.

Согласно справке № 17/18 от 16.11.2018, выданной ООО «БТЛ ФМ», у организации не имеется задолженности перед работниками по выплате заработной платы.

Факт ежемесячного получения заработной платы, согласно расчетным листкам за период с 01.04.2018 по 31.12.2018, Стрельцовым П.К. в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Проверив начисления заработной платы по окладу, судебная коллегия считает их правильными, как и вывод суда первой инстанции о том, что, исходя из условий трудового договора, ответчик неправомерно выплачивал истцу заработную плату без учета районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30 %.

Вместе с тем, суд учел, что в октябре, ноябре и декабре 2018 года ответчик в добровольном порядке произвел доплату за период с 01.01.2018 по 31.10.2018 за особые климатические условия и процентную надбавку за проживание и работу в условиях Севера и территориях, к нему приравненных, а также заработную плату с учетом северных 30 % и районного коэффициента 1,3.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, которые соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям закона и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы истца о нарушении судом норм материального права, судебная коллегия, отклоняет, полагая их основанными на неверном толковании норм трудового законодательства. В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В трудовом договоре такого работника необходимо указать, что он принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, при этом тарифная ставка указывается исходя из нормы рабочего времени в месяц.

Частью 3 ст. 93 ТК РФ предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть, исходя из полной ставки (в данном случае 23 000 руб. в месяц), а заработную плату работник будет получать пропорционально отработанному времени (в данном случае исходя из 0,5 ставки), о чем также следует указать в трудовом договоре.

Данные условия работодателем соблюдены, что следует из пункта 5.2 трудового договора № 099-2018-ТД от 30.03.2018 (л.д. 13-15 том 1) и подтверждено представленными расчетными листами.

Требование истца о полной оплате работы за 0,5 ставки окладом в размере 23000 руб. основано на неверном толковании условий трудового договора и норм материального права.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что суд не учел нарушение прав истца на получение приказа о приеме на работу, расчетных листков, также подлежит отклонению, так как противоречит установленным обстоятельствам.

Согласно ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ч.2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из анализа данных норм следует, что копии документов, связанных с работой, должны быть предоставлены работнику безвозмездно по его письменному заявлению работодателем не позднее трех дней со дня подачи этого заявления.

Как следует из дела и не оспаривалось представителем истца в суде апелляционной инстанции, заявление с требованием о предоставлении копии приказа о приеме на работу, копий расчетных листков Стрельцов П.К. в ООО «БТЛ ФМ» не подавал.

Иные доводы жалобы направлены на переоценку представленных по делу доказательств, не содержат фактов, которые не были проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на его обоснованность и законность, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном понимании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Судом правильно применены нормы материального права, нарушений норм гражданского процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по настоящему делу установлено не было.

Таким образом, решение суда является правильным, оснований к его отмене не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Кировского районного суда г. Иркутска от 17 января 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.И. Губаревич

Судьи Н.К. Черемных

Н.А. Сальникова