Гражданский кодекс часть 1

ФИО3 обратился в суд с иском к Областному государственному бюджетному профессиональному учреждению «Смоленская академия профессионального образования» (далее - ОГБПОУ «Смоленская академия профессионального образования») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 376 руб. 32 коп., компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 09.01.2018г. по день вынесения решения суда, взыскании премии за апрель, май, июнь 2018г., компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с 13.09.2016г. до 03.09.2018г. работал в должности <данные изъяты> с 09.01.2018г. с ним заключено дополнительное соглашение, которым установлена ставка заработной платы в размере <данные изъяты> За период с 09.01.2018г. по 03.09.2018г. заработная плата выплачена не полностью, вместо ставки <данные изъяты> работодатель использовал ставку <данные изъяты> недоплата составила за каждый месяц 47 руб. 04 коп., а всего 376 руб. 32 коп. После того, как он написал заявление об увольнении по собственному желанию, ему перестали платить премию за отработанные месяцы - апрель, май, июнь. Поскольку действиями работодателя ему причинен моральный вред, просил суд удовлетворить заявленные требования.

Представитель ОГБПОУ «Смоленская академия Профессионального образования» ФИО1 исковые требования не признал.

Дело рассмотрено в отсутствие извещенного о времени и месте слушания дела представителя Департамента Смоленской области по образованию и науке.

Решением Ленинского районного суда г.Смоленска от 18 июня 2019 года в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить решение, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Указывает на то, что по итогам работы работники учебного учреждения получают премию, а ему при отсутствии дисциплинарных взысканий, при достижении всех плановых показателей, премия не выплачена; ответчиком не представлены доказательства нехватки денежных средств для выплаты ему премии в апреле, мае и июне 2018г.; его не знакомили с Положением об оплате труда, специальных познаний для проверки расчета он не имеет.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1,ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст.147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Из материалов дела видно, что на основании приказа №02-303 от 13.09.2016г. ФИО3 с 14.09.2016г. принят на работу на должность <данные изъяты> с ним заключен трудовой договор №131-16 от 13.06.2016 г.

31.05.2017г. с истцом заключено дополнительное соглашение №01 к трудовому договору, согласно которого с 01.09.2017г. ему установлен объем учебной нагрузки 790,7 часов, так же с 01.01.2018г. на основании заключенного дополнительного соглашения от 09.01.2018г. №02 к договору была установлена ставка заработной платы в размере <данные изъяты> в месяц за норму часов (п.6.1 договора), которая состояла из базового оклада <данные изъяты> в месяц, коэффициента квалификации - 0,35 (соответственно <данные изъяты>.), коэффициента стажа педагогической работы - 0,25 (соответственно <данные изъяты>.); коэффициента специфики работы - 0,15 (соответственно <данные изъяты>). Кроме того, данным соглашением раздел 6 трудового договора дополнен п.6.2.4, согласно которого, если начисленная заработная плата за месяц работы работника окажется менее минимального размера оплаты труда, работнику, полностью отработавшему норму времени за месяц, выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда; если месяц отработан не полностью, доплата выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.

Пунктом 5.2 трудового договора №131-16 от 13.06.2016г. предусмотрено, что работнику устанавливается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы -720 часов из расчета на 10 календарных месяцев. Учебная нагрузка работника осуществляется на основании порядка определения учебной нагрузки педагогических работников ОГБПОУ «Смоленская академия профессионального образования».

Данная норма отражена в приказе в п.4.1 Минобрнауки России от 22 декабря 2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часах педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» из которого следует, что преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.

Приказом от 08.09.2017г. № 02-289 истцу установлена педагогическая нагрузка - 716,80 часов из областного бюджета и 73,90 час из приносящей доход деятельности.

Разрешая спор, суд установил, что исходя из установленной нагрузки и стоимости часа истцу рассчитана заработная плата, утвержденная в тарификационном списке <данные изъяты> соответственно средняя месячная заработная плата за часы педагогической деятельности составит <данные изъяты> часов установленной нагрузки из бюджета); дополнительно установлены 73,90 часа, что составляет <данные изъяты> за чтение поточных лекций, данные расчеты отражены в расчетных листах, получаемых истцом ежемесячно при выплате заработной платы.

Приказом ответчика от 03.09.2018г. ФИО3 уволен 03.09.2018г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Поскольку не установлено, что ответчиком не в полном размере выплачивалась заработная плата за оспариваемый период, а мотивированных суждений обратному в подтверждение доводов иска об ином размере оплаты труда кроме того, который указан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему и который был выплачен истцу, не представлено, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 376 руб. 32 коп., отказал в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате и производного от него требования о компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 09.01.2018г. по день принятия решения суда.

Также суд отказал ФИО3 в удовлетворении требования о взыскании премии за отработанное время - апрель, май, июнь 2018г.

Так, в соответствии с условиями п.6.1.4 трудового договора №131-16 от 13.09.2016г. работнику могут производиться премиальные выплаты при соответствующих условиях: премия за выполнение особо важных и ответственных работ (по факту), при наличии представления руководителя структурного подразделения и заместителя директора с указанием; премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания (2 раза в год) при условии отсутствия отчисленных по преподаваемым дисциплинам, условием получения выплаты является, в том числе, наличие средств учреждения на оплату труда и приказа директора.

Приказом директора ОГБПОУ «Смоленская академия Профессионального образования» от 27.04.2018г. №01-63 утверждено Положение об оплате труда ОГБПОУ «Смоленская академия Профессионального образования», в соответствии с п.2.1.1 которого предусмотрено, что система оплаты труда работников Академии устанавливается с учетом единого тарифно-квалифиционного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов стимулирующего характера, настоящего положения, мнения представительного органа работников; п.2.1.4 - премии это выплаты работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнения обязательств и т.д., а так же в целях стимулирования дальнейшего улучшения этих результатов, обязательств; п.2.3.4 - выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а так же средств от предпринимательской деятельности и иной приносящий доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно; руководителям служб и иным работникам подразделения учреждения, - по представлениям заместителей руководителя по направлениям; остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей служб, согласованного с заместителем руководителя по соглашению; п.2.3.12 работникам Академии выплачиваются премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 3 приложения №2 к положению: премия выплачивается по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств.

Установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется,

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Проанализировав нормы действующего законодательства, оценив представленные сторонами доказательства и учитывая, что премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят поощрительный характер за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя, а также принимая во внимание, что выплата премий работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, ни трудовым договором, ни дополнительными соглашениями к нему, помимо должностного базового оклада с коэффициентами, не предусмотрены и не гарантированы истцу выплаты в обязательном порядке каких-либо премий, суд обоснованно не усмотрел оснований для взыскания в пользу ФИО2 премиального вознаграждения.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, суд также отказал в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Доводы жалобы ФИО2 о том, что по итогам работы работники учебного учреждения получают премию, а ему, при отсутствии дисциплинарных взысканий, при достижении всех плановых показателей, премия не выплачена, как и о том, что ответчиком не представлены доказательства нехватки денежных средств для выплаты ему премии в апреле, мае и июне 2018г., с учетом вышеизложенного не являются основанием для отмены решения суда. Соответствующего представления в отношении истца на выплату премии не поступало.

Ссылка в жалобе ФИО2 на то, что его не знакомили с Положением об оплате труда, не может влечь отмену обжалуемого решения, поскольку не ознакомление работника с указанным Положением не может являться основанием для взыскания в его пользу неначисленной спорной премии. Кроме того, из трудового договора усматривается, что истец ознакомлен с локальными актами, в том числе с данным Положением (л.д.117).

Доводы жалобы истца о том, что он не обладает специальными познаниями для расчета заработной платы, не имеют правового значения, так как каких-либо ходатайств о производстве экспертизы или вызове специалиста не заявлено. При этом установленная истцу ставка заработной платы не оспаривалась.

По существу, доводы жалобы не опровергают выводы суда, основаны на ошибочном понимании норм материального права, сводятся к переоценке доказательств по делу. Однако оснований к тому не усматривается, так как оценка произведена судом с учетом правил ст.67 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах оснований для отмены решения по доводам жалоб не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ,

определила:

Решение Ленинского районного суда г.Смоленска от 18 июня 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи