Гражданский кодекс часть 1

по иску Полтэф ТА к ООО КБ «Богородский» в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов» о признании действий незаконными, признании приказа о прекращении начисления премии незаконным, взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л а:

Полтэф ТА обратилась в суд с иском к ответчику ООО КБ «Богородский» о признании действий незаконными, признании приказа о прекращении начисления премии незаконным, взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между Полтэф ТА и Банком «Богородский» (ООО) был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в Банк «Богородский» (ООО) на должность начальника управления валютных операций и валютного контроля Банка «Богородский» (ООО). В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должность истицы изменена на начальника отдела валютных операций и валютного контроля управления казначейства.

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 5.2. трудового договора работник может получать по результатам своей деятельности выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда Банка «Богородский» (ООО), в том числе административную премию по итогам работы за месяц в размере до 30 % от должностного оклада.

В соответствии с п.2.11. Кадровой политикой по оплате и стимулирования труда в Банке «Богородский» (ООО) (редакций №), утвержденной Решением Совета общества с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ (именуемая далее «Кадровая политика») система оплаты труда работников Банка включает следующие выплаты: начисления по должностному окладу, установленному трудовым договором; административную премию по итогам работы за месяц; нефиксированную часть оплаты труда: премиальные (стимулирующие) выплаты за выполнение/перевыполнение определенных количественных и достижение качественных показателей; единовременные (разовые) премии за особые достижения в работе, выполнение индивидуальных особо важных заданий, поручений; доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством РФ; иные выплаты и доплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами Банка.

В соответствии с п.4.1. Кадровой политики административная премия по итогам работы за месяц носит постоянный характер и выплачивается работникам Банка 1-го числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, в соответствии с Кадровой политикой административная премия является составной частью заработной платы, входит в систему оплаты труда и ее выплата является обязанностью Работодателя, которую он и выполнял в полном объеме до «ДД.ММ.ГГГГ

В связи с отзывом с ДД.ММ.ГГГГ лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации Общество с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» (Приказ Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № №) и в соответствии со ст. 189.26 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» назначена временная администрация по управлению кредитной организацией.

В соответствии с действующей системой оплаты труда, установленной Кадровой политикой, в период с ДД.ММ.ГГГГ по «ДД.ММ.ГГГГ года истцу должна была быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., фактически же за указанный период была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Таким образом, Банком не были выплачены истцу суммы административной премии по итогам работы в марте и апреле 2016 года.

Прекращение выплаты административной премии было вызвано изданием «ДД.ММ.ГГГГ временной администрацией по управлению кредитной организацией Банка «Богородский» (ООО) приказа №-ВА о прекращении начисления работникам Банка всех выплат стимулирующего характера в связи с отзывом у Банка лицензии.

В то же время основания для уменьшения или отмены административной премии определены в п. 4.1. Кадровой политики, при этом отзыв лицензии либо отрицательный финансовый результат деятельности Банка не относится к основаниями для отмены выплаты истцу заработной платы в части причитающейся административной премии.

Отсутствие в ОВОР приказа Председателя Правления Банка о невыплате административной премии или уменьшении ее размера является основанием для начисления работникам административной премии в размере 30 % от должностного оклада.

Таким образом, издание ДД.ММ.ГГГГ временной администрацией по управлению кредитной организацией Банка «Богородский» (ООО) приказа №-ВА о прекращении начисления работникам Банка всех выплат стимулирующего характера в связи с отзывом у Банка лицензии не может являться основанием для невыплаты истцу административной премии, так как не подтверждает несоответствие ее трудовой деятельности перечисленным в Кадровой политике критериям оценки такой деятельности, не подтверждает факт установления грубого нарушения истцом трудовой дисциплины либо факт неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом без уважительных причин своих должностных обязанностей.

В соответствии с п. 10.2 Кадровой политики заработная плата начисляется ОВОР дважды в месяц: 16 числа текущего месяца (аванс) и 1 числа месяца, следующего за расчетным (подсчет), по 50% от должностного оклада соответственно.

В соответствии с п.4.1. Кадровой политики административная премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам Банка 1-го числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, по состоянию на «ДД.ММ.ГГГГ задолженность Банка «Богородский» (ООО) по выплате Истцу заработной платы в части суммы административной премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.

За нарушение Банком «Богородский» (ООО) установленного срока выплаты заработной платы, Банк «Богородский» (ООО) обязан выплатить истцу проценты на сумму задолженности в размере <данные изъяты>

Решением Арбитражного суда Нижегородской области от 31 мая 2016 года по делу №№ общество с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» признано несостоятельным (банкротом), в отношении его имущества открыто конкурсное производство в соответствии с требованиями федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закона о банкротстве).

На основании изложенного, с учетом изменения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просила суд признать основания для прекращения начисления административной премии истцу в соответствии с Приказом №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, признать незаконным Приказ №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ. в части прекращения начисления истцу административной премии, признать незаконной невыплату истцу административной премии в связи с отсутствием у ответчика приказа о невыплате истцу административной премии, взыскать с Банка «Богородский» (ООО) в пользу истца заработную плату в части суммы административной премии, подлежащей выплате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты>, сумму процентов за несвоевременно выплаченную административную премию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., сумму процентов за несвоевременно выплаченную административную премию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм в размере <данные изъяты><данные изъяты>. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета, компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя на общую сумму <данные изъяты> рублей.

Решением Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от 27 октября 2016 года в удовлетворении исковых требований Полтэф ТА к ООО КБ «Богородский» в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов» о признании действий незаконными, признании приказа о прекращении начисления премии незаконным, взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе Полтэф ТА поставлен вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Заявитель жалобы указывает, что согласно п.2.11 и п.4.1 Кадровой политики по оплате и стимулировании труда в ООО КБ «Богородский» в заработную плату истца входит премия, которую ответчик неправомерно не выплатил за апрель 2016 года.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец не явилась. Извещена надлежащим образом. О причинах своей неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика – Кислицына В.Э. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу заявителя - без удовлетворения.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, принятого в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., Полтэф ТА была принята на работу в Банк «Богородский» (ООО) на должность начальника управления валютных операций и валютного контроля Банка «Богородский» (ООО) с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменилось наименование должности истца на «начальник отдела валютных операций и валютного контроля Управления казначейства».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. истице установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. Согласно п.5.2. Соглашения работник может получать по результатам своей деятельности выплаты стимулирующего характера: премии, доплаты, надбавки в соответствии с Положением об оплате труда Банка «Богородский» (ООО», в том числе: административную премию по итогам работы за месяц в размере до 30% от должностного оклада и т.д.

Решения о премировании сотрудников ООО КБ «Богородский» в апреле 2016 года не принималось.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № у ООО КБ «Богородский» с ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковских операций на основании ст.19, п.6 ч.1 и п.п.1,2 ч.2 ст.20 ФЗ «О банках и банковской деятельности».

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № «О назначении временной администрации по управлению кредитной организацией ООО КБ «Богородский» в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций, руководствуясь ч.2 ст. 189.26,ст. 189.31, 189.32, 189.35 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», Банк России принял решение о назначении временной администрации с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Нижегородской области от 30 мая 2016 года по делу № № ООО КБ «Богородский» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Временной администрацией по управлению кредитной организацией Банка «Богородский» (ООО) «ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-ВА о прекращении начисления работникам Банка всех выплат стимулирующего характера в связи с отзывом у Банка лицензии.

Кроме того, отзыв лицензии на осуществление банковских операций (ДД.ММ.ГГГГ) и последующее признание ООО КБ «Богородский» банкротом повлекло за собой утрату способности данным Банком осуществлять нормальную экономическую деятельность, ответчик прекратил осуществление банковских мероприятий, следствием чего стало существенное снижение количества, интенсивности и сложности выполняемой сотрудниками работы, что обусловило отсутствие оснований для выплаты премий в порядке предусмотренном ст. 191 ТК РФ.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При таких обстоятельствах, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

В соответствии с п. 2.11. Кадровой политикой по оплате и стимулирования труда в Банке «Богородский» (ООО) (редакций №), утвержденной Решением Совета общества с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» протокол № от «ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда работников Банка включает следующие выплаты: начисления по должностному окладу, установленному трудовым договором; административную премию по итогам работы за месяц; нефиксированную часть оплаты труда: премиальные (стимулирующие) выплаты за выполнение/перевыполнение определенных количественных и достижение качественных показателей; единовременные (разовые) премии за особые достижения в работе, выполнение индивидуальных особо важных заданий, поручений; доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством РФ; иные выплаты и доплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами Банка (л.д.

Согласно раздела 2.4 Кадровой политики оплата труда в Банке основывается на следующих принципах:

- плата труда работников осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, условия общих и специальных знаний работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, индивидуальных результатов и вклада в общий успех;

- за равный труд производится равная оплата труда;

- стимулирующее вознаграждение работников неразрывно связано с запланированными показателями результативности деятельности Банка, включая показатели рисков, и результатами предыдущего года, в случае существенного ухудшения финансового положения Банка (несоблюдение нормативов) выплата стимулирующего вознаграждения, привязанного к результатам, не осуществляется;

- содействие надлежащей практике управления рисками, недопущение мотивации на подверженность работников Банка нежелательному существенному риску.

В силу п.2.13.1 в отношении исполнительных органов банка и иных работников, принимающих риски, применяется принцип возможности полной или частичной отмены премиальных (стимулирующих) выплат в случае убыточности деятельности Банка.

В силу п.4.1 Кадровой политики административная премия по итогам работы за месяц носит постоянный характер и выплачивается работникам Банка 1-го числа месяца, следующего за расчетным, основанием для невыплаты административной премии являются: несоответствие трудовой деятельности работника следующим критериям оценки: полнота и: своевременность выполнения работы, предусмотренной должностной инструкцией; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина. При установлении факта грубого нарушения работником трудовой дисциплины. При установлении фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин своих должностных обязанностей. Решение о невыплате административной премии или выплате премии в меньшем размере принимается Правлением Банка и оформляется приказом Председателя Правления Банка с обязательным указанием причин невыплаты либо уменьшения размера премии.

Таким образом, учитывая положения ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, условия локальных актов работодателя о премировании работников и трудового договора, а также отсутствие приказов о премировании, принимая во внимание, что до отзыва у работодателя лицензии и назначении временной администрации приказы о премировании были реализованы, и в дальнейшем в связи с признанием работодателя несостоятельным (банкротом) условия, предусмотренные Кадровой политикой о премировании работников, о выплате премии с учетом финансового положения банка, отсутствовали, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств у суда не имелось.

Кроме того, суд первой инстанции учел, что решение руководителя временной администрации о прекращении начисления выплат стимулирующего характера было принято по всем сотрудникам Банка, в связи с чем суд пришел к правильному выводу о том, что трудовые права истца в части гарантированной оплаты труда в соответствии с условиями ее трудового договора не были нарушены, и ухудшения положения работника невыплатой оспариваемой премии в данном случае не допущено.

По указанным выше основаниям судебной коллегией отклоняются доводы апелляционной жалобы заявителя о незаконной не выплате ответчиком премии как составной части заработной платы, как основанные на ошибочном толковании приведенных выше положений ТК РФ с учетом содержания трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также Кадровой политикой по оплате и стимулирования труда в Банке «Богородский» (ООО).

Выводы, изложенные в решении суда, мотивированы, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами, оснований для признания их необоснованными по доводам жалобы не имеется. Решение суда соответствует требованиям ст. 198 ГПК РФ.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения суда, по настоящему делу судебной коллегией не установлено.

Таким образом, решение основано на представленных сторонами доказательствах, исследованных и оцененных судом, по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом правильного определения предмета доказывания и распределении бремени доказывания по смыслу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

С учетом указанного у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в соблюдении судом порядка принятия решения и выводах, изложенных в нем. Апелляционная жалоба заявителя удовлетворению не подлежит, поскольку ее доводы не содержат оснований к отмене решения.

Руководствуясь ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от 27 октября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу заявителя – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий:

Судьи: