Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мещерякова Н. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов по апелляционной жалобе представителя Мещерякова Н.И. – Страховой Е.В. на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 21 февраля 2018 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения Мещерякова Н.И. и его представителя Страховой Е.В., представителя ООО «Сибирская Интернет Компания» Давыдовой М.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Представитель Мещерякова Н.И.- Страхова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сибирская Интернет Компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов. В исковом заявлении указала, что Мещеряков Н.И. 18.02.2016г. был принят на должность <данные изъяты> в Хабаровское региональное производственное управление в Филиале «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «Сибинтек», 18.02.2016г. с ним заключен трудовой договор №. Согласно п. 3 дополнительного соглашения №1 от 01.05.2016г. к трудовому договору № от 18.02.2016г., пункт 5.1 трудового договора с 01.05.2016г. изложен в новой редакции. Согласно редакции п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 70 770 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате - 1,3; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южный районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 30%; ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада; годовая премия в размере до 50% от фактической заработной платы за отработанный в календарном году период. Однако за ноябрь 2017 года заработная плата в виде ежемесячной премии была выплачена не в полном объеме. Согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года ежемесячная премия составила 9 553, 95 рублей, что составляет 13, 5 % от должностного оклада. С момента заключения дополнительного соглашения ежемесячная премия выплачивалась в полном размере - 30 % от оклада. Полагает, что выплата заработной платы в меньшем размере незаконна. В соответствии с положением ООО ИК «Сибинтек» о Порядке премирования работников общества (п. 5.2.5) решение о выплате ежемесячной премии принимается комиссией общества, филиала по премированию и отражается в протоколе. Согласно п. 5.2.4.1. сумма премии рассчитывается исходя из корректирующего коэффициента понижающего или повышающего, порядок установления данного коэффициента предусмотрен приложением 2, также приложениями 3,4 расписан порядок установления коэффициента и согласования ежемесячной премии.

Согласно протоколу заседания комиссии № 9 от 29.11.2017г. размер премии работников филиала за ноябрь 2017 года составляет 30 %. Однако в отношении премии Мещерякова Н.И. на основании письма о применении корректирующего коэффициента от 10.11.2017г. заместителя директора по развитию Бурлаковой И.Н., по итогам работы за ноябрь 2017 года по причине наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины установлен корректирующий коэффициент, с учетом которого размер премии установлен в размере 13,5 %. Так, согласно письму о применении корректирующего коэффициента от 10.11.2017г. заместителя директора по развитию Бурлаковой И.Н. основанием к снижению ежемесячной премии послужила служебная записка сервис-менеджера Кравцун В.А. «О нарушении порядка отработки заявок». Мещеряков Н.И. 20.11.2017г. обратился к работодателю, указал, что никаких нарушений не было, все заявки были отработаны в соответствии с распоряжением от 20.07.2017г., о чем имеется подтверждение - закрытие необоснованной претензии от имени Мещерякова Н.И. от 22.09.2017г. В служебной записке Кравцун В.А. указаны обстоятельства, наступившее в августе и сентябре 2017 года, поэтому, если работодатель посчитал, что истцом допущены какие-либо нарушения, то согласно приложения 4 к положению о порядке премирования, справка о применении понижающего корректирующего коэффициента оформляется в течение 3 рабочих дней с момента совершения или обнаружения нарушения. Однако справка о применении понижающего коэффициента в размере 0,5 была составлена 10.11.2017г., в данной справке Мещеряков Н.И. как лицо, нарушившее порядок отработки заявок, указан не был. Полагает, что снижение размера премии за ноябрь за нарушения, допущенные в ином периоде (август, сентябрь), противоречит принципу стимулирования работника за отчетный период. Соответственно вопрос о снижении премии Мещерякова Н.И. до 13, 5% не мог быть предметом рассмотрения на комиссии, так как нарушен порядок премирования, утвержденный в обществе.

Размер премии, установленный дополнительным соглашением №1 от 01.05.2016г. к трудовому договору № от 18.02.2016г., положением ООО ИК «Сибинтек» о порядке премирования работников общества и протоколом заседания комиссии № 9 от 29.11.2017г., должен составить 30 % от должностного оклада – 21 231 рублей. В обращении от 11.12.2017г. истец просил дать разъяснения по поводу депремирования, однако ответа со стороны работодателя получено не было. Таким образом, истцу не выплачена заработная плата в виде премии в размере 11 677 руб. 05 коп., что повлекло недоплату северной надбавки в размере 3 503 руб. 11 коп. и районного коэффициента в размере 3 503руб. 11 коп., так как данные надбавки рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом месячной премии. Общая сумма невыплаченной заработной платы составила 18 683руб. 27 коп. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумму 10 000 руб., стоимость услуг юриста составила 50 000 рублей. На основании изложенного представитель истца просила взыскать с ООО ИК «Сибинтек» в пользу Мещерякова Н.И. заработную плату в виде задолженности по выплате ежемесячной премии в размере 11 677 руб. 05 коп., северной надбавки в размере 3 503 руб. 11 коп. и районного коэффициента в размере 3 503 руб. 11 коп., всего 18 683 руб. 27 коп.; компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 21 февраля 2018 года в удовлетворении искового заявления Мещерякова Н.И. отказано.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, исковые требования удовлетворить. Указывает, что премия является составляющей заработной платы, так как прямо предусмотрена трудовым договором, п. 3 дополнительного соглашения № 1 от 01.05.2016г. к трудовому договору № от 18.02.2016г. Полагает, что истцом не допущено никаких нарушений, позволяющих снизить размер ежемесячной премии, работодателем нарушен порядок депремирования, выплаты вознаграждения, входящего в состав заработной платы, что послужило основанием для снижения расчета обязательных надбавок в виде северного и районного коэффициента.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ФИО3 просит решение чуда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Положением о премировании может быть предусмотрена выплата премий работникам по результатам работы за месяц и квартал. Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями учреждений по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 18.02.2016г. принят на должность начальника управления (заместителя директора) в Хабаровское региональное производственное управление в Филиале «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «СИБИНТЕК» и с ним заключен трудовой договор № от 18.02.2016г.

Пунктом 3 дополнительного соглашения №1 от 01.05.2016г. к трудовому договору № от 18.02.2016г., заключенному между ООО ИК «СИБИНТЕК» и ФИО1, истцу установлены выплаты за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором: должностной оклад в размере 70 770 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате - 1,3; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южный районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 30%; ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада; годовая премия в размере до 50% от фактической заработной платы за отработанный в календарном году период.

Как следует из п. 5.1. трудового договора (согласно дополнительному соглашению № 1 от 01.05.2016г.), показатели и условия премирования, периодичность и сроки выплаты премий, а также порядок их начисления, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными документами работодателя.

В ООО ИК «СИБИНТЕК» порядок выплат стимулирующего характера установлен локальным нормативным актом - положением «Порядок премирования работников общества» № Версия 1.00, введенным в действие 01.05.2016г. на основании приказа ООО ИК «СИБИНТЕК» от 29.04.2016г. №.

Целью введения в действие положения «Порядок премирования работников общества» является: усиление материальной заинтересованности работников; стимулирование повышения производительности труда; снижение количества нарушений трудовой и производственной дисциплины; укрепление совместной ответственности; повышения качества выполняемых задач; достижения лучших конечных результатов деятельности и т.д.

Положение устанавливает основания, порядок и размеры премирования работников ООО ИК «СИБИНТЕК» за достижение установленных целей деятельности, проявленную активность, творчество и инициативу при выполнении основных производственных функций.

В соответствии с п.4.1 Положения по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества работникам могут быть начислены следующие виды премии: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная (текущая); премия по итогам работы за год (годовое премирование); премия из фонда генерального директора/директора филиала; за выполнение особо важного задания.

Целевой размер ежемесячной (текущей) премии составляет 30% от суммы выплат, начисленных за фактически отработанное время в отчетном месяце.

Итоговый размер ежемесячной (текущей) премии по структурному/ обособленному подразделению общества зависит от выполнения им в отчетном месяце показателей премирования (п. 5.2.3.1. Положения).

В соответствии с п.5.2.3.4 положения «Порядок премирования работников общества» за допущенные или выявленные в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме ежемесячной (текущей) премии конкретного работника Общества применяется понижающий корректирующий коэффициент (от 0,9 до 0).

Согласно п.5.2.5.1 положения «Порядок премирования работников общества» ежемесячная премия не является гарантированной частью оплаты труда работников. Решение о выплате ежемесячной (текущей) премии работников общества за отчетный период принимают комиссии общества, филиала по премированию и отражают в протоколе.

В судебном заседании установлено, что по итогам заседания Комиссии филиала 29.11.2017г. на основании представленных справок членами Комиссии было принято решение о применении в отношении ФИО1 корректирующих коэффициентов 0,9 и 0,5 в связи с наличием нарушений трудовой и производственной дисциплины (протокол заседания комиссии филиала №19 от 29.11.2017г.), в связи с чем размер премии истца за ноябрь 2017 года согласно протоколу заседания комиссии филиала «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «СИБИНТЕК» от 29.11.2017г. № 19 составил 13,5%: 0,9*0,5*30 = 13,5%.

Основанием для применения корректирующего коэффициента послужила служебная записка заместителя директора филиала по развитию бизнеса ФИО4 от 16.11.2017г. № в адрес директора филиала о фактах ухудшения качества сервиса «Видео-Конференц Связь», обеспечиваемого работниками Хабаровского регионального производственного управления. Данные факты выявлены в ходе анализа поступивших от заказчика (ООО «РН-Востокнефтепродукт») претензий, проведенного сервис-менеджером филиала ФИО5 в ноябре 2017 года и зафиксированных в служебной записке от 16.11.2017г. внутр. №.

Отказывая в удовлетворении искового заявления, суд первой инстанции исходил из того, что, поскольку размер премии истца за ноябрь 2017 года был снижен на основании протокола заседания комиссии филиала «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «СИБИНТЕК» от 29.11.2017г. № 19 до 13,5% в связи с применением установленного комиссией понижающего коэффициента в соответствии с положением «Порядок премирования работников Общества», то ООО ИК «СИБИНТЕК» обоснованно установлена ежемесячная премия ФИО1 по итогам работы за ноябрь 2017 года в размере 13,5%; трудовым договором не установлен фиксированный размер премии истца в размере 30%, а указан в допустимом значении до 30%; порядок премирования, установленный положением «Порядок премирования работников Общества», работодателем соблюден.

Судебная коллегия считает, что выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о том, что действия истца не могли послужить основанием к снижению премии, а сведения, указанные в служебной записке ФИО4, являются недостоверными, не основаны на имеющихся в деле доказательствах. Судом установлено, что имели место факты нарушения порядка отработки заявок Заказчика сотрудниками Хабаровского регионального производственного управления, выявленные при анализе претензий Заказчика (ООО РН-Востокнефтепродукт») сервис-менеджером ФИО5 в ноябре 2017г. и изложенные в служебной записке от 09.11.2017г.

Как следует из материалов дела, основанием к снижению премии за ноябрь 2017г. послужило отсутствие надлежащего контроля со стороны истца, занимающего должность начальника Хабаровского регионального производственного управления филиала «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «СИБИНТЕК», за деятельностью работников ХРПУ в отношении ненадлежащего исполнения Положения «Управление претензиями и благодарностями» и распоряжения от 20.07.2017г. № 1 «О порядке отработки заявок ИС Remedy сотрудниками Хабаровского РПУ» в части несоблюдения правил взаимодействия с представителями Заказчика, а также низкой организации соответствующей коммуникации с Заказчиком по отработке заявок и претензий.

Понижающий корректирующий коэффициент применяется не только за допущенные в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины, но и за выявленные в отчетном месяце нарушения (п. 5.2.3.4.положения о премировании). Так как вмененные истцу нарушения выявлены в ноябре 2017г.,то работодателем правомерно снижена премия за ноябрь 2017г.

Довод жалобы о том, что работодателем в одностороннем порядке изменены условия оплаты труда истца, является несостоятельным, так как основан на неправильном толковании норм трудового законодательства, содержащихся в ТК РФ и локальных правовых актах работодателя.

Оснований к отмене решения суда, предусмотренных ч. 1 статьи 330 ГПК РФ, апелляционная жалоба не содержит.

При таком положении решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 21 февраля 2018 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФИО1 ФИО2 - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия.

Решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 21 февраля 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 26 апреля 2018 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А.Разуваева

Судьи: И.К.Ющенко

ФИО6