Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Калининского районного суда г. Тюмени от 18 декабря 2017 г., которым постановлено:

«В иске ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда Социального страхования Российской Федерации «Тараскуль» об обязании произвести начисления и выплату денежных средств в части премирования по итогам работы за 2016 г., материальной помощи к отпуску. Премий, приуроченных к праздничным датам за 2016 г., взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов отказать».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Жегуновой Е.Е., объяснения ФИО1 и ее представителя ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Тарскуль» - ФИО3, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Тараскуль» (далее по тексту - ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль»), с учетом изменения требований просил возложить на ответчика обязанность произвести начисление и выплату премии за 2016 год, материальной помощи к отпуску с учетом фактически отработанного времени, премий к праздничным датам в 2016 году, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования были мотивированы тем, что истец в течение 11 лет состояла в трудовых отношениях с ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль», приказом от 19 сентября 2016 г. она была уволена в связи с выходом на пенсию. По мнению истца, окончательный расчет был произведен с ней не в полном объеме. В частности, работодатель не выплатил ей премию по итогам работы за 2016 год и материальную помощь к отпуску с учетом фактически отработанного времени, а также премии к праздничным датам. Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль» - ФИО3, действовавшая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась. Обратила внимание на то, что премия за 2016 год не выплачивалась никому из работников в связи с отсутствием экономии фонда оплаты труда.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласна истец ФИО1, в апелляционной жалобе она просит решение суда отменить. Вопреки выводам суда, указывает на необходимость начисления ей заявленных в иске выплат после увольнения, поскольку они являлись составными частями заработной платы. Находит оспариваемое решение противоречащим сложившейся в различных регионах России судебной практике.

В возражениях относительно апелляционной жалобы ответчик просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

Как следует из материалов дела, с 04 октября 2006 г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФБУ Центр реабилитации «Тараскуль», работала в должности <.......> (л.д. 7 - 12, 27, 28).

Приказом от 19 сентября 2016 г. ФИО1 была уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с выходом на пенсию) (л.д. 29).

В день прекращения трудовых отношений ответчиком был произведен денежный расчет с истцом (л.д. 57). Выплата премии по итогам работы за 2016 год, материальная помощь к отпуску и премии к праздничным датам в данный расчет не входили.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно пункту 1.8 Положения о премировании работников ФБУ Центр реабилитации «Тараскуль» (далее - Положение о премировании) (л.д. 31 - 36, 43 - 46), являющегося приложением № 6 к коллективному договору на 2014 - 2017 г.г., установлено, что указанное положение распространяется на работников учреждения, состоящих в трудовых отношениях на момент рассмотрения вопроса о премировании.

Обязательным условием премирования по итогам работы за год является наличие экономии средств по фонду оплаты труда по учреждению в целом (пункт 5.2 Положения о премировании)

Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается работникам, занимающим должности в соответствии со штатным расписанием по состоянию на 31 декабря при условии выработки ими установленной нормы рабочего времени с 1 по 31 декабря (Пункт 5.6 Положения о премировании).

Пунктом 1.1 Положения о выплатах социального характера ФБУ Центр реабилитации «Тараскуль» (далее - Положение о выплатах), являющегося приложением № 7 к коллективному договору на 2014 - 2017 г.г. (л.д. 38 - 41), установлено, что материальная помощь является мерой социальной поддержки и выплачивается из прибыли текущего года после согласования хозяйственно-финансового плана. При отсутствии прибыли материальная помощь работникам не выплачивается.

Работники учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на получение материальной помощи в размере одного ежемесячного оклада (пункт 1.2 Положения о выплатах).

Согласно пункту 1.3 Положения о выплатах основанием для выплаты материальной помощи является приказ директора учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи. Приказ издается на основании письменного заявления работника. Данный пункт 22 ноября 2016 г. был дополнен указанием на то, что в случае расторжения работником трудового договора до подписания приказа о выплате материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь не предоставляется (л.д. 55).

Также, Положением о выплатах предусмотрено, что работодатель может производить социальные выплаты, приуроченные к Государственным праздникам (пункт 3.1). Размер выплат зависит от выделенных ассигнований на соответствующий финансовый год, после согласования хозяйственно-финансового плана Фондом социального страхования Российской Федерацию. Источником выплат является нераспределенная прибыль прошлых лет (пункт 3.3.). Выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения, устанавливающего состав работников и размер выплат (пункт 3.4)

Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для начисления и выплаты истцу премии по итогам работы за 2016 год, материальной помощи к отпуску, премий, приуроченных к праздничным датам. Требование о компенсации морального вреда было отклонено судом как производное от требований о взыскании упомянутых премий и материальной помощи.

Судебная коллегия находит данные выводы суда соответствующими обстоятельствам дела и нормам материального права.

Ссылки в жалобе на необходимость начисления истцу заявленных в иске выплат несостоятельны в силу следующего.

Как установлено материалами дела, все спорные выплаты носят стимулирующий характер, их начисление работникам ФБУ Центр реабилитации «Тараскуль» не является обязательным и безусловным, зависит от финансовых возможностей учреждения и производится на основании приказа его руководителя.

Начисление премии по итогам работы за год, кроме того, обусловлено нахождением работника с учреждением в трудовых отношениях на 31 декабря 2016 г., а материальной помощи - наличием соответствующего заявления самого работника и фактом предоставления ему отпуска.

Между тем, соответствие истца указанным критериям материалами дела не установлено.

Приказ руководителя о начислении истцу спорных выплат не издавался, выплата иным работникам ответчика в 2016 году премий к каким-либо Государственным праздникам материалами дела не подтверждена.

При таких обстоятельствах суд обоснованно не нашел правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Ссылки в жалобе на несоответствие обжалуемого решения сложившейся в регионах Российской Федерации судебной практике подлежат отклонению, так как решение вопроса о праве работника на получение премий и материальной помощи зависит от обстоятельств каждого конкретного дела.

В рассматриваемом случае судом первой инстанции правильно и полно определены значимые для дела обстоятельства, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка в их совокупности и взаимосвязи, как это предусмотрено статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права судом не допущено, а потому решения суда отмене в апелляционном порядке не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Калининского районного суда г. Тюмени от 18 декабря 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи