Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению О. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад общеразвивающего вида «Светлячок» о взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе О. на решение Усть-Удинского районного суда Иркутской области от 3 ноября 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование исковых требований О. указала, что с Дата изъята работает в МБДОУ Детский сад «Светлячок» (данные изъяты), заработная плата составляет ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7 500 рублей в месяц. Сумма недоначисленной заработной платы за период с августа по сентябрь 2016 года составила Номер изъят рублей. Просила суд взыскать с ответчика указанную сумму.

Решением Усть-Удинского районного суда Иркутской области от 3 ноября 2016 года с учетом определения от 25 января 2017 года об исправлении описки в решении суда в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе О. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов к отмене решения указано на то, что суд не учел, что с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7 500 рублей в месяц. Полагает, что заработная плата работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Заслушав доклад судьи, изучив материалы дела, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 7 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением (ч. 8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год, действующим с 01 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года, установлен минимальный размер оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области, с 01 июля 2016 года - в сумме 7 774 рубля, с 01 октября 2016 - в сумме 8 259 рублей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с Дата изъята истец работает в МБДОУ Детский сад «Светлячок» в должности (данные изъяты), что подтверждается трудовым договором. Кроме оклада по должности в размере 3 080 рублей истцу установлены надбавка за работу в южных районах Иркутской области (30%) и районный коэффициент (30%), что подтверждается расчетными листками.

С учетом установленных истцу оклада, а также начисленных компенсационных, сельских, стимулирующих надбавок, районного коэффициента, размер выплачиваемой ей с августа по сентябрь 2016 года заработной платы соответствует установленному федеральным законом и региональным соглашением минимальному размеру оплаты труда.

В августе 2016 года истцу, при отработанных 23 рабочих днях начислена заработная плата в размере Номер изъят рублей, в том числе, оклад Номер изъят рублей, компенсационные доплаты Номер изъят рублей и Номер изъят рублей, стимулирующая надбавка Номер изъят рублей, сельская надбавка Номер изъят рублей, южный коэффициент и районный коэффициент по Номер изъят рублей, в сентябре 2016 года отработано 22 рабочих дня, начислена заработная плата в размере Номер изъят рублей, в том числе, оклад Номер изъят рублей, компенсационная доплата Номер изъят рублей, стимулирующая надбавка Номер изъят рублей, сельская надбавка Номер изъят рублей, южный коэффициент и районный коэффициент по Номер изъят рублей.

Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что размер ежемесячной заработной платы истца с учетом оклада по должности, а также начисленных компенсационных, сельских, стимулирующих надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки согласно материалам дела, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2016 году, что соответствует требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ. Доводы иска не основаны на нормах материального права и противоречат материалам дела.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам и основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего рассматриваемые правоотношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области (30%). Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Размер выплачиваемой истцу работодателем в спорный период заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Из расчетных листков истца судом апелляционной инстанции также установлено, что работодателем истцу производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного в Иркутской области.

Следовательно, размер заработной платы истца соответствует также требованиям ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. Довод истца о том, что он получает заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда для лиц, работающих и проживающих в южных районах Иркутской области, опровергается материалами дела.

При установленных обстоятельствах, вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, является правильным.

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем, решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Усть-Удинского районного суда Иркутской области от 3 ноября 2016 года с учетом определения об исправлении описки от 25 января 2017 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья - председательствующий: И.И. Губаревич

Судьи: Т.В. Николаева

В.В. Коваленко