Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Плехановой Н.А. дело по апелляционной жалобе Павловского Феликса Станиславовича на решение Советского районного суда г. Иваново от 17 октября 2018 года по иску Павловского Феликса Станиславовича к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя школа №41" о выплате недополученной суммы по заработной плате,

у с т а н о в и л а :

Павловский Ф.С. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя школа № 41" (далее – МБОУ "Средняя школа №41") о выплате недополученной суммы по заработной плате.

В обоснование иска истец указал, что в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ "Средняя школа № 41" от 9 июня 2017 года он имеет право при расчете заработной платы на применение повышающих коэффициентов в зависимости от стажа педагогической деятельности и наличия высшего образования, перечисленных в Приложении № 2 к Положению. Поскольку данное обязательство работодателем не исполняется, истец просил обязать МБОУ "Средняя школа № 41" произвести перерасчет Павловскому Ф.С. заработной платы за период с 9 июня 2017 года, применив при расчете коэффициент 1,53.

При рассмотрении дела истец Павловский Ф.С. исковые требования изменил, просил: признать его право на дополнительную оплату за стаж и высшее образование в размере коэффициента 1,53, обязать МБОУ "Средняя школа № 41" включить в тарификацию истца и дополнительное соглашение коэффициент 1,53 за стаж педагогической работы и высшее образование, взыскать недополученную сумму в размере 113640 руб. за период с 9 июня 2017 года по 31 сентября 2018 года.

Решением Советского районного суда города Иваново от 17 октября 2018 года отказано в удовлетворении исковых требований.

С решением суда не согласен ФИО1, в апелляционной жалобе, ссылаясь на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права, неправильную оценку судом доводов истца, просит решение отменить, направить дело на новое рассмотрение в ином составе суда.

Выслушав представителя МБОУ "Средняя школа № 41" по доверенности Л., поддержавшего письменные возражения на апелляционную жалобу ФИО1, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы и возражения на жалобу, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом первой инстанции установлено, что на основании трудового договора № 96 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности учителя технологии в МБОУ"Средняя школа № 41" с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом последующих дополнительных соглашений к вышеуказанному трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 установлена заработная плата в размере: базовая часть (оклад) - 13398,59 руб., из которой аудиторная занятость 4487,74руб., специальная часть - 8810,85 руб., книгоиздательская продукция - 100 руб., а также выплаты стимулирующего характера - 900 руб., выплаты компенсационного характера - 535,94 руб.

В соответствии с Уставом МБОУ "Средняя школа № 41", утвержденным приказом начальника управления образования Администрации города Иванова № 332 от 25 мая 2015года, учреждение является муниципальным бюджетным. Финансовое обеспечение выполнения МБОУ "Средняя школа № 41" муниципального задания осуществляется в виде субвенций из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации.

Система оплаты труда работников МБОУ "Средняя школа №41" регулируется Положением об оплате труда работников МБОУ "Средняя школа № 41", принятым на общем собрании работников школы (протокол № 3 от 9 июня 2017 года), Коллективным договором по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками МБОУ "Средняя школа № 41" на 2017-2020 года.

Вышеуказанное Положение, коллективный договор приняты в соответствии с постановлением Администрации города Иванова от 14 ноября 2011года № 2547 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова", которым утверждены Типовые положения об оплате труда работников, в том числе учителей, муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова.

В соответствии с Типовым положением об оплате труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Иванова, оклад учителей рассчитывается по определенной формуле, приведенной в мотивировочной части решения суда. Данная формула также приведена и в разделе V Положения об оплате труда работников МБОУ "Средняя школа № 41".

В обоснование заявленных требований истец указывает на необходимость применения коэффициентов, перечисленных в Приложении № 2 к Положению об оплате труда работников МБОУ "Средняя школа № 41", при расчете его заработной платы.

Согласно пункту 6.4. Положения об оплате труда работников МБОУ "Средняя школа № 41" (далее – Положение) размеры окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее–ПКГ) должностей педагогических работников определяется путем умножения минимальных окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Должностные оклады работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от имеющегося стажа, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (пункт 6.6. Положения).

Размер повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ должностей работников образования установлен Приложением № 2 к Положению.

Перечень должностей педагогических работников, к которым применяются минимальные оклады, приведен в Приложении № 3 к Положению, из которого следует, что такими должностями являются: социальный педагог, воспитатель, педагог-психолог, преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, педагог-библиотекарь. Указанный перечень является исчерпывающим.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований истца, суд первой инстанции дал надлежащую правовую оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правильно применил нормы материального права, ссылка на которые приведена в решении, при этом обоснованно исходил из того, что должность истца учитель технологии отсутствует в перечне должностей педагогических работников, к которым применяются минимальные оклады.

Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к данному выводу, подробно изложены в мотивировочной части решения, оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не рассмотрены исковые требования о признании права истца на дополнительную оплату за стаж и высшее образование в размере коэффициента 1,53, обязании ответчика включить в тарификацию истца и дополнительное соглашение указанный коэффициент, являются несостоятельными, опровергаются решением суда, из которого следует, что исковые требования ФИО1 рассмотрены судом первой инстанции в полном объеме, в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме. Во вводной и резолютивной части решения указано общее наименование иска о взыскании недополученной суммы по заработной плате.

Апелляционная жалоба истца в целом не содержит доводов, которые не были проверены или учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, в связи с чем не могут служить основанием для отмены решения суда.

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильное решение, отвечающее нормам материального и процессуального права. Оснований для отмены решения, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам апелляционной жалобы не имеется. Нарушений норм процессуального права судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Советского районного суда города Иваново от 17 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи